نعمت اور وقار کے ساتھ تاثرات حاصل کریں

کیا آپ اس بات کو سننے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ دوسروں کو آپ کے کام اور آپ کا تعاون کیسے دیکھتا ہے؟ اگر آپ ہیں، تو آپ ان کو بتانے کے لئے آسان بناتے ہیں. اگر وہ سوچتے ہیں کہ آپ ان کی رائے پر قدردانی سے غور کریں گے، تو آپ بہت زیادہ ہو جائیں گے. اور، یہ ایک اچھی چیز ہے، واقعی.

فکر مند آراء آپ کو ذاتی طور پر اور پیشہ ورانہ دونوں میں بڑھانے میں مدد ملتی ہے. درست فیڈ بیک آپ کی زندگی بھر کیریئر کی ترقی کے ساتھ بھی مدد کرتا ہے. یہ ایک ایسا تحفہ ہے جو آپ کے ذاتی اور پیشہ ور کامیابی کی دیکھ بھال کرنے والے افراد کو فراہم کرسکتے ہیں. لیکن، اگر آپ قابل رسائی ہو تو وہ صرف رائے فراہم کریں گے اور آپ کو فیڈریشن کو آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے کی اجازت دیتے ہیں.

ایک بار جب وہ بغاوت کر رہے ہیں، اس کے ساتھ بحث، یا آپ کے دفاعی رویے سے تعلق رکھنے والے، ساتھی کارکنوں اور مالکوں کو مفید رائے کے ساتھ آپ سے دوبارہ آنے کا امکان کم ہوتا ہے. ساتھی کارکنوں کے معاملے میں جو آپ کے جیسے ہی اہداف اور سمت رکھتے ہیں، یہ اداس ہے، کیونکہ آپ سب کو گروپ کے نزدیک ایک دوسرے کے ساتھ جوڑنے کی ضرورت ہے.

آپ کے باس کے معاملے میں، آپ کی بچت بھی خطرناک ہے. یہ وہی شخص ہے جس کو آپ کی رائے کا استقبال کرنے کی ضرورت ہے. ایک مینیجر بننے کے لئے کافی مشکل ہے، جو اس پوزیشن میں ہے جہاں وہ رائے فراہم کرنا لازمی ہے- اور یہ بہت سے لوگوں کے لئے ایک غیر معمولی کردار ہے کیونکہ وہ بے معنی اور بیمار ہیں. آپ کو آپ کے مالک کے لئے صورتحال کو بھی زیادہ مشکل نہیں کرنا پڑے گا.

تاثرات حاصل کرنے کے لئے

یہ وہی اقدامات ہیں جو آپ کو فضل و عظمت کے ساتھ رائے حاصل کرنے کے لۓ حاصل کرنے کی ضرورت ہے.

1. اپنے دفاعی حدود کو کنٹرول کرنے کی کوشش کریں. آپ کو نقصان پہنچانے یا دفاعی یا مستحق رویے سے نمٹنے کا خوف کسی اور کو رائے دینے کے لئے لوگوں کو ہچکچاہٹ بناتا ہے. اگر آپ رویہ کی آور پیدا کرسکتے ہیں تو، زیادہ سے زیادہ رائے کے ساتھ لوگوں کو زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. Defensiveness، غصے، حقائق اور عذر سازی اس بات کو یقینی بنائے گا کہ ساتھی کارکنوں اور مالکان آپ کی رائے دینے میں ناکام ہیں.
2. سمجھنے کے لئے سنیں ایک مؤثر سننے والے کی تمام مہارتوں پر عمل کریں جس میں جسمانی زبان اور چہرے کے اظہار کا استعمال کرتے ہوئے دوسرے شخص کو بات کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

1. فیصلہ معطل کرنے کی کوشش کریں. سب کے بعد، رائے دہندگان کے نظریات کے بارے میں سیکھنے میں، آپ اپنے بارے میں سیکھتے ہیں اور آپ کے اعمال کی وضاحت کیسے کی جاتی ہے اور دنیا میں دیکھا جاتا ہے. معروف کنسلٹنٹ اور مصنف، ٹام پیٹرس، معروف اقتباس میں نے کہا، "تصور بالکل موجود ہے." یہ آپ کے کیریئر کی ترقی اور ترقی کے لئے سچ ہے. دنیا کس طرح آپ کو مسلسل ترقی کے لئے ایک موقع کا خیال ہے.
2. خلاصہ کریں اور جو آپ سنتے ہیں اس کی عکاسی کریں. آپ کا تاثرات فراہم کرے گا کہ آپ واقعی وہ سن رہے ہیں جو وہ کہہ رہے ہیں. بلکہ آپ کے دماغ میں چھوٹی سی آواز کا استعمال کرنے سے انکار کرنے، انکار کرنے یا اپنے جواب کو تیار کرنے کے بجائے، اس بات کا یقین کرنے پر توجہ مرکوز ہے کہ آپ نقطہ نظر کو سمجھتے ہیں. آپ واقعی جو سن رہے ہیں اس کی توثیق بھی کر رہے ہیں.

