آپ کا دوسرا انٹرویو کیوں نہیں مل رہا ہے

ملازمت کی تلاش مایوسی سے بھری ہوئی ہے، لیکن شاید انٹرویو کے عمل میں ایک ہی نقطہ پر مسلسل پھنسنے سے کہیں بھی کوئی پریشان نہیں ہے. چاہے آپ کو پہلے جگہ میں ملازمین کی توجہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا معاہدے کو بند کرنے اور پیشکش کو روکنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یہ آپ کے مقصد سے کم ہوتا ہے. جب آپ کو دوسرے انٹرویو کے لئے منتخب نہیں کیا جاتا تو یہ بھی زیادہ چیلنج ہوسکتا ہے، اگرچہ آپ نے سوچا کہ آپ نے پہلی دفعہ اچھی طرح سے کیا تھا.

اچھی خبر یہ ہے کہ جب آپ کی تلاش کی تلاش اسی موقع پر ہوتی ہے تو ہر وقت، یہ ایک اچھا موقع ہے کہ بہتر نتیجہ حاصل کرنے کے لۓ آپ کچھ کرسکتے ہیں.

اگر آپ تھوڑا سا خود عکاسی کرنے کے لئے تیار ہیں تو، آپ کو یہ معلوم کرنے کے قابل ہوسکتا ہے کہ آپ کیا کر رہے ہیں غلطی کرتے ہیں اور اس کے بجائے کچھ اور کرنے کی کوشش کریں گے.

اس وجہ سے آپ کو دوسرا انٹرویو نہیں مل رہا ہے (یہ آپ سے متعلق نہیں ہیں)

لیکن آپ کے ممکنہ غلطیوں پر غور کرنے سے پہلے، یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ بہت سی وجوہات موجود ہیں جو آپ کو دوسرا انٹرویو نہیں مل سکتا جو آپ کے ساتھ کچھ نہیں کرنا چاہتا. اگر آپ صرف نوکری کی تلاش کے عمل کو شروع کر رہے ہیں، اور آپ کے پاس ایک یا دو پہلے انٹرویو ہوتے ہیں جو پیروی کرنے کی راہنمائی نہیں کرتے تھے، یہ سمجھنا نہیں کہ آپ کا مسئلہ ہے.

ملازم کی ضروریات کو تبدیل کر دیا گیا ہے

کمپنیاں ہر وقت تبدیلی کرتی ہیں. انہوں نے اپنے بجٹ کو کاٹ لیا. وہ مختلف کرداروں کے لئے ڈالر کا اعلان کرتے ہیں. وہ دیگر ٹیموں اور دیگر ٹیموں کو ٹیموں میں جگہ لے جاتے ہیں. کبھی کبھی، یہ تبدیلی آپ کے انٹرویو کے عمل کے وسط میں ہوتا ہے.

عام طور پر، اس صورت میں، ملازمت کے مینیجر یا HR نمائندے آپ کو بخوبی طور پر مطلع کرے گا کہ ان کی ضروریات کو تبدیل کر دیا گیا ہے. اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ "یہ آپ نہیں ہے، یہ ہے،" کبھی کبھی یہ سچ ہے. آپ ایسے کام کو زمین میں نہیں بنا سکتے جو اب موجود نہیں ہے.

شاید تم ایک اچھا ثقافتی فٹ نہیں تھے

ثقافت ملازمت کرنے کے لئے آتا ہے تقریبا مہارت کے طور پر مہارت کے طور پر معاملات. دنیا میں سب سے زیادہ باصلاحیت کارکن ایسے ماحول میں پیدا نہیں ہوسکتی جو ان کے لئے کام نہیں کرتی.

ایک بار بار ایک نوکرانی نے اس کے طور پر بیان کیا، "اپنے غیر غالب ہاتھ سے لکھنے کے لئے کوشش کر رہے ہیں." ​​اگر آپ ایک شخص ہیں اور ٹیموں کے ساتھ کام کرنے سے محبت کرتے ہیں تو، قریبی قریبی اور اندرونی، پھر دور کام کرنا اچھا تجربہ نہیں ہوگا. آپ کے لئے. اگر آپ ایک انٹرویو ہیں جو اکیلے کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں تو گرینڈ سینٹرل اسٹیشن کے وسط میں ایک مکمل کھلی دفتر اور پارٹیوں کو خریداری کی طرح محسوس ہوتا ہے.

اگر آپ ملازمت کے مینیجر کو بتاتا ہے کہ آپ وہاں کام کرنے کے لئے نہیں جا رہے ہیں تو آپ کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے. وہ آپ کو ایک جگہ پر منتقل کرنے کی طرف سے ایک بہت بڑا احسان کر سکتا ہے، جہاں آپ زیادہ آرام دہ اور کامیاب ہوں گے.

