ملازمت کے انٹرویو کے دوران کیا امید ہے

چاہے آپ ہائی سکول، کالج، حالیہ کالج کے گریجویٹ میں ہیں یا آپ کو کارکنس سے باہر ہو، آپ کے کام کے انٹرویو کو خوفناک تجربہ نہیں ہونا چاہئے. ایک اور انٹرویو آپ اور آجر دونوں کے لئے ایک موقع ہے کہ یہ فیصلہ کرنے کے لۓ کہ آپ کو اچھی طرح سے موزوں ہو یا نہیں.

یہاں ایک عام انٹرویو کے قدم قدم کی تفصیل ہے، اس کے ساتھ ساتھ پورے عمل میں کیا امید ہے.

پری انٹرویو مرحلہ

انٹرویو پر جانے سے پہلے، آپ کو نوکری کے عمل کے عمل میں پہلے سے ہی کئی مراحل مکمل ہو چکے ہیں؛ یہ "انٹرویو سے پہلے مرحلہ" کے طور پر جانا جاتا ہے. اس مرحلے کے دوران، آپ کو ایک خفیہ خط، دوبارہ شروع، اور کسی بھی دوسرے مطلوبہ مواد کو ملازمین کو بھیجنے کے لئے بھیجا جائے گا.

انفرادی انٹرویو کے لئے مدعو ہونے سے قبل آپ مینیجر کے ساتھ فون کا انٹرویو بھی کرسکتے ہیں. اس طرح، انٹرویو میں بھی چلنے سے پہلے، ملازمت مینیجر آپ کے پس منظر اور قابلیت کے بارے میں تھوڑا سا جانتا ہے.

آپ کو اعتماد محسوس کرنا چاہئے - آپ کو ایک انٹرویو کرنے کے لئے مدعو کیا گیا تھا کیونکہ مینیجر سوچتا ہے کہ آپ کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہوسکتے ہیں!

انٹرویو کے مرحلے: آغاز

آپ کا انٹرویو آپ کے ہائی سکول یا کالج میں ہوسکتا ہے، لیکن عام طور پر یہ کمپنی کا دفتر میں ہوگا. ایک بار جب آپ آتے ہیں، آپ کو (ایک سیکرٹری یا دوسرے ملازم کی طرف سے) کہا جا سکتا ہے، جب تک انتظار کرنا مینیجر آپ کو دیکھنے کے لئے تیار نہیں ہے.

سب سے زیادہ انٹرویو مینیجر یا سپروائزر کے ساتھ ایک پر ایک انٹرویو ہیں جن کے ساتھ آپ کمپنی سے زیادہ قریب سے کام کر رہے ہیں. کبھی کبھار، آپ کو ایک انسانی وسائل ملازم کے ساتھ انٹرویو کریں گے جو کمپنی کی ملازمت کے عمل کو انجام دیتا ہے.

انٹرویو مرحلہ: سوالات کی اقسام

انٹرویو کا امکان مینیجر کے دفتر میں ہوگا. وہ اپنی نوکری یا کمپنی کے بارے میں معلومات کے ساتھ شروع کر سکتے ہیں یا چھوٹی باتوں میں آپ کو مشغول کرسکتے ہیں (آپ کے کمیٹوز کے بارے میں سوالات)، لیکن انٹرویو کا بڑا مخصوص سوالات ہوں گے کہ اس بات کا اندازہ کریں کہ آپ کے لئے ایک اچھا فٹ کیا ہوگا یا نہیں کمپنی.

کوئی انٹرویو بالکل وہی نہیں ہوگا. ہر انٹرویو کو تھوڑا سا مختلف سوالات پوچھیں گے. تاہم، زیادہ تر انٹرویوکار آپ کے عام رویے اور مہارتوں کا جائزہ لینے کے لئے سوالات سے پوچھتے ہیں. ذیل میں چند قسم کے سوالات ہیں جو آپ بھر میں آنے کی توقع کر سکتے ہیں؛ زیادہ سے زیادہ انٹرویو والے سوالات کے ہر قسم کے سوال پوچھیں گے.

