کس طرح ملازمتوں کو منظم ملازمت کے انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں

ایک منظم ملازمت کا انٹرویو نوکری امیدواروں کی موازنہ کا ایک معیاری طریقہ ہے. ملازم کمپنی کی تلاش کر رہی ہے کہ مہارت اور صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کے انٹرویو کے سوال تخلیق کرتا ہے. ہر ایک انٹرویو کو اسی طرح کے حکم سے صحیح پوچھا جاتا ہے. آجروں کو امیدواروں کا اندازہ کرنے کے لئے معیاری پیمانے پر بھی پیدا ہوتا ہے. ہر انٹرویو کا ایک ہی پیمانے پر درجہ بندی ہے.

ملازمین کے لئے فوائد

ملازمتوں کو ان انٹرویو کی شکل کا استعمال کرتے وقت وہ غیر متوقع امیدواروں کا جائزہ لینے کے لئے چاہتے ہیں. کیونکہ سوال پہلے سے طے شدہ ہیں، اور ایک درجہ بندی کا نظام موجود ہے، غیر منصفانہ یا ذہنی طور پر تشخیص کا کوئی امکان نہیں ہے. اس سے انٹرویوکاروں کو غیر منصفانہ ملازمت سے متعلق کسی بھی قانونی معاملات سے بچنے میں مدد ملتی ہے.

ایک منظم ملازمت کا انٹرویو بھی آجر کو پوزیشن کے لئے ضروری مخصوص مہارت اور صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے. خاص مہارت پر توجہ مرکوز کے سوالات کے ساتھ، یہ انٹرویو سٹائل اکثر کام کے امیدوار کی ممکنہ کارکردگی کی جانچ کرنے کا ایک اور مؤثر طریقہ سمجھا جاتا ہے. یہ انٹرویو کی شکل میں آجروں کو بھی مشکلات کی پیمائش کی مہارت، مثلا غیر جانبدار مہارت اور زبانی مواصلات کی جانچ پڑتال کی اجازت دیتا ہے.

امیدواروں کے لئے فوائد

امیدواروں کو یہ بھی یقین محسوس ہوتا ہے کہ کسی بھی ذہنی عوامل کے مقابلے میں انہیں اپنی صلاحیتوں پر فیصلہ کیا جارہا ہے. کیونکہ سوال ہر امیدوار کے لئے وہی ہیں اور اسی حکم سے پوچھے گئے ہیں، ہر امیدوار جانتا ہے کہ اس کے ساتھ ہی وہی معلومات فراہم کرنے کا برابر موقع ہے.

سوالات کی اقسام سے پوچھا

سوالات مختلف ہوتے ہیں، بالکل، نوکری پر منحصر ہے، اور تمام سوال پوزیشن کی ضروریات سے متعلق ہیں. عام طور پر، تاہم، منظم ملازمت انٹرویو کے سوالوں کو کھلی ختم ہو جاتی ہے. اکثر وہ رویے کے انٹرویو کے سوالات ہیں، جس سے پوچھتے ہیں کہ امیدوار ماضی میں کس طرح کام سے متعلقہ صورتحال کو سنبھالا ہے. ان انٹرویو میں اس صورت حال میں متنازعہ انٹرویو بھی شامل ہوسکتا ہے جہاں امیدواروں سے پوچھا جاتا ہے کہ وہ کس طرح ایک عملی کام کی حیثیت کو سنبھال لیں گے.

سوالات کی مثالیں

جبکہ مخصوص کام کے لئے ضروری مہارتوں پر مبنی سوالات مختلف ہوتے ہیں، یہاں ایک منظم کام انٹرویو کے لئے کچھ عام سوالات ہیں:

• مجھے اپنے بارے میں بتاو.
• اس کام کے لئے آپ کو مثالی امیدوار کیا بنا دیتا ہے؟
• آپ اس کام میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟
• تمہاری قوتیں کیا ہیں؟ کمزوریاں
• کیا آپ اس کام کے لئے توسیع شدہ وقت کے سفر کے لئے تیار ہوں گے؟
• مجھے گزشتہ سال کے دوران ایک واقعہ کے بارے میں بتاؤ جس میں آپ خاص طور پر اپنی کارکردگی پر فخر کرتے تھے اور ہمارے ساتھ اس کا اشتراک کرتے ہیں.
• مجھے ایک بار بتاو جب آپ نے کام پر غلطی کی ہے. آپ نے حال ہی میں کس طرح کام کیا؟ نتیجہ کیا تھا؟
• اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں آپ نے ٹیم کے ممبروں کے درمیان تنازعہ سے نمٹنے کے لئے کیا تھا. آپ نے کیا کام کیے؟ نتیجہ کیا تھا؟

• ناراض کلائنٹ آپ کی میز پر آتا ہے اور شکایت کرتا ہے کہ اس نے وہ رقم نہیں دی ہے جو انہیں میل میں تھا. آپ اس کی مدد کیسے کریں گے؟
• آپ کے ساتھ آنے والے آخری وقت کے ساتھ ایک اہم منصوبہ ہے، لیکن اس کے بعد آپ کو فوری طور پر مکمل کرنے کے لئے ایک دوسری پروجیکٹ دی جاتی ہے. آپ اس صورت حال کو کس طرح سنبھال لیں گے؟

کس طرح انٹرویو مندین کی شرح

ایک انٹرویو میں ایک انٹرویو کے امیدواروں کی شرح مختلف ہوتی ہے. تاہم، تمام امیدواروں کے لئے ہمیشہ عام درجہ بندی کا پیمانہ ہے. عام طور پر، انٹرویو کو کچھ اہم صلاحیتوں میں امیدوار کی مہارت کی سطح کی شرح. یہ اہلیت ممکن ہوسکتی ہیں کہ اس کام کے لئے ضروری کلیدی مشکل یا نرم مہارت شامل ہو.

تیار کیسے کریں

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ کی مہارت اور اہلیت خاص کام کو کیسے فٹ کرتی ہے. اس کے علاوہ، نوکری کی لسٹنگ میں نظر آتے ہیں، اور نوکری کی ضروریات کو نگہداشت کرتے ہیں. اس کے بعد، اپنی ضروریات اور صلاحیتوں کی ایک فہرست بناؤ جو ان کی ضروریات کو پورا کرتی ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو کام کی جگہ میں ان کی مہارت اور صلاحیتوں کا اندازہ کیا ہے کہ کس طرح وضاحت کرنے کے لئے تیار ہیں. اس کے علاوہ، کچھ مشترکہ انٹرویو کے سوالات، اور خاص طور پر کام کے لئے عام انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لیں.