• 2024-11-21

ایئر فورس سائبر بطور کارل کے بنیادی کردار

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

فہرست کا خانہ:

Anonim

سائبر بطور اہلکار ایئر فورس کے آئی ٹی ماہرین ہیں. وہ تمام چیزیں کرتے ہیں جو ایک شہری آئی ٹی ماہر ہے: گاہکوں، نیٹ ورک، ڈیٹا / صوتی نظام، اور غیر مجاز سرگرمیوں سے ڈیٹا بیس کی حفاظت کے لئے نظام، پالیسی اور طریقہ کار کی نگرانی، تشخیص اور برقرار رکھنے.

اس میں ممکنہ طور پر سائبریکچر کے خطرات کی شناخت اور سیکورٹی کی خلاف ورزیوں کا انتظام شامل ہے. ان ایئر مین کے لئے ذمہ دار ہیں مخصوص پروٹوکول؛ وہ مواصلاتی سیکورٹی (COMSEC)، اخراج کی حفاظت (EMSEC)، اور کمپیوٹر سیکورٹی (COMPUSEC) کے پروگراموں کو شامل کرنے کے لئے مجموعی طور پر انفارمیشن انشورنس (آئی اے) کا پروگرام منظم کرتے ہیں.

ایئر فورس نے اس کام کو فضائی فورس کی خاصی کوڈ (اے ایف سی ایس) 3D0X3 کے طور پر درجہ بندی کیا ہے،

ایئر فورس سائبر بٹیٹی ماہرین کے فرائض

یہ کام انتہائی تکنیکی ذمہ داریوں کی ایک طویل فہرست ہے. ان ماہرین نے IA خطرے اور خطرے سے متعلق تشخیص کا اہتمام کرتے ہوئے، انٹرپرائز IA کی پالیسیوں کو یقینی طور پر مکمل طور پر تمام قانونی اور ریگولیٹری ضروریات کی حمایت کو یقینی بنائے، اور یقینی بنائیں کہ آئی اے کی پالیسیوں کو نئے اور موجودہ آئی ٹی میں لاگو کیا جائے.

اس نوکری کا ایک اہم حصہ آئی اے کی کمزوریوں کی شناخت اور اصلاحات کے لئے مواقع اور سفارشات شامل ہے. اس کا معائنہ کی پالیسی اور تعمیل اور IT سیکورٹی کنٹرول کی سفارش کی ہے. سائبر یقین دہانیوں کے ماہر ماہرین کو بھی تعمیل کے اقدامات کی جانچ پڑتال اور ان پر عمل درآمد، اور سیکورٹی کے واقعات میں نظر آتے ہیں، ان کے عدلی تحقیقات کی نگرانی کرتے ہیں. اور وہ تازہ ترین cybersecurity کے بہترین طریقوں پر تازہ رہنے کے.

AFSC 3D0X3 کے لئے تربیت

بنیادی تربیت اور ایئر مینز ہفتہ کے بعد، اس کام میں ہوائی اڈے مسیسیپی میں کیسلر ایئر فورڈ بیس میں تکنیکی اسکول میں 50 دن خرچ کرتے ہیں. ٹیک اسکول کے بعد، ان ہوائی جہاز اپنے مستقل ڈیوٹی کو تفویض کرتے ہیں، جہاں وہ پانچ درجے تک (ٹیکنینسٹین) کی اپ گریڈ کی تربیت میں داخل ہوتے ہیں.

ایک بار جب انہوں نے عملے کے سارجنٹ کی درجہ بندی حاصل کی، اس کام میں ہوائی اڈے 7 درجے یا دستکاری کی تربیت میں داخل ہوئیں. اس میں شفٹ لیڈر سمیت نگرانی کے فرائض شامل ہوں گے. جب سینئر ماسٹر سارجنٹ کے عہدے پر فروغ دیا گیا تو، اس کردار میں ہوائی اڈے سائبر آپریشنز سپرنٹنڈنٹ میں تبدیل اور کم صفوں میں ہوائی اڈے کی نگرانی کرتے ہیں.

اس کام میں ایئر فورس کے اہلکاروں کو ہوائی اڈے بیس میں تفویض کرنے کی امید ہے.

