• 2024-11-21

ماں نے مائیکل وال کو نیا گلوبل سی ای او کے طور پر برقرار رکھا

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج
Anonim

کاروبار میں ایک پرانی بات ہے، اور خاص طور پر اشتہاری طور پر، اس ہفتے آزاد ایجنسی ماں کے لئے یہ سچ ثابت ہوتا ہے - اگر آپ انہیں 'باڑے' نہیں کر سکتے ہیں.

ماں نے اعلان کیا ہے کہ مائیکل دیو، اشتہاراتی کاروبار میں ایک افسانوی، اب گلوبل سی ای او اور پارٹنر ہے. یہ ایجنسی کے لئے بہت سکپ ہے، اور جو بھی بین الاقوامی اشتہارات میں ایک کھلاڑی سے زیادہ ہونا چاہئے.

ڈی ایم ایم اور بی میں ایک گریجویٹ ٹریننگ کے طور پر اپنے پیشہ ور کیریئر شروع کر رہا ہے (ایک ایجنسی بہت سے ضمیروں کی طرف سے طویل عرصہ سے، جس کے نتیجے میں عوامی تھا)، دیوار کوآئ، پروٹر اور گیمبل اور بڈویزر پر کام کیا. 1992 میں، وہ ٹیسکو اور کوکا کولا پر کام کرنے کے لئے لوئی ہاورڈ-سپک (ایک اور حیرت انگیز ادارہ جس میں ایک ناگزیر ضمیر کا حصہ بن گیا) بن گیا.

صرف تین سال بعد وال، سمون پلمر (اب ٹی بی ڈبلیو اے) میں ایک بورڈ اکاؤنٹنگ ڈائریکٹر بن گیا اور سونی پلے اسٹیشن مہم کے آغاز پر تیزی سے کام کیا.

لیکن یہ 1998 میں تھا کہ دیوار نے بہت بدکاری حاصل کی، فالون لندن کے پانچ بانیوں میں سے ایک بن گیا.فالون میں ان کے وقت میں، ایجنسی دنیا میں سب سے زیادہ احترام اور کاپی میں سے ایک بن گیا. فلون کا نام طبقے اور اعتماد کا سامنا کرنا پڑا، اور سونی براوویا، سکڈو، اور کیڈبری کے لئے بہت سارے کاموں نے ٹرک لوڈ کی طرف سے انعامات حاصل کئے.

یہ بھی مدت تھا جس میں فیلون اور ماں عظیم حریف تھے.

انڈونیشیا میں صنعت کے بڑے پبلک اداروں کو فروخت کرنے کے بعد انڈسٹری کی جانب سے ایک اعلی درجے کے بعد وال، لوے اور شراکت داروں کے گلوبل سی ای او کے طور پر لندن واپس آئے. اور چھ سال کی کامیابی کے بعد، وہ ماں لندن میں اپنے گھر بنا رہی ہے اور پوری ماں نیٹ ورک کی نگرانی کرتا ہے.

موجودہ ماں ہولڈنگز کے شراکت داروں، میٹ کلارک، اینڈی میڈڈ، رابرٹ سیلییل اور مارک ویٹس میں شمولیت اختیار کرنے والی دیوار نے ان کی منفرد مہارت کو ایک ایجنسی میں لانے کی منصوبہ بندی کی ہے جو اس صنعت میں لہروں کو جاری رکھیں. صرف 2014 میں، ماں لندن کی بلڈنگ ایک شاندار $ 247 ملین تھی. کلائنٹ کی فہرست اسٹیلا آرٹوس، آئکی، جوتے، ہفیرس، چپوٹ برطانیہ، کاسٹیلو، اور منیس اپورم مارکیٹ شامل ہیں.

ماں نے واضح طور پر وال پر بورڈ پر بہت حوصلہ افزائی کی ہے، جیسا کہ ماں ساتھی رابرٹ سیلییل نے بیان کی وضاحت کی ہے. "ہم سال کے لئے مسٹر دیو کا پیچھا کر رہے ہیں. وہ پکڑنے کے لئے آسان آدمی نہیں ہے. وہ کسی بھی شخص کو مارنے کے لئے آسان نہیں تھا، جیسا کہ ماں اور فالون نے ایک دوسرے کے خلاف ایک دوسرے کے خلاف سامنا کیا تھا. ماں نے تھوڑی دیر کے لئے کاروباری قیادت میں مائیکل کی مہارت کی ضرورت ہے. لیکن زیادہ اہم بات ہم خاندان میں تخلیقی صلاحیتوں کے ٹرانسفارمر پاور کے لئے ایک ہی جذبہ کے ساتھ ایک حقیقی شخص کا خیر مقدم کرتے ہیں. مجھے شک ہے کہ مائیکل ہمیں سب سے بہتر بنا دے گا."

