اوپر 4 داخلہ چیلنجز کے حل

آپ نے بہترین انٹرنشپ کو اکٹھا کیا ہے لیکن آپ اب کچھ خاص چیلنجز کا سامنا کر رہے ہیں جو آپ کو ہینڈل کرنے کا طریقہ نہیں ہے اور آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ کیا کرنا ہے. زیادہ تر طالب علموں کو اعلی توقعات کے ساتھ ان کی انٹرنشپ داخل ہوتی ہے اور جب تک ان کی پیشکش کی جاتی ہے تو انفرادی طور پر ان پریشان ہوجاتا ہے.

اہمیت یہ ہے کہ اس صورت حال سے ناخوشگوار نہیں ہوسکتی ہے کہ آپ مسئلے کے حل کے لۓ ناکام رہے.سب سے پہلے، مسئلہ کا اندازہ کریں اور آپ کو کامیاب حل تلاش کرنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں تاکہ آپ اس مثلث کو مثبت تجربے میں تبدیل کر سکتے ہیں جو آپ اصل میں توقع کر رہے تھے. کامل اندرونی ہونے سے، آپ چیزوں کے ارد گرد تبدیل کر سکتے ہیں اور پھر بھی اسے کامل انٹرنشپ بنا سکتے ہیں.

آپ نے تمام گریج کا کام مقرر کیا ہے

اگر آپ نے پہلے سے ہی نہیں ہے تو، آپ کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ کسی بھی چیلنج سے نمٹنے کا بہترین طریقہ ذرائع کے ساتھ براہ راست بات چیت کرنا ہے. اپنے باس کے ساتھ مضبوط مواصلات کو فروغ دینے کے ذریعے، آپ کو کسی بھی رکاوٹ کو جو کام پر آتا ہے اس کو سنبھالنے کا طریقہ بنائے گا. اس معاملے میں، آپ اس کام کے بارے میں شکایت نہیں کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو کرنے کے لئے دیا جا رہا ہے؛ لیکن آپ اپنے انٹرویو کے دوران آپ کے باس کے ساتھ بات چیت کی بہت سارے منصوبوں پر بحث کرنا چاہتے ہیں.

اب وقت ہے کہ آپ کے مالک کو کافی سے ملنے کے لۓ آپ سے ملنے کے لۓ اور پھر اسے یا اس سے آگاہ کریں کہ آپ واقعی اس وقت لطف اندوز رہے ہیں جب آپ اس کمپنی کے بارے میں مزید سیکھنے لگے. اور آپ واقعی اس منصوبے کو شروع کرنے کے خواہاں ہیں جو ابتدائی طور پر آپ کے انٹرویو میں تبادلہ خیال کرتے ہیں، جیسے بورڈ کے اجلاس میں شرکت کرتے ہیں، گاہکوں کے ساتھ ملاقات کرتے ہیں یا نئی ویب سائٹ کے لئے کچھ ڈیزائن کام کرتے ہیں جو جلد ہی آگے بڑھ رہے ہیں. یہ بحث آپ کے انٹرویو کے دوران بات چیت میں اپنے معاملات کو آہستہ آہستہ یاد دلائے گا اور امید ہے کہ وہ آپ کے روزانہ کام میں کچھ کام شامل کرنے کے لئے تیار ہوں گے.

آپ نے معاوضہ معاوضہ نہیں کیا ہے

اس صورت حال میں، یہ حقیقت یہ ہے کہ آپ کو آپ کے اصل معاہدے کے طور پر جلد از جلد ممکنہ طور پر بیان نہیں کیا گیا ہے کے طور پر معاوضہ نہیں دیا گیا ہے کو اہم بنانے کے لئے ضروری ہے. آپ کو اپنے مالک کو معلوم کرنے سے پہلے کہ آپ کو آپ کے معاوضہ سے ناخوش نہیں ہے اس سے پہلے گزرنے کے لئے بہت زیادہ وقت نہیں ہے.

اکثر اوقات مناسب طریقے سے نظام قائم نہیں کیا گیا تھا جب آپ سب سے پہلے بورڈ پر آئے تھے، لیکن اس صورت حال کو درست کرنے کے لئے یہ آسان ہے کہ اگر آپ کو اپنے آجر کو لے جانے سے قبل دو سے زیادہ ماہ تک نہیں چلے جائیں. کبھی کبھی طالب علم تنخواہ پر بات چیت یا بات چیت کرنے سے ڈرتے ہیں، اور اگر تنخواہ صحیح نہیں ہے تو وہ کسی بھی تنازعے کو لانے کے لئے ڈرتے ہیں. اس صورتحال کو ایک فکری انداز میں لے کر آپ کو صرف یہ نہیں دکھایا جا رہا ہے کہ آپ اپنے آپ کے لئے کھڑے ہوسکتے ہیں، لیکن آپ کو بہت نازک صورت حال میں سنبھالنے کے قابل بھی ہوسکتا ہے.

