کیا ملازمین کے لئے بھی قانونی تنخواہ کم ہے؟

تنخواہ کے خاتمے میں، ایک آجر آپ کے کام کے لئے ادائیگی کے طور پر آپ کو ادائیگی کی رقم کم کرتا ہے. ناجائز لگتا ہے؟ کبھی کبھی آپ کے آجر کو مختلف وجوہات کے لۓ آپ کے پےچک کو کم کرنے کی ضرورت ہے.

تنخواہ کی کمی کے لئے دو سب سے عام وجوہات

ملازمتیں بہت سے وجوہات ہیں جو آپ کو اپنے تنخواہ کو کم کرنے کی ضرورت ہو گی. یہ دو سب سے زیادہ عام وجوہات ہیں جن میں سے ایک نرس تنخواہ کی کمی کو کر سکتا ہے.

آپ کی تنظیم اقتصادی چیلنجوں کا تجربہ کر رہی ہے

معاشی چیلنجوں کا سامنا ایک تنظیم آپ کو تنخواہ میں کمی لینے کے لۓ پوچھ سکتا ہے.

ایک اقتصادی بحران نے کمپنی کی فروخت، منافع بخش، یا کاروبار کے طور پر کامیاب ہونے کی صلاحیت کو متاثر کیا ہے. کمپنی کو پیسہ بچانے کی ضرورت ہے لیکن آجر نے فیصلہ کیا ہے کہ وہ موجودہ ملازمین کے بغیر کام نہیں کرسکتے.

اس طرح، ایک ملازم کی جگہ، ملازم فرور، یا کوئی حل جو گاہکوں کی خدمت کرنے اور اس کی مصنوعات کو پیدا کرنے کی صلاحیت کو متاثر کرے گا کاروبار کے قابل قابل انتخاب نہیں. تنخواہ میں کمی کی صورتحال میں، ملازمین عام طور پر تنخواہ کی کمی سے خوش نہیں ہوتے ہیں. لیکن، اقتصادی حالات پر منحصر ہے، وہ اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کی تعریف کر سکتے ہیں.

جب ایک کمپنی کی تنخواہ میں کمی کی شرح کا تعاقب ہوتا ہے، تاہم، ملازمتوں کو توقع ہے کہ تنخواہ کا کم از کم تمام ملازمتوں پر اثر انداز ہوجائے. خاص طور پر جب انہیں بتایا جاتا ہے کہ کمی میں بورڈ بھر میں ہیں.

چند سال پہلے ایک چھوٹی سی مینوفیکچرنگ کمپنی میں، سی ای او نے کمپنی کی میٹنگ میں وضاحت کی کہ دیوالیہ پن کے خاتمے سے بچنے سے بچنے کے لئے، وہ تمام ملازمین سے 10٪ تنخواہ کاٹنے کے لئے پوچھ رہا تھا. لوگ غصہ کرتے تھے، لیکن ان کی اکثریت ان کی کمپنی اور ان کی ملازمتوں کے لئے مصروف تھے. ہر ایک کام پر واپس چلا گیا. اور جب وہ تنخواہ کی کمی کا خیال پسند نہیں کرتے تھے تو وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ سب اس میں تھے. انہوں نے سوچا کہ ان کی کمپنی (اور ملازمت) کے قابل عمل رہنے کے لۓ، انہیں تنخواہ میں کمی لینے کی ضرورت ہے.

پھر، اکاؤنٹنگ میں ایک گپ شپ ملازم نے اپنے دوستوں کو بتایا کہ بورڈ بورڈ بھر میں، ہر ایک کا مطلب یہ نہیں تھا. کٹوتیوں کے اخراجات کو مسترد کردیا گیا تھا. جیسا کہ آپ تصور کر سکتے ہیں، کسی بھی برا خبر کے طور پر، کمپنی میں سب نے 24 گھنٹے کے اندر گپ شپ سنا.

انہوں نے سی ای او سے ملاقات کی. اس نے معاملات کو بدتر بنا دیا. انہوں نے اپنے تمام ملازمین کو بتایا کہ انہوں نے ایگزیکٹوز کی تنخواہ کو مسترد کردی ہے کیونکہ وہ ان سے محروم نہیں کر سکے. ملازم مورال کبھی بھی نہیں ملا.