• توثیقی سوالات: یہ سوال آپ کو اپنے بارے میں بنیادی معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی، جیسے جیسے آپ جی پی اے، آپ کے بڑے، آپ کے آخری کام پر خرچ کردہ سالوں کی تعداد، وغیرہ. انٹرویو کو ان جوابات میں سے بعض کو پہلے ہی معلوم ہوسکتا ہے اور اس وجہ سے صرف حقائق کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے. اپنے تجربے کی فہرست.
• مقابلہ / طرز عمل سوالات: ایک رویے والا سوال یہ ہے کہ آپ نے ایک مخصوص معیار کا مظاہرہ کیا جب ایک انٹرویو والا ماضی کی صورت حال کی وضاحت کرنے کے لئے آپ سے پوچھتا ہے. یہ سوالات یہ بتاتے ہیں کہ آپ کس طرح ایک نئی نوکری میں اسی صورتحال کو سنبھال سکتے ہیں. ایک رویے سے متعلق سوال کا ایک مثال یہ ہے، "آپ نے اپنی آخری نوکری کا سامنا سب سے مشکل چیلنج بیان کریں. آپ اسے کس طرح سنبھالا؟"

• حالات سوالات: ایک متنازعہ سوال یہ ہے کہ انٹرویو کو ایک نظریاتی حالت بیان کی جاسکتی ہے اور انٹرویو کو اس بات کی وضاحت کرنا ضروری ہے کہ وہ اسے کیسے سنبھالا یا اس سے ماضی میں سنبھالا. اس قسم کے سوال کے ساتھ، انٹرویو والا یہ جاننا چاہتی ہے کہ آپ کس طرح کام کی جگہ میں پیدا ہوسکتے ہیں کہ کس طرح کام کریں گے. ایک معاشی سوال کا ایک مثال یہ ہے، "آپ کیا کریں گے کہ اگر آپ کی ٹیم کے دو ممبران تنازعہ رکھتے ہیں جو آپ کی پیداوری کو متاثر کرتی ہیں؟"
• کیس انٹرویو سوالات: اگر آپ مینجمنٹ کنسلٹنگ یا سرمایہ کار بینکوں کی پوزیشن کے لئے درخواست کر رہے ہیں تو آپ اس صورت میں صرف کیس انٹرویو سوالات کا سامنا کریں گے. اگر انٹرویو کے سوالات میں، نوکری ملازم کو ایک کاروباری منظر فراہم کرتا ہے اور انٹرویو سے پوچھتا ہے کہ وہ حال ہی میں کیسے کام کرے گا. بعض اوقات وہ اصل کاروباری حالات کے بارے میں سوالات ہیں، لیکن دوسرے بار، وہ دماغ کے طے شدہ ہیں جو کام سے براہ راست مطابقت رکھتا ہے ("یورپ میں" کتنی گیس سٹیشنیں ہیں "). کیس انٹرویو سوالات انٹرویوز ان کی تجزیاتی صلاحیت اور مسئلہ حل کرنے کی مہارت کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے.

انٹرویو کے دیگر اقسام: گروہ انٹرویو

جبکہ یہ مضمون کسی ملازمین اور ایک انٹرویو کے درمیان ایک روایتی انٹرویو کی نمائش کرتا ہے، آپ انٹرویو کے دیگر قسمیں ہیں جن میں آپ سامنا کرسکتے ہیں. ذیل میں کچھ عام مثالیں ہیں.

گروپ انٹرویو: ایک قسم کا گروہ انٹرویو جس سے آپ سامنا کرسکتے ہیں وہ ایک انٹرویو ہے جس میں ایک ملازمت کے مینیجر آپ کے ساتھ ساتھ دوسرے درخواست دہندگان کو انٹرویو کرتی ہے. اس منظر میں، انٹرویو والا آپ کو ایک ہی سوالات کا جواب دینے کے لئے آپ سے پوچھ سکتا ہے، یا آپ میں سے ہر ایک مختلف سوالات سے پوچھ سکتے ہیں. کبھی کبھی (خاص طور پر اگر آپ کیس انٹرویو سوالات سے پوچھا جا رہے ہیں)، آپ کو ایک ٹیم کے طور پر نظریاتی مسائل کو حل کریں گے.

ایک اور قسم کی گروپ کا انٹرویو ایک ہی ہے جس میں آپ نے متعدد انٹرویو کے ذریعہ سوالات پوچھے ہیں. یا نہیں انٹرویو ایک پینل بنائے گا اور موڑ لے گا کہ آپ سے سوال پوچھنا، یا آپ ایک وقت میں ہر ایک سے ملیں گے.

