کارکنوں میں آٹزم کے ساتھ ملازمین کو منظم کرنے کے لئے تجاویز

جب آپ آٹزم کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو اکثر اکثر اسکول کے سیاقے کے بارے میں بات کی جاتی ہے، لیکن آٹزم کے ساتھ ہر بچے کو آٹزم کے ساتھ بالغ بن جاتا ہے. اس کے نتیجے میں، آپ کو کام کی جگہ کے تناظر میں آٹزم پر بات کرنے کی ضرورت ہے. آٹزم کے ساتھ ملازمین کا انتظام چیلنجوں کو روک سکتا ہے اور اس کے مینیجرز کو آٹسٹک ملازم کی خصوصیات کے مطابق مناسب طریقے سے سمجھنے اور ان کا رد عمل کرنا پڑتا ہے.

آٹزم ایک غیر معذوری ہے جو معذور ایکٹ (ADA) کے ساتھ احاطہ کرتا ہے اور اس وجہ سے، آپ کو آٹزم کے ساتھ ایک ملازم یا امیدواروں کے لئے مناسب جگہ بنانے کی ضرورت ہے.

کام کی جگہ میں آٹزم کیا لگتی ہے؟

"اگر آپ آٹزم کے ساتھ ایک شخص سے ملاقات کی ہے تو، آپ نے آٹزم کے ساتھ ایک شخص سے ملاقات کی ہے." یہ بیان، ڈاکٹر سٹیفن شور کو منسوب کیا جاتا ہے، عام طور پر آٹزم کمیونٹی میں بار بار کیا جاتا ہے.

کیونکہ آٹزم ایک سپیکٹرم ڈس آرڈر ہے کیونکہ، نیورٹپولیکل شخص سے تھوڑا مختلف ہونے سے آٹزم کی حد ہوتی ہے، جو خود کو سوچنے یا رویے کے دیگر نیوروالوجی طور پر غیر معمولی نمونوں کو ظاہر نہیں کرتا ہے، کسی ایسے شخص کو جو کسی آزاد زندگی میں نہیں رہ سکے گا.

تاہم، ایسے خصوصیات ہیں جو آٹزم کے ساتھ افراد میں عام ہیں. ویب ایم ڈی نے آٹزم سے متعلق علامات کی ایک فہرست مرتب کی. یہاں چار ہیں جو آپ کے کام کی جگہ پر اثر انداز کر سکتے ہیں. وہ ایسے مینیجر ہیں جن کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین اور امیدواروں کو کام کی جگہ میں آٹزم کے ساتھ منظم کرنا ہے.

انٹرایکٹو مہارت کے ساتھ مشکل

آٹزم کے لوگ شاید "غیر معمولی مواصلات کی مہارتوں کو فروغ دینے میں اہم مسائل، جیسے آنکھ سے آنکھ گریز کرنے، چہرے کی اظہار اور جسم کی پوزیشن کو فروغ دیتے ہیں."

اس سزا کو پڑھیں اور اس بارے میں سوچیں کہ کس طرح آپ کو کسی نوکری کے انٹرویو میں امیدوار کا فیصلہ کرنا ہے. "اس نے بے چینی محسوس کیا،" یا "وہ آنکھوں میں مجھے نظر نہیں آتی؛ وہ جھوٹ بولیں گے. "بہت سے فیصلے ایک امیدوار کی جسمانی زبان پر مبنی ہیں، لیکن آٹزم اسپیکٹرم پر ملازمت لینے والے ان فیصلوں کو کرنے یا اس کے اپنے جسم کو برقرار رکھنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں.

آپ کو روکنے اور غور کرنے کی ضرورت ہے اگر امیدوار ہونے سے آپ کو براہ راست آنکھوں میں نظر آنا پڑتا ہے تو وہ کام کا لازمی کام ہے. اگر یہ نہیں ہے (اور شاید یہ نہیں ہے)، تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ اس طرح کے رویے کی وجہ سے ایک امیدوار کو مسترد نہیں کررہے ہیں.

کام کی جگہ میں وہی سچ ہے. آٹزم کے ساتھ ملازم کا انتظام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ اپنے متوقع باہمی تعلقات کے درمیان خلا اور اس کے ملازم کو خودمختاری کے ساتھ پل میں مدد کریں.

