بہترین ملازم کا انتخاب کیسے کریں

آجروں پر غور کرتے وقت، یہ تعین کریں کہ آیا اندرونی ثقافت اپنی اپنی ترجیحات کے ساتھ میش ظاہر کرتا ہے. اگر آپ آگے بڑھنے اور خوشگوار ہیں تو، یہاں کچھ فروغ دینے کے لۓ، فروغ دینے کے مواقع کا اندازہ کرنے کے لۓ کچھ چیزیں. ذہن میں رکھو کہ ملازمتوں کو اکثر ملازمتوں کے طلباء کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے غلط یا جان بوجھ کر گمراہی کا دعوی کرنا پڑتا ہے.

بزرگ

مجموعی طور پر، دیگر صنعتوں کے مقابلے میں، مالیاتی اداروں کو ملازمتوں کو فروغ دینے میں سینئرٹیٹی پر کم وزن کم ہوتا ہے. اس تناظر میں، سینئریت انڈسٹری کے اندر یا آپ کے پورے کام کی تاریخ کے اندر اندر، آپ کی موجودہ کمپنی آپ کی خدمت کی لمبائی کا حوالہ دے سکتی ہے. کچھ خاص طور پر بیان کردہ، عام طور پر فروغ دینے کے لئے امیدواروں کو ان لوگوں میں شامل کیا جا رہا ہے جن کے مقابلے میں حالیہ کارکردگی کی بجائے طویل عرصہ، ٹھوس لیکن غیر متوقع طور پر کیریئرز پر "ان کی رقم ادا کی جاتی ہے".

اس نے کہا کہ، صنعتوں کے درمیان اور صنعت کے شعبوں کے درمیان ثقافتی تغیرات موجود ہیں. عام اصول کے طور پر، وال اسٹریٹ فرموں کو اسپیکٹرم کے ایک اختتام کو بڑھانا، روزہ کی ترقی کے لئے سب سے زیادہ قابل قبول ہے.

بیوروکسیسی

کس طرح بیوروکریٹک کمپنی کی ایک فوری جانچ کے طور پر، دیکھیں کہ کس طرح مینیجرز کم از کم سطح والے ملازم اور اعلی شخص کے درمیان ہیں، جو سی ای او (چیف ایگزیکٹو آفیسر)، صدر یا چیئرمین کی طرح کچھ بھی کہا جا سکتا ہے. پرتوں کی تقسیم سے مختلف ہوسکتا ہے. اپنے لئے اس کا اندازہ کرنے کے لئے ایک تفصیلی تنظیم چارٹ کی درخواست کریں.

انتظامیہ کی زیادہ تہوں کے ساتھ، فیصلہ سازی کا امکان کم ہوتا ہے اور کمپنی کچھ محافظ اور حکمران حد تک ہوسکتی ہے. تاہم، انتظامیہ کی زیادہ تہوں میں زیادہ پروموشنل مواقع موجود ہیں. دریں اثنا، انتظامیہ کی کم پرتوں کے ساتھ، کم سے کم عملے والے اداروں میں، آپ کو ایک قابل اثر اثر بنانے اور سینئر مینجمنٹ کے درمیان نوٹس حاصل کرنے کا موقع بہترین ہوگا. آپ کو دیگر کمپنیوں میں نردجیکرن کے مقابلے میں، ایک دی گئی ملازمت کے زمرے کے اندر سے زیادہ ذمہ داریاں ضائع کرنے کا امکان ہے.

اس کے علاوہ، آپ کا باقاعدگی سے کام کی تفصیل ممکنہ طور پر آپ کے فرائض کی مکمل رینج، یا بالآخر آپ کی ضرورت multitasking کی رقم پر قبضہ نہیں کر سکتے ہیں.

بیوروکسیسی کا ایک اور ٹیسٹ ملازم ہینڈ بک ہے، ملازمین کے فرائض، حقوق اور ذمہ داریاں (ملازم فوائد ہینڈ بک کے ساتھ الجھن نہیں) کی وضاحت. اس کی موٹائی اور سطح کا پتہ چلتا ہے کہ کام کا ماحول کس طرح حکمرانی اور اچھی طرح سے واضح ہے.

