اگر آپ نکلیں تو غیر استعمال شدہ چھٹی کے لۓ ادائیگی کی جا رہی ہے

کیا آپ اپنا کام چھوڑنے کے لئے تیار ہیں؟ اگر آپ کے کام کی حیثیت تبدیل کرنے کے بارے میں ہے تو، آپ سوچ رہے ہو، "اگر میں اپنے کام سے مستعفی ہوں تو کیا میں غیر استعمال شدہ چھٹیوں یا بیمار وقت کے لئے ادائیگی کروں گا؟" یہ بہت سے سوالات میں سے ایک ہے جو آپ سوچ رہے ہو اگر آپ اپنی موجودہ حیثیت کو چھوڑنے پر غور کر رہے ہیں. اس مخصوص مسئلے کو حل کرنے سے پہلے، یہ آپ کو اپنی ملازمت سے نکلنے کے لۓ اپنے وجوہات کا جائزہ لینے کا ارادہ رکھتا ہے. سب سے پہلے، چھوڑنے کا حتمی فیصلہ کرنے سے قبل غور کرنے کے لئے کچھ اور چیزیں ہیں.

اپنی موجودہ صورتحال کے بارے میں کیا خیال رکھنا تشویشناک ہے

اس مسئلے کو حل کرنے کے حل کا پہلا مرحلہ ہے. اس بات کا شناخت کریں کہ آپ کا کام آپ کو ناکام رہا ہے. کیا مسئلہ یہ ہے کہ لوگوں، ماحول، یا کام خود ہی ہے؟ اہم مایوسی کا تعین کرنے کے بعد، گنجائش پر غور کریں. اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ اپنی مرضی کے طور پر تخلیق ہونے میں کامیاب نہیں ہو سکتے ہیں، مثال کے طور پر، آپ کو چھوڑ کر باطل کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے.

کام سے باہر ایک تخلیقی شوق کی کوشش کریں یا دیکھیں کہ آیا کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ میں یا مختلف منصوبے میں کام دستیاب ہے. شاید آپ کی کمپنی کو دوبارہ ترمیم کے درمیان ہے، آپ کو آپ کے کام کے سیکورٹی یا تنظیم کے ساتھ مستقبل کے کردار کے بارے میں غیر یقینی طور پر چھوڑنا ہے. اگر یہ معاملہ ہے، تو آپ صورت حال پر تبادلہ خیال کرنے کے لۓ آپ اپنے تشویش سے یا آپ کے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ بیٹھ کر اپنے خدشات سے ریلیف تلاش کرسکتے ہیں.

اپنے استعفی میں تبدیل ہونے سے پہلے، اپنے آپ سے پوچھیں کہ آیا چھوڑنے کے بجائے رہنے کے لئے اچھے وجوہات ہیں، یا آپ کا فیصلہ حتمی ہو جائے؟

اگر آپ کی حالت بدسلوکی یا ناقابل برداشت ہے

حالانکہ واقعی صورتحال حال ہی میں کتنا برا ہے ایماندار ہو. اگر آپ کا مینیجر زبانی طور پر بدسلوکی سے تھا، تو یہ ممکنہ وقت ہوسکتا ہے (یا انسانی وسائل کے ساتھ ملاقات کا وقت). اگر آپ جلدی کر رہے ہیں، لیکن ضروری طور پر غلطی نہیں کی جاتی، تو پتہ چلتا ہے کہ اگر آپ کسی جگہ کو تلاش کرتے وقت یا کمپنی کے اندر اندر اپنے مستقبل کے مقاصد کی طرف کام کرتے وقت کام برداشت کرسکتے ہیں.

ملازمت، کیریئر، اور زندگی کے مقاصد

اس بارے میں سوچو کہ آپ واقعی کیا چاہتے ہیں اور آپ وہاں کیسے جائیں گے. اپنی ترجیحات کی وضاحت کریں. اگر آپ کیریئر تبدیلی کرنا چاہتے ہیں تو، تمام ضروری اقدامات کے بارے میں سوچیں. وہ زیادہ اسکول، ایک تنخواہ کٹ، یا نیچے سے نیچے تک آپ کے راستے میں کام کر سکتے ہیں. ایک بار جب آپ اپنی مرضی سے جانیں گے، آپ شاید پوچھنا چاہتے ہیں: "مجھے یہ کیریئر میں تبدیلی کتنی ضرورت ہے، اور میں اسے کس طرح بہتر بن سکتا ہوں؟"

اگلا ملازمت حاصل کرنے کے منصوبوں

آپ کی قوتوں کا پتہ لگانا اور آپ ان کو کیسے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. نوکری کے عنوان اور خواب کمپنیوں کے بارے میں اور آپ کے مہارت سیٹ اور تجربے کے بارے میں مزید سوچو. اگر آپ ڈھونڈتے ہیں کہ آپ کسی علاقے میں موجود نہیں تھے، اس کی منصوبہ بندی کریں کہ آپ اپنی صلاحیتیں کس طرح تیار کریں گے.

آپ کو مزید تعلیم کا پیچھا کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، رضاکارانہ حیثیت کو لے لو یا اگلے کام کے لۓ اپنے موجودہ پوزیشن میں پوزیشننگ شروع کرو.

غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار وقت کے لۓ ادائیگی کی جا رہی ہے

ایک بار جب آپ جانتے ہیں، بغیر کسی شک میں، کہ آپ کسی نوکری میں تبدیلی کے لئے تیار ہیں اور آپ کو اپنے موجودہ آجر کو چھوڑ دیا جائے گا، یہ آپ کے پاس کسی غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار وقت کے بارے میں سوچنے کا وقت ہے. کیونکہ کمپنیوں کو ملازمتوں کے لئے تنخواہ یا بیماری کا وقت مہیا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے، انہیں ملازمت کے غیر استعمال شدہ وقت کے لئے ادائیگی کرنے کی بھی ضرورت نہیں ہے (جب تک کہ کسی ملازمت کو استعفی دینے پر کمپنی کی پالیسی اور / یا ریاستی قانون کی ادائیگی نہیں ہوتی ہے).

غیر قانونی چھٹکارا اختیار کرنے والے وفاقی قوانین

اس کے علاوہ، کوئی وفاقی قانون موجود نہیں ہے اور جب ملازمت اپنے ملازمت کو چھوڑ دیتا ہے تو جب چھٹیوں کو جمع کیا جاسکتا ہے.اگر آپ استعفی دیتے ہیں، چاہے آپ غیر استعمال شدہ چھٹیوں اور بیمار وقت کے لئے ادائیگی کی جاتی ہیں تو کمپنی کی پالیسی اور آپ کے ریاست میں قانون پر مقرر شدہ وقت کے بارے میں منحصر ہے اور کیا کمپنی کی پالیسی غیر استعمال شدہ چھٹیوں یا بیماری کی چھٹیوں کے لئے ملازمین کو ادا کرنے کا معیار مقرر کرتی ہے. اگر آپ کو نکال دیا گیا ہے تو، وہاں مختلف قوانین اور پالیسییں موجود ہیں جو آپ کو ختم کرنے کے بعد آپ کو ادائیگی کی جائے گی.

ایک وفاقی حکومت کے معاہدے پر جب ڈیوس بیکن اور متعلقہ کاموں کے لیبر کے معیار (ڈی بی بی اے) کا استعمال ہوتا ہے، تو چھٹیوں کا تنخواہ اور / یا چھٹیوں کا تنخواہ صرف کارکنوں کی مخصوص درجہ بندی کے لئے ضروری ہے اگر ڈیوس بیکن کو احاطہ کرتا ہے ان طبقات میں ملازمین کے لئے ایسی ضروریات.

ریاستوں کو غیر استعمال شدہ چھٹی کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہے

ریاستوں جہاں غیر استعمال شدہ چھٹیتمام معاملات میں ادا کرنا ضروری ہے مندرجہ ذیل ہیں: کیلیفورنیا، ایلیینوس، مونٹانا، لوئانا، مسیسچسیٹس، نبرکوکا، نیککوکا (جب تک ملازمت چھوڑنے سے پہلے نہیں ہوسکتا ہے اور پہلے پیشگی اطلاع دی گئی ہے کہ چھٹیوں کی ادائیگی نہیں کی جائے گی)، اور روڈ جزیرہ.

ریاستوں کی ضرورت ہے کہ غیر استعمال شدہ چھٹیوں کو ادائیگی کی جائےروزگار کے معاہدے یا آجر کا وعدہ / پالیسی موجود ہے مندرجہ ذیل ہیں: الباسا، الاسکا، ایریزونا، ارکنساس، کولوراڈو، کنیکٹک، ڈسٹرکٹ آف کولمبیا، ڈیلوری، جورجیا، ہوائی، انڈیانا، آئووا، کینساس، کینٹکی، مین، میری لینڈ، مشیگن، مینیسوٹا، مسیسپی، مسوری، نیواڈا، نیو ہیمپشائر، نیو جرسی، نیو یارک، شمالی کیرولینا، اوہیو، اوکلاہوما، اوگرا، پنسلوانیا، جنوبی کیرولینا، ٹینیسی، ٹیکساس، یوٹا، ورمونٹ، واشنگٹن، ویسٹ ورجینیا، اور وسکونسن.

ریاستوں جہاںکوئی متعلقہ قانون یا ریاستی انتظامی پالیسی نہیں ہے (فلوریڈا، ایڈیہ، نیو میکسیکو، جنوبی ڈکوٹا، ورجینیا، اور وومومنگ).

معلومات کے لۓ اپنے انسانی وسائل کے شعبے یا لیبر کے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں جنہیں غیر استعمال شدہ چھوڑ آپ کو ادائیگی کی جائے گی. ریاستی قوانین تبدیل ہوسکتی ہیں، اور آپ کی صورت حال میں خاص حالات کو لاگو کرسکتے ہیں.

ذرائع: بزنس، روزگار کے قانون ہینڈ بک، تھامسن رائٹرز ریاستی لیبر آف لیبر، مینجمنٹ ڈیلی.