ملائم پیشہ وروں کی عام خصوصیات

امریکی مردم شماری بیورو کے مطابق، ملین سال، یا جنریشن Y (جس میں عام Y کے نام سے بھی جانا جاتا ہے) کے ارکان 1982 ء اور 2000 کے درمیان پیدا ہوئے تھے. مردم شماری کے بیورو کا اندازہ ہے کہ امریکہ میں 83.1 ملین ہزار سالہ ہیں، اور پیو ریسرچ سینٹر نے پتہ چلا کہ 2016 میں امریکہ میں سب سے بڑا زندہ نسل بننے کے لۓ دس سالہ بچے بچے بوومرز (بوومرز) سے گزر چکے ہیں.

ملین سال ان سے پہلے (جنریشن X) اور ان نسلوں (جنریشن Z) کے بعد نسل سے علیحدگی کی جاتی ہے.

زراعت کی خصوصیات

جیسا کہ ان کی پیدائش کے سالوں کی توقع ہے، زریزی نسل افرادی قوت کا سب سے تیز ترین حصہ بناتا ہے. جب کمپنیوں کو دستیاب پرتیبھا کے مقابلہ میں مقابلہ ہوتا ہے تو، نوکریوں کو اس وسیع نسل کی ضروریات، خواہشات اور رویوں کو نظر انداز نہیں کرنی چاہئے. جیسا کہ اس سے قبل ہر ایک نسل کے ساتھ، Millennials بنیادی طور پر دنیا اور ثقافت میں ان کی ترقی کی ایک سیٹ کی خصوصیات کی طرف سے وضاحت کی ہے آتے ہیں. یہاں ان کی عام خصوصیات میں سے کچھ ہیں.

میلینیلیل ٹیک پریمی ہیں

جنریشن Y ٹیکنالوجی سے بڑھ گئی، اور وہ ان کے کاموں کو بہتر بنانے کے لئے اس پر زور دیتے ہیں. سمارٹ فونز، لیپ ٹاپ اور دیگر گیجٹ کے ساتھ مسلح، یہ نسل 24/7 میں پلگ ان ہے. وہ ای میل، ٹیکسٹ پیغام رسانی، اور جو بھی نیا سماجی میڈیا پلیٹ فارم (یعنی، ٹویٹر، انسجام) کے ذریعے بات چیت کرنا چاہتے ہیں دوستوں اور ساتھیوں کا استعمال کر رہے ہیں. یہ ایک نسل ہے جو انٹرنیٹ یا سیل فون کے بغیر کسی دنیا کو بھی تصور نہیں کرسکتی ہے.

ملین سالہ خاندان ہیں

فاسٹ ٹریک طرز زندگی نے سالگرہ کے لئے اس کی بہت اپیل کھو دی ہے. اس نسل کے ارکان کو کم بلبل گھنٹے، لچکدار شیڈول، اور بہتر کام / زندگی کے توازن کے لئے اعلی تنخواہ کی تجارت کرنے کے لئے تیار ہیں. اگرچہ بڑی نسلیں اس رویے کو نسیسیسٹائسٹ کے طور پر دیکھ سکتے ہیں یا یہ عزم، نظم و ضبط اور ڈرائیو کی کمی کے طور پر دیکھتے ہیں، ملینالیلز کو کام جگہ کی توقعات کا مختلف خیال ہے. ملین سال عام طور پر کام پر خاندان کو ترجیح دیتے ہیں، اور یہاں تک کہ ان لوگوں کو جو بھی بچوں کے ساتھ شادی نہیں کر رہے ہیں وہ محسوس کرتے ہیں کہ ایک خاندان کا حصہ بنتے ہیں اور اس وقت خلیوں، بھتیوں اور بھائیوں کے ساتھ وقت خرچ کرتے ہیں.

ملین سال کامیابی حاصل کرنے والے ہیں

والدین کی طرف سے فروغ اور لاپتہ ہوئے جو پچھلے نسل کی غلطیوں کو نہیں بنانا چاہتا تھا، سالگرہ کا اعتماد، مہذب اور کامیاب ہونے پر مبنی ہے. ان میں ان کے آجروں کی بھی اعلی توقعات ہوتی ہیں، کام میں نئے چیلنجز تلاش کرتے ہیں، اور اتھارٹی سے سوال کرنے سے ڈرتے ہیں. جنریشن Y بامعلق کام اور ایک ٹھوس سیکھنے کے وکر چاہتا ہے.