کہانی کا اخلاقی یہ ہے کہ آپ کے ملازمین آپ کے ساتھ کام کریں گے کہ آپ اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لئے رضاکارانہ طور پر کام کریں گے اور امید میں کہ ادائیگی میں کمی غیر مستحکم ملازم کے لئے مختصر مدت ہے. خارج ہونے والے ملازمین کے لئے تنخواہ کی کمی زیادہ پیچیدہ ہے. قانونی تنخواہ کم کرنے کے بارے میں مزید ملاحظہ کریں.

آپ کی ملازمت یا مقام میں تبدیلی تبدیل کردی جاتی ہے

جب آپ کا کام بہت اہم ہوتا ہے تو، انتخاب یا اس کی طرف سے کسی قسم کی تبدیلی کی وجہ سے ایک دوسرے کی وجہ سے ایک نگہداشت تنخواہ کی کمی پیش کرسکتا ہے.

آجر نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کا کام معیاری نہیں ہے لیکن وہ سوچتا ہے کہ آپ کو مختلف کام میں شراکت دینے کے لئے بہت کچھ ہے. آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ بیمار، بزرگ والدین کی دیکھ بھال کرتے ہیں یا اپنے بچوں کو بڑھانے کے دوران آپ کو کم ذمہ داری کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں.

ملازم مورال اور ایک ہم آہنگ کام کی جگہ کے لئے، نوکرین کو ایسے لوگوں کے درمیان تنخواہ کی ایک منصفانہ برقرار رکھنے کی ضرورت ہے جو وہی کام کرتے ہیں. اگر آپ نے مزید بنایا تو، آپ کو ممکنہ طور پر ادائیگی کرنے کے لۓ خود کو تلاش کرنا ہوگا.

ایک بار پھر، آجر آپ کو اپنے تنخواہ کو کم کرنے سے پہلے آپ کو اس سے بات کرنی چاہیے تاکہ آپ کو اپنے کورس کے عمل پر فیصلہ کرنے کا موقع ملے. ایک تنخواہ کا کٹ بھی اکثر ہوتا ہے جب ایک ملازم کسی فرد کے کسی فرد کے طور پر نوکری میں جانے کے لئے موجودہ انتظامیہ کا کردار چھوڑنے کا فیصلہ کرتا ہے.

ذاتی انتخاب کی طرف سے تنخواہ کم

ایک تیسرے منظر میں، یہ کہنا کہ آپ کام کی تلاش میں ہیں. آپ کو بہت سے ملازمت کی پیشکشیں ملتی ہیں جو آپ کو یقین رکھتے ہیں کہ تنخواہ میں کمی کی وجہ سے آپ کو بنانے کے قابل ہو. یہی ہے، آپ کی ملازمت کی پیشکش کی شرح آپ کی مہارت اور تجربہ کے ساتھ کر رہے ہیں کے ساتھ ملازمت کے بازار میں دوسروں کے مقابلے میں متوازن نہیں ہے.

آپ نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کے لۓ ذاتی فیصلہ کر سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ کی توقعات پوری نہیں ہوتی ہے. لیکن، یہ ایک ایسا انتخاب ہے جسے آپ اپنے فیصلے کا جواز پیش کرنے کے لۓ کسی بھی وجہ سے اپنے آپ کو بناؤ.

ایک تنخواہ میں کمی، چاہے عائد کردہ یا آپ کے اختیارات کی بناء پر آپ کو خوشگوار واقعہ نہیں ہے. جو کچھ آپ کی اقتصادی استحکام کو متاثر کرتا ہے اور آپ کا مستقبل خوفناک ہے.

کسی غیر معمولی تنخواہ میں کمی کی صورت میں، یہ یقینی بنائے کہ آپ اپنے آجر سے پوچھیں کہ آپ کو زیادہ تنخواہ زیادہ کرنے کے لئے کیا ضرورت ہے. جب آپ شکست محسوس کررہے ہیں، تو آپ کو اگلے مقصد پر اپنی آنکھوں کے لئے حوصلہ افزا ہے.