ملازمت اور حوالہ کی پالیسی کی تصدیق کی نمونہ چیک

اگر آپ کسی کمپنی یا تنظیم کے لئے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ کام کرتے ہیں تو، امکانات اچھے ہیں کہ آپ کی کمپنی اس پالیسی کے بارے میں ایک پالیسی کے لۓ ایک ریفرنس کے جواب میں جواب دے سکتی ہے. آپ کی کمپنی یہ بھی وضاحت کرتی ہے کہ کسی حوالہ کے لئے کسی درخواست کے جواب میں جواب دیں.

کمپنیاں یہ معلومات کے بہاؤ کو کنٹرول کرنے کے لئے کرتے ہیں جو بیرونی، یہاں تک کہ ممکنہ آجروں کے لئے دستیاب ہے. وہ قوانین، آزادی کے الزامات کے بارے میں فکر مند ہیں، اور کسی مثالی طور پر یاد دہانی ملازمت یا ملازمت کے امکانات کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں جو اپنے تنظیم کے لئے غریب فٹ تھے.

یہ ایک نرس کے لۓ قانونی طور پر سابق ملازم کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنے کے لئے قانونی ہے. اس معلومات میں اس طرح کی تفصیلات شامل ہیں، نوکری کے عنوان اور ملازمت کی عام مواد، ملازمت کی تاریخوں اور سابق ملازم کی طرف سے حاصل کردہ تنخواہ کی حیثیت سے.

وہ قانونی طور پر ممکنہ آجر کو بھی بتا سکتے ہیں کہ آیا وہ انفرادی طور پر دوبارہ آگاہ کرے گا، ملازمت نے اپنے روزگار کو چھوڑ دیا، اور عام مثال اور مشاہدات کے بارے میں انفرادی کارکردگی کا مظاہرہ کیا. جب تک کہ وہ ممکنہ آجر کو بتائیں سچا ہے، اور خاص طور پر اگر ان حقائق کی دستاویزات ہیں جو وہ شریک کرتے ہیں، ایک مقدمہ ایک طویل شاٹ ہے.

تاہم، متعدد امریکہ میں، جہاں لوگ کسی بھی وقت کسی بھی چیز کے لئے مقدمہ کر سکتے ہیں، سابق آجروں کو یہ سمجھتے ہیں کہ ان کے بارے میں معلومات کے بارے میں وہ معلومات لازمی طور پر آجر کے ساتھ شریک ہیں.

ملازمین بھی ملازم کے مہارت کے بارے میں بھی تشویش رکھتے ہیں جو سابق ملازم کے متعلق سوالات کا جواب دیتے ہیں. جو لوگ زندہ رہنے کے لئے پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں یا HR کے محکموں میں کام کرتے ہیں وہ غیر معالج ملازمتوں سے معلومات حاصل کرنے میں مایوس ہیں - ممکن ہے کہ آپ سے زیادہ ملازمت کسی ممکنہ آجر کے ساتھ اشتراک کرنا چاہے یا کسی کو.

بے روزگار ملازمین بھی اس رائے کے نیٹ ورک میں گر جاتے ہیں جو حقائق اور ٹھوس ثبوت پر مبنی نہیں ہیں. یہ ممکنہ آجر سے نوکری کی پیشکش وصول کرنے والی سابق ملازم کے امکانات کو متاثر کر سکتا ہے. یہ بہت سے وجوہات ہیں کیوں کہ مندرجہ ذیل نمونوں کی پالیسیوں جیسے تنظیموں میں بہت عام ہو رہا ہے.

نمونہ پالیسی چیک کریں

موجودہ یا سابق ملازمتوں کے تمام ملازمت کا حوالہ چیک کی انکوائری، موجودہ یا سابق ملازمتوں یا دیگر تنظیموں کے ممکنہ آجروں کو ایک سرکاری کمپنی کے جواب کے لئے انسانی وسائل کو ہدایت کی جانی چاہئے. کسی بھی حالت میں کوئی دوسرے ملازم کو کمپنی کے لئے تحریری یا سرکاری ملازمت کا حوالہ فراہم کرنے کی اجازت نہیں ہے.

ملازمت کے حوالے سے تمام درخواستوں یا ملازمت کی توثیق میں ملازم یا سابق ملازم کے دستخط میں معلومات کی رہائی کا اختیار ہونا لازمی ہے. جب دستخط موجود ہے، عام طور پر، آپ کی کمپنی موجودہ اور سابق ملازمتوں کے بارے میں یہ معلومات جاری کرتی ہے:

• چاہے وہ انفرادی طور پر آپ کی کمپنی میں ملازم ہو،
• ملازم کی موجودہ یا آخری ملازمت کا عنوان،
• آپ کی کمپنی، اور. میں روزگار کی تاریخیں
• ملازم کو ادا کردہ موجودہ یا آخری تنخواہ.

درخواست کی حالتوں پر منحصر ہے، اور ماضی یا موجودہ ملازمت سے ان پٹ، کمپنی تنخواہ کی تاریخ، نوکری کا عنوان کی سرگزشت جاری کر سکتی ہے، اور کیا کمپنی کو ملازم دوبارہ آگاہ کرے گا. اس پالیسی میں استثناء (آپ کی کمپنی) کے صدر کی طرف سے منظوری دی جائے گی.

حتمی خیالات

یہ آج کی تنظیموں سے تعلق رکھتا ہے کہ اس جگہ کی پالیسیوں میں جو کچھ طے ہو، اس کا تعین کیا جائے گا - اگرچہ - ملازمتوں کو سابق ملازمین کے بارے میں ممکنہ آجروں کے ساتھ اشتراک کرسکتے ہیں. آپ کو حال ہی میں مطالعہ کرنا پڑا، پالیسی لکھا، اور تمام ملازمین کو تربیت دینے کے لۓ اپنے آپ کو پالیسی کو کیسے لاگو کرنا ہوگا.

کسی بھی پالیسی کے ساتھ ساتھ، ملازمتوں سے سائن ان آفس وصول کرتے ہیں جو ان پالیسیوں کو موصول اور سمجھتے ہیں. اس کے بعد انتظامیہ اور انسانی وسائل کا عملہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کارکنوں کو پالیسی کی پیروی کرنے کی پیروی کی جائے.

ڈس کلیمر - برائے مہربانی نوٹ کریں: مصنف اس ویب سائٹ پر دونوں، درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر، اور ملازمت کے مشورہ پیش کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر قائم نہیں کیا جاسکتا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط سے ریاست ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا اس سائٹ کو آپ کے کام کے لۓ ان پر بالکل حتمی نہیں ہوسکتی ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.