جب کوئی ملازم فون یا ایائل سے آپ کو آگیا ہو

فائرنگ ہو رہی ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کو معلوم ہے کہ آپ کا کام خطرے میں ہے، اور اگرچہ آپ کے مالک کو ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر برا خبر دیتی ہے. فون پر فائر کر لیا - یا کسی دوسرے غیر معنی ذریعہ - صرف زیادہ دردناک فائرنگ کر دیتا ہے.

جب وہ آپ کو آگ لگاتے ہیں تو آپ کے جلد سے پہلے سابق آجر کو اچھا نہیں ہونا ہوگا. زیادہ تر معاملات میں، وہ آپ کو نوٹس یا انتباہ کے بغیر جانے دے اور آپ کو کسی بھی انداز میں آپ کو بتا سکتے ہیں.

کیا آپ فون کال یا ای میل کے ذریعے فائر کر سکتے ہیں؟

جب تک آپ کسی روزگار کے معاہدے یا ریاستی قانون کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں، جس سے آپ کو کس طرح ختم کیا جاسکتا ہے، وہاں کوئی پابند نہیں ہے کہ آپ کس طرح آجر آپ کو آگ لگائے. ملازمین کو فون پر ملازمین کو کاغذ میں کاغذ یا ای میل کے ذریعہ آگیا، یا متن ٹیکسٹ پیغام بھی بھیج سکتا ہے.

ملازم ختم کرنے کی پالیسیاں

جبکہ ایک آجر آپ کو فون پر یا ٹیکسٹ یا ای میل کے ذریعے آگ سکتا ہے، یہ ایک عام کمپنی کی پالیسی نہیں ہے. زیادہ تر آجروں کو معلوم ہے کہ فائرنگ کے ان طریقوں کو عملے کی حوصلہ افزائی کا سامنا کرنا پڑے گا. سخت فائرنگ کی بات ایک تنظیم اور اثر پیداوری اور کلیدی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے ذریعے دوبارہ پیش کرسکتی ہے.

زیادہ سے زیادہ ملازمین کو فائرنگ اور خارج کرنے والے عملے کے لئے معیاری پالیسییں بناتے ہیں. عام طور پر، اس میں ایک انسانی وسائل کے نمائندے کے ساتھ ایک میٹنگ شامل ہے جس میں آپ اپنے اختتام کی شرائط پر جائیں اور آپ کی علیحدگی کے تفصیلی دستاویزات چھوڑ دیں، جیسے ایک دستخط کردہ دستاویز. کمپنی نے پہلے ہی ایک انتباہ پیش کی ہے اور ملازم نے کارکردگی کو بہتر بنانے کا موقع دیا ہے. کمپنی کی پالیسی یا ملازمت کے معاہدے کے مطابق جب تک یہ ضروری نہیں ہے اس کی ضرورت نہیں ہے.

ای میل کے ذریعہ ملازمین کو خارج کرنے کے لئے اچھی وجوہات کی بناء پر نہیں ہے. ان میں سے کوئی بھی نہیں اس طرح کے غیر معقول انداز میں فائرنگ کے خلاف قانونی پابندی شامل ہے. زیادہ تر مقدمات میں، اگر آپ کے آجر کو "آپ کو نکال دیا گیا" متن بھیجنے کے لئے چاہتا ہے، تو وہ کرسکتے ہیں.

جب تک آپ کا ملازمت کسی ذاتی یا یونین کے روزگار کے معاہدے سے متعلق نہیں ہے جب تک کہ ختم ہونے کے لۓ مواصلات کے طریقہ کار کو حل نہ کیا جاسکتا ہے، آپ کا تنظیم اس پیغام کو کسی بھی طرح سے منتخب کرسکتا ہے.

عام ٹرمینل پروسیسنگ

تقریبا تمام تنظیموں کو عملدرآمد کے اخراجات کے لئے ایک سیٹ عمل ہے، جس میں عام طور پر انسانی وسائل یا مینجمنٹ نمائندہ کے ساتھ ایک میٹنگ شامل ہے جو آپ کے علیحدگی کے لۓ فوائد اور کسی بھی دوسرے حالات پر جائیں گے.

اداروں کو ٹھوس دستاویزات بھی شامل ہیں جنہیں آپ نے ان کے اختتام کا نوٹس موصول کیا ہے، مثلا ایک دستخط کردہ دستاویز یا رجسٹرڈ میل رسید.

آپ کیا کر رہے ہو تو کیا کرنا ہے

اگر آپ فائرنگ سے مطلع کررہے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے آجر نے اپنے ملازمین کے دستی یا معاہدے میں بیان کردہ تمام فوائد فراہم کیے ہیں، جیسے غیر استعمال شدہ چھٹیوں یا بیمار تنخواہ کے لئے تاوان کی ادائیگی.

اگر آپ کا آجر آپ کو ختم کرنے کے بارے میں مطلع کرنے کے لئے غیر مناسب طریقے سے استعمال کرتا ہے تو سخت طریقے سے دوبارہ بازیابی سے بچیں. اگرچہ یہ آپ کے احساسات کو پورا کرنے کے لئے اچھا محسوس ہوسکتا ہے، اگر کوئی بیمار ہو جس کا تخلیق کیا جائے تو اس کے بعد مستقبل میں آجروں کو اپنے سابقہ ​​تنظیم سے آپ کے پس منظر کے بارے میں ان پٹ کی تلاش کرنا چاہئے.

غلط حد تک

جبکہ فون پر یا ٹیکسٹ کے ذریعہ فائرنگ عام طور پر غیر قانونی نہیں ہے، غلط غلط ختم ہونے والے مثال ہیں. غلط غفلت کا باعث ہوتا ہے جب ملازم غیر قانونی وجوہات کے لئے ملازمت سے چھٹکارا جاتا ہے یا اگر کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو ملازم کو نکال دیا جاتا ہے.

اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کا خاتمہ غلط تھا یا آپ کو قانون یا کمپنی کی پالیسی کے مطابق علاج نہیں کیا گیا ہے، تو آپ مدد حاصل کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، امریکی محکمۂ مزدور ہر قانون پر معلومات رکھتا ہے جس پر ملازمت اور مشورے کو منظم کیا جاتا ہے اور جہاں دعوی کیا جاسکتا ہے.

کس طرح ہینڈل کرنے میں مدد ملتی ہے

چاہے آپ کو غلط طور پر ختم کر دیا گیا تھا، نہ ہی ضروری ہے کہ آپ خود کو شکست دیں. فائرنگ ہر کسی کے ساتھ ہوسکتی ہے. بجائے اس پر رہنے سے، آپ کو اگلے کاموں پر توجہ دینا چاہئے.