ملازمت مینیجر سب سے خفیہ طور پر دماغ میں کسی کو بھیجا ہے

یہ سب سے ظالمانہ ہے، لیکن ایسا ہوتا ہے: بعض اوقات، ملازمت کے مینیجر کو امیدواروں کے باہر انٹرویو کرنے کے لئے ایک مینڈیٹ دیا گیا ہے، لیکن وہ اندرونی امیدوار کو ترجیح دیتے ہیں … اور جانتا ہے کہ وہ کون سا چاہتے ہیں. اس صورت میں، آپ دنیا میں سب سے زیادہ قابل اطلاق درخواست دہندگان ہوسکتے ہیں، لیکن آپ نوکری نہیں جا رہے ہیں.

اس وجہ سے آپ کیوں دوسرے سیکریٹری حاصل نہیں کر رہے ہیں (یہ آپ کنٹرول کر سکتے ہیں)

آپ نے پہلے انٹرویو کو دھماکا کیا. آپ نے غلط نام کے ذریعے ملازمت کے مینیجر کو بلایا. آپ نے کمپنی کے بارے میں بہت کچھ نہیں پتہ تھا، اور یہ ظاہر ہوا. آپ اس بات کی وضاحت نہیں کر سکے کہ آپ کام کیوں چاہتے تھے، یا دوسرے معیاری انٹرویو سوالات کے جوابات فراہم کرتے ہیں. آپ دیر سے یا دوسری صورت میں غصے میں تھے.

ایک انٹرویو دھونے کے بہت سے طریقے موجود ہیں، اور جب آپ اپنی پیروی میں ان میں سے کچھ کے لئے بنا سکتے ہیں، بعض اوقات تم صرف اس کی وصولی نہیں کر سکتے ہو. جب ایسا ہوتا ہے تو، اپنی غلطیوں سے سیکھیں اور اگلے وقت بہتر کریں. اور اپنے آپ کو شکست نہ دو - برا انٹرویو سب کے ساتھ ہوتا ہے.

آپ نے صحیح کہانی نہیں بتائی. کارپوریٹ ہیڈکوارٹر میں آپ کو فٹ ہونے سے پہلے، آپ کو اپنی صلاحیتوں اور اہلیتوں کو اپنی ضروریات کو پورا کرنے کے بارے میں آپ کے لفٹ پچ اور چند مختصر، دلکش کہانیوں کو تیار کرنا چاہئے. (اشتھار اور ملازمت کی تفصیل کا جائزہ لینے کی بڑی مدد ہوسکتی ہے.)

اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو انٹرویو میں جانا چاہئے تاکہ آپ اپنے مولول کو بچانے کا موقع ملے. یہ صرف اس کا مطلب ہے کہ آپ کو اپنی کامیابیوں کا اشتراک کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے تاکہ وہ ملازمت کی ٹیم کے ساتھ گزر جائے. انسانوں کہانیاں پیار کرتی ہیں. اگر آپ ایک اچھا بتا سکتے ہیں، تو آپ مقابلہ میں فائدہ اٹھائیں گے.

یہ بات یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے کہ جب آپ اپنی کہانیاں تیار کررہے ہیں، تو آپ صحیح چیز پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کی قیادت کی صلاحیتوں کو متاثر کن ہوسکتا ہے، لیکن اگر کمپنی مینیجرز کی تلاش نہیں کرتی، یا وہ لوگ جو خوفزدہ ہیں وہ انتظامی ملازمت کے لئے چھوڑ دیں گے. نوکری کی لسٹنگ میں ان کی وضاحتیں پر توجہ دیں اور اپنے متعلقہ تجربے کو اجاگر کریں.

آپ نے ایک شکریہ نوٹ نہیں دیا. آپ کا نوٹ نوکری کی تلاش کے عمل کا حصہ ہے جو لکھنے کے ایجاد کے بعد سے ہے، لیکن سوچنے کی غلطی مت کرو کہ وہ ماضی کی چیزیں ہیں. TopResume کے 2017 سروے میں، 68٪ ملازمین اور نوکریاں نے کہا کہ ایک شے کے نوٹ وصول کرنے کے بارے میں ان کے فیصلے پر اثر انداز کیا گیا ہے کہ آیا کسی امیدوار کو ملازمت کرنا چاہے.

آپ کے انٹرویو کے 24 گھنٹوں کے اندر اندر ایک شے نوٹ - ہاتھ سے لکھا یا ای میل کے ذریعے بھیجیں. اپنی مہارتوں پر زور دیتے ہیں اور کام کے لئے موزوں ہیں اور انٹرویو کے لئے آپ کی شکر گزار کرنے کا یقین کریں. ذاتی نام اور کمپنی کے ناموں کے اپنے نوٹ کو مسترد کریں اور ڈبل چیک کریں.

