کارکنوں اور نگرانیوں کے بارے میں انٹرویو سوالات

کیا آپ دوسروں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار ہیں؟ ملازمین یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے ساتھیوں اور مینیجرز کے ساتھ کیسے ملیں گے.

زیادہ تر حصے کے لئے، آپ کو ایک ٹیم پلیئر کا تعین کرنے کے لئے مندرجہ ذیل سوالات سے پوچھا جا سکتا ہے.

جب آپ کو جواب دینے سے پہلے ایک مشکل سوال پوچھا تو چند سیکنڈ لیں. ایک انٹرویو آپ کو تیار جواب دینے کی توقع نہیں ہے. تاہم، لڑکے سکاؤٹ موٹو، "بنو تیار" یقینی طور پر یہاں بھی لاگو ہوتا ہے.

یہاں کچھ نمونہ ملازمت انٹرویو کے سوالات ہیں اور شریک کارکنوں اور نگرانیوں کے ساتھ ٹیم پر کام کر رہے ہیں تنازعات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو ایک شریک کارکن سے نمٹنے کی ضرورت تھی جو کام کے منصفانہ حصہ نہیں کر رہی تھی. تم نے کیا کیا اور نتیجہ کیا تھا؟

میں نے این کے ساتھ قریبی کام کیا، سب سے زیادہ حصہ کے لئے، ہمیشہ کام کا بوجھ کے اس منصفانہ حصہ لے. ایک کشیدگی کے وقت کے دوران، ایک منصوبے پر آخری وقت کے ساتھ کام کر رہے ہیں، میں نے محسوس کیا کہ منصوبے کے این این کی شراکت تقریبا کم از کم تھی. اس منصوبے نے اس سے بات کرنے کے بعد تک انتظار کرنے کا فیصلہ کیا. مجھے خوشی ہے کہ میں نے کیا کیا کیونکہ میں جانتا تھا کہ وہ اپنی ذاتی زندگی میں بہت سخت وقت کے ذریعے جا رہے تھے اور اس نے اضافی میل جانے کی خواہش کی تعریف کی، لہذا اس منصوبے کو وقت پر مکمل کیا گیا تھا. اس کے نتیجے میں، ہمارے ساتھ مل کر کام کرنے کی صلاحیت نمایاں طور پر بڑھ گئی.

مجھے اس وقت ایک مثال دیں جب آپ نے دوسرے وقت کے ساتھ شریک کارکن یا سپروائزر کی کامیابیوں کا اشتراک کرنے کا وقت لیا؟

میری سب سے حالیہ پوزیشن میں، میرے شریک کارکنوں میں سے ایک، ڈین نے، ایک مشترکہ گاہک پرسکون کرنے کا ایک عمدہ کام کیا، کسٹمر کی دشواری کو حل کرنے اور فروخت کو مکمل کرنے کا کام کیا. جب ہمارے مالک نے مجھ سے پوچھا کہ چیزیں کس طرح جا رہے ہیں، میں نے اسے سب کچھ ٹھیک کیا تھا اور ڈین نے صرف ایک مشترکہ گاہک پر قابو پانے اور فروخت کو بند کر دیا تھا. یہ ہمارے مالک، ڈین اور کسٹمر کے لئے ایک جیت جیت تھا.

مجھے ایک دفعہ بتاو کہ آپ نے سپروائزر کے ساتھ اچھی طرح سے کام نہیں کیا. کیا نتیجہ تھا اور آپ کو نتیجہ کیسے بدل گیا؟

میرے پیشے میں ابتدائی، میں نے ایک سپروائزر (جوڈی) تھا جو پیر کے روز کافی اچھے موڈ میں تھا، لیکن جمعہ تک، ہر روز میں نے خرابی کا مظاہرہ کیا تھا. مجھے یہ احساس نہیں تھا جب تک کہ میں نے اس پوزیشن کو چھوڑ دیا نہیں ہے، کہ میں اس کے مزاج میں کمی میں ایک شراکت دار ہوں. جوڈی مجھ سے پوچھیں گے کہ میرے ہفتے کے آخر میں (پیر پر) اور ہفتے کے دوران وہ پوچھیں گے کہ یہ کس طرح جا رہا تھا. میں اسے بتاؤں گا کہ میں کتنا مزہ کر رہا ہوں (میں واحد تھا) اور میں ہفتے کے اختتام کے منصوبوں کو کیسے دیکھ رہا ہوں.

