• 2025-04-03

ایئر فورس سائبر بطور کارل کے بنیادی کردار

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

فہرست کا خانہ:

Anonim

سائبر بطور اہلکار ایئر فورس کے آئی ٹی ماہرین ہیں. وہ تمام چیزیں کرتے ہیں جو ایک شہری آئی ٹی ماہر ہے: گاہکوں، نیٹ ورک، ڈیٹا / صوتی نظام، اور غیر مجاز سرگرمیوں سے ڈیٹا بیس کی حفاظت کے لئے نظام، پالیسی اور طریقہ کار کی نگرانی، تشخیص اور برقرار رکھنے.

اس میں ممکنہ طور پر سائبریکچر کے خطرات کی شناخت اور سیکورٹی کی خلاف ورزیوں کا انتظام شامل ہے. ان ایئر مین کے لئے ذمہ دار ہیں مخصوص پروٹوکول؛ وہ مواصلاتی سیکورٹی (COMSEC)، اخراج کی حفاظت (EMSEC)، اور کمپیوٹر سیکورٹی (COMPUSEC) کے پروگراموں کو شامل کرنے کے لئے مجموعی طور پر انفارمیشن انشورنس (آئی اے) کا پروگرام منظم کرتے ہیں.

ایئر فورس نے اس کام کو فضائی فورس کی خاصی کوڈ (اے ایف سی ایس) 3D0X3 کے طور پر درجہ بندی کیا ہے،

ایئر فورس سائبر بٹیٹی ماہرین کے فرائض

یہ کام انتہائی تکنیکی ذمہ داریوں کی ایک طویل فہرست ہے. ان ماہرین نے IA خطرے اور خطرے سے متعلق تشخیص کا اہتمام کرتے ہوئے، انٹرپرائز IA کی پالیسیوں کو یقینی طور پر مکمل طور پر تمام قانونی اور ریگولیٹری ضروریات کی حمایت کو یقینی بنائے، اور یقینی بنائیں کہ آئی اے کی پالیسیوں کو نئے اور موجودہ آئی ٹی میں لاگو کیا جائے.

اس نوکری کا ایک اہم حصہ آئی اے کی کمزوریوں کی شناخت اور اصلاحات کے لئے مواقع اور سفارشات شامل ہے. اس کا معائنہ کی پالیسی اور تعمیل اور IT سیکورٹی کنٹرول کی سفارش کی ہے. سائبر یقین دہانیوں کے ماہر ماہرین کو بھی تعمیل کے اقدامات کی جانچ پڑتال اور ان پر عمل درآمد، اور سیکورٹی کے واقعات میں نظر آتے ہیں، ان کے عدلی تحقیقات کی نگرانی کرتے ہیں. اور وہ تازہ ترین cybersecurity کے بہترین طریقوں پر تازہ رہنے کے.

AFSC 3D0X3 کے لئے تربیت

بنیادی تربیت اور ایئر مینز ہفتہ کے بعد، اس کام میں ہوائی اڈے مسیسیپی میں کیسلر ایئر فورڈ بیس میں تکنیکی اسکول میں 50 دن خرچ کرتے ہیں. ٹیک اسکول کے بعد، ان ہوائی جہاز اپنے مستقل ڈیوٹی کو تفویض کرتے ہیں، جہاں وہ پانچ درجے تک (ٹیکنینسٹین) کی اپ گریڈ کی تربیت میں داخل ہوتے ہیں.

ایک بار جب انہوں نے عملے کے سارجنٹ کی درجہ بندی حاصل کی، اس کام میں ہوائی اڈے 7 درجے یا دستکاری کی تربیت میں داخل ہوئیں. اس میں شفٹ لیڈر سمیت نگرانی کے فرائض شامل ہوں گے. جب سینئر ماسٹر سارجنٹ کے عہدے پر فروغ دیا گیا تو، اس کردار میں ہوائی اڈے سائبر آپریشنز سپرنٹنڈنٹ میں تبدیل اور کم صفوں میں ہوائی اڈے کی نگرانی کرتے ہیں.

اس کام میں ایئر فورس کے اہلکاروں کو ہوائی اڈے بیس میں تفویض کرنے کی امید ہے.

ایئر فورس بٹٹی ماہر کے طور پر کوالیفائنگ

اس کام کے اہل ہونے کے لۓ، آپ کو مسلح سروسز پیشہ ورانہ اہلیت بیٹری (ASVAB) ٹیسٹ کے جنرل ایئر فورس کی اہلیت کی اہلیت ایریا میں 64 کی مجموعی سکور کی ضرورت ہے.

