• 2024-06-28

قانون نافذ کرنے والی قوت میں استعمال کے بارے میں حقیقت

Ù...غربية Ù...ع عشيقها في السرير، شاهد بنفسك

Ù...غربية Ù...ع عشيقها في السرير، شاهد بنفسك

فہرست کا خانہ:

Anonim

مجرمانہ عدالتی کیریئروں کے اندر، ممکنہ طور پر کسی دوسرے علاقے یا کارروائی کو عوام کی جانچ پڑتا ہے، اور بعض اوقات طاقت کا استعمال کے مقابلے میں. قانون نافذ کرنے والے اور اصلاح افسران کو لازمی طور پر اپنے کاموں کو لے جانے کے لۓ مختلف اقسام کے جسمانی کنٹرول کو ملازمت دینے کا اختیار ہے. حالات، سطح، اور جس حد تک اس قوت کا استعمال کیا جاتا ہے، تاہم اکثر اکثر سنگین بحث کا موضوع ہے.

قانون نافذ کرنے والی تاریخ اور قوت کا استعمال

اگرچہ قانون نافذ کرنے کا خیال ایک طویل تاریخ ہے، سچ میں جدید پولیس کے طور پر ہم جانتے ہیں کہ یہ نسبتا حالیہ سماجی ادارہ ہے. پیشہ ورانہ پولیس فورس کی تاریخ دو صدی سے کم ہے.

کھڑے قانون نافذ کرنے والی ایجنسیوں کے قیام سے قبل، ان سے ڈرتے ہوئے اقتدار اور اختیار دینے کے بارے میں عوامی تشویش کا معاملہ ایک دوسرے پر قبضہ کرنے والا طاقت بن جائے گا، اور اس طرح وہاں بڑے پیمانے پر معاشرے کے درمیان ہمیشہ بے اعتمادی کا ایک معمول ہے جنہوں نے خدمت کی اور ان کی حفاظت کے لئے قسم کھائی ہے. اگرچہ جب ضروری ہو تو انہیں طاقت کا استعمال کرنے کا اختیار دیا گیا ہے، لیکن عوام اس طاقت کے بدعنوان سے زیادہ عرصے سے واقف ہو چکے ہیں.

اس کے باوجود، زیادہ سخت اور سخت ترین دور میں، زیادہ خراب اور ٹھوس حکمت عملی کے لئے بلایا گیا تھا. افسران اب تک ان کے پاس بہت طاقتور اختیارات موجود نہیں تھے جیسے وہ کرتے ہیں، اور معاشرے کو سخت انصاف کے لئے اسی تکلیف نہیں تھی کیونکہ اب یہ لگتا ہے.

ٹائم تبدیل کرنے، طول و عرض کو تبدیل کرنے

جیسا کہ معاشرے میں ترقی اور ترقی ہوئی ہے، اگرچہ، جرائم اور سزا کے ساتھ ساتھ قانون نافذ کرنے والے اور پولیس کی حکمت عملی کے بارے میں عوام کی رائے بھی شامل ہے. وقت کے ساتھ، عام طور پر برتن فورس کے خلاف عوامی طور پر عوام کو زیادہ ہلکی اور ماپا ردعمل کا مطالبہ کرنا شروع ہوگیا.

بڑھتی ہوئی خرگوش

یہ حالیہ تاریخ میں ویڈیو اور فوٹو گرافی کی ٹیکنالوجی کے ساتھ، سب سے پہلے ٹیلی ویژن پر اور اس کے بعد انٹرنیٹ پر تعبیر کیا گیا ہے. روڈنی کنگ اور مارون اینڈرسن سے اینڈریو کو "اندھیرے نہ ڈالو، برو" میئر اور تازہ ترین یو ٹیوب پولیس ویڈیو، قانون نافذ کرنے والے اور اصلاحی افسران کو نوٹس پر رکھا گیا ہے کہ عوام دیکھ رہے ہیں کہ وہ کیا کرتے ہیں اور وہ کیسے کریں گے.

اضافے کی جانچ پڑتال کرنے والے افراد کو ایماندار افسران کو برقرار رکھنے اور ان لوگوں کو بے نقاب کرنے کے لئے ایک طویل راستہ چلا گیا ہے جو نہیں ہیں. بڑھتی ہوئی توجہ کے جواب میں، پولیس، اصلاحاتی افسران اور دیگر جرمانہ اور مجرمانہ انصاف کے ماہرین نے پالیسیوں کے ساتھ ساتھ ٹیکنالوجی میں بھی ترقی کی ہے. اس کے علاوہ، عدالتوں اور مجرمانہ عدالتی معیاروں اور پوزیشن کمیشن نے افسران کو مدد کرنے کے لئے ہدایات متعارف کرایا ہے کہ جب کس طرح اور قوت استعمال کرنے کے بارے میں مناسب فیصلے کئے جائیں.

گفتگو میں منقطع

پولیس کی حکمت عملی اور ٹیکنالوجی میں اس ارتقاء کے باوجود، قانون نافذ کرنے والے تربیت، اہداف اور طریقوں کے بارے میں عوام کو دیکھتا ہے، توقع اور سمجھتا ہے اور کس طرح پولیس اور اصلاح افسران واقعی کنٹرول کے حالات کے استعمال کے جواب میں تربیت دینے کے لئے تربیت یافتہ تربیت کے درمیان اب بھی منقطع ہوتے ہیں.

کنٹرول کے استعمال میں قانون نافذ کرنے کا مقصد

زیادہ تر اکثر، عوامی سوال کے ارکان جب افسر کا استعمال کرتے ہیں تو وہ سب سے پہلے سوال کرتے ہیں کہ آیا پہلی جگہ میں قوت ضروری تھی. اسی طرح، عدالت سب سے پہلے توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ کسی بھی قوت سے زیادہ زور دیا گیا ہے کہ وہ زیادہ طاقتور قوت کے موضوع سے متعلق بات چیت کرنے سے قبل مناسب ہو.

اس سوال کو مناسب طریقے سے دیکھنے کے لئے، جب وہ قوت کو لاگو کرتے ہیں تو ہمیں سب سے پہلے افسران کے حتمی مقصد کو سمجھنا ضروری ہے. عام طور پر، مقصد یہ ہے کہ گرفتاری کو اثر انداز ہو سکے اور ممکنہ طور پر خطرناک صورت حال کو ممکنہ طور پر فوری اور پرامن طور پر ختم کرنے کے لۓ، عوام کے افسر یا معصوم افراد کو زخمی کر کے بغیر لے لے.

ظاہر ہے، انتخابی نتائج ایک مزاحم موضوع کے لئے ہوسکتی ہے کہ خود کو امن سے گرفتار کرلیا جائے. جب ایسا نہیں ہوتا ہے، اگرچہ، افسران کو فوری طور پر، تقسیم شدہ دوسرا فیصلہ کرنا ہوگا جو قوت کو ملازمت دینے اور نہ ہی قوت کو ملازمت دینے کے لۓ. اس فیصلہ سازی کے عمل کے دوران، شکایات کی بھاری اکثریت ایک ثانوی تشویش ہے.

مقصد منطقیت

کیونکہ ان فیصلوں کو فوری طور پر بنایا جاسکتا ہے، افسران ممکنہ خطرے کی سطح کے بارے میں سبھی معلومات نہیں رکھتے ہوسکتے ہیں کہ وہ اصل میں واقع ہوسکتا ہے جب وہ محسوس کریں کہ انہیں عمل کرنا ہوگا. گراہم بمقابلہ کننر میں، امریکی سپریم کورٹ نے "معقول استحکام معیاری" کو قائم کرنے کے لئے قائم کیا کہ یہ فیصلہ کیا گیا ہے کہ آیا فورس کو جائز قرار دیا گیا ہے.

مقصد استحکام صرف اس سے پوچھتا ہے کہ اسی طرح کی تربیت، علم اور تجربے کے ساتھ مناسب معقول شخص اسی طرح کے حالات کے تحت ہی عمل کرے گا. اس عزم کو بنانے میں، تین عوامل لاگو ہوتے ہیں: موضوع پر فوری طور پر خطرہ ہوتا ہے، مبینہ جرم کی شدت، اور اس موضوع کو گرفتاری کی کوششوں سے بھاگنے یا مزاحمت کرنے کی کوشش کر رہا ہے یا نہیں. نام نہاد "گہراہیم فیکٹر" میں اس کا مطلب یہ ہے کہ اس افسر کے ساتھ شروع کرنے کے لئے، اس کے گرفتاری اتھارٹی کا استعمال کرنے والے افسر کو جائز قرار دیا گیا ہے.

سب سے اہم بات، مقصد استدلال معیار کو تسلیم کرتا ہے کہ افسران کو روزہ رکھنے اور تیزی سے کام کرنا ضروری ہے. ان حالات میں، اس وقت اس افسر کے پاس حقائق موجود ہے جب وہ طاقت کا استعمال کرنے کا فیصلہ کررہے ہیں تو کیا اس کا فیصلہ اس فیصلے کے بعد کیا ہوا ہے.

مثال کے طور پر، اگر کوئی افسر اس موضوع کو گولی مار دیتی ہے جو اسے دھمکی دے رہا ہے اور اس پر بندوق کی طرف اشارہ کرتا ہے، تو اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ بعد میں باندھا جائے گا کہ بندوق بھاری نہیں ہوئی. اگر افسر اس بات کو واضح کرسکتا ہے کہ اس واقعہ کے وقت اس کا خیال تھا کہ ان کی زندگی یا کسی اور کی زندگی خطرے میں تھی، تو وہ اس کے قاتل قوت کے استعمال میں جائز ثابت ہوسکتی ہے.

بس حقیقت

اگر ایک افسر اس حقیقت کے بعد سیکھتا ہے کہ اس نے اسلحہ بننے کے بارے میں کیا خیال کیا تھا تو اصل میں ایک کھلونا بندوق، سیل فون، یا اس سے بھی ایک بٹوے، جس کے ذریعے عمل کا فیصلہ کیا جائے گا، اس وقت سے اس افسر سے کیا جائے گا. افسران کی ضرورت نہیں ہے، اور اکثر اوقات وہ متحرک نہیں کرسکتے ہیں، ٹرگر ھیںچو کرنے کے لۓ یا پھر ردعمل کرنے سے قبل ان پر قبضہ کرنے کی کوشش کریں. اس کے بجائے، وہ حالات کے مجموعی طور پر وزن اور اس وقت کے حقائق پر مبنی فیصلے کرتے ہیں.

مناسب انتخاب

مقصد استحکام معیار بھی قائم کرتا ہے کہ افسران ممکن حد تک کم از کم طاقت ممکن نہیں ہیں. بلکہ، افسران کو صرف اس طاقت کا استعمال کرنے کے لئے کہا جا رہا ہے جو مناسب حد تک مناسب ہوسکتا ہے. یہ بنانے کے لئے ایک اہم فرق ہے کیونکہ اکثر حالات میں طاقتور اختیارات موجود ہیں، جن میں سے سبھی مناسب جواب ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، اگر کوئی مضمون لڑ رہا ہے اور گرفتاری کا مقابلہ کر رہا ہے، تو ایک افسر مرچ سپرے، ایک الیکٹرانک کنٹرول ڈیوائس، یا دستی کنٹرول کی تکنیکوں کو استعمال کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے جیسے تعمیل حاصل کرنے کے لئے مشترکہ ہیراپولین. ان انتخاب میں سے کوئی بھی مناسب ہوسکتا ہے، اگرچہ لوگ ٹزر یا مرچ سپرے کو ہاتھوں سے کہیں زیادہ ناپسندیدہ اور کم ضروری سمجھتے ہیں. اس کے بعد، ایک افسر کے اعمال کا اندازہ نہیں کیا جاسکتا ہے کہ وہ مختلف طریقے سے کیا کرسکتے ہیں، بلکہ ان کی بنیاد پر ان کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے.

جسٹس ڈیلی فورس فورسز

پولیس افسران کی طرف سے مہلک فورس کے حالات کو دیکھتے وقت یہ معیار خاص طور پر اہم ہو جاتا ہے. جب تک اور افسران، پولیس اکیڈمی میں مہلک قوت کے ساتھ مہلک طاقت کو پورا کرنے کے لئے سکھایا جاتا ہے. انہیں تربیت دی جاتی ہے اور اس کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے تکنیک اور حکمت عملی دی جاتی ہے کہ وہ اپنی تبدیلی کے اختتام پر اسے گھر بنا لیں، اور وہ آتش بازی کے استعمال میں وسیع وقت کی تربیت حاصل کریں.

یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ، جب افسران کی طرف سے مہلک فورس کے استعمال پر بات چیت کرتے ہوئے، کسی موضوع کے اعمال کی متوقع نتیجہ موت کی ضرورت نہیں ہے. اس کے بجائے، مہلک طاقت اس کارروائی کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جو موت یا بغیر کسی جسمانی نقصان کا سبب بن سکتا ہے، جس میں موت کی بنا پر مستقل طور پر اختلاط شامل ہوسکتا ہے.

استعمال ہونے والے ہتھیار کی نوعیت مہلک فورس کو استعمال کرنے کے افسر کے فیصلے میں ایک اہم عنصر ہے، لیکن یہ واحد عنصر نہیں ہے. پولیس اہلکاروں کو، مہلک فورس مہلک قوت ہے، چاہے موضوع چاقو، ایک محور، بندوق یا ایک بیس بال کے بٹ کو بچانے کے لۓ ہو. ان میں سے ہر ایک کی زندگی کو لے جانے یا جسمانی نقصان کو زبردست کرنے کا امکان ہے. اس کے بجائے، مہلک قوت کو ملازمت میں جائز قرار دیا جائے، افسران کو یہ واضح کرنے کے قابل ہونا چاہئے کہ شکایات واضح صلاحیت، موقع اور معتبر طور پر موت یا عظیم جسمانی نقصان کا سبب بننے کا ارادہ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں.

جسٹس فیصلے

اگرچہ قانون نافذ کرنے والے اور اصلاحاتی افسران کے لئے ضروری ہے، یہ معیشت پولیس کے استعمال میں آتا ہے جب عام طور پر عوام کے حصے پر الجھن کا ذریعہ ہے. مثال کے طور پر، ایک افسر ایک مشتبہ شخص کو گولی مار سکتا ہے جو چاقو رکھتا ہے. عوام کے کچھ ارکان آفیسر کے فیصلے سے متفق ہیں، اس کی بجائے اس کے بجائے اس موضوع کو غیرمعمولی کرنے کے لئے ایک غیر مستحکم ہتھیار استعمال کرنا چاہئے تھا.

اگرچہ ایک ٹیسر دستیاب ممکنہ امکانات میں سے ایک ہوسکتا ہے، اگرچہ یہ سب سے زیادہ موزوں یا زیادہ امکان نہیں ہوسکتا ہے، شاید یہ ممکنہ طاقتور اختیارات میں سے ایک ہوسکتا ہے اور اس طرح یہ حقیقت یہ ہے کہ چاقو کی وجہ سے اس کا سبب بن سکتا ہے موت یا عظیم جسمانی نقصان، افسر بہت زیادہ ممکنہ طور پر مہلک طاقت کے استعمال میں جائز ہے.

آفیسر اور موضوع فیکٹر

افسران کے افواج کے استعمال کا جائزہ لینے کے بارے میں ایک اور اہم غور سوال افسر کے مقابلے میں سوال ہے. ایک افسر جو 5'2 "اور 100 پاؤنڈ ہے جو اس موضوع کے خلاف زیادہ طاقت کا استعمال کرتے ہوئے جائز ثابت ہوسکتا ہے جو 6'2" 250 پاؤنڈ ہے، اس سے زیادہ ہی اسی طرح کی صورت حال میں ایک وسیع، بھاری اور ممکنہ طاقتور افسر ہوگا.

پہلے سے زیادہ نظرات سے متعلق مشورہ کے مقابلے میں فورسز کا استعمال زیادہ استعمال ہوتا ہے

یہ سب سے ظاہر ہوتا ہے کہ اصلاحات اور پولیس افسران کے ذریعہ طاقت کا استعمال صرف ایک ہی کہانی کی کہانی یا انٹرنیٹ ویڈیو سے زیادہ پیچیدہ ہے. قانون نافذ کرنے والی کیریئرز کو معقول طور سے خطرناک ملازمتوں کے نام سے جانا جاتا ہے، اور افسران اکثر ایسے حالات میں رکھے جاتے ہیں جہاں انہیں فوری زندگی اور موت کے فیصلوں کی ضرورت ہوتی ہے.

جبکہ یہ مکمل طور پر درست اور پولیس کے اعمال کی جانچ پڑتال اور جانچ پڑتال کرنے کے لئے مناسب ہے، خاص طور پر جب وہ کنٹرول کی تکنیک کو ملازمت کرتے ہیں، تو یہ بھی ضروری ہے کہ اس فیصلے کو روکنے کے لئے جب تک واقعے کے نتیجے میں تمام حقائق سامنے آ جائیں. یہ فیصلے خاص طور پر صرف ان حقائق پر مبنی فیصلے کا فیصلہ کرنا ضروری ہے جو واقعے کے دوران اس افسر کی طرف سے معلوم ہو یا اس کو سمجھا جاتا ہے، ان حقائق کے خلاف جو حقیقت کے بعد معلوم ہوسکتی ہے.

صوتی قانون نافذ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے صوتی فیصلے

اسی طرح، افسران کے لئے یہ لازمی ہے کہ قوت کو ملازمت دینے کے لئے یا بالکل اس بات کا تعین کرتے وقت درست فیصلے اور محتاط محتاط کا استعمال کیا جائے. عوامی طور پر اس کے قانون نافذ کرنے والے افسران کو ایک اخلاقی معیار پر رکھتا ہے. اس کے اہلکاروں پر، اس معیار پر عمل کرنا اور ہمیشہ زندگی اور جائداد کی حفاظت کے مفاد میں کام کرنے کے لئے، پر مشتمل ہے، جبکہ ایک ہی وقت میں معصوموں کے حقوق کی حفاظت اور حفاظت کی جاتی ہے.


دلچسپ مضامین

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

اگر آپ کام پر ملازم مورال کو فروغ دینا چاہتے ہیں تو، ملازمین کو بااختیار بنانے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں تاکہ وہ تعریف، معزز اور قابل قدر محسوس کریں.

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچے موسم بہار میں پیسہ بچانے کے لئے پیسہ کماتے ہیں، پتیوں کو پکاتے ہیں یا پھولوں کو پھیلاتے ہیں. شاید وہ تھوڑی بزنس پریمی سیکھیں.

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ شعور کو اپنی ثقافت کو تبدیل کر سکتے ہیں جسے آپ نے اپنا اختیار اپنایا ہے. یہاں سات مراحل موجود ہیں جو ایک کمپنی نے طول و عرض کی اپنی ثقافت کا علاج کرنے کے لئے استعمال کیا ہے.

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

دریافت کریں کہ جب آپ ایک کام کی کلچر تخلیق کرتے ہیں جب آپ اعلی ریفریجریٹرز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو آپ کس طرح اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی کمی پر قابو پا سکتے ہیں.

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

مؤثر مینیجرز کارکردگی کے اشارے کی شناخت اور پیمائش کرنے کے لئے کام کرتے ہیں. یہاں یہی ہے کہ میٹراکس کے واضح، مسلسل استعمال کاروباری بہتری کی حمایت کرتا ہے.

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

مزید کمپنیاں الیکٹرانک طور پر اپنے ملازمین کی نگرانی کر رہے ہیں. معلوم کریں کہ یہ کیوں ہے اور آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں.