ملازمت کی اشاعت کیوں ختم ہو چکی ہے؟

زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کی اشاعتیں بند ہونے کی تاریخیں ہیں. یہ تاریخ درخواست دہندگان کے لئے آخری وقت ہے جس میں نوکری کی درخواست میں بیان کردہ کام اور دیگر ضروری مواد میں تبدیل ہوجائے گی. بند ہونے والی تاریخ روزگار کے عمل میں سنگ میل ہے کیونکہ اس سے پہلے کہ تمام واقعات اس کی تعمیر کرتی ہیں، اور اس کی پیروی کرنے والے تمام واقعات اس پر گزر چکے ہیں.

کئی بار، وقت کی تاریخ صرف ملازمت کے عمل میں صرف ایک مخصوص تاریخ ہے. دیگر تاریخیں اہداف ہیں اور مطلق نