ایک رویہ کا انٹرویو کیا ہے؟

ملازمت کے لئے انٹرویو کرتے وقت، آپ کو رویے کے انٹرویو میں حصہ لینے کا امکان ہوگا. باقاعدگی سے نوکری کے انٹرویو کے برعکس، آجروں نے یہ کام نہیں کیا کہ پتہ چلا کہ اگر ملازمت کے امیدوار کچھ کر سکتے ہیں، لیکن انہوں نے یہ کیا ہے. انٹرویوکار آپ کو اپنی صلاحیتوں، علم، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے کی توقع کرے گا - کام، اسکول، اور زندگی میں آپ کے ماضی کے تجربات سے مخصوص مثالیں پیش کرتے ہیں.

آپ کے ساتھ ملنے سے پہلے، انٹرویو کا تعین کرے گا کہ آپ کو کون سا کام انجام دیا گیا ہے اور اس کے بعد آپ کو ان کی تلاش کرنے کے لۓ رویے والے سوالات کی ایک سیریز تیار کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے. بہت سارے رویے کے انٹرویو سوالات نرم مشقوں کے بارے میں پوچھتے ہیں، جو ذاتی خصوصیات ہیں جو آپ کو مسئلہ حل کرنے، نازک سوچ، بینظرف، سننے، اور بولنے کی مہارتوں سمیت اپنے کام کرنے میں مدد دے گی. رویے کے انٹرویو کی بنیادی بنیاد یہ ہے کہ پچھلے کارکردگی مستقبل کی کارکردگی کی ایک اچھی پیش گوئی ہے.

بہت سے امیدوار اس طریقے سے خوفزدہ ہیں، لیکن انہیں نہیں ہونا چاہئے! ایک رویے سے متعلق انٹرویو ایک ممکنہ آجر کو ظاہر کرنے کا ایک بہت اچھا موقع ہے کہ آپ نوکری کے لئے اچھی طرح سے موزوں ہیں. بجائے اپنے آپ سے بات کرنے کے بجائے اور انٹرویوکار کو بتاؤ کہ آپ باقاعدگی سے نوکری کے انٹرویو میں کیا کریں گے، ایک رویے میں انٹرویو میں آپ وضاحت کریں گے کہ آپ کس طرح حقیقی زندگی میں ایک صورتحال کو سنبھالا. "آپ کے سامان کو زبردست کرنے کے لئے" کیا بہتر طریقہ ہے؟

زیادہ سے زیادہ رویے انٹرویو کے سوالات کے ساتھ شروع ہوتا ہے "کسی وقت کے بارے میں مجھے بتاو …" یا "جب مجھے ایک مثال دیں …" ملازمت کے اقدار کی کسی بھی تعداد میں مہارت، علم، یا صلاحیتوں میں سے ایک کے ساتھ خالی جگہوں پر بھریں. مثال کے طور پر، اگر تنازعے کا حل لازمی طور پر ضروری ہے تو سوال ہوسکتا ہے کہ "اس وقت مجھے بتاو جب آپ دو کام کرنے والے افراد کے ساتھ کام کرنا پڑا." اگر آپ کا کام کا تجربہ ہے تو، دو موجودہ یا سابق ساتھی کارکنوں کو ایک مثال پیش کریں. اگر یہ آپ کی پہلی نوکری کے لئے ایک انٹرویو ہے تو، یہ گزشتہ ملازمت سے متعلق تجربے پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے مشکل ہو گا.

اس کے بجائے، اس تجربے کو منتخب کریں جو کسی گروپ کے لئے ایک گروپ کے منصوبے کے دوران ہو یا آپ ٹیم کے کھیلوں میں شرکت کر رہے تھے. جب تک آپ اس مسئلے کو واضح طور پر پیش کرتے ہیں، اس اقدامات کو جو آپ نے حل کرنے کے لۓ مظاہرہ کرتے ہیں، اور نتائج پر تبادلہ خیال کرتے ہیں، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کیا تجربہ کرتے ہیں.

ملازمین یہ تکنیک کیوں استعمال کرتے ہیں

جب ہاں ہاں یا کوئی سوالات کا جواب دیتے ہیں تو نوکری کے امیدوار آسانی سے مرکوز کو بتا سکتے ہیں کہ وہ کیا سننا چاہتا ہے. مثال کے طور پر، اگر سوال یہ ہے کہ "اگر آپ کلائنٹ کو اچانک منصوبے پر آخری وقت میں منتقل کر دیں تو کیا کریں گے"، جواب دینے کے لئے یہ مشکل نہیں ہے کہ آپ انٹرویو کو کیا سننا چاہتے ہیں اس سے آپ کو پورا کرنے کی ضرورت ہو گی. وقت پر منصوبے

تاہم، اگر انٹرویوکار نے ماضی میں کیا ہے کہ آپ نے ایک طویل وقت پر ایک منصوبے کو مکمل کرنے کے بارے میں پوچھا ہے، تو یہ آپ کو حقیقی زندگی کی مثال دینے کے لئے مجبور کرے گا کہ آپ کس طرح اس صورت حال کو سنبھال لیں. اپنی کہانی کی توثیق کرنے کے بعد، انٹرویو کو یہ کہہ سکتا ہے کہ آپ نے اس منصوبے پر کتنے گھنٹے خرچ کیے ہیں اور کیا کلائنٹ نتائج سے خوش تھا، یا آپ کا مثال اسکول کے منصوبے میں شامل ہے. یہ ضروری ہے کہ ایک کہانی بنانا نہ ہو اور اس طرح کام کرے کہ یہ سچ تھا. اگر آپ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کوئی تجربہ نہیں ہے، تو یہ ایک نظریاتی صورت حال دینا ٹھیک ہے.

بس اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ وہی ہے جو آپ کر رہے ہو. ورنہ، آپ بے شک نظر آئے گا.

بہادر انٹرویو کے لئے تیاری

ایک رویے کے انٹرویو کے لئے تیار ہو رہی ہے مشکل ہے. سب سے پہلے، آجر کی تلاش کر رہا ہے کہ کس صلاحیتوں کا تعین. اچھی طرح سے کام کی تفصیل پڑھ. اگر آپ ایک ریورس کے ساتھ کام کر رہے ہیں، تو اس سے بات کریں. کمپنی کے بارے میں مزید جاننے کے لئے تحقیق کریں. یہاں کچھ ایسی صلاحیتیں ہیں جو آپ کو اپنے رویے کے انٹرویو پر بحث کرنے کی منصوبہ بندی کرنا چاہئے:

• پرجوش
• فیصلہ کرنا
• تنازعات کا حل
• ساتھی کارکنوں کے ساتھ مل کر حاصل کرنا
• ملازمت کے لئے مخصوص / تکنیکی مہارت
• مسئلہ حل کرنا
• قیادت کی اہلیت
• تنطیم سازی
• لچکدار
• سننا
• زبانی مواصلات
• بینظیر

مثال کے ساتھ آتے ہیں کہ آپ نے ان صلاحیتوں کو کیسے ظاہر کیا ہے. لسٹنگ کے سوالات کی طرف سے شروع کریں ایک انٹرویو والا آپ سے پوچھ سکتا ہے. اس کے بعد، آپ کی ماضی میں ملازمتوں کا استعمال کرنے کے لئے آپ کو ان کی صلاحیتوں کا استعمال کرنے کے لۓ آنے کی ضرورت ہے. اگرچہ ان سے متعلق رویے انٹرویو کے سوالات سے متعلق متعلقہ جوابات کے ساتھ آنے کا بہترین طریقہ ہے، اگر آپ نہیں کرسکتے تو اسکول میں آپ کے وقت سے مثالیں بیان کرنا ٹھیک ہے. اگر آپ حالیہ گریجویٹ ہیں تو، آپ کا کام کا تجربہ محدود ہوسکتا ہے. گروپ منصوبوں کو مہارتوں کا مظاہرہ کرنے کے لئے بہترین مواقع فراہم کرتے ہیں جو نگہداشت طلب کر رہے ہیں جیسے ہی وقت کے کھیلوں میں شرکت کی جاتی ہے.

آپ اپنی ہی پروفائل کے بارے میں غلط استعمال کی رپورٹ نہیں دے سکتے / سکتیں. بحث کیا جو ملوث تھا، کیا واقع ہوا، اور جس چیز نے آپ کو مطلوب نتائج تک پہنچنے کی کوشش کی تھی. نہ صرف مثال کے ساتھ آتے ہیں جو مثبت نتائج تھے بلکہ منفی افراد کے ساتھ بھی. انٹرویو ان حالات کے بارے میں پوچھیں گے کہ آپ کو مناسب طریقے سے حل نہیں کیا جاسکتا اور آپ نے ان تجربات سے کیا سیکھا.

مستقبل کے طرز عمل کے انٹرویو کے لئے اب تیار کریں

اگر آپ زیادہ تر لوگوں کی طرح ہیں تو آپ شاید آپ کے اگلے کام کے لئے انٹرویو کے بارے میں نہیں سوچتے، اگر آپ فی الحال ملازمت یا اسکول میں ہیں. تمہیں چاہئے. جب آپ کسی ایسی صلاحیت کو ظاہر کرتے ہیں جو کسی صلاحیت کو ظاہر کرتے ہیں، تو تفصیلات درج کریں. یہ دور دور میموری بننے کی اجازت نہ دیں، کیونکہ جب آپ اس کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہے تو یہ یاد کرنا مشکل ہوگا.