روزگار ایجنسیوں کے مختلف اقسام

آج کے انتہائی مسابقتی نوکری کے بازار میں، آپ اپنی اگلی پوزیشن کو تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لئے روزگار کی ایجنسی کی خدمات کو شامل کرنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں. روزگار کی ایجنسی کیا ہے؟ ملازمت کے مختلف اداروں کے مختلف اقسام ہیں جن میں ملازمین کو ملازمت حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے.

آپ کے لئے سب سے زیادہ مناسب آپ کے کام کی تاریخ پر منحصر ہے (کیا آپ ایک داخلہ سطح کا امیدوار یا ایک تجربہ کار پیشہ ورانہ ہیں؟)، آپ کے کیریئر میدان، ممکنہ طور پر آپ کے جغرافیائی مقام (آپ مقامی کام کرنا چاہتے ہیں یا آپ کو منتقل کرنے کے لئے تیار ہیں ؟)، آپ کے لچکدار (کیا آپ کو ایک دفعہ وقت یا طے شدہ کرایہ پر پوزیشن قبول کرنا ہوسکتا ہے؟) اور آپ کی مہارت سیٹ.

ملازم ایجنسیوں کی اقسام

ہر قسم کے ایجنسی کے بارے میں مزید جاننے کے لئے مندرجہ ذیل معلومات کا جائزہ لیں اور وہ کیسے کام کریں.

روایتی روزگار ایجنسی

ایک روایتی ملازمت کا ایجنڈا کام تلاش کرنے میں نوکری کے طلباء سے مدد کرتا ہے اور اس کے ساتھ ساتھ کمپنیوں کو ملازمت دینے میں مدد ملتی ہے. اگرچہ یہ تیزی سے غیر معمولی ہے، کچھ کمپنیوں کو ان کی خدمات کے لئے ملازمت لینے والے کو چارج ہے. اگر آپ ان کے ساتھ ایک معاہدہ پر دستخط کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ سامنے سامنے آئے، اگر فیس میں ملوث ہوں گے.

دیگر روایتی ملازمت ایجنسیوں کو نرس کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہے. بہت سے ایجنسیوں کو خاص طور پر صنعت میں مہارت، جیسے فروخت اور مارکیٹنگ، اکاؤنٹنگ، انسانی وسائل کے انتظام، قانونی، کھیل، یا IT کیریئر کی تلاش. زیادہ تر معاملات میں، ہم ایسی ایسی ایجنسی کا استعمال نہیں کریں گے جو ملازمت لینے والا الزام لگاتے ہیں. ایجنسیوں کی تعداد کو جو بااختیار ملازمت کے امیدوار پول کو تلاش کرنے کے لئے ملازمتوں کو برقرار رکھا جاتا ہے، زیادہ تر لوگوں کو بھی ان کے اداروں کو آزادانہ طور پر بھی جاری رکھا جائے گا.

احتیاط ملازمت ایجنسی

جب ان کا امیدوار آجر کی طرف سے ملازمت کی جاتی ہے تو وہ ایک اداس ادارہ ادا کیا جاتا ہے. کچھ ہنگامی ایجنسیوں نے امیدوار کو چارج کیا، اور آپ کو اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ آپ کو فیس سے پہلے سائن اپ کرنے والا کون سا فیس ادا کرتا ہے. یہ قسم کی اداروں کو اکثر کم اور درمیانی درجے کی تلاش کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، اور وہ اکثر آجر کو دوبارہ شروع کرنے کی ایک بڑی تعداد بھیجتے ہیں.

جب کسی احتساب ایجنسی کے ذریعہ کسی پوزیشن کا اطلاق ہوتا ہے، تو آپ کا امیدواروں کے مقابلہ میں مقابلہ ہوگا جس میں مختلف وسائل سے ملازمت کھولنے، کمپنی کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ، نوکری بورڈز، اور ممکنہ طور پر دوسرے بھرتیوں سمیت.

تلاش فرم / ایگزیکٹو سرچ فرم برقرار رکھا

ایک برقرار رکھنے والی فرم کو نرس کے ساتھ ایک خصوصی تعلق ہے. تلاش کے اداروں کو عام طور پر ایگزیکٹو سطح اور سینئر سطح کی تلاشوں کے لئے اور نوکری کو تلاش کرنے کے لئے ایک مخصوص مدت کے لئے وقت ملازمت کے لئے ملازمت کی جاتی ہے. یہ اداروں سوسسنگ میں مہارت رکھتے ہیں اور سب سے بہتر امیدواروں سے رابطہ کرتے ہیں جو وہ ایک نرس کے لۓ تلاش کر سکتے ہیں، اور اکثر ایسے عملے سے بھی رابطہ کریں گے جنہوں نے فعال طور پر نوکری کی تلاش میں نہیں دیکھتے ہیں کہ آیا وہ اپنے موجودہ آجر سے دور آسکتے ہیں. کبھی کبھی سلانگ اصطلاح کے ساتھ حوالہ دیا جاتا ہے، "ہیڈر ہنٹرز" نے تلاش کے اداروں کو ادائیگی کے اخراجات، اور ملازم کی تنخواہ کا ایک فیصد برقرار رکھا، قطع نظر امیدواروں کی خدمات حاصل کی ہے، چاہے.

ملازمین کو ملازمین کو بھیجنے سے پہلے امیدوار کی اہلیت کا جائزہ لینے میں برقرار رکھنے والے اداروں کو مکمل طور پر جائزہ لیا جائے گا، کیونکہ کمپنی کے ساتھ ان کے معاہدے صرف پوزیشن کے لئے صرف مناسب ترین درخواست دہندگان کو پیش کرنا ہے.

عارضی (Temp) ایجنسی

عارضی ادارے روزگار کے ادارے ہیں جو ملازمین کو عارضی ملازمتوں کو پورا کرنے کے لئے تلاش کرتے ہیں مثال کے طور پر، محنت اکثر اکثر کاروبار میں موسمی بڑھنے، ٹیکس کے موسم کے دوران فصلوں کے موسم کے دوران، یا چھٹیوں یا بیماریوں کا احاطہ کرنے کے لئے اکثر کام کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہیں. عارضی ایجنسیوں میں اکثر پیشہ ورانہ کنسلٹنٹس کو مختصر مدت کے تفویضوں میں بھی مدد ملتی ہے.

بہت سارے عارضی اداروں نے ملازمت کے شعبے میں اپنی کردار کو بڑھا دیا ہے تاکہ "عہد نامہ" کے عہدے کو پورا کر سکیں جہاں پوزیشن عارضی طور پر شروع ہوتی ہے لیکن نوکری کا امیدوار کرایہ کرنے کا فیصلہ ہوتا ہے تو یہ مستقل ہوسکتا ہے.

عارضی عملدرآمد ایجنسیوں (مثلا، مثال کے طور پر، شعبہ، جس میں دفتر / انتظامی، ہلکی صنعتی، غیر کلینیکل میڈیکل اور کسٹمر سروس کے شعبوں میں لوگوں کے لئے عارضی کام ملتا ہے) نوکری امیدواروں کو برقرار رکھنے پر رکھ سکتا ہے جہاں وہ انہیں ملازمتوں کو آزمائیں یہ پیدا ہوتا ہے. اسٹافنگ ایجنسی ملازم کا سرکاری "ملازم" ہے جو پےچک پر مساوی ہے.

وہ صحت کی انشورینس، بچے کی نگہداشت کے حصول، یا چھٹیوں کی ادائیگی کی طرح فوائد بھی فراہم کرسکتے ہیں. اگر ایک عارضی کام مستقل حیثیت میں بدل جاتا ہے، تو عملے کے ایجنسی سے تعلق ختم ہو جاتا ہے اور وہ براہ راست ان کے نئے آجر کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے.

احتیاط الفاظ

آپ کے ملازمت کی تلاش میں روزگار کے ایجنٹوں کو استعمال کرنے میں ایک مؤثر ذریعہ ہوسکتا ہے. تاہم، ہتھیاروں پر بہت زیادہ پریشان ہونے کے خطرے سے بچنے کے لئے یقینی بنائیں.بہت سارے ملازمین اب نوکری بورڈز جیسے سچے یا مونسٹر کے امیدواروں کے مجازی ذرائع کے طور پر استعمال کرتے ہیں اور دوسروں کے عملے سے اندرونی حوالہ جات پر عمل کرتے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نیٹ ورکنگ، آن لائن نوکری بورڈ، اور ہدف کمپنیوں کی ویب سائٹوں کے ذریعہ براہ راست درخواست سمیت نوکری کی تلاش کی حکمت عملی کا متوازن سیٹ کریں. ایجنسیوں کا استعمال کرتے وقت کسی خاص طور پر کسی بھی ریورس کے ساتھ کام کرنے سے بچنے کے بعد سے ہر ایجنسی کو صرف ایک محدود تعداد میں نرسوں کی خدمت ہوتی ہے.