1978 کی حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 آپ کو حاملہ ہونے سے متعلق سب سے زیادہ عورتوں کے خبروں کے لئے ایک بہت خوش چیز ہے جو آپ کے اپنے دوستوں اور خاندان کے ساتھ اشتراک کرنے کا منتظر ہوں گے. اس کے بارے میں اپنے ساتھیوں کو بتانے سے پہلے ایک لمحہ یا دو انتظار کرو. ایک بار جب وہ جانتا ہے، آپ کے مالک بھی بہت زیادہ ہوں گے، اور جب آپ شاید حیرت انگیز ہو تو سب کچھ نہیں. حاملہ امتیازی سلوک ایک حقیقی چیز ہے، اور 1978 کی حاملہ امتیاز ایکٹ اس سے خواتین کی حفاظت کے لئے نافذ کیا گیا تھا.

مساوی روزگار مواقع کمیشن، اس قانون کو نافذ کرنے والی سرکاری ایجنسی کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ مالی سال 2017 میں اس حمل کی امتیازی سلوک کے 3،174 شکایات موصول ہوئے ہیں (حاملہ امتیازی سلوک: مالی سال 2010 - مالیاتی 2017. برابر روزگار مواقع کمیشن). Susan Freinkel "حمل کی امتیازی سلوک کے خلاف خود کو کیسے بچاؤ" (Babytalk ، اپریل 1998، 75-76)، یہ رپورٹ کرتی ہے کہ ان حملوں کا اعلان ہونے کے بعد بہت سے خواتین کو فروغ دینے کے لئے یا ختم کر دیا جاتا ہے. کام کی جگہ میں آپ کی اچھی خبروں کو اشتراک کرنے سے پہلے، قانون کے تحت آپ کے حقوق کو معلوم کرنے کے لئے ضروری ہے اور اگر ممکنہ یا موجودہ ملازم ان کے پاس نہیں رہتا.

1978 کی حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ کیا ہے اور یہ آپ کی حفاظت کیسے کرتا ہے؟

1 9 78 کے حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII میں ترمیم ہے اور جنسی امتیاز کے تحت احاطہ کرتا ہے. یہ حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالات کی بنیاد پر کارکنوں کے خلاف متصادم ہونے سے نرسوں کو منع کرتا ہے. صرف کمپنیاں جو 15 یا اس سے زیادہ افراد کو ملازمین اس قانون کے تابع ہیں.

حاملہ امتیازی سلوک کمیشن (EEOC) کے مطابق، حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ، نوکریوں کو حاملہ خواتین کو علاج کرنے کی ضرورت ہے جس طرح وہ دوسرے کارکنوں یا ملازمت کے تمام درخواست دہندگان کو بھی کرتے ہیں. چاہے آپ حاملہ نوکری والے یا ملازم ہو، یہاں یہ ہے کہ قانون آپ کی حفاظت کیسے کرتی ہے:

• جب آپ کسی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو، ایک آجر آپ کو صرف اجرت سے انکار نہیں کرسکتا کیونکہ آپ حاملہ ہیں یا حمل سے متعلق شرط رکھتے ہیں. اگر آپ پوزیشن کے اہل نہیں ہیں تو، آجر آپ کو ملازمت کے لۓ منتخب نہیں کرسکتا ہے.
• آپ کے آجر آپ کو نگاروں کے تمام ملازمتوں اور نوکری کے درخواست دہندگان کو اسی ضرورت کے مطابق رکھتا ہے جب تک کہ ملازمت کے فرائض انجام دینے کی صلاحیت کا تعین کرنے کے لئے آپ کو مخصوص طریقہ کار میں جمع کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے.
• اگر آپ کے حمل سے متعلق طبی حالت آپ کو اپنے ملازمت کے فرائض کو انجام دینے سے محفوظ رکھتا ہے، تو آپ کا آجر آپ کو کسی بھی عارضی طور پر معذور ملازمت کے مقابلے میں کسی طرح سے مختلف نہیں کرنا چاہیے.

• آپ کے آجر آپ کو حاملہ وقت کام کرنے سے ممنوع نہیں کرسکتے ہیں اور آپ کو پیدائش دینے کے بعد آپ کو کام میں واپس آنے کی اجازت نہیں دے سکتی.
• اگر آپ کا آجر صحت کی انشورنس فراہم کرتا ہے، تو اس کے علاوہ حمل سے متعلق شرائط کا کوئی علاج نہیں ہونا چاہئے، کیونکہ وہ دوسرے طبی مسائل کے مقابلے میں مختلف ہیں.
• جب آپ حاملہ ہو جاتے ہیں تو، آپ کا نرس غیر حاملہ ملازمین کے مقابلے میں بڑی بیمہ کی کٹوتی ادا کرنے کے لئے آپ سے نہیں پوچھ سکتے ہیں.

کیا کرنا ہے اگر آپ حاملہ امتیازی سلوک کا شکار ہیں

اگر آپ کے آجر یا ممکنہ آجر نے آپ کے خلاف تبصرو کیا ہے تو، آپ EEOC کے ساتھ چارج فائل درج کر سکتے ہیں. یہ لازمی ہے کہ آپ اس بات کا یقین کر سکیں کہ آپ نے کیا نتیجہ لیا. اپنے دعوی کو بیک اپ کرنے کے لئے ممکنہ حد تک ممکنہ ثبوت حاصل کریں. ورنہ، یہ صرف آپ کے آجروں کے لفظ کے خلاف آپ کا لفظ ہے. ایونٹ کے 180 دن کے اندر آپ کو اپنا دعوی دائر کرنا شروع کرنا ہوگا.

چارج دائر کرنے کے لئے مرحلہ مرحلہ گائیڈ:

1. انکوائری جمع کرنے کے لئے EEOC پبلک پورٹل پر جائیں. آپ کو پانچ عام سوالات کا جواب دینا پڑے گا. آپ کے جوابات کا تعین کرے گا کہ EEOC آپ کی مدد کرسکتا ہے. متبادل طور پر، آپ کو EEOC کے 53 فیلڈ دفاتروں میں سے ایک پر ایک انکوائری جمع کر سکتے ہیں جن میں پورے شہر یا فون کے ذریعے 1-800-66 9-4000.
2. اگر آپ EEOC پبلک پورٹل کا استعمال کر رہے ہیں اور کہا جاتا ہے کہ ایجنسی آپ کی مدد کرسکتے ہیں تو، آپ آگے بڑھ سکتے ہیں اور اپنی انکوائری جمع کر سکتے ہیں. یاد رکھیں کہ انکوائری جمع کرانے کے طور پر ایک ہی چارج نہیں ہے. یہ صرف پہلا قدم ہے. یہ آپ کو امریکہ کے ارد گرد یا فون کے ارد گرد واقع 53 فیلڈ دفاتر میں سے ایک پر EEOC عملے کے رکن کے ساتھ انٹیک انٹرویو قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے. آپ کو اس وقت اپنی رابطے کی معلومات درج کرنا ہوگا.

1. آپ کی انکوائری جمع کرنے اور انٹیک انٹرویو کو شیڈول کرنے کے بعد، ای ای سی کو چارج کرنے کے عمل کو شروع کرنے میں مدد کیلئے اضافی سوالات طلب کرے گا. یہ آپ کے انٹرویو سے پہلے ہو گا.
2. آپ کے انٹرویو کے انٹرویو کے بعد، یہ فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا کوئی چارج نہیں ہے. صرف آپ کے بعد ایک فائل کے بعد، EEOC کرے گا آجر کو مطلع کرے گا.

(EEOC، روزگار کی امتیازی سلوک کے دعوی کو کس طرح فائل).