نمونہ سوالات کے ساتھ انٹرویو کیا رہتا ہے

قیام کا انٹرویو کیا ہے اور نرسوں نے انہیں کیوں کام کیا ہے؟ ایک انٹرویو کے انٹرویو کے برعکس رہنے کے انٹرویو کے بارے میں سوچو. جب ایک خارجہ انٹرویو ایسا ہوتا ہے جب ایک ملازم کسی نوکری سے نکلتا ہے، موجودہ ملازمین کے ساتھ رہنا انٹرویو ہے، جس کے نتیجے میں وہ تنظیم کے ساتھ ساتھ کسی بھی مایوس کے لئے کام کرنے والے وجوہات کی شناخت کا مقصد ہے.

باہر نکلنے کے انٹرویو کام کے متعلقہ مسائل یا تبدیلیوں کو سمجھنے کے لئے ایک آلہ کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے جو ملازم کے تجربے اور کمپنی کو مکمل طور پر بہتر بنایا جا سکتا ہے. تاہم، کیونکہ ان انٹرویو ملازمتوں کو چھوڑنے کے ساتھ ہیں، کمپنی کے لئے بہت دیر ہو چکی ہے تاکہ وہ تبدیلیوں کو برقرار رکھے اور ان کو برقرار رکھے.

یہی ہے جہاں انٹرویو رہنا فائدہ مند ہوسکتا ہے. رہائش کے انٹرویو کے ردعمل کا استعمال کرتے ہوئے، آجروں کو کام کے ماحول کو بہتر بنانے میں عارضی طور پر تبدیلیاں کر سکتی ہیں. انٹرویو رہیں کمپنیوں کے لئے ایک طاقتور ملازم رکنیت کا آلہ.

کیا آپ کی کمپنی کے تمام ملازمتوں کے ساتھ انٹرویو رہنے کا کام ہے؟ ان کی انٹرویو کے دوران اور آپ کے جوابات کو تیار کرنے کے لئے ایک گائیڈ کے دوران پوچھا جاتا ہے کہ عام سوالات سمیت، کیا امید ہے کہ دریافت کریں.

کارکنوں کا طرز عمل رہو انٹرویو کے سبب

قیام کے انٹرویو کو یہ معلوم کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے کہ موجودہ ملازمین کمپنی کے لئے کام جاری رکھنا چاہتے ہیں، ان کو کس طرح حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں، اور کیوں وہ نئی پوزیشن تلاش کرنے کے بجائے تنظیم کے ساتھ رہیں گے.

وہ کمپنیوں کو سمجھتے ہیں کہ وہ صحیح کام کر رہے ہیں. اس کے علاوہ، ملازمین ان "انٹرویو میں" انٹرویو کی تعریف کرتے ہیں اور ایک کارکن اور اس کے سپروائزر کے درمیان اعتماد کا احساس بناتے ہیں.

رہائشی انٹرویو کے دوران حاصل کردہ معلومات کو ملازم کی سگریت اور برقرار رکھنے میں اضافہ اور ایک فرد کے ملازم کی سطح پر اور وسیع پیمانے پر کمپنی کی وسیع پیمانے پر دونوں میں تبدیلی کو کم کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

قیام کے انٹرویو کے عمل سے، کمپنیاں ملازم کی اطمینان میں اضافہ کرسکتے ہیں اور ان مسائل کو سنبھال سکتے ہیں جو انٹرویو کے دوران ان مسائل سے پہلے سنجیدگی سے بننے کے لۓ تلاش کر سکتے ہیں. ملازمین کے لئے، یہ ان کے خدشات، ان کے مقاصد، اور جو کچھ پسند کرتے ہیں ان کا اشتراک کرنے کا ایک موقع ہے - اور کمپنی کے ساتھ ان کے موجودہ کردار کے بارے میں پسند نہیں کرتے.

ملازم اطمینان کے سروے کے برعکس، مرکوز رہنے کے لئے سوالات، تبصرے اور نظریات کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے فرش کھلے رہیں. ملازمت کسی نئے مواقع پر منتقل نہیں ہونے کے بعد، فوری طور پر مسائل کو حل کیا جاتا ہے.

کمپنی کو بہتر بنانے کے علاوہ، انٹرویو رہیں نوکری کو ملازمت کے مقاصد اور کیریئر کے مفادات کو سمجھنے کا موقع دینا. کارکردگی کے جائزے کی طرح، ان ملاقاتوں اور انٹرویو پروموشنز جیسے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے، جو ملازمت خوش اور تنظیم کے اندر روزگار کو جاری رکھنے کے لئے تیار رہتی ہے.

اگرچہ بہت سے کمپنیوں کو ان کی داخلی ڈھانچہ میں تبدیل کرنے کے لئے بہترین طریقوں کو یقینی بنانے کے لئے، انٹرویو رہیں کہ ملازمین کو محسوس کر سکیں کہ ان کی رائے سنی اور قدر کی گئی، اور کمپنی کے اندر مثبت تبدیلیوں میں اضافہ ہوسکتا ہے.

