• 2024-07-02

جب آپ کا سیلز ملازمت چھوڑنے کا وقت ہے

پاسخ سوالات شما درمورد کسب درآمد از گوگل ادسنس

پاسخ سوالات شما درمورد کسب درآمد از گوگل ادسنس

فہرست کا خانہ:

Anonim

بہت سے وجوہات ہیں کہ سیلز پروفیشنل اپنے نوٹس میں کیوں جاتے ہیں اور ان کے ذہنوں کو (اور خرابیاں) ایک نئے آجر کو لے جاتے ہیں. کچھ وجوہات درست ہیں، اور کچھ صرف اچھے کیریئر چال نہیں ہیں. ان لوگوں کے لئے جو فیصلہ کرتے ہیں ان کی سب سے اچھی سود میں ہے، صرف چند سوالات ہیں، ایک بار جواب دیا جاتا ہے، آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد ملے گی کہ اگر آپ اس وقت منتقل ہوجائیں گے.

کیا آپ نے چھت کو مارا ہے؟

اگر آپ چھوٹی سی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں، تو آپ کمپنی میں سب سے اوپر پوزیشن تک پہنچ سکتے ہیں. کمپنی کے ساتھ آپ کی ابتدائی حیثیت اس حد تک ہوسکتی ہے جب آپ چڑھ سکتے ہیں. اگر آپ کے کیریئر کے اہداف میں سیلز مینجمنٹ یا سیلز ڈائریکٹر کی حیثیت میں آگے بڑھنے میں شامل ہوسکتا ہے، اور آپ کو یقین ہے کہ آپ کے موجودہ ملازمت کے ساتھ آپ کے لئے یہ مقام موجود نہیں ہیں، نوکری کی تلاش شروع کر سکتے ہیں، آپ کی دلچسپی میں ہوسکتی ہے.

اگر آپ فی الحال بڑے یا درمیانی درجے کے کاروبار کے ساتھ ملازمت کر رہے ہیں، جہاں ترقی کے مواقع موجود ہیں، تو آپ کو یہ پتہ چلانے کی ضرورت ہے کہ اگر آپ کے حامیوں کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ "مینجمنٹ مواد" ہیں اور انتظامیہ کی پوزیشن حاصل کرنے کے لۓ آپ کو کیا اقدامات کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو ان کے جواب کے لئے تیار ہونا ضروری ہے اور مکمل طور پر توقع ہے کہ وہ جو آپ کو بتائیں وہ 100٪ درست نہیں ہیں. اگر آپ کے حامیوں کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ کو ابھی تک فروغ دینے سے قبل آپ کے پاس جانے کا ایک طویل طریقہ ہے، تو وہ آپ کو سچائی محسوس کرنے کے بجائے آپ کو بتانے کے بجائے کچھ اضافی تربیتی پروگرام پیش کرنے کی توقع رکھتی ہیں.

اگر آپ واقعی میں محسوس کرتے ہیں کہ آپ اضافی ذمے داروں کے لئے تیار ہیں اور بعض مواقع موجود ہیں یا آپ کے موجودہ آجر کے ساتھ موجود نہیں ہیں یا بہت دور ہیں اور غیر یقینی ہیں، یہ شاید کسی اور پوزیشن کی تلاش کا وقت ہوسکتا ہے.

کیا آپ نے انکم آمدنی کو مقابلہ کیا ہے؟

جب تک آپ کسی نئی صنعت میں کام نہیں کررہے ہیں، آپ مقابلہ کرتے ہیں. آپ کی صنعت سے زیادہ مقدار غالب ہوسکتی ہے، آپ کے مقابلے میں زیادہ مقابلہ ہے. اگرچہ بہت سے وجوہات کی وجہ سے مقابلہ بہت اچھا ہے، یہ ایک صنعت سے فائدہ اٹھانے کے بعد بھی آپ کی مصنوعات یا سروس ایک اشیاء بن جاتا ہے ایک بار بھی فائدہ اٹھا سکتا ہے.

اگر آپ کی انڈسٹری مقابلے میں اینٹ اور مارٹر اور انٹرنیٹ کے مقامات میں مقابلہ ہوتا ہے اور آپ کی فروخت کی مہارت کو بڑھانے اور اپنے معاہدوں میں زیادہ منافع بڑھانے کی بہترین کوششوں کے باوجود، آپ ان آمدنی کو حاصل کرنے میں قاصر ہیں جو آپ کو مستحق ہیں، آپ کے توجہ نئی صنعت میں مکمل طور پر نئی پوزیشن تلاش کرنا چاہئے.

"اور اگر آپ بینڈ مختلف ہیں تو مختلف طنزیں شروع کر دیں گے."

یہ قطار، گلابی فلوڈ گانا "ڈارک سائڈ آف چاند" سے لیا جاتا ہے، جو ثقافتی تبدیلی سے بات کرتی ہے. اگر آپ کی موجودہ کمپنی اپنی ثقافت میں کافی تبدیلی سے گریز کر رہی ہے، تو یہ نیا انتظام، نئی سیلز توجہ یا اس کی مصنوعات کی لائن کو تبدیل کرنے کے لۓ، اور اگر یہ تبدیلی آپ کی پسند کے مطابق نہیں ہیں، تو یہ کہیں اور دیکھنے کا وقت ہوسکتا ہے.

