اوپر 10 وجوہات جو آپ نے نہیں اٹھایا تھا

کیا آپ کی درخواست میں اضافہ ہوا تھا؟ وہاں بہت سے وجوہات ہیں کہ آپ کے آجر نے آپ کو کوئی اضافہ نہیں کیا ہے، بشمول کارکردگی سے متعلقہ خدشات، وقت، اور آپ کی درخواست کی طرز، یا کمپنی کی عام مالیاتی صحت. آپ کو بلند کرنے سے روکنے کے لئے سب سے زیادہ عام سڑکوں پر دس دریافت کریں.

ممکنہ وجوہات آپ نے کیوں نہیں اٹھایا

1. غریب وقت: جب یہ شادی کی تجویز نہیں ہے، تو بلند کرنے کے لئے پوچھنا ایک اہم سوال ہے. وقت کلید ہے! کیا آپ نے جون میں اضافے کی درخواست کی تھی، جب جنرل کمپنی کی پالیسی سال کے اختتام پر فیصلہ کرنا ہے؟ شاید آپ نے اپنے دور میں بہت جلد پوچھا تھا یا کمپنی کو یاد رکھنا، غریب سہ ماہی رپورٹ، یا دیگر بد خبروں کے بعد جلد ہی آپ کی درخواست کی. یہ صرف ایک وقت کا مسئلہ نہیں ہے: جب آپ کے مینیجر کا برا دن آپ کی بلندی پر اثر انداز نہیں ہونا چاہئے تو، ایک سخت دن کے وقت مقرر کردہ میٹنگ آپ کی درخواست کی وجہ سے ہوسکتی ہے.

   اگلے مراحل: انسانی وسائل یا شریک کارکنوں سے پوچھیں جب عام طور پر بلند ہوجائے تو آپ کی میٹنگ دن اور ہفتہ کے کم کشیدگی کے وقت کے لئے وقت لگۓ.

1. کمپنی وسائل کی کمی: کبھی کبھی، جس وجہ سے آپ کو بڑھانا نہیں ہے وہ آپ سے متعلق نہیں ہے. یہ ممکن ہے کہ آپ کی کمپنی پیسے سے پھینکیں، اور بجٹ میں آپ کو ایک اضافہ دینے کے لئے کمرے میں کوئی جگہ نہیں ہے.

   اگلے مراحل: آپ کے لئے اضافہ کتنا اہم ہے؟ اور ایسا لگتا ہے کہ کمپنی کے مالیات کے ارد گرد تبدیل ہوجائے گا؟ ان سوالات کا جواب اس بات کا تعین کرے گی کہ آپ رکھے رہیں گے، یا نوکری کی تلاش شروع کرنے کے لۓ اس کا استعمال کریں.

2. آپ کی کارکردگی کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے: کیا آپ توقعات سے کہیں زیادہ ہیں، یا صرف آپ کے کام کی تفصیل میں کام کر کے کام کر رہے ہیں؟ بہت سے ملازمتوں میں، اضافہ کرنے کے لئے، ملازمین کو بنیادی ضروریات کے اوپر اور اس سے باہر جانے کی ضرورت ہے. اگر آپ کا کام قابل ہے، لیکن اسٹیلر نہیں ہے تو، اس وجہ سے آپ کو اضافہ نہیں ہوا.

   اگلے مراحل: اپنے مینیجر سے بات کریں کہ وہ آپ سے کیا دیکھنا چاہیں. ایک عام ملازم سے غیر معمولی طور پر کس طرح تبدیل کرنے پر غور کریں. اپنی بڑی کامیابیوں کی فہرست رکھو، اور جو بھی آپ نے حاصل کی ہے اس کی تعریف رکھو، اور اگلے وقت جب آپ کسی درخواست کی درخواست کریں.

1. آپ کے باس آپ کے موافقت کے بارے میں نہیں جانتے: کام پر روزمرہ کی بنیاد پر، کیا آپ کو ہر کامیابی، یہاں تک کہ سب سے زیادہ پابندی کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ یا، بات چیت، کیا تم اپنی کامیابی کے بارے میں خاموش ہو؟ آپ کو اس پیشکش کی پیشکش کرنا چاہئے کہ آپ اس درخواست میں کیوں اضافہ کرتے ہیں کیوں کہ آپ اس درخواست کو مسترد کرتے ہیں، لیکن آگے بڑھانے کے لئے بھی پیش رفت کرتے ہیں. اگرچہ خود کو فروغ دینا اچھا ہے، ضرورت سے زیادہ خود کو فروغ دینے کے بارے میں محتاط رہنا، یا مستحکم شریک کارکنوں سے چراغ لگانا، جو آپ کی درخواست کے خلاف کام کرسکتا ہے.