ایئر فورس بٹٹی ماہر کے طور پر کوالیفائنگ

اس کام کے اہل ہونے کے لۓ، آپ کو مسلح سروسز پیشہ ورانہ اہلیت بیٹری (ASVAB) ٹیسٹ کے جنرل ایئر فورس کی اہلیت کی اہلیت ایریا میں 64 کی مجموعی سکور کی ضرورت ہے.

چونکہ ایئر فورس اس بات کا یقین ماہرین کو حساس ڈیٹا اور حساس اعداد و شمار کو سنبھالنے کے بعد، درخواست دہندگان کو دفاعی محکمہ سے اعلی خفیہ سیکورٹی کلیئرنس حاصل کرنا ضروری ہے. اس میں آپ کے مالیات اور کردار کی ایک پس منظر چیک شامل ہے. منشیات یا شراب کی بدولت کی ایک تاریخ آپ کو اس نوکری سے مسترد کر سکتی ہے.

آپ کو بھی اس کام کے لئے امریکی شہری ہونا چاہئے اور اس کے پاس ہائی اسکول ڈپلومہ یا اس کا برابر ہونا لازمی ہے. اعلی درجے کی ریاضی اور کمپیوٹر سائنس میں ہائی اسکول کے نصاب کی ضرورت نہیں ہے لیکن اس کام کے لئے فائدہ مند ہیں. اگر آپ سسٹم انتظامیہ، سافٹ ویئر کی ترقی، یا کوالٹی اشورینس کے کرداروں میں تجربہ کرتے ہیں، تو آپ اس ایئر فورس کا کردار کے لئے اچھی طرح سے تیار ہوں گے. جانچ اور کوالٹی اشورینس مطلوب ہے.

AFSC 3D0X3 کے لئے اوسط فروغ ٹائمز

ایئر مین (ای -2): 6 ماہ

ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3): 16 ماہ

سینئر ایئر مین (ای 4): 3 سال

اسٹاف سرجنٹ (ای 5): 5 سال

تکنیکی سرجنٹ (ای 6): 10.8 سال

ماسٹر سرجنٹ (ای 7): 16.1 سال

سینئر ماسٹر سرجنٹ (ای 8): 19.7 سال

چیف ماسٹر سرجنٹ (ای 9): 22.3 سال


دلچسپ مضامین

ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

کیا آپ نے اپنے ملازمین کو خیراتی طور پر چھوڑنے کی پیشکش کی ہے؟ ایسا کرنے کے لئے مجبور وجوہات موجود ہیں. دیکھو، بھی، آپ کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے دوسرے مسائل.

کیوں خواتین کے لئے مساوات امریکی معیشت کو فائدہ پہنچائے گی

کیوں خواتین کے لئے مساوات امریکی معیشت کو فائدہ پہنچائے گی

نہ صرف خواتین کو منصفانہ تنخواہ ملنی چاہیئے کیونکہ وہ ان کے مستحق ہیں بلکہ اس کی وجہ سے امریکی معیشت کے لئے بھی اچھا ہوگا.

ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

ملازمت کے ایپلی کیشنز کو بھرنے وقت، استعمال کرنے والا، اور امیدوار غیرمعمول وقت لگتا ہے. معلوم کریں کہ ملازمین کو ملازمت کی درخواست کیوں استعمال کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا مقدمہ تیز رفتار بڑھ رہا ہے؟

کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا مقدمہ تیز رفتار بڑھ رہا ہے؟

روزگار کی امتیازی سلوک کے قوانین حال ہی میں تیزی سے بڑھتی ہوئی کیوں بڑھتی ہیں؟ اس بارے میں چار نظریات موجود ہیں کہ آپ کیوں مقدمے کی سماعت کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں.

ہر ماڈل کیوں ان کے محکموں میں ٹیش شیشے کی ضرورت ہے

ہر ماڈل کیوں ان کے محکموں میں ٹیش شیشے کی ضرورت ہے

ماڈیولنگ آنسو شاٹس ایک پیشہ ورانہ ماڈل کے طور پر آپ کے تجربے، رینج، اور بک مارک گاہکوں اور ماڈل ایجنٹوں کو ظاہر کرتی ہیں.

موسیقی کالج میں لاگو کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

موسیقی کالج میں لاگو کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

گریجویشن کے بعد ملازمت کی چھوٹی ضمانت کے ساتھ موسیقی ڈگری مہنگا ہوسکتی ہے. آپ کو ایک پروگرام شروع کرنے سے پہلے، جاننے کے لئے کیا سیکھنا.