کمپنیوں، سائز کے بغیر، ثقافتی تبدیلیوں کے ذریعے جا سکتے ہیں. کبھی کبھی یہ تبدیلی اچانک آتی ہیں، اور بعض اوقات وہ مکمل طور پر تیار کرنے کے لئے ایک طویل وقت لگتے ہیں. ایک چیز جس کا بہت سے روکو مینیجرز سب سے پہلے اپنی پوزیشن شروع کرتے وقت ہر مسئلہ کو حل کرنے اور سب کچھ بہتر بنانے کے لئے جو پہلے سے ہی کام کررہے ہیں کو بہتر بنانے کے لئے ہے. ان کے اعمال اچانک، اور عام طور پر منفی ثقافتی تبدیلی کا نتیجہ ہے. ان قسم کی ثقافتی تبدیلیوں کو عام طور پر مختصر رہنے کا موقع ملتا ہے، اور ان کے درد کے باوجود ان تبدیلیوں سے متاثر ہونے والے افراد کے باوجود، پائیدار ہیں.

تاہم، تمام ثقافتی تبدیلیوں کو مختصر نہیں رہتا ہے، اور بہت سے لوگوں کو بہت طویل وقت کے لئے کام کرنے والے حالات کو متاثر کر سکتا ہے. اگر آپ کا موجودہ آجر ایک ثقافتی تبدیلی کے درمیان ہے، اور آپ زور سے محسوس کرتے ہیں کہ تبدیلیاں طویل مدتی اور منفی ہو گی، آپ کا چھوڑنے کا فیصلہ ایک اچھا ہے.

کیا آپ نے دلچسپی کھو دی ہے؟

سیلز میں کامیابی کا مطالبہ ہے کہ آپ جو کچھ آپ فروخت کر رہے ہو اس میں جذبہ اور دلچسپی رکھتے ہیں. ایک گٹارسٹ جو گٹار سے محبت کرتا ہے وہ سیلز نوکری میں بہت اچھا کام کرے گا جسے وہ گٹار فروخت کرتی ہے. لیکن اگر آپ کو اس کے لئے کوئی جذبہ نہیں ہے تو آپ کو جلدی سے باہر نکالنا چاہئے جیسا کہ آپ سے پہلے یا آپ کو چھوڑنے یا فوری طور پر سلائڈنگ کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تلاش کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے.

شاید آپ کو اس کی مصنوعات یا سروس سے آپ کو فروخت کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے، لیکن آپ کو کم از کم دلچسپی کی ضرورت ہے اور اسے فروخت کرنے میں کامیابی حاصل کرنے کی ضرورت ہے.

جیسا کہ آپ اپنے کیریئر میں بڑھتے ہو، چیزیں جو ایک بار آپ سے دلچسپی رکھتے ہیں اور آپ کو چیلنج کیا جا سکتا ہے کہ آپ بورنگ اور غیر منحصر ہوسکتے ہیں. اگر آپ کچھ پسند کرتے ہیں تو، آپ کو اپنی زندگی میں مکمل طور پر مصروف اور زندہ محسوس کرنے کے لئے ایک مستقل سلسلے کی تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے. اگر ایسا ہے تو، توقع ہے کہ آپ کو زیادہ سے زیادہ زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے اور آپ کو آپ کے ساتھ تبدیل کرنے کی ضرورت ہوگی.


دلچسپ مضامین

10 چیزوں کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ملازمین کے لئے کیا کرتے ہیں

10 چیزوں کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ملازمین کے لئے کیا کرتے ہیں

کیریئر کی مدد قریب ہے! ایک ملازم کے طور پر، اس حقیقت کو نظر انداز نہ کریں کہ آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ آپ کے کیریئر میں اضافہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. یہاں 10 طریقے ہیں جو آپ کی مدد کرسکتے ہیں.

آپ کے کالج کے تجربے کیریئر کے لئے آپ کی تیاری کیسے کی جاتی ہے

آپ کے کالج کے تجربے کیریئر کے لئے آپ کی تیاری کیسے کی جاتی ہے

سوال کے جواب میں مضبوط ردعمل بنانے کے بارے میں مشورہ کے لئے پڑھیں "آپ کے کالج کے تجربے کو آپ کیریئر کے لئے کس طرح تیار کیا ہے؟"

ہر روز مسائل کے بارے میں HR اسٹاف کس طرح سوچنا پڑتا ہے

ہر روز مسائل کے بارے میں HR اسٹاف کس طرح سوچنا پڑتا ہے

کیا آپ سوچتے ہیں کہ آپ اپنے HR آفس میں جا سکتے ہیں اور ایک سادہ سوال سے براہ راست آگے بڑھ سکتے ہیں؟ اتنا آسان نہیں، یہ باہر نکل جاتا ہے.

جب ملازمت استعفی کرتا ہے تو کس طرح HR کو تنخواہ کو ہینڈل کرنا چاہئے

جب ملازمت استعفی کرتا ہے تو کس طرح HR کو تنخواہ کو ہینڈل کرنا چاہئے

اگر آپ کسی ملازم کا استعفی کا خیر مقدم کرتے ہیں کہ آپ کو گولی مار دی جائے گی، تو وہ گزشتہ دو ہفتوں تک ان کی ادائیگی کرنے کے بارے میں کیا کرنا ہے جو وہ کام نہیں کرتے تھے.

پٹوت-اسٹیٹ سسٹم پاورز ایئرپمنٹ آلات

پٹوت-اسٹیٹ سسٹم پاورز ایئرپمنٹ آلات

پیروٹ-جامد نظام کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے، یہ نظام تین بنیادی ہوائی اڈوں تک طاقت فراہم کرتی ہے.

کس طرح HR باصلاحیت ملازمین کو بھرنے کے لئے ڈیٹا کا استعمال کرتا ہے

کس طرح HR باصلاحیت ملازمین کو بھرنے کے لئے ڈیٹا کا استعمال کرتا ہے

انسانی اور انٹرایکٹو عوامل کے علاوہ موجود ہیں جب آپ باصلاحیت ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں تو، HR بھی اعداد و شمار کو بھرتی کرنے کے لئے ڈیٹا استعمال کرسکتا ہے. معلوم کریں کہ کس طرح