کمانڈ کا سلسلہ

سخت سلسلہ آف کمانڈ پروٹوکول کے ساتھ، براہ راست کامیابی میں سطح پر مینجمنٹ کی سطح سے ہدایات اور معلومات کی بہاؤ. ایک مینیجر کو کم از کم ایک ماتحت نامہ پر بلایا جائے گا جو دو یا زیادہ سے زیادہ درج ذیل سطح پر ہے، یا جو اپنی تنظیم میں نہیں ہے. کام زیادہ آہستہ آہستہ چلتا ہے اور سینئر مینجمنٹ کے ساتھ براہ راست بات چیت کرنے کے اپنے مواقع زیادہ محدود ہو جائے گا.

مینجمنٹ ماڈلز

مینجمنٹ ماڈل عام طریقے سے عکاسی کرتی ہیں جس میں ملازمین اور ان کی کوششوں کا انتظام کیا جاتا ہے. یہ آجر کو منتخب کرنے کے لئے کیریئر کامیابی اور اطمینان کے لئے ضروری ہے جن کے انتظامی ماڈل آپ کی اپنی ترجیحات کے مطابق مطابقت رکھتے ہیں.

قوانین کی تعمیل

کچھ تنظیموں کی ثقافت طاقتور لوگوں کی بنیاد پر بنیادی قوانین کی اطاعت کرتی ہے. اس طرح کے کمزور حکمران مصیبت کے لئے ایک ہدایت ہوسکتی ہے. یہ حکمرانی نافذ کرنے والی کرداروں میں ملازمین کی ملازمتوں کو بھی پیچیدہ کرتی ہے.

تراش کا آرک

تناسب کا آرک ایک ایسا عمل ہے جس کی وجہ سے ایک بار پھر بہت سے ادارے کم ہوجاتے ہیں اور گر جاتے ہیں. یہ تسلیم کرتے ہیں کہ موجودہ یا ممکنہ آجر اس نیٹ ورک میں گر رہا ہے یا نہیں سمجھدار کیریئر مینجمنٹ کی کلید ہے.

کنٹرول کا دورانیہ

یہ ایک مینیجر کے تحت لوگوں کی تعداد ہے. یہاں تک کہ ایک کمپنی کے اندر اندر، اس کے محکموں اور مینجمنٹ کی سطحوں میں بھی اہم متغیرات ہوں گے. کنٹرول کے چھوٹے اسپانسوں کے ساتھ مشترکہ انتظام کی زیادہ تہوں عام طور پر زیادہ پروموشنل مواقع پیش کرتے ہیں. تاہم، اس منظر میں انتظامی سطحوں کے تھوک خاتمے اور مستقبل کے اخراجات کی مشق میں مینجمنٹ ہم منصبوں کو مضبوط بنانے کی دھمکی دی جاتی ہے.

مالیاتی طاقت

2008 میں کئی قابل اطمینان مالیاتی اداروں کی کمپنیوں کا خاتمہ یہ ہے کہ، نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے، نیزر کی مالیاتی طاقت اور استحکام کا مکمل تجزیہ چلانے سے قبل انتہائی مشورہ دیا جاتا ہے. اس میں پیشہ ورانہ مدد کی فہرست کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے مالیاتی مشیر یا مالی منصوبہ بندی. غار کے ساتھ سرمایہ کاری کے ماہرین نے عام طور پر ان کمپنیوں میں مشکلات کی شدت کو تسلیم کرنے میں ناکام رہے جب تک کہ بہت دیر ہو چکی تھی، اس کے باوجود موجودہ ماحول میں اس طرح کے ممکنہ طور پر ممکنہ آجر کے بارے میں جاننے کے لۓ دانشمند ہے.

اس کے علاوہ، انڈسٹری کے استحکام کے اثرات اور telecommuting کے مواقع پر غور کریں. اضافی طور پر، فنانس میں ملازم کی اطمینان کا ایک حالیہ سروے روشن ہے.