   اگلے مراحل: آپ کے مینیجر اور ای میل پر ایک ساتھ ایک میٹنگ میں، آپ کی کامیابیوں کو اجاگر کریں. محتاط رہنا متنازعہ نہ ہو: آپ کو نہ ہی زیادہ سے زیادہ معمولی اور نہ ہی اتنا ہی نفرت کرنا ہوگا.

1. آپ ذاتی وجوہات کے لئے پوچھیں: زیادہ تر کمپنیوں کے لئے، ملازم کی اہلیت، جغرافیائی نظریات، اور مقابلہ پر مبنی تنخواہ، بے روزگار حساب ہے. اگر آپ نے اپنی ذاتی زندگی میں اضافہ کرنے والے عوامل کے بارے میں پوچھا ہے - کرایہ، خاندان سے متعلقہ خدشات، وغیرہ میں اضافہ - پیشہ ورانہ وجوہات کی بجائے آپ کا مینیجر ہمدردی محسوس کرسکتے ہیں. لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ نے اعلی تنخواہ کے لئے ایک درست دلیل پیش کی ہے. اسی منطق کو شریک کارکن کی تنخواہ پر مبنی درخواستوں پر لاگو ہوتا ہے.

   اگلے مراحل: آپ کے اخراجات آپ کے اخراجات اور ضروریات کی تفصیلات کے بجائے کمپنی کو فراہم کردہ قیمت کے ارد گرد سے پوچھتے ہیں، ان طریقوں سے اشارہ کریں جو آپ نے پیسہ بچایا ہے یا کمپنی کے آمدنی میں اضافہ.

1. تیاری کے کام کو دور کرنا غیر منافع بخش لباس پہننے، اور آپ کی بلندی سے متاثرہ، جوا، یا آف کف منطق دینے پر اثر انداز نہیں ہوتا. یہاں تک کہ اگر آپ کی کمپنی میں بہت زیادہ کپڑے کا کوڈ بھی نہیں ہے، تو اس وقت پیشہ ورانہ طور پر دیکھنے اور عمل کرنے کے لئے اب بھی ضروری ہے.

   اگلے مراحل: بات چیت پوائنٹس کی منصوبہ بندی، اور وقت سے پہلے دوبارہ شروع. متاثر کرنے کے لئے کپڑے: یہ آپ کے انٹرویو تنظیم کو توڑنے کے لئے ایک اچھا عذر ہے.

2. آپ ایک مشکل ملازم ہیں: سخت آواز لگتی ہے، لیکن اگر آپ کام کرنے کے لئے چیلنج ہیں تو میٹنگ میں یا ایک بار بار شکایت کرنے والا، آپ کو آپ کے مینیجر کے لئے ایک مسئلہ ہوسکتا ہے، یا آپ کو اس معاملے کو غیر منصفانہ بنانے کے لئے تیار ہوسکتا ہے جو آپ کو بلند ہونے کے مستحق ہیں.

   اگلے مراحل: اپنے رویے کا اندازہ کریں. آپ اپنے دفتر کے ارد گرد اجلاسوں اور روزانہ کے مواقع میں اپنے آپ کو کس طرح پیش کرتے ہیں؟ پر غور کریں کہ اگر آپ کی شکایتیں اور تنقید آپ کے اچھے کام کی نگرانی کر رہے ہیں.

1. ملازمتوں کی درخواستوں کا ایک خوف خوفزدہ ہے: بہت سی کمپنیاں بڑھتی ہوئی ہونے سے ڈرتے ہیں، کیونکہ ایک درخواست دینے کے بعد دوسروں کی قیادت کرسکتی ہے.

   اگلے مراحل: یہ آپ کو سخت پوزیشن میں رکھتا ہے. آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ اپنی بلندیوں کے بارے میں متفق رہیں گے، اور اس بات کو بھی یقینی بنایا جائے کہ آپ کی بلندیوں کو اپنی اپنی صلاحیتوں کا اندازہ کیا جانا چاہئے. تاہم، اگر یہ جواب آپ کو ملتا ہے تو، یہ ایک نشانی ہے کہ نوکری تلاش لینا اچھا وقت ہے.

2. آپ کی تنخواہ پہلے سے ہی مارکیٹ کے معیار ہے: اگر آپ نے اضافہ کی درخواست کرنے سے پہلے اپنی پوزیشن کے لئے عام تنخواہ کی حد کے طور پر تحقیق نہیں کی، آپ کے مینیجر نے اس درخواست سے انکار کر سکتے ہیں، اس وجہ سے آپ پہلے سے ہی رقم وصول کر رہے ہیں.

   اگلے مراحل: کچھ تنخواہ کی تحقیق کرتے ہیں، جیسے Glassdoor.com، پیسکل، یا تنخواہ، جیسے سائٹوں پر، اور اوسط صفحے پر اعداد و شمار پر نظر ڈالتے ہیں لہذا آپ جانتے ہیں کہ آپ کیا امید کر سکتے ہیں.