دیوار میس نیٹ ورک کی قیادت، ایجنسی تک پہنچنے اور اس کی موجودہ پیشکش کو بڑھانے کے ساتھ کام کرنے کی ذمہ داری دی جا رہی ہے. حقیقت یہ ہے کہ لندن کے باہر، ماں اس پر اثر انداز نہیں ہونے کی توقع کی وجہ سے اس حقیقت کی وجہ سے کوئی چھوٹا سا حصہ نہیں ہوسکتا ہے. اگرچہ 2009 میں سال کے تخلیقی ادارے جیتنے کے بعد، ماں نیو یارک 5 سال سے زائد عرصہ تک خاموش ہوگئی ہے. اور اس کے دوسرے سیٹلائٹ آفس اب بھی خاموش ہیں.

اس وقت آدمی اس کے بارے میں کیسے سوچتا ہے؟ دیوار ماں کے ساتھ اپنے مستقبل کے بارے میں ناخوشگوار بات کرتے ہیں، اور وہ جو کام آگے بڑھا ہے؛ "ماں ایک خاص کمپنی ہے. میں اس کردار کو لے کر خوش ہوں. ہماری مشترکہ امتیاز یہ یقینی بنانا ہے کہ ماں کو تخلیقی فریم لائن کی قیادت کرنا جاری رکھے اور ہم ان مارکیٹوں میں اپنی ترقی اور اثر کو تیز کردیں جو ہم پہلے ہی ہیں اور وہ جو ہم دیکھ رہے ہیں. اور راستے میں کچھ مذاق ہے."


دلچسپ مضامین

ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

کیا آپ نے اپنے ملازمین کو خیراتی طور پر چھوڑنے کی پیشکش کی ہے؟ ایسا کرنے کے لئے مجبور وجوہات موجود ہیں. دیکھو، بھی، آپ کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے دوسرے مسائل.

کیوں خواتین کے لئے مساوات امریکی معیشت کو فائدہ پہنچائے گی

کیوں خواتین کے لئے مساوات امریکی معیشت کو فائدہ پہنچائے گی

نہ صرف خواتین کو منصفانہ تنخواہ ملنی چاہیئے کیونکہ وہ ان کے مستحق ہیں بلکہ اس کی وجہ سے امریکی معیشت کے لئے بھی اچھا ہوگا.

ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

ملازمت کے ایپلی کیشنز کو بھرنے وقت، استعمال کرنے والا، اور امیدوار غیرمعمول وقت لگتا ہے. معلوم کریں کہ ملازمین کو ملازمت کی درخواست کیوں استعمال کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا مقدمہ تیز رفتار بڑھ رہا ہے؟

کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا مقدمہ تیز رفتار بڑھ رہا ہے؟

روزگار کی امتیازی سلوک کے قوانین حال ہی میں تیزی سے بڑھتی ہوئی کیوں بڑھتی ہیں؟ اس بارے میں چار نظریات موجود ہیں کہ آپ کیوں مقدمے کی سماعت کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں.

ہر ماڈل کیوں ان کے محکموں میں ٹیش شیشے کی ضرورت ہے

ہر ماڈل کیوں ان کے محکموں میں ٹیش شیشے کی ضرورت ہے

ماڈیولنگ آنسو شاٹس ایک پیشہ ورانہ ماڈل کے طور پر آپ کے تجربے، رینج، اور بک مارک گاہکوں اور ماڈل ایجنٹوں کو ظاہر کرتی ہیں.

موسیقی کالج میں لاگو کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

موسیقی کالج میں لاگو کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

گریجویشن کے بعد ملازمت کی چھوٹی ضمانت کے ساتھ موسیقی ڈگری مہنگا ہوسکتی ہے. آپ کو ایک پروگرام شروع کرنے سے پہلے، جاننے کے لئے کیا سیکھنا.