ملازمین عام طور پر پریشان ہوتے ہیں جب اس طرح کی صورت حال ہوتی ہے اور صورت حال کو بہتر بنانے اور خوشحالی سے بھی زیادہ خوش ہوتے ہیں کہ آپ اچھے کام کرنے والے تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے اپنی توجہ پر لے آئے.

آپ پریشان ہیں

ایک بار جب آپ نے اپنی تکلیف کے بڑے حصے کی نشاندہی کی ہے تو، صورتحال کا جائزہ لینے کے لئے ضروری ہے اور دیکھیں کہ اگر آپ انٹرنیٹ کے بارے میں تحقیق کر کے یا آپ کسی تنظیم کے اندر اعتماد پر عمل کرنے کی صورت حال کو سنبھالنے کے طریقوں کو تلاش نہیں کرسکتے ہیں.

یہ ہے کہ ایک اچھا مشیر بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے اور اگر آپ کے پاس کوئی نہیں ہے تو اس تنظیم کے اندر کسی کو تلاش کرنا جو مشیر کے طور پر کام کرسکتا ہے بہت بڑا امدادی ہوسکتا ہے. آپ کسی ایسے شخص سے پوچھ سکتے ہیں جو آپ تنظیم میں نظر آتے ہیں اور انہیں بتاتے ہیں کہ وہ کام کرتے ہیں جو آپ کرتے ہیں اور ان سے پوچھتے ہیں کہ آیا وہ آپ کو مشورہ دینے کے لئے تیار ہوں گے تاکہ آپ تنظیم کے اندر اور باہر نکل سکیں.

اگر آپ نسبتا مختصر عرصے سے صورت حال کو بہتر بنانے میں کامیاب نہیں ہوسکتے ہیں، تو صورتحال ہوسکتا ہے کہ حالات کو اپنے سپروائزر تک پہنچے. شاید وہ کچھ ایسے علاقوں کی وضاحت کر سکتے ہیں جہاں آپ کو مشکل ہو یا آپ کو زیادہ آرام دہ محسوس ہونے تک کام کی تفویض کو کم کر سکتے ہیں. ملازمتوں کو کبھی کبھی بھول جاتے ہیں کہ اندرونی اور نئے ملازمین میدان میں نیا ہیں اور ہمیشہ کام کرنے کے لئے کام کرنے کے لئے ضروری معلومات فراہم نہیں کرتے ہیں. اچھے ملازمین نئے لوگوں کو حوصلہ افزائی کرتے وقت سوالات کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں، لہذا یہ ضروری ہے کہ آپ ایسا کرنے میں آرام دہ محسوس کرتے ہیں.

آپ کے نگرانی سے کوئی تاثرات نہیں

یہ ایک اور صورت حال ہے جہاں آپ کے آجر کے ساتھ براہ راست اور مسلسل مواصلات اہم ہے. آپ کے انٹرنشپ سے پہلے بھی یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے سپروائزر کو اس انٹرن شپ شپ سے سیکھنے کی امید رکھے اور آپ کی ذاتی مہارت اور قوتیں جو آپ کمپنی کے لئے تفویض مکمل کرنے پر لاگو کرسکتے ہیں.

جب آپ اپنے کام کا اندازہ کرنے کی کوشش کررہے ہیں، تو ایک مشیر کو بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے. اپنے سپروائزر کے ساتھ باقاعدگی سے اجلاسوں کی ترتیبات بھی بہت مددگار ثابت ہوسکتے ہیں کیونکہ آپ ایماندار رائے کے طلباء سے پوچھ سکتے ہیں اور طریقوں کو تلاش کریں گے تاکہ آپ اپنی کارکردگی کو بہتر بنا سکیں. آپ کے آجر کا کہنا ہے کہ آپ ایک عمدہ کام کر رہے ہیں اس سے کہیں زیادہ زیادہ حوصلہ افزائی نہیں ہے. اگر ایسے علاقوں ہیں جہاں آپ کو بہتر بنایا جا سکتا ہے، تو ان علاقوں کے بارے میں سننے کے لئے یہ آرام دہ ہے کہ آپ اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کام کرسکیں.

یہ سب سے زیادہ عام چیلنجوں میں سے چند ایسے ہیں جن میں انٹرنشپ شروع ہونے کے بعد اندرونی چہرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اور، جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، وہاں موجود طریقے ہیں کہ آپ ہر چیلنج کو کامیاب طریقے سے سنبھال سکتے ہیں تاکہ آپ انٹریپ شپ کامیاب ہوجائیں جتنا آپ نے امید کی ہے کہ سب سے پہلے انٹرنشپ کو قبول کرنا ہوگا.