ایک ٹیم پلیئر کی طرح اداکار

ایک اور علامہ ہے جو آٹزم کے ساتھ کسی شخص کو نمائش کر سکتا ہے "شریک لطف اندوز، مفادات یا دیگر لوگوں کے ساتھ کامیابی حاصل کرنے میں دلچسپی نہیں ہے." کاروبار میں بولتے ہیں کہ مینیجرز یہ کہہ سکتے ہیں کہ یہ شخص ٹیم پلیئر نہیں ہے. ٹیم ورک اہم ہے، لیکن کیا یہ ایک نوکری کا لازمی کام ہے؟ کیا ایک بڑی کامیابی پر ایک ساتھی مبارک باد کو مثبت یا منفی کارکردگی کا جائزہ لینے کے درمیان فرق بنا دیتا ہے؟

اس کے علاوہ، ایک آٹسٹک ملازم "کسی دوسرے شخص کے احساسات کو سمجھنے میں دشواری کا شکار ہوسکتا ہے." جو خود کار طریقے سے ایک خودکار شخص دیکھتا ہے، اسے کسی دوسرے شخص کی طرف سے موثر اور غیر مناسب طور پر مل سکتا ہے. یہ ایک ثقافتی فرق کی طرح نظر آتا ہے، اور یہ ثقافتی ہوسکتا ہے، لیکن یہ بھی آپ کے دماغ کی معلومات کو کس طرح عمل کرنے سے متعلق ہے اس سے بھی متعلق ہوسکتا ہے.

ایک مینیجر یہ کہہ سکتا ہے کہ، "میں اس منصوبے پر آپ کے تمام مشکل کاموں کا شکریہ ادا کرنا چاہتا ہوں، لیکن مجھے یہ امید تھی کہ اگلی بار آپ اس کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچ سکتے تھے." وہ اچھی بات کرنے کی کوشش کررہے ہیں، لیکن کچھ خود کار طریقے سے ملازمین اس پیغام کو حاصل کرنے کے لئے نہیں جا رہا ہے کہ باس تبدیل کرنا چاہتا ہے.

آٹزم کے ساتھ ملازمت کا انتظام کرتے وقت، براہ راست نقطہ نظر کی کوشش کریں. "بہت اعلی. اگلی بار، اس کے بدلے کرو."

مزاحیہ کی کمی

آپ کو کام کے دن کے ذریعے مزاحمت کے بغیر نہیں مل سکتا، مزاحیہ، ٹھیک ہے؟ ٹھیک ہے، آٹزم کے ساتھ ایک ملازم مزاحیہ کو سمجھنے میں مشکل ہو سکتا ہے. وہ آپ کو ایک واضح مذاق کے طور پر سمجھنے کے بجائے ایک ہدایات کے طور پر کہتے ہیں کہ لے جا سکتے ہیں.

نتیجے میں الجھن کا نتیجہ ہو سکتا ہے. آپ کو براہ راست بات کرنے کی ضرورت پڑے گی اور اپنے مذاق کو اپنے وقت سے بچائے جائیں جب آپ ملازمین کو براہ راست جب آٹزم کے ساتھ ملازمت کا انتظام نہ کریں.

اس کے علاوہ، یہ کبھی کبھار اس بات کی وضاحت کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ مناسب کام کی جگہ کا رویہ کیا نہیں ہے. ایک ہی عجیب مذاق ہے جس کے بارے میں کیمیائی لائنیں موجود ہیں اور اس کا کیا نامناسب تبصرہ ہے. آٹزم کے ساتھ ملازم اس لائن کے ساتھ مشکل ہوسکتا ہے اور کچھ کہو کہ آپ اور HR کو نامناسب غور کریں گے.

لیکن آٹزم کے ساتھ ملازم کا انتظام کرتے وقت مناسب ردعمل آپ کو نیوروٹائپیکل ملازم سے کہیں گے. نہیں، آپ کو کام کی جگہ میں خراب رویے کا عذر نہیں ہونا چاہئے، لیکن ہاں، آپ کو اضافی وقت خرچ کرنا پڑے گا تاکہ لائنوں کو آٹزم کے ساتھ ملا نہ کر سکیں.

ایک سخت شیڈول کی ضرورت ہے

آٹزم کے ساتھ کچھ لوگ ہائپرفیکس کرسکتے ہیں جو اس موضوع، موضوع، یا کام پر بہت توجہ مرکوز کرنے کی صلاحیت ہے جو دوسروں کو اس کے مفادات کی حامل ہوتی ہے جبکہ دوسروں کو سخت محتاط شیڈول کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کو سنگین نتائج کے بغیر تبدیل نہیں کرسکتی ہے. آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ اس منصوبے میں گہری گہری ہیں جب آپ آٹسٹک کارکن اچانک اٹھ جاتا ہے اور جاتا ہے اور اسے دوپہر کے کھانے میں لے جاتا ہے اور کھانا شروع ہوتا ہے.

