جنریشن X پروفیشنلوں کی عام خصوصیات

پیدائش X، نسلوں کے "درمیانی بچہ" کہا جاتا ہے، جس میں 1965 اور 1980 کے درمیان پیدا ہوئے امریکن شامل ہیں. یہ نسل 2018 تک 65.8 ملین کی تعداد میں کام کرنے والے افراد میں حصہ لینے کی توقع کی جاتی تھی. یہ نسل بچے کی بوم اور گزشتہ اور کامیاب نسلوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر چھوٹا ہے، لیکن اس سے بچنے والے بچے بومرز - 1946 اور 1964 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد - 2028 تک.

2015 میں 18 سے 35 سال کی عمر میں زائد نسلیں ایکس ایکس سے زائد کارکنوں کا سب سے بڑا حصہ بننے کے لئے، لیکن جنرل Xers کے اثرات کو نظر انداز نہیں کیا جانا چاہئے.

2015 سے 35 اور 50 سال کی عمر کے درمیان، جنریشن Xers بچے بومرز سے کہیں زیادہ اخلاقی طور پر متنوع اور بہتر تعلیم حاصل کرتے ہیں. 60 فیصد سے زائد جنریشن X نے شرکت کی.

خصوصیات

جنریشن X قانونی پیشہ ور قانونی اداروں میں جونیئر پارٹنر، سینئر ایسوسی ایٹ، درمیانی سطح پارلیگل اور درمیانی درجے کی معاونت کے عملے کی حیثیت رکھتی ہیں. وہ حکومت، کارپوریٹ قانونی محکموں اور دیگر قانونی پریکٹس کے ماحول میں مڈل مینجمنٹ کی حیثیت رکھتے ہیں. کچھ نسل X خصوصیات کام کی جگہ میں عام طور پر عام ہیں.

ذاتی

جنریشن ایکس دو آمدنی والے خاندان، طلاق طلاق کی شرح، اور ضائع کرنے کی معیشت کے دور میں آتی تھی، اگرچہ وہ آخر میں کلینٹن انتظامیہ کے صحت مند اقتصادی سالوں کے دوران کارکن فورس داخل کریں گے. خواتین اپنی پیدائش کے وقت بڑی تعداد میں افرادی قوت میں شمولیت اختیار کررہے تھے، "بچی کلیدی" بچوں کی عمر کو پھیلاتے ہوئے. نتیجے کے طور پر، نسل X آزاد، وسائل اور خود مختار ہے. وہ کام کی جگہ میں آزادی اور ذمہ داری کی قدر کرتے ہیں. اس نسل میں بہت سے اتھارٹی اور منظم کام کے گھنٹوں کے لئے ایک آرام دہ اور پرسکون ناگوار دکھاتا ہے.

وہ مائیکرو منظم ہونے سے انکار نہیں کرتے اور ہاتھ سے مینجمنٹ فلسفہ کو گلے لگاتے ہیں.

تکنیکی طور پر ماہر

جنریشن X ذہنیت ایک مینوفیکچرنگ کی معیشت سے سروس کی معیشت میں تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے. کمپیوٹرز کے ساتھ بڑھنے کی پہلی نسل، ٹیکنالوجی ان کی زندگی میں بے حد بنے ہوئے ہیں. جیسا کہ قانون کی فرموں اور کارپوریٹ قانونی محکموں نے نئے تکنیکی آلات کو متحد کیا ہے، اس نسل نے سیکھا اور اس کی اصلاح کی ہے. جنرل Xers کی عام خصوصیت PDAs، اسمارٹ فونز، ای میل، لیپ ٹاپ، ٹیبلٹ اور قانونی کام کی جگہ پر ملازمت کی دیگر ٹیکنالوجی کے ساتھ ان کی آرام کی سطح ہے.

لچکدار

بہت سے جنرل Xers 1980 کے دہائیوں میں سخت معاشی اوقات کے دوران رہتے تھے اور دیکھا کہ ان کے ورکھولولک والدین نے سخت محنت کی پوزیشنیں کھو دی تھیں. وہ نتیجے کے طور پر ایک نرس سے کم تعمل ہوتے ہیں. وہ گزشتہ نسلوں سے آگے بڑھانے کے لئے ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے تیار ہیں. وہ تبدیل کرنے کے لئے اچھی طرح سے اپنانے اور متبادل طرز زندگی کے روادار ہیں. جنریشن ایکس مہذب اور نئی مہارت حاصل کرنے کے شوقین ہیں، لیکن وہ اپنی شرائط پر چیزوں کو پورا کرنا پسند کرتے ہیں.

قیمتوں کا کام / زندگی بیلنس

پچھلے نسلوں کے برعکس، نسل X کام کرنے کے بجائے زندہ رہتا ہے. 2010 تک، ان کے اثاثوں نے اپنے قرضوں کو دو مرتبہ دوگنا دیا. ڈپریشن اور دوسری عالمی جنگ کے زیادہ فریب سالوں کے دوران پیدا ہونے والے ان کا موازنہ - اس نسل کی اثاثوں کو اسی سال اس کے قرضوں میں 27 گنا کی قدر کی گئی. جنرل Xers کام کی جگہ میں مذاق کی تعریف کرتے ہیں اور سخت محنت کا اظہار کرتے ہیں / مشکل ذہنی طور پر چلاتے ہیں. یہ نسل کے مینیجرز نے اکثر مزاح اور کھیل کو کام کی سرگرمیوں میں شامل کیا.