ملازمت انٹرویو سوال: آپ کو کیا حوصلہ افزائی ہے؟

جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں، تو آپ بہت سے انٹرویو کے بارے میں سوالات سنیں گے - دوسروں کے مقابلے میں کچھ مشکل.یہ ایک بہت عام ہے، لیکن آپ کو گارڈ سے بچانے کے لۓ، کیا ہے، "آپ کو کیا حوصلہ افزائی ہے؟" انٹرویوکار آپ کو کام جگہ کے اہداف کو حاصل کرنے اور کام میں کامیاب ہونے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ آپ کس طرح اور بصیرت کی تلاش کر رہے ہیں. ملازمت کے مینیجر بھی تلاش کرنے کی کوشش کریں گے کہ آیا آپ کو حوصلہ افزائی کرنے والے کمپنی کے اہداف کے ساتھ اور آپ کو کام کرنا ہوگا جس کے کردار سے منسلک ہے.

یہ ایک وسیع اور کھلی ختم شدہ سوال ہے، جو اسے جواب دینے کے لۓ مشکل بن سکتا ہے. جواب دینے کا بہترین طریقہ یہ بھی مشکل ثابت ہوسکتا ہے. سب کے بعد، زیادہ سے زیادہ لوگوں کو بہت سے عوامل کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، بشمول تنخواہ، وقار، فرق میں فرق، نتائج دیکھتے ہیں، اور دلچسپ لوگوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں.

ایک ایمانداری اور فکری انداز میں جواب دینے سے، آپ اپنے انٹرویو کو متاثر کرسکتے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کام کے لئے صحیح شخص ہیں.

انٹرویو آپ کو کیا حوصلہ افزائی جاننا چاہتا ہے؟

اس سوال سے پوچھتے ہوئے، انٹرویو کو امید ہے کہ آپ کو کیا معلوم ہے. ملازم مینیجر جاننا چاہتی ہے کہ آپ کو کامیاب ہونے کے لۓ کیا چلاتا ہے. وہ یا اس کا یہ بھی کہنا چاہتی ہے کہ آیا آپ کے حوصلہ افزائی کام کے فرائض اور کمپنی کی ثقافت کے لئے ایک فٹ ہوگی.

معتبر جوابات اس بات کی مدد کر سکتی ہیں کہ آپ کونسی حالتوں کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی میں مدد ملتی ہے (اس انٹرویو کا دوسرا عام قسم یہ ہے کہ، "آپ کے بارے میں کیا دلچسپی رکھتے ہیں؟" "جس کا یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ کیا انٹرویو کا حوصلہ افزائی کرتا ہے اور پورا ہوجاتا ہے). افواج جو آپ کو کام میں حوصلہ افزائی کرتی ہیں آپ کی شخصیت اور کام کے انداز میں ایک ونڈو ہوسکتی ہے، اپنے انٹرویوکاروں کو آپ کو ایک شخص اور ممکنہ ملازم دونوں کے طور پر سمجھنے میں مدد ملتی ہے.

امیدوار جو ٹیم ٹیموں کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور ساتھی کارکنوں اور امیدوار کے ساتھ مضبوط تعلقات قائم کرنے کے درمیان ایک بڑا فرق ہے جس کا بہترین دن ایک رپورٹ پر آزادانہ طور پر کام کر رہا ہے جس میں کمپنی کے نچلے حصے کو بہتر بنایا جاتا ہے. دونوں امیدوار ان کے ساتھ فوائد لاتے ہیں، اور یہ سوال مدد کر سکتی ہے

انٹرویو ان کے پول کو انفرادی طور پر تنگ کرتی ہے جو پوزیشن اور کمپنی کے لئے بہترین فٹ ہے.

تحریک کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز

0:52

اب دیکھو: جواب دینے کے 4 طریقے "آپ کو کیا حوصلہ افزائی کرتا ہے؟"

کچھ عرصے سے کمپنی کی تحقیق اور وقت سے پہلے کام کرنے کے لۓ لے لو. آپ کو آجر کے تنظیمی مقاصد کے بارے میں زیادہ معلوم ہے، بہتر لیس آپ جواب دیں گے.