کون انٹرویو رہتا ہے

انٹرویو رہیں عام طور پر ایک نگرانی، مینیجر، یا انسانی وسائل کے عملے کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے. ایک سپروائزر یا مینیجر عام طور پر ملازم پر زیادہ پل اور براہ راست اثر پڑتا ہے، لیکن انسانی وسائل ہمیشہ زیادہ پیچیدہ حالات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ہمیشہ دستیاب ہونا چاہئے.

رہو انٹرویو کے سوالات کی مثالیں

یہاں رہنے والے انٹرویو کے دوران آپ کو کچھ سوالات ہیں جو آپ کو سننے کی توقع رکھتے ہیں:

• 1-10 کے پیمانے پر آپ یہاں کیسے کام کر رہے ہیں؟
• دوسرے آجروں کے مقابلے میں، ہماری کمپنی کو کیسے اسٹیک کیا ہے؟
• کیا آپ نے کبھی کمپنی کو کسی دوسرے موقع کے لئے چھوڑ دیا ہے؟ تم نے کیوں رہنے کا فیصلہ کیا؟
• کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کا کام یہاں کا مطلب ہے؟
• کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ ہمارے دفتر میں ترقی اور ذاتی ترقی کے مواقع فراہم کرتی ہیں؟
• آپ کیریئر کے اہداف کیا ہیں؟
• کیا آپ کو زیادہ سینئر ملازمین تک پہنچنے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس ہے؟
• کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کا تنخواہ اور فائدہ پیکیج مقابلہ ہے؟
• آپ کے آفس ماحول کو بہتر بنانے کے لئے آپ کونسی تبدیلیاں کریں گے؟

• کیا آپ کے پاس کوئی تجاویز ہیں کہ ہم کس طرح بہتر بنانے کے لئے جاری رہ سکتے ہیں؟
• کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی رائے موصول ہوئی ہے؟
• آپ کو کیا مواقع تلاش کر رہے ہیں؟
• ہم آپ کے کام / زندگی کے توازن کو چیک میں رکھنے میں مدد کے لئے کیا فوائد فراہم کرسکتے ہیں؟
• کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ میں سے کسی بھی مہارت کو کم از کم کیا جا رہا ہے؟
• کیا مہارت آپ کو بہتر بنانا چاہتے ہیں؟
• اگر آپ ہماری کمپنی کی ساخت کے بارے میں چیز کو تبدیل کر سکتے ہیں، تو کیا ہوگا؟
• کیا آپ کی تعریف کی جا رہی ہے؟
• کیا آپ اپنے پچھلے روزگار کے بارے میں کچھ بھی یاد کرتے ہیں؟
• آپ کی صبح کے دوران کے بارے میں کیا خیال ہے؟

انٹرویو سوالات رہنے کے جواب دینے کے لئے تجاویز

• ایماندار ہو - لیکن اسٹریٹجک. یہ آپ کے خدشات اور مسائل کا اشتراک کرنے کا ایک موقع ہے. لیکن کسی بھی انٹرویو کے دوران، آپ برا برا رویہ نہیں بننا چاہتے ہیں. شکایات کے بجائے حل پر توجہ مرکوز کریں. لہذا، بجائے کہنے لگے، "میں اپنے مینیجر کے ساتھ کبھی بھی وقت نہیں ملتا،" آپ کہہ سکتے ہیں، "میں ہماری مدد کرتا ہوں کہ ہم ماہانہ ٹیم کے لنچوں کو انسٹال کریں، اور منیجرز کو مختصر ہفتہ وار یا باہمی طور پر ایک چیک چیک کریں. -ان. " اگر آپ کو فکری رائے دینے کے لئے کہا جاتا ہے، تو ایسا کریں - لیکن اسے پیشہ ورانہ رکھیں، ذاتی نہیں. ہوشیار اور رحم کرو. (سوچو: اگر میں کارکردگی کا جائزہ لینے کے دوران میرے مینیجر کو دیا جا رہا ہے تو میں اپنے مینیجر کو اس رائے کو فریم کرنے کے لئے کس طرح کرنا چاہتا ہوں؟)

• اپنا پیغام جانیں اس بات کے بارے میں سوچو کہ آپ کیا بات چیت کرنا چاہتے ہیں. یہ آپ کو کام سے محبت کرتا ہوں، یا پیچیدہ طور پر اس طرح کے طور پر آپ کی تنخواہ کس طرح مارکیٹ میں لگتا ہے کہ بات چیت کے طور پر اشتراک کرنا چاہتے ہیں کے طور پر آسان ہو سکتا ہے. جاننے کا کیا پیغام آپ پیش کرنا چاہتے ہیں اس بات کی ضمانت میں مدد ملے گی کہ آپ ان انٹرویو کے دوران بھرتے ہیں.
• اعصابی؟ ریہروں پر غور کریں. کسی بھی انٹرویو کے طور پر، مشق آپ کو اپنے پیغام کو سراہا ہے. انٹرویو کے کردار کو کھیلنے کے لئے ایک باہمی تعاون کے شریک، ایک دوست یا اہم دوسرے سے پوچھیں. یا، صرف آئینے کے سامنے عمل کرو!