غیر مستحکم مزدوروں کو ملازمت

عموما، جب کسی کو "زیادہ قابل قبول" کے طور پر لیبل کیا جاتا ہے، اس کا معنی ہے کہ ان کی ملازمت کرنے والی مینیجر سے زیادہ وسیع اور زیادہ متاثر کن دوبارہ شروع ہوتا ہے. ان کی صلاحیت اور کام کرنے کی خواہش سے قطع نظر، وہ اکثر انسانی حقوق کی طرف سے جانچ پڑتال کر رہے ہیں اور ملازمت کے مینیجر کبھی بھی دوبارہ شروع نہیں کرتے. یہ مختلف قسم کے وجوہات کے لئے بدقسمتی ہے.

• HR نہیں جان سکتا کہ اضافی اہلیت قابل قبول ہے لہذا وہ ہر ایک کو کم از کم ضروریات سے بچنے کے لئے مقرر کرتا ہے.

• مطلوبہ قابلیتوں کے مقابلے میں زیادہ افراد کو کبھی بھی ایسا موقع نہیں مل سکا کہ وہ بہترین امیدوار ہیں.
• ملازمن مینیجر وقت کی تربیت اور کم اہل شخص کو ترقی دے رہا ہے اور کسی ایسے شخص کو گزرتا ہے جو تقریبا روزہ سے کام کر سکتا ہے.

ایک قابل اعتبار کارکن کیوں خراب بات ہے؟

کچھ مینیجر بہت سے وجوہات کے لئے غیر مستحکم کارکنوں کو بھرنے کے لئے ناگزیر ہیں. کچھ درست ہیں بعض معاملات. کچھ نہیں ہیں

• بہت مہنگا:یہ زیادہ قابل قبول کارکنوں کو ملازمت نہیں دینے کا سب سے عام ذریعہ ہے. کچھ معاملات میں، یہ درست ہے. زیادہ تر مقدمات میں، یہ نہیں ہے. اگر کمپنی کسی پوزیشن کے لئے تنخواہ (یا تنخواہ کی حد) لکھتا ہے، تو یہ مناسب ہے کہ یہ پوزیشن پر لاگو ہوتا ہے تو وہ تنخواہ کے لئے کام کرنے کے لئے تیار ہے. جی ہاں، ایک اور تجربہ کار کارکن اعلی تنخواہ کے طلباء سے پوچھ سکتے ہیں کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ وہ کتنا زیادہ شراکت دار کرسکتے ہیں، لیکن اگر یہ آپ کی پیشکش کر سکتے ہیں، تو وہ تنخواہ کے لئے کام کریں گے.

• تربیت کرنا مشکل ہے:بہت سے مینیجرز، خاص طور پر نئے، پریشان ہیں کہ اگر وہ کسی اور سے زیادہ تجربہ کار ہیں تو، وہ شخص مینیجر چاہتا ہے جس کے بجائے اپنے کاموں کو کرنا چاہتا ہے. یہ ایک سوال ہے جو آپ کو امیدوار سے جواب دینے کی ضرورت ہے، لیکن اس انٹرویو کے عمل کے دوران ہونا چاہئے، اسکریننگ کے آلے کے طور پر استعمال نہیں ہونا چاہئے. اگر وہ اپنے طریقے سے کام کرنا چاہتے ہیں، تو انہیں ڈمپ کریں اور اگلے امیدوار پر جائیں. تاہم، اگر وہ کہتے ہیں کہ وہ اپنے تجربے پر مبنی چیزیں پیش کرسکتے ہیں لیکن یقینی طور پر کمپنی کے طریقہ کار کی پیروی کرنے کے لئے تیار ہیں، آپ دونوں دنیاوں میں سب سے بہتر ہیں. آپ ان سے بہتر راستہ حاصل کر سکتے ہیں اور اگر نہیں، تو وہ بھی اپنا راستہ کریں گے.

• مہارت نہیں موجودہ:پھر، یہ کچھ ایسا ہے جو مینیجر کو انٹرویو کے عمل کے بارے میں پوچھنا چاہئے، نہ اسکریننگ کے آلے کے طور پر استعمال کرنا. اگر کچھ بھی ہو تو، زیادہ قابل اعتبار کارکن شاید بہتر مہارت حاصل کرسکتے ہیں کیونکہ وہ تکنیکی اور بین الاقوامی طور پر وسیع مہارت رکھتے ہیں. آپ ان کو کسی نئی تراکیب کو سکھ سکیں گے جو انہیں کام کرنے کی ضرورت ہے اور آپ کو کثیر کام کرنے کی اپنی صلاحیتوں سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے اور اس کی وجہ سے فعال حدود میں کام کرنے کی صلاحیت کی وجہ سے زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہے.
• بور ہو جائے گا:یہ ایک ٹوٹا ہوا ریکارڈ کی طرح لگ سکتا ہے، لیکن اس امکان کو استعمال کرنے کے بجائے ایک قابل قدر کارکن کو اسکرینٹیل کرنے کی وجہ سے، یہ بات یہ ہے کہ مینیجر کو انٹرویو کے دوران کے بارے میں پوچھنا چاہئے. اور جیسا کہ آپ ذیل میں مجرمانہ مزدور گرڈ میں دیکھیں گے، کبھی کبھی بور بھی اچھی چیز ہے.
• چیزوں کو بہتر بنانے کے بعد چھوڑ دیں گے:جی ہاں، جب چیزیں بہتر ہوجاتی ہیں تو وہ چھوڑ سکتے ہیں، لیکن اس طرح دیگر کارکنان بھی ہوں گے. یہ آپ پر منحصر ہے کہ وہ ان کی تعریف اور حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ تاکہ وہ چیزوں کے ارد گرد تبدیل ہوجائیں اور ان کے علم آپ کے ساتھ رہیں. ایک زیادہ قابل اطلاق کارکن اصل میں زیادہ مستحکم، طویل مدتی اختیار کرسکتا ہے.