1. واضح کرنے کیلئے سوال پوچھیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے سوالات پر توجہ مرکوز کریں کہ آپ فیڈریشن کو سمجھتے ہیں.ایک بار پھر، آپ کے وصول کردہ آراء کو سمجھنے پر توجہ مرکوز، آپ کے اگلے ردعمل پر نہیں.
2. مثال کے طور پر اور کہانیوں کے بارے میں پوچھیں جو تاثرات کی وضاحت کرتے ہیں، لہذا آپ جانتے ہیں کہ آپ رائے دینے والے افراد کے ساتھ معنی کا اشتراک کرتے ہیں.
3. صرف اس وجہ سے کہ آپ کو کسی شخص کو تاثرات ملتی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ان کی رائے صحیح یا وسیع پیمانے پر دیگر شریک کارکنوں اور مالکانوں کی طرف سے مشترکہ ہے. یاد رکھو کہ وہ آپ کے اعمال دیکھتے ہیں لیکن ان کی اپنی پرسکون سکرین اور زندگی کے تجربات کے ذریعے ان کی تشریح کرتے ہیں.

1. قریب ہو جانا لوگ ان لوگوں کو رائے دینے سے بچنے سے بچتے ہیں جو بدمعاش اور برطرف ہیں. آپ کی جسمانی زبان، چہرے کا اظہار، اور خوش آمدید انداز کے ذریعہ رائے کے لئے آپ کی افادیت واضح ہے. آپ زبانی طور پر سوالات جیسے سوالات کی درخواست بھی کر سکتے ہیں، "جان، میں نے اس پیشکش پر کیسے کیسا؟ کیا میں صاف تھا؟"
2. آپ کے موصول ہونے والی رائے کی وشوسنییتا کا تعین کرنے کے لئے دوسروں کے ساتھ چیک کریں. اگر صرف ایک شخص آپ کے بارے میں یقین رکھتا ہے تو، یہ صرف اس کے بارے میں ہو سکتا ہے، نہ آپ. یہ ایک اہم مرحلہ ہے کیونکہ آپ کو ہمیشہ یہ اختیار ہے کہ آیا رائے قبول کرنا اور اس کے بارے میں کچھ کرنا. یا نہیں.

1. یاد رکھو، صرف آپ کے پاس حاصل کردہ فیڈ بیک کے ساتھ کیا کرنے کا فیصلہ کرنے کا حق اور حق ہے. یہ آپ کو دوسروں کے ساتھ باہر کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے، مثال کے طور پر تلاش کرنے کے لئے ہے، اور پھر، فیصلہ کریں کہ آیا رائے رائے کے بارے میں کچھ کرنے کے قابل ہے.

بخشش وصول کرنے کے لئے تجاویز

فضل و عظمت کے ساتھ رائے حاصل کرنے کے بارے میں اضافی مواصلاتی تجاویز یہاں موجود ہیں.

1. رائے فراہم کرنے والے شخص کو اپنی تعریف کی کوشش کریں. وہ حوصلہ افزائی اور اس پر یقین محسوس کریں گے یا نہیں، آپ رائے کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں.
2. یہاں تک کہ آپ کے مینیجر یا سپروائزر کو پتہ چلتا ہے کہ ڈویژن کو ڈراونا فراہم کرنا ہے. وہ کبھی نہیں جانتے کہ کس طرح رائے رائے حاصل کرنے والا شخص رد عمل کرنے والا ہے.
3. اگر آپ اپنے دفاعی اور دشمن بنتے ہیں تو، کشیدگی کے انتظام کے طریقوں پر عمل کریں جیسے گہرائی سانس لینے اور آہستہ آہستہ اسے باہر نکالنے کے لۓ.
4. سوالات اور استثنا کی طرف سے رائے کو سمجھنے پر توجہ مرکوز عام طور پر اپنے جذبات یا غصہ سے متعلق کوئی جذبات کو مسترد کرتا ہے.

1. اگر آپ واقعی متفق ہیں تو، ناراض یا پریشان ہیں، اور ان کی رائے کے دوسرے شخص کو مسترد کرنا چاہتے ہیں، انتظار کریں جب تک آپ کی جذبات کنٹرول کے تحت کسی بعد میں بحث دوبارہ کھولنے کے لئے نہیں ہیں. فی الحال اس رائے کو ناکام کرنے کے لئے پوری بات چیت کے امکانات کے ساتھ بہت زیادہ افسوسناک ہے.