جب میں نے چھوڑ دیا تو، مجھے احساس ہوا کہ میری زندگی اس کے مکمل برعکس تھی اور میں نے تقریبا روزانہ اسے یاد دلائی. جب اس نے سوال پوچھا، مجھے ایک فوری جواب ہونا چاہئے، اور پھر اس سے پوچھا کہ وہ کیسے کر رہی تھی!

کیا آپ نے کسی کے ساتھ کام کیا ہے آپ نے پسند نہیں کیا؟ اگر ایسا ہے تو، آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا؟

جی ہاں، میں نے کسی کے ساتھ کام کیا ہے جس میں مجھے ایک شخص کے طور پر پسند کرنا مشکل تھا. تاہم، جب میں اپنی مہارتوں پر توجہ مرکوز کرتا تو وہ ملازمت کے لۓ، مسائل کو حل کرنے اور دو چیزیں جنہوں نے میں نے تعریف کی، ان کی اپنی آہستہ آہستہ تبدیل کی. ہم دوست نہیں تھے، لیکن ہم نے ساتھ ساتھ ساتھ کام کیا.

کیا آپ مجھے ایک بار بتا سکتے ہیں کہ آپ نے کسی کی مدد کی؟

حال ہی میں، ہم نے ایک نئے نوکری (پال) تھا جو واقعی وقت پر کام کرنے کے لۓ جدوجہد کرتے تھے، اور مجھے پتہ تھا کہ باس (ہیری) جلدی کر رہی تھی. ایک دن دوپہر کے کھانے سے زیادہ میں نے پولس کو بتایا کہ یہ سب سے کم از کم 10 منٹ پہلے ہمارے لئے ہمارے باس کے مالک تھا. یہ ہیری کے ساتھ ذاتی تھا، لیکن جب آپ اکثر دیر سے دیر گئے تھے تو آپ واقعی اس کی بری طرف لے جا سکتے تھے. نیا ملازم مشورہ کے لئے شکر گزار تھا. اس کے پچھلے روزگار میں، مالک صرف وقت پر کام کرنے کے بارے میں فکر مند تھا؛ وہ / "نہیں گھڑی".

کیا آپ مجھے ایک بار بتا سکتے ہیں کہ آپ نے ایک شخص کو غلط کیا؟

میری دوسری کمپنی میں ایک طویل عرصے سے ملازم ملازم (جورج) تھا، جب انہوں نے مجھ سے بات کی. سب سے پہلے، میں جارج کی منظوری جیتنے کے لۓ اپنے راستے سے باہر چلا گیا. پھر میں نے محسوس کیا کہ اس مسئلہ کا پیچھا کیا گیا تھا. لہذا میں نے دیکھا کہ اس نے دوسرے ملازمین کے ساتھ کس طرح بات چیت کی اور پتہ چلا کہ میں اکیلے نہیں تھا. وہ سب سے زیادہ لوگوں کے لئے شوق تھا. میں اس کی منظوری حاصل کرنے کی کوشش کر رہا ہوں اور، اس عمل میں، دریافت کیا کہ اس نے اپنے رویے کو سابق باس سے سیکھا تھا جسے انہوں نے قبول کیا تھا.

آپ کو بڑی عمر کے نوجوانوں کے ساتھ کیسے ملتا ہے؟

تجویز کردہ جواب اگر آپ کے شریک کارکن بڑے ہیں: ایسے وقت ہوتے ہیں جب میں صرف جانتا ہوں کہ کچھ کرنے کا ایک نیا طریقہ مجھ سے مزید احساس کرتا ہے؛ لیکن، پہلا ہاتھ، میں نے سیکھا کہ میرا "بہتر طریقہ" کام حاصل کرنے کا بہترین طریقہ نہیں ہوسکتا ہے. نتیجے کے طور پر، میں اپنے بڑے پیمانے پر شریک کارکنوں کا احترام کرتا ہوں اور میں نے سیکھا ہے کہ مناسب وقت پر ایک تجویز کس طرح بنانا ہے.

تجویز کردہ جواب اگر آپ کے شریک کارکن چھوٹے ہیں: میں نے جلدی سے احساس کیا کہ یہ میرے والدین "میرا" کام نہیں تھا جس کے ساتھ میں کام کرتا ہوں. یہ میرا کام تھا کہ انہیں جاننے کے لۓ اور ہمارے لئے عام زمین تلاش کریں جہاں ہم مؤثر طریقے سے مل کر کام کر سکیں. اس نے وقت لیا، لیکن نتیجے میں کوشش کے قابل تھا.