آپ نے ہدایات پر عمل نہیں کیا. انٹرویو کے عمل کے دوران تمام نکات پر، ہدایات کی پیروی کرنا ضروری ہے. درخواست کردہ مواد بھیجیں، (مثال کے طور پر، دوبارہ شروع، کور خط، پورٹ فولیو، وغیرہ) اور مخصوص فائل فارمیٹس استعمال کریں. ایک بار جب آپ نے انٹرویو کیا ہے، اس وقت درج کریں جب ملازمت کے مینیجر کی قیادت کی پیروی کریں. مثال کے طور پر، اگر وہ کہتے ہیں کہ وہ اگلے دو ہفتوں میں امیدواروں سے انٹرویو کر رہے ہیں تو، فوری طور پر اپنا شکریہ نوٹ بھیجیں لیکن ان کا عمل مکمل ہونے پر عمل کرنے کے لۓ انتظار کریں.

آپ بہت مسلسل تھے. ایک نوکری کے انٹرویو کے بعد مندرجہ ذیل مشکل ہے. آپ کو کام میں آپ کی شکر اور دلچسپی کا اظہار کرنے کی ضرورت ہے، لیکن آپ ایسا نہیں دیکھنا چاہتے ہیں جیسے آپ کو ملازمت کے مینیجر کا پیچھا کر رہے ہیں. اگر آپ نے ایک شکریہ نوٹ اور ایک پیروی اپ ای میل بھیج دیا ہے، اور آپ نے واپس نہیں سنا ہے تو یہ سب سے اچھا ہو سکتا ہے کہ اسے جانے دیں. کوئی بھی کسی کے ساتھ کام نہیں کرنا چاہتا جو کبھی بھی کچھ بھی نہیں جانے دیتا ہے.

آپ کے سوشل میڈیا کو بھی پتہ چلتا ہے. کیریئر بلڈر سروے کے مطابق، 57 فیصد آجروں نے فیصلہ کیا ہے کہ وہ آن لائن پایا کسی چیز پر مبنی ایک امیدوار نہیں ملا. اگر آپ کا سوشل میڈیا ایسے مواد پر مشتمل ہے جو نوکریاں قابل اعتراض تلاش کرسکتے ہیں - بیکنی تصاویر سے پارٹی تصاویر کو سیاسی تصاویر پر کچھ سوچتے ہیں - آپ اپنے آپ کو نوکری کی تلاش میں بھی نقصان پہنچا سکتے ہیں. بہترین عمل آپ کے پروفائلز کو بند کرنے کے لئے ہے تاکہ مینیجرز کو نوکری کرنے کے لئے صرف کام کرنے والا مناسب مواد نظر آتا ہے.

لیکن اپنے اکاؤنٹس کو حذف نہ کریں. اس سروے میں ملازمین میں سے تقریبا 7 فیصد لوگ یہ بھی کہتے ہیں کہ وہ کسی امیدوار کو ملازمت کرنے کی امکان نہیں کرسکتے ہیں اور انہیں آن لائن نہیں مل سکا.

آپ کے حوالہ جات میں سے ایک آپ کی طرف نہیں ہے. کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے حوالہ آپ کے بارے میں کیا کہہ رہے ہیں؟ اگر نہیں، تو اس کا پتہ لگانے کا وقت ہے.

سب سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ لوگوں کے حوالہ جات کے بارے میں پوچھ رہے ہیں جو آپ کے کام سے واقف ہیں اور جو آپ کے بارے میں بات کرنے کے لئے یقینی طور پر سازگار چیزیں کریں گے. ہمیشہ ممکنہ حوالہ جات سے پوچھیں کہ اگر وہ ان کی معلومات کے ساتھ آگے بڑھنے سے قبل اپنی خواہشات کو تسلیم کرتے ہیں اور ان کے ساتھ کام کی تفصیلات کا جائزہ لینے کے قابل ہو تو وہ جان لیں گے کہ ملازمت کے مینیجر کو کونسی سننا چاہتا ہے.

اگر آپ اب بھی اس بات کا یقین نہیں ہیں کہ آپ کا حوالہ ممکنہ آجروں کے لئے پینٹنگ کیسا ہے، آپ ہمیشہ اپنی ملازمتوں کو گزر رہے ہیں کیوں کہ آپ ہمیشہ ملازمین سے پوچھتے ہیں. یہ غیر معمولی اور احترام رکھو - تفصیلی وضاحت کی توقع نہ کریں اور اپنے منہوں میں الفاظ نہ ڈالو. لیکن ان سے پوچھ گچھ محسوس کرو کہ ان کے پاس پاس جانے کا کوئی خاص سبب تھا.

آراء کے لئے ایک درخواست کے طور پر فریم (یعنی، "میں ہمیشہ بہتر بنانے کی کوشش کر رہا ہوں. اگر ممکن ہو تو، میں اپنی امیدوار یا انٹرویو کے عمل کے بارے میں کسی بھی رائے کو سننا پسند کروں گا"). پھر، ان کے وقت کے لئے ان کا شکریہ، اور منتقل.