1. آپ سے پوچھا نہیں تھا !: یہ یقینی طور پر ممکن ہے کہ آپ سے درخواست کرنے سے قبل آپ کی پےچک میں اضافہ ہو جائے گا، یہ اکثر معاملہ نہیں ہوتا. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ بڑھتے ہیں، تو اس سے پوچھیں.

   اگلے مراحل: جانیں کہ تنخواہ بڑھانے کی درخواست کیسے کریں، اور کچھ وقت اپنے منیجر کے ساتھ شیڈول کریں.

جب آپ کو کچھ نہیں ملے تو کیا کریں

چلو اس کے ساتھ شروع کرو: جب تک آپ کے پاس کوئی اور محفوظ کام پیش نہیں ہے، آپ کو ہف میں چھوڑنے سے بچنے کے لئے شاید ممکن ہے. (دراصل، آپ ڈرامائی طور پر چھوڑنے سے پہلے احتیاط سے سوچتے ہو یہاں تک کہ اگر آپ کیا ایک پیشکش ہے.) آپ کے جواب میں ذاتی یا بے عزتی نہ کریں: کبھی کبھی مینیجرز یا کمپنیوں کے زیر پابند ہیں. پیشہ وارانہ فیصلے کے بارے میں آپ کے اعتراضات بتائیں.

اس کے علاوہ، آپ کی درخواست کی درخواست کو تبدیل کرنے کے بعد ہفتوں اور مہینوں میں اپنے روزانہ کام کرنے والے عادات کو تبدیل نہ کریں. فیصلے کی طرف سے مایوس ہونے کی وجہ سے آپ کے ذمہ داریاں کام سے ناراض نہیں ہیں. شریک کارکنوں کے ساتھ گپ شپ، نیچے کام کرنا، یا خراب رویہ رکھنے والے آپ کو ساتھیوں یا مینیجرز کو آپس میں برداشت نہیں کرے گا، اور مستقبل کی درخواستوں کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں.

• اپنی اپنی درخواست کا اندازہ کریں: اگرچہ آپ کو ٹھوس تیار کرنے کے کام میں بھی ڈال دیا گیا ہے تو یہ ممکن نہیں کہ یہ اضافہ بڑھ جائے. اگر ممکن ہو تو آپ کو یہ ممکنہ طور پر آپ کی درخواست کو بہتر طور پر بہتر یا جمود کر سکتا ہے. غور کریں کہ آپ نے کس طرح درخواست کی ہے، اور کچھ مشترکہ وجوہات کا جائزہ لیں جو کمپنیاں بلند درخواستوں میں کمی کرتے ہیں، جن میں سے بہت سے آپ کی کارکردگی سے بالکل مختلف ہیں.
• تاثرات کا استعمال کریں: آپ کے مینیجر یا انسانی وسائل سے متعلق آراء کا علاج کریں کہ آپ کے اگلے مرحلے کے لئے آپ کی اضافی درخواست بلیوپریٹ کے طور پر کیوں کم ہوگئی تھی. اگر آپ کو مددگار رائے حاصل نہیں ہوا تو، دوبارہ ملنے کے لئے ایک وقت مقرر کریں. براہ راست سوالات پوچھیں، اس قسم کے معیارات کے بارے میں آپ کو بلند کرنے کے لۓ آپ کو ملنا ہوگا. آپ ایک ٹائم لائن کی درخواست بھی کرسکتے ہیں، یا ایک اپ ڈیٹ اپ ڈیٹ شیڈول کرسکتے ہیں. غیر متفق سوالات سے پوچھیں: آپ کا مقصد یہ ہے کہ عملی معلومات حاصل کرنے کے لئے آپ کو یہ کیوں معلوم ہوا ہے کہ آپ نے اضافہ کیوں نہیں کیا اور آپ کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے.

• اپنے اگلے مقصد پر غور کریں: جیسا کہ آپ جس رائے سے موصول ہوئے ہیں اس کا اندازہ لگائیں، غور کریں کہ آپ کے اگلے قدموں کو کیا کرنا ہے. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو کوئی اضافہ نہیں ملے گا، اور ایک قابل ہو، نئی ملازمت کی تلاش شروع کرنے سے آپ کا اگلا قدم ہو. یا، شاید آپ دوبارہ وقت بڑھانے کے لئے ایک ٹائم لائن قائم کرنا چاہتے ہیں.
• سوئچ اسٹریٹجیز اور غیر تنخواہ کے فوائد کی تلاش کریں: کام میں آگے بڑھانے کا واحد طریقہ نہیں ہے. آپ اضافہ، یا اضافی چھٹی کے دنوں میں بونس کی درخواست بھی کرسکتے ہیں. یا، غیر مالی فوائد پر غور کریں، جیسے ہفتے میں ایک دن سے کام کرنے کے قابل ہو، یا کام سے متعلقہ طبقات یا تربیت کے لئے ادائیگی.