میلینیلیل ٹیم کے مشرق ہیں

بڑھتے ہوئے، زیادہ سے زیادہ ہزاروں لڑکوں اور لڑکیوں نے ٹیم کے کھیلوں، پلے گروپوں اور دیگر گروپ کی سرگرمیوں میں حصہ لیا، چاہے وہ فٹ بال یا بیلے تھا. وہ ٹیم کے کام کی قدر کرتے ہیں اور دوسروں کی ان پٹ اور تصدیق کی تلاش کرتے ہیں. میلینیلیل سچا کوئی شخص - بائیں پیچھے پیچھے نسل، وفاداری اور عزم مند ہیں. وہ شامل اور ملوث ہونا چاہتے ہیں.

جنریشن Y کریئر توجہ

جنریشن Y کی رائے اور رہنمائی. وہ لوپ میں رکھے جانے کی تعریف کرتے ہیں اور اکثر اکثر تعریف اور یقین دہانی کی ضرورت رکھتے ہیں. میلینیلس بہت مشیروں سے بہت فائدہ اٹھا سکتے ہیں جو اپنی صلاحیتوں کی رہنمائی اور رہنمائی میں مدد کرسکتے ہیں. یہ وہ جگہ ہے جہاں بوومرز کام میں آتے ہیں (اگرچہ زیادہ سے زیادہ ریٹائرڈ)، ان کی پیشکش کرنے اور سالگرہ کے مشورے کو دیکھنے کے لئے کچھ بھی ایسا ہی طریقہ ہے جسے وہ کارکن میں شراکت کے لۓ جاری رکھ سکتے ہیں.

جنریشن Y ہے ملازمت ہاپ کرنے کے لئے

جنریشن Y مزدوروں کے ممکنہ حصول یہ ہے کہ وہ ہمیشہ نئی اور بہتر کچھ تلاش کر رہے ہیں. ان کی حیثیت سے آگے بڑھنے سے پہلے صرف ایک یا دو سال کے لئے ایک فرم کے ساتھ رہنے کے لئے یہ ایک ہی سال کے لئے غیر معمولی نہیں ہے، جو بہتر سوچتے ہیں. نو سال نوکری طلباء سے آپ کو حاصل ہونے والی دوبارہ شروع اس مرچ کی نوکری کی تاریخ کو ظاہر کرے گا.

اس نسل کے ممبران کو رعایت نہ کرو کیونکہ انھوں نے کئی فرموں کے لئے کام کیا ہے - یہ نوجوان ملازمین نے ان کے ساتھ مختلف تجربات لے لی ہیں. پچھلے نسلوں کے برعکس، وہ ایک کام نہیں لیتے ہیں اور پھر اس پر انسانی طور پر ممکنہ حد تک پکڑتے ہیں. اس کے بجائے، وہ باہر جاتے ہیں اور ایک نیا ایپ تخلیق کرتے ہیں یا ایک جدید آغاز اپ کو فنڈ دیتے ہیں.

Millennials کے بارے میں نیچے کی سطر

جنریشن Y بہت سے خصوصیات ہیں جو گزشتہ نسلوں کے مقابلے میں منفرد ہیں. وہ اپنی ملازمتوں کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں، اور وہ سخت اور مؤثر طریقے سے کام کریں گے. وہ پچھلے نسلوں سے کہیں زیادہ مساوات کے طور پر اپنے اعلی افسران سے رابطہ کرسکتے ہیں، لیکن کمپنیاں سپروائزر اور دوست کے درمیان ایک لائن کو اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں. جب اس لائن کو تیار کیا جاتا ہے تو، سالگرہ صرف آپ کے لئے بے روزگار کام نہیں کرے گا، لیکن وہ کئی برس کے تجربے کے ساتھ نگرانی کے سبب آپ کو دریافت کرے گا.