چونکہ ایئر فورس اس بات کا یقین ماہرین کو حساس ڈیٹا اور حساس اعداد و شمار کو سنبھالنے کے بعد، درخواست دہندگان کو دفاعی محکمہ سے اعلی خفیہ سیکورٹی کلیئرنس حاصل کرنا ضروری ہے. اس میں آپ کے مالیات اور کردار کی ایک پس منظر چیک شامل ہے. منشیات یا شراب کی بدولت کی ایک تاریخ آپ کو اس نوکری سے مسترد کر سکتی ہے.

آپ کو بھی اس کام کے لئے امریکی شہری ہونا چاہئے اور اس کے پاس ہائی اسکول ڈپلومہ یا اس کا برابر ہونا لازمی ہے. اعلی درجے کی ریاضی اور کمپیوٹر سائنس میں ہائی اسکول کے نصاب کی ضرورت نہیں ہے لیکن اس کام کے لئے فائدہ مند ہیں. اگر آپ سسٹم انتظامیہ، سافٹ ویئر کی ترقی، یا کوالٹی اشورینس کے کرداروں میں تجربہ کرتے ہیں، تو آپ اس ایئر فورس کا کردار کے لئے اچھی طرح سے تیار ہوں گے. جانچ اور کوالٹی اشورینس مطلوب ہے.

AFSC 3D0X3 کے لئے اوسط فروغ ٹائمز

ایئر مین (ای -2): 6 ماہ

ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3): 16 ماہ

سینئر ایئر مین (ای 4): 3 سال

اسٹاف سرجنٹ (ای 5): 5 سال

تکنیکی سرجنٹ (ای 6): 10.8 سال

ماسٹر سرجنٹ (ای 7): 16.1 سال

سینئر ماسٹر سرجنٹ (ای 8): 19.7 سال

چیف ماسٹر سرجنٹ (ای 9): 22.3 سال


دلچسپ مضامین

بنیادی اور اعلی درجے کی بندش کے لئے فروخت بند

بنیادی اور اعلی درجے کی بندش کے لئے فروخت بند

کیا آپ ہر فروخت کو بند کرنے کی کوشش کرتے ہیں؟ اگر نہیں، تو آپ فروخت پر غائب ہوسکتے ہیں اور ان تین قریبی تراکیبوں سے کچھ سیکھ سکتے ہیں.

ایئر فورس ایڈمنسٹریٹر نالستگار ملازمت زمرہ جات

ایئر فورس ایڈمنسٹریٹر نالستگار ملازمت زمرہ جات

ایئر فورس انتظامی اہلیت کے علاقے کے بارے میں جانیں، بشمول پروازوں کے حاضری، اہلکار، اور چاپلین کی مدد سے لے کر کاموں سمیت.

مینیجرز کے لئے کس طرح کوچنگ مشورہ

مینیجرز کے لئے کس طرح کوچنگ مشورہ

کوچنگ مینیجرز کے کام کا ایک اہم حصہ ہے. یہاں تک کہ زیادہ سے زیادہ نتائج کے لئے ہر ٹیم کے رکن کو کوچ کرنا ہے.

سردیوں کے لئے سردی کالنگ میں کامیاب کیسے ہوسکتا ہے

سردیوں کے لئے سردی کالنگ میں کامیاب کیسے ہوسکتا ہے

سرد کالنگ: خشک فروخت والے افراد کو بھی سختی سے فروغ مل سکتا ہے. یہاں اپوزیشن کے لئے سرد کال کرنے کے لۓ کیسے کامیاب ہوسکتا ہے.

جاننے کے لئے ملازمت حاصل کرنے کا طریقہ جانیں

جاننے کے لئے ملازمت حاصل کرنے کا طریقہ جانیں

ایک کمزور کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے کارکن کو فائرنگ کرنے کے بجائے، آپ اسے اپنے استعفی دینے کا اختیار دے سکتے ہیں. ملازم کو چھوڑنے کا طریقہ یہاں ہے.

کسی ملازم کو تنخواہ میں اضافہ کیسے کریں

کسی ملازم کو تنخواہ میں اضافہ کیسے کریں

معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ کسی ملازم کو تنخواہ میں اضافہ کیسے مؤثر طریقے سے پہنچایا جائے؟ جانیں کہ کس طرح بات چیت کرتے وقت آپ مشکل حالت سے بچ سکتے ہیں.