آپ گروپ کے انٹرویو میں چاہے یا نہیں ہیں، آپ کے انٹرویو کے سوالات کی توثیق، رویے، اور معاشی سوالات کا امکان باقی ہوگا.

انٹرویو کے مرحلے: سوالات کے بعد

انٹرویوکار آدھے گھنٹے سے کہیں بھی گھنٹے کے لئے سوالات پوچھ سکتے ہیں. اس کے بعد، اگر آپ کے پاس اس کا کوئی سوال ہے تو وہ آپ سے کہیں گے. یہ آپ کی کمپنی اور / یا پوزیشن خود کے بارے میں سوالات کرنے کا موقع ہے. یہ آپ کو انٹرویو میں اپنے آپ کو فروخت کرنے کا ایک اور موقع بھی فراہم کرتا ہے. ایک بار پھر، انٹرویو آپ کا یہ دیکھنے کا موقع ہے کہ آیا آپ کے لئے کام اچھا ہے، لہذا آرام دہ اور پرسکون سوالات محسوس کرنا.

انٹرویو کے "سوال" مرحلے کے بعد، ملازم مینیجر آپ کو آفس کا دورہ کر سکتا ہے اور آپ کو دوسرے ملازمین کو بھی متعارف کرا سکتا ہے. ایک ٹور آپ کو اپنے ممکنہ شریک ساتھیوں سے ملنے اور دفتر کے ماحول کا جائزہ لینے کا موقع فراہم کرے گا.

یہ عام طور پر انٹرویو کا اختتام ہے، جبکہ کچھ انٹرویو اضافی اجزاء پر مشتمل ہیں؛ مثال کے طور پر، آپ سے ملازمت کے مینیجر یا عملے کے پینل کو پیشکش دینے کے لئے کہا جا سکتا ہے. تاہم، اگر یہ معاملہ ہے، تو آپ کو اس بارے میں پہلے پیش کیا جائے گا، اور تیار کرنے کا وقت پڑے گا.

انٹرویو کے اختتام پر، ملازمت کے مینیجر کی توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ آپ کو اس بات کو یقینی طور پر بتائے کہ آیا آپ کو کام ہے یا نہیں. تاہم، اگر آپ نے اس سے پہلے ہی آپ کو بتایا نہیں ہے تو آپ جواب کے ساتھ واپس سن لیں گے، آپ کو چھوڑنے سے پہلے اس سے پوچھ گچھ محسوس کریں.

پوسٹ انٹرویو کے مرحلے

نوکری کے عمل کے عمل میں اگلے مرحلے، انٹرویو کے بعد "بعد ازاں انٹرویو مرحلے،" میں ہوتا ہے. یہ وہی وقت ہے جب ملازمت کے مینیجر (اور کسی اور کو ملازمت کے عمل میں ملوث ہونے کا فیصلہ) فیصلہ کرتا ہے یا نہیں کہ آپ پوزیشن کے لئے بہترین ہیں. یہ بھی وقت ہے جب آپ سوچتے ہیں کہ آیا آپ کے لئے کام بہترین ہے یا نہیں.

زیادہ تر کمپنیوں کو ایک یا دو کے اندر اندر "ہاں" یا "نہیں" کے ساتھ جواب دیا جائے گا، اگرچہ کچھ کمپنیوں کو جواب دینے کے لۓ زیادہ لمحہ ہوتا ہے (خاص طور پر اگر وہ ایک طویل عرصے سے زیادہ عرصہ تک انٹرویو کرتے ہیں. بدقسمتی سے کچھ کمپنیاں، جواب نہیں دیتے. آپ نوکری کی پیشکش حاصل کرنے کے لئے جا رہے ہیں. اگر کمپنی اب بھی کئی درخواست دہندگان کے درمیان فیصلہ کررہے ہیں، تو آپ انٹرویو کے دوسرے راؤنڈ کے لئے بھی پوچھ سکتے ہیں.

یاد رکھیں کہ کوئی انٹرویو آپ کے وقت کی برباد نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر آپ نے کام نہیں لیا ہے یا آپ نے فیصلہ کیا کہ یہ اچھا نہیں تھا. ہر انٹرویو کو آپ کے انٹرویو کی مہارتوں پر عمل کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے اور فیصلہ کرنا کہ کس قسم کی ملازمتوں اور تنظیموں کو آپ کی شخصیت، دلچسپیوں اور مہارتوں سے بہتر ملتا ہے.