نئی کمپنی کے لئے کام کرنے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات

جب پوچھا "آپ کئی سالوں سے اپنے پہلے آجر کے ساتھ تھے، آپ کس طرح نئی کمپنی کے لئے کام کو ایڈجسٹ کریں گے؟" ایک انٹرویو میں، آپ کو اپنے انٹرویو کو قائل کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کو ایک نئے کام کے ماحول کے نئے ایڈجسٹمنٹ کو ایڈجسٹ کرنے میں کوئی مسئلہ نہیں ہوگا.

آجر اس بات کا خدشہ رکھتا ہے کہ آپ کسی نئی نوکری اور کمپنی میں منتقلی کیسے کریں گے، اور آپ کس طرح کسی دوسرے آجر کے ساتھ لمبائی کا وقت خرچ کرنے کے بعد کمپنی کی ثقافت کے ساتھ فٹ کریں گے.

جواب دینے کے لئے بہترین حکمت عملی

چونکہ ایک آجر بنیادی طور پر آپ کی مطابقت کا اندازہ لگا رہا ہے، آپ کو اس بات کا اظہار ہونا ضروری ہے کہ آپ کام کی جگہ میں نئے حالات اور مطالبات کو کیسے ایڈجسٹ کیا ہو. آپ نے ماضی میں بات چیت کی انوینٹریوں کو لے لو. جس کے لئے آپ نے کام کیا ہے ان کے مختلف مالکان پر غور کریں اور ان کی مختلف نگرانی اور قیادت کی شیلیوں پر غور کریں. اگر آپ کا کام کرنے والے نے ماضی میں کسی بھی دوسرے چیلنجوں کو دوبارہ تبدیل کر دیا، دوبارہ منظم کیا، مل کر یا کسی دوسرے چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا ہے، تو آپ ان تبدیلیوں سے نمٹنے کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے تیار رہیں.

اگرچہ آپ نے اسی ملازم کے لئے کام کیا ہوسکتا ہے، اگرچہ آپ کا کام شاید سالوں میں تیار ہوا. اس صورت میں، آپ اس بات کا اشتراک کر سکتے ہیں کہ آپ کی ذمہ داریوں کو منتقل کیا گیا ہے. آپ بیان کر سکتے ہیں کہ کس طرح کام کی جگہ برسوں میں تبدیل ہوگئی، آپ نے کیسے مختلف ساتھی کارکنوں کی آمد اور روانگی کو کس طرح سنبھالا، اور آپ نے اپنی مسلسل کامیابی کو یقینی بنانے کے لئے کس طرح جواب دیا. اگر ٹیکنالوجی نے آپ کے کام پر اثر انداز کیا، تو اشتراک کریں کہ کس طرح آپ نے پوزیشن پر قیمت کو اضافی بنانے کے لئے نئی ٹیکنالوجی کو مہارت حاصل کی ہے. اگر یہ آپ کی پہلی نوکری ہے تو، آپ اس بات کی وضاحت کرسکتے ہیں کہ آپ اسکول میں کسی صورت حال سے کیسے نمٹنے کے لۓ، جیسے آپ کو ایک نیا کالج میں منتقلی، یا نیا تعلیمی ادارہ تبدیل یا تبدیل کرنا.

مخصوص ہونے کے بعد جب آپ وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کس طرح ماحول میں تبدیلی کرتے ہیں. آپ کو تیار کردہ نئی مہارتیں، آپ کے کام کے انداز میں بنا ایڈجسٹمنٹ، یا آپ کے نئے ملازمین نے آپ کے آجر کے لئے قدر پیدا کرنے کے لئے درخواست کی ہے.

آپ کا جواب نسبتا براہ راست ماڈل کی پیروی کر سکتا ہے. بیان کریں، مخصوص مثالوں کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کے سامنا کرنے والے چیلنجز، جواب میں کارروائی کی وضاحت کرتے ہیں، اور مثبت نتائج پر بحث کریں جنہیں آپ پیدا ہوسکتے ہیں.

آپ یہ بھی ذکر کر سکتے ہیں کہ اس خاص کمپنی کے ثقافتی مفادات کے بارے میں آپ کو یا آپ کو یقین ہے کہ آپ اچھی طرح سے اپنائیں گے. مثال کے طور پر، اگر آپ نے سنا ہے کہ کمپنی بہت ٹیم ورک اور کمیونٹی کو فروغ دیتا ہے، تو آپ اس ثقافت کا حصہ بننے کے بارے میں اپنی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں.

نمونے کے جواب

• نئی کمپنی کے لئے کام کرنے آ رہا ہے اس میں یقینی طور پر بہت سارے ایڈجسٹمنٹ شامل ہیں. تاہم، میں نے ہمیشہ نئے کام کی حالتوں کو فوری طور پر اپنانے میں کامیاب کر دیا ہے. اس کا ایک بڑا حصہ میرے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت اور بہت سے لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے. مثال کے طور پر، جب میں نے اپنی پچھلی نوکری شروع کردی، تو میں نے اپنے ساتھیوں کو خود ہی متعارف کرایا اور اعتماد میں محسوس کیا کہ میں اپنے پہلے دو ہفتوں میں ان سوالوں سے پوچھتا ہوں جب میں کسی چیز کا یقین نہیں کرتا. مجھے ہر ایک کے لئے کھلا اور دوستانہ ہونے کی صلاحیت، اور جب مجھے ضرورت ہو تو میرے سوالات یا خدشات سے رابطہ کریں، اس نئے کام کے ماحول میں جلدی کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد ملے گی. مجھے بھی معلوم ہے کہ آپ کو بہت سے کمپنی کے منصوبوں پر تعاون کی قدر ہے، لہذا میں اپنے تعلقات کو فروغ دینے اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت کو جانتا ہوں کہ اس سلسلے میں مجھے بھی مدد ملے گی.

• جب میں دس برسوں کے لئے اپنے پچھلے کام پر رہا ہوں، مجھے بہت سے ایڈجسٹمنٹ بنانا پڑے گا اور بہت سے نئے تبدیلیاں جلدی اپنائیں. مثال کے طور پر، کمپنی ایکس پر میرا وقت کے ذریعے آدھے راستے میں، مجھے فروغ مل گیا، جس سے مجھے اپنے مواد مینجمنٹ سسٹم کے ساتھ بہت زیادہ کام کرنا ہوگا. جب میں نے ماضی میں آئی ٹی کے ساتھ بہت کم شمولیت اختیار کی، میں نے اگلے دو ہفتوں میں اس نظام کو مالک بنانے کے لئے بہت مشکل کیا. میں چند رات دیر رہے، نظام سے واقف بن گیا، اور میں اپنے آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ سے سوالات پوچھنا چاہتا ہوں. دو ہفتوں کے اختتام تک مجھے بہت اعتماد محسوس ہوئی، اور ایک ماہ کے اندر، میں نے یہ نظام ایک نئے ملازم کو تعلیم دے رہا تھا. نئی ملازمت کو ایڈجسٹ کرنا وقت اور محنت لیتا ہے، لیکن میں گزشتہ تجربات سے جانتا ہوں کہ میں کام تک ہوں.