آپ کو یہ معلوم ہوسکتا ہے کہ یہ ایک نشانی ہے کہ اس نے اس منصوبے میں سرمایہ کاری نہیں کی ہے اور آپ کو اپنے آپ کو اپنا کام کرنے کے لئے تیار ہے. لیکن حقیقت میں، یہ صرف یہ ہے کہ وہ ہمیشہ 12:15 بجے دوپہر کا کھانا کھاتا ہے اور ابھی 12:15 ہے.

ہائپرفیکٹنگ کے معاملے میں، اگر آٹزم کے ہائپر فیلکس کے ساتھ ملازم آپ کام کر رہے ہیں، تو یہ بہت اچھا ہے، لیکن یہ بریکر بات چیت کو بور کرنے کے لئے بنا دے گا. اگر توجہ کسی اور چیز پر ہے، تو آپ اپنی خود کارکن ساتھیوں کے موجودہ شوق کے بارے میں آپ کی زندگی کی بہت ساری خرچ کر سکتے ہیں.

پھر، جب آٹزم کے ساتھ ملازم کا انتظام کرتے ہو تو، آپ کو یہ معلوم کرنا ہوگا کہ ان خصوصیات کو ایڈجسٹ کرنا مناسب ہے. ایک ہی وقت میں ایک ہی وقت میں دوپہر کے کھانے کے بعد آٹزم کے ساتھ ایک ملازم کے لئے ایک مناسب رہائش گاہ کی طرح لگتا ہے. اگر ہائپرفیکس ملازم کو اپنے حقیقی کام کرنے سے روکتا ہے، تاہم، مناسب رہائش پذیر نہیں ہوسکتا ہے.

مناسب رہائش کا تعین

امریکیوں کے معذور قانون (ADA) ایک انٹرایکٹو عمل کی ضرورت ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اور آپ کا ملازم آٹزم کے ساتھ بات کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمت کو کیا ضرورت ہے اور مناسب حل پر ایک معاہدہ ہو.

آٹزم کے ساتھ ایک ملازم کا انتظام کرتے وقت، آپ کو یہ تسلیم کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ ملازمت کا کیا کہنا ہے، لیکن آپ کو اچھی عقیدت میں بات چیت کرنے کی ضرورت ہے. ایک کمپنی کے لئے مناسب کیا مناسب ہے کسی کے لئے مناسب نہیں ہو سکتا.

اگر ایک آٹسٹک ملازم کا کہنا ہے کہ اسے بغیر کسی پریشان ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ اسے ہیڈ فون پہننے کی اجازت دے سکتے ہیں جب آپ ملازمین کو ایسا کرنے کی اجازت نہ دیں. یہ رہائش مناسب ہے. لیکن، اگر اس کی نوکری گاہکوں کے ساتھ کام کرنا چاہے تو اسے ہیڈ فون پہننے کی اجازت دیتی ہے شاید وہ بہترین کسٹمر سروس فراہم کرنے کے مفادات کی خدمت نہ کرسکیں، یہ مناسب نہیں ہے.

یہ ضروری ہے کہ آپ کے ملازمت کی تفصیل ملازمین کی ملازمتوں کے تمام اہم افعال کو ڈھونڈیں. اس طرح آپ اور ایک خودکار نوکری کا امیدوار اس بات کا تعین کرسکتے ہیں کہ امیدواری اہم افعال انجام دے سکتے ہیں یا نہیں. اگر وہ کلیدی افعال انجام دے سکتے ہیں، تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا وہ سب سے بہترین امیدوار مہارت، تجربہ، اور دیگر عوامل پر مبنی ہے جو آپ عام طور پر امیدواروں کے انتخاب میں استعمال کریں گے.

ایک امیدوار کو رد کرنا کیونکہ اس کی آنکھوں میں آپ کو نظر نہیں آتا جب وہ بولتا ہے جب کام میں زیادہ سے زیادہ کام کرتا ہے تو کمپیوٹر پر آزادانہ طور پر کام کرنا ہوتا ہے.

کام کی جگہ میں آٹزم اس بات کا یہ ہے کہ تمام HR محکموں کو اس کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے اور ان طریقوں پر غور کریں جن میں وہ موجودہ اور ممکنہ ملازمتوں کو ایڈجسٹ کرسکتے ہیں جو اس سپیکٹرم پر کہیں ہیں. آپ اپنی کمپنی کو یقینی طور پر فائدہ اٹھا سکتے ہیں جب آپ سب سے زیادہ اعلی اہلکار ملازمت کرتے ہیں، یہاں تک کہ جب آٹزم کے ساتھ ایک ملازم کا انتظام کرتے وقت اسے کچھ رہائش پذیر کرنے کی ضرورت ہوگی.

------------------------------------------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.