یہ فیصلہ میٹرکس میں فٹ کریں

اس صفحے کے نیچے گرڈ کارکنوں کی حوصلہ افزائی کے خلاف مینیجر کی مہارت کی موازنہ کرتا ہے.

یہ سادہ چار مربع میٹرکس آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد کرسکتا ہے کہ ایک قابل قدر کارکن کو نوکری کرنے کے لئے. یاد رکھیں کہ بہترین امیدوار کو حاصل کرنے کے لئے، آپ کو ان میں سے کچھ انکوائری شدہ کارکنوں کو انسانی حقوق کی اسکریننگ سے پہلے حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی، لیکن اس میٹرکس کی تفہیم کے ساتھ آپ اسے کرنے کے قابل ہو جائیں گے. جبکہ یہ گرڈ ہر محور پر دو قسم کے طور پر دکھایا جاتا ہے، اصل میں ایک طرف سے ایک قطار دوسری طرف ہے.

زیادہ قابل قبول مزدور کی اقسام

انٹرویو کے عمل کے دوران کس طرح ملازمت زیادہ قابل قدر کارکن ہے. مینیجر صحیح سوالات سے پوچھنا چاہیے اور احتیاط سے جوابات کے بارے میں غور کریں. کچھ ملازمین صرف اگلے کام کے ذریعہ ایک نوکری لے جاتے ہیں. یہ لوگ مسلسل زیادہ سے زیادہ کام کر رہے ہیں. تاہم، زیادہ تر ملازمین ان کے کام میں صرف خوش ہیں. وہ فروغ دینے کے لئے خوش ہوں گے اگر وہ ساتھ آئے، لیکن وہ کسی کو کسی بھی طرح کو اس کے لے جانے کے لۓ نہیں دھکا جا رہے ہیں.

زیر التواء مینیجرز

غیر مستحکم کارکنوں کو ملازمت کرنے کا سب سے بڑا رکاوٹ غیر قانونی مینیجرز ہے - جو کسی کو اپنی مہارت کی سطح سے آگے بڑھایا جاتا ہے اور صرف چھپا کرنے کی کوشش کرتا ہے. وہ غلطی کرنا یا محسوس نہیں کرنا چاہتے ہیں. وہ کسی کو اپنی ٹیم میں کسی چیز کو کرنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں کیونکہ یہ مینیجر پر بری طرح سے ظاہر ہوتا ہے.

یہ مینیجرز کو اس بات پر غور نہیں کرنا پڑتا ہے کہ ان کی ٹیم کی طرف سے کچھ کام اچھی طرح سے ظاہر ہوتا ہے. ان کے اپنے کام کی حفاظت میں بہت مصروف ہیں. یہ مینیجرز ہیں جو ایچ ٹی اسکرین اسکرینز کو غیر مستحکم مزدوروں سے امید رکھتے ہیں کیونکہ وہ ان سے ڈرتے ہیں.

تاہم، اچھے مینیجرز غیر قانونی کارکنوں کا استقبال کرتے ہیں. وہ جانتے ہیں کہ فروغ حاصل کرنے کے لۓ، انہیں کسی کو اپنے کام کو لینے کے لئے تیار ہونا پڑے گا. یہ مینیجرز غیر قانونی کارکنوں کا خیرمقدم کرتے ہیں کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ یہ ملازمین انہیں اچھے نظر آتے ہیں اور ان کے اپنا فروغ دینے کے لئے ایک قدمی پتھر ہیں.

اچھے مینیجرز کو یہ بھی معلوم ہے کہ فروغ حاصل کرنے کے لئے، ان کی ٹیم کو توقعات سے باہر پیدا کرنا ہوگا. ایک زیادہ قابل اعتبار کارکن، یہاں تک کہ اگر صرف ایک یا دو سال کے لئے، ذاتی پیداوار کے لحاظ سے اور گروپ میں دیگر ملازمتوں کی نگرانی کے علاوہ دونوں اہم شراکت کر سکتے ہیں.

نیچے کی سطر

اچھے مینیجر بہترین مزدوروں کو کرایہ دیتے ہیں جو وہ برداشت کرسکتے ہیں. وہ ایسے کارکنوں سے ڈرتے ہیں جو بڑی، زبردست، یا زیادہ تجربہ کار ہوسکتے ہیں. وہ اپنے ملازمین کی مہارت کو ٹیم کی پیداوار میں بہترین سطح پر مدد کرنے کا انتظام کرتی ہیں. یہی ہے کہ مینیجرز کو فروغ دیا جاتا ہے. RER مینیجر ہو، BLP نہیں، اور آپ کہیں گے.

قابل قدر کارکن گرڈ

	مینیجر کی مہارت
کارکن کی حوصلہ افزائی		مینیجر کو فروغ دینا چاہتا ہے	مینیجر اپنے کام کی حفاظت کرتا ہے
	ملازم فروغ چاہتا ہے	اے - کرایہ پر قبضہ کر لیا	بی - مستحق نہیں کرایہ پر
	ملازم ملازمت میں خوش ہوں	C - کرایہ پر قبضہ کر لیا	ڈی - کرایہ پر دستخط