ملازمت کی درجہ بندی اور کس طرح ملازمین اس کا استعمال کرتے ہیں

ملازمت کی درجہ بندی ایک ملازم کی ذمہ داریاں اور ذمہ داریاں، ذمہ داریوں، کاموں، اور اتھارٹی کی سطح کو معقول طور پر اور درست طریقے سے بیان کرنے اور تشخیص کرنے کا ایک نظام ہے. نوکری کی درجہ بندی، صحیح طریقے سے کیا ہے، اس وقت علم، کام، مہارت، اور فی الحال کام انجام دینے والے افراد کی تعلیم کے بغیر کسی پوزیشن کے کام کی ذمہ داریوں کا مکمل تفصیل ہے.

ملازمت کی درجہ بندی اکثر زیادہ تر ہے، بڑی کمپنیوں، سول سروس اور حکومت کے روزگار، غیر منافع بخش ایجنسیوں، اور کالجوں اور یونیورسٹیوں میں رسمی طور پر انجام دیا جاتا ہے. ان تنظیموں میں استعمال ہونے والے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ (ن) کی درجہ بندی کے نتائج سے منسلک تنخواہ یا تنخواہ کے معیار کے ساتھ رسمی اور منظم ہے

خلاصہ میں، ملازمت کی درجہ بندی کے نتائج نوکری کے عنوانات، تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے کے اندر اندر مسلسل کام کی سطح، اور تناسب کی حدوں کی شناختی عوامل کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. ان عوامل میں لوگوں کے لئے مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح بھی شامل ہے جو اسی طرح کے صنعتوں کے مطابق ملک کے اسی علاقے میں کام کرتے ہیں، تنظیم کے اندر موازنہ ملازمتوں کی حد، اور علم، مہارت، تجربے، اور ہر سطح کو انجام دینے کے لئے تعلیم کی سطح کی سطح.

نوکری کی درجہ بندی کے غیر رسمی فارم چھوٹے اور درمیانی درجے کی کمپنیوں اور ایجنسیوں میں بھی برابر ملازم ملازمین کے درمیان منصفانہ احساس پیدا کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. کام کی درجہ بندی کا یہ فارم براڈبینڈ میں اسی طرح کے عہدوں کی گروہی کے طور پر آسان ہوسکتا ہے.

براڈبینڈ

براڈبینڈ تنخواہ کی ساخت میں، تنخواہ کی گریڈوں کی تعداد کم، لیکن وسیع پیمانے پر، تنخواہ کی حدوں میں مضبوط ہو جاتی ہے. براڈ بینڈنگنگ میں، تنخواہ کی حدوں کا پھیلاؤ وسیع ہے، اور دیگر تنخواہ کے سلسلے میں کم اوورپپ موجود ہے.

براڈبینڈنگ تیار کیا گیا ہے کیونکہ تنظیمیں ان کے حراستوں کو چیلنج کرنا چاہتے ہیں اور فیصلے سازی کے اختیار کو آگے بڑھنے کے لۓ آگے بڑھتے ہیں تاکہ تنظیموں میں ضرورت اور علم موجود ہو. فلاں تنظیموں میں، تاہم، کم پروموشنل مواقع موجود ہیں.

لہذا، براڈبینڈنگ ڈھانچہ نگہداشت کے لئے زیادہ طول و عرض کی اجازت دیتا ہے تاکہ تنخواہ میں اضافے کو بڑھانے اور ملازمین کو مواقع فراہم کرنے کے فروغ کے بغیر کیریئر کی ترقی اور ترقی فراہم کرے.

براڈبینڈ تنخواہ کے ڈھانچے کو وسیع ملازمین کی مہارت کی ترقی کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کیونکہ غیر مدیریت کی نوکری مناسب طریقے سے قابل قدر ہیں، اور مہارت کی ترقی اجرت کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، ایک براڈبینڈ تنخواہ کا ڈھانچہ مارکیٹ کی قیمتوں کا تعین کرنے والے حالات کو تبدیل کرنے کے لئے حساس طور پر نہیں ہے. اس طرح، براڈبینڈ تنخواہ کے ڈھانچے کو وقت کے ساتھ انتظام اور منظم کرنے کے لئے کم لاگت ہے. وہ ملازمین کے لئے سنگین غیر پروموشنل آمدنی کے مواقع فراہم کرتے ہیں.

ہاس سسٹم

ایک مشہور، تجارتی ملازمت کی درجہ بندی کا نظام ہیرو درجہ بندی کا نظام ہے. حیات ملازمت کی درجہ بندی کے نظام کو پوائنٹس کے اجزاء کا اندازہ کرنے کے لۓ کسی مخصوص ملازمت کی ذاتی ملازمت کو دوسرے ملازمتوں کا تعین کرنے کے لۓ پوائنٹس فراہم کرتی ہے.

حیات کے طریقوں کو تمام ملازمتوں میں تین اجزاء کا اندازہ ہوتا ہے: علم کی ضرورت ہے، مسئلہ حل کرنے کی ضرورت ہے، اور احتساب کی سطح. حیات کے طریقہ کار موازنہ کی ملازمتوں کے تعلق سے متعلق معاشرے میں ایک تنظیم میں مطابقت رکھتی ہے.

بڑے تنظیموں کے مقاصد کے لئے بہت سے محکموں اور مقامات، یونین-نمائندگی کی ملازمتوں، اور تنظیموں کو عمودی طور پر سخت تنخواہ یا تنخواہ کے گریڈوں کے ساتھ اور اندرونی مساوات کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے ہی نظام مناسب ہے.

حری ملازمت کی درجہ بندی کے ساتھ کام کرنا، ایک تشخیصی ملازمت کا تعین کرنے والا آلہ یا سوالنامہ استعمال کرتا ہے جو کام یا تشخیص کی درخواست سے ڈیپارٹمنٹ سے بھری ہوئی ہے. مناسب طریقے سے پوائنٹس کو تفویض کرنے کے لئے تربیت دی جاتی ہے، تجزیہ کار پوائنٹس کو تعین کرتا ہے کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ ملازمت کی درجہ بندی کے نظام میں کسی کام کو کہاں رکھا جائے. نوکری کا تعین تنظیم کے معاوضہ کے نظام کے اندر تنخواہ یا تنخواہ کی گریڈ کا تعین کرتا ہے.

اضافی معلومات

سخت نافذ کردہ ملازمت کی درجہ بندی کے نظام کے بعد آجروں کو امتیازی سلوک کے الزامات کے خلاف تحفظ فراہم کرے گی کیونکہ ہر ملازمت کی قیمت کو ملازمت سے الگ الگ افراد سے مقرر کیا جاتا ہے. نسل، رنگ، مذہب، جنسی (حاملہ، جنسی کی شناخت اور جنسی واقفیت سمیت)، قومی آبادی، عمر (40 یا بڑی عمر)، معلولیت، یا جینیاتی معلومات کی وجہ سے غیر منصفانہ علاج کرتا ہے.