اپنے انٹرویو سے پہلے تیار کریں.یہ سوال اس جگہ کے لئے ایک اچھا جواب کے بارے میں سوچنا مشکل ہوسکتا ہے کیونکہ اس سے تھوڑا سا خود عکاسی کی ضرورت ہوتی ہے. اپنے جواب کو تیار کرنے کے لئے، آپ نے ماضی میں موجود کاموں کے بارے میں سوچتے ہیں:

• آپ کے بہترین دنوں کے دوران کیا ہوا؟
• آپ دفتر میں کسی دن کے دن کب مل رہے تھے؟
• آپ کو گھر سے کب کہانیوں سے مل کر کام آئے اور حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزا محسوس کیا؟

چاہے یہ ایک کلائنٹ کے ساتھ ایک کامیاب میٹنگ تھا، جمع کرانے میں گراؤنڈ ایک پیچیدہ منصوبہ، آپ نے مہارت حاصل کی، یا کسی دوسرے کی مہارت، یا آپ کے جواب کو تصور کرتے وقت ان مثبت لمحات کو ذہن میں رکھیں.

کام کو ذہن میں رکھیں.جب آپ کے جواب کی تیاری کرتے ہیں تو، اس مہارت اور صلاحیتوں کے بارے میں بھی سوچیں جو کام میں سب سے زیادہ مفید ہوں گے. اپنے جواب میں ان کو اجاگر کرنے کی کوشش کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ مینیجر بننے کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، تعلقات کی تعمیر کے ارد گرد ایک جواب تیار کرنا اور دوسروں کی کامیابی میں مدد کرنے اور نئی چیزوں کو سیکھنے یا گاہکوں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں بحث کے مقابلے میں اہداف کو پورا کرنے سے زیادہ مضبوط جواب ہوسکتا ہے.

کمپنی کی ثقافت پر غور کریں. اگر کمپنی اس کے عملے کے کمارڈرری پر زور دیتا ہے، مثال کے طور پر، آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ کس طرح کے طور پر اہداف حاصل کرنے کے لئے آپ کو حوصلہ افزائی ہے. اگر آپ کمپنی کی ثقافت کے بارے میں زیادہ نہیں جانتے تو، آپ کے انٹرویو سے زیادہ کچھ جاننے کے لۓ کچھ تحقیق کرو.

ایک مثال استعمال کریں.ممکن ہو سکتا ہے کہ آپ اس طرح کے منصوبوں یا کاموں کی وضاحت کرنے کے لئے اپنے پچھلے کام سے ایک مثال شامل کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو حوصلہ افزائی کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ نتائج کے ذریعہ برداشت کر رہے ہیں تو، ایک ایسے وقت کا ایک مثال دیتے ہیں جسے آپ نے مقرر کیا ہے اور اس سے ملاقات کی ہے (یا اس سے زیادہ). اس بات کو یقینی بنائیں کہ مثال ایک ایسے وقت کا مظاہرہ کرتا ہے جس نے آپ کو کسی طرح سے کسی تنظیم میں قدر شامل کرنے کے لئے اپنی حوصلہ افزائی کی تھی (مثال کے طور پر، شاید آپ نے ایک کمپنی کے پیسہ کو بچایا یا شیڈول سے پہلے ایک منصوبے کو مکمل یا ملازم کے لئے ایک مسئلہ حل کیا). اپنی کامیابیاں کے بارے میں ایک کہانی بتانا ہمیشہ انٹرویو کو اپنے کامیابیوں کو دکھانے کے لئے ایک اچھا طریقہ ہے.

یہ انٹرویوکار کی مدد کرے گا کہ آپ کی حوصلہ افزائی کس طرح کمپنی کو فائدہ پہنچ سکتی ہے.

ایماندار ہو.جب آپ اس سوال کا جواب دیتے ہیں تو ایماندار ہو. اگر آپ اپنے جواب کو بالکل درست سمجھتے ہیں تو آپ جو سوچتے ہیں کہ آجر کس بارے میں سننا چاہتا ہے، آپ کو غیر معمولی طور پر بند کر دیا جائے گا. ایک ایماندار جواب دینے کے لۓ بھی آپ کو یہ دیکھنے میں مدد ملے گی کہ آپ کام اور کمپنی کے لئے اچھے فٹ ہیں. اس کے علاوہ، اپنے سامعین کو ذہن میں رکھیں. جب آپ باقاعدہ پےچک حاصل کرکے زیادہ تر حوصلہ افزائی کی جا رہی ہیں، تو یہ جواب مرکوز کے نقطہ نظر سے بہت متاثر کن نہیں ہے.

بہترین جوابات کی مثالیں

ان نمونے کے جوابوں کا جائزہ لیں اور اپنے آجر کو تلاش کرنے کے لۓ اپنے جواب کو پورا کریں.

• میں واقعی نتائج کے ذریعے کام کر رہا ہوں. مجھے یہ پسند ہے جب میں پورا کرنے کے لئے ایک مضبوط حکمت عملی کا اندازہ کرنے کے لئے پورا کنکریٹ مقصد ہے اور کافی وقت ہے. میری آخری نوکری میں، ہمارے سالانہ اہداف بہت جارحانہ تھے، لیکن میں اپنے مینیجر اور باقی باقی ٹیم کے ساتھ سال کے آخری نمبروں کو پورا کرنے کے لئے ماہانہ کی حکمت عملی کو سمجھنے کے لئے کام کرتا ہوں. یہ پورا کرنے کے لئے یہ ایک حقیقی حوصلہ افزائی تھی.
• میں اعداد و شمار میں کھدائی کرکے حوصلہ افزائی کر رہا ہوں. مجھے ایک اسپریڈ شیٹ اور سوالات دیں، اور میں یہ جاننا چاہتا ہوں کہ نمبروں کو کیا چل رہا ہے. میری موجودہ پوزیشن پر، میں فروخت کے ارد گرد ماہانہ تجزیاتی رپورٹ تیار کرتا ہوں. ان رپورٹس کا ڈیٹا ڈرائیو میں مدد کرتا ہے اور اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کمپنی کس اگلے مرحلے کو چارٹ کرتی ہے اور مندرجہ ذیل مہینے کے لئے فروخت کے مقاصد کو کیسے بناتا ہے. اس ضروری معلومات کو فراہم کرنے کے قابل ہونے کی وجہ سے واقعی حوصلہ افزائی ہوتی ہے.

• میں کئی منصوبوں کے ذمہ دار تھا جہاں میں نے ترقیاتی ٹیموں کو ہدایت کی اور دوبارہ قابل عمل عمل کو لاگو کیا. ٹیموں نے 100 فی صد سافٹ ویئر کی مصنوعات کی بار بار ترسیل حاصل کی. میں شیڈول سے پہلے منصوبوں کو مکمل کرنے اور ان ٹیموں کو منظم کرنے کے ذریعہ جو دونوں نے اپنے اہداف کو حاصل کرنے کی چیلنج کی طرف سے دونوں کو حوصلہ افزائی کی تھی.
• میں ہمیشہ اس بات کو یقینی بنانا چاہتا ہوں کہ میری کمپنی کے گاہکوں کو بہترین کسٹمر سروس ملے جس میں میں پیش کر سکتا ہوں. مجھے محسوس ہوتا ہے کہ یہ اہم ہے، دونوں میں ذاتی طور پر اور کمپنی اور گاہکوں کے لئے، ایک مثبت گاہک کا تجربہ فراہم کرنے کے لئے. میری کسٹمر سروس کی مہارت کو مسلسل فروغ دینے کے لئے میرا ڈرائیو اس وجہ سے ہے کہ میں نے اپنی کمپنی میں سب سے اوپر کی فروخت ایک قطار میں دو چوڑائی حاصل کی ہے.
• میں ہمیشہ ایک آخری وقت سے ملنے کی خواہش سے حوصلہ افزائی کرتا ہوں. مقررات اور طول و عرض تک پہنچنے میں مجھے اس طرح کی کامیابی کا احساس ہوتا ہے. میں ایک کام کو مکمل کرنے اور وقت پر اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ایک منظم شیڈول تیار کرتا ہوں. مثال کے طور پر، جب میں نے گزشتہ سال فنڈ ریزنگ ہونے والی ایونٹ میں حصہ لیا، میں اس واقعے کے نتیجے میں مختلف کاموں کے لئے ایک سے زیادہ طول و عرض مقرر کرتا ہوں. ہر سنگ میل کے حصول نے مجھے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی اور مجھے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ایونٹ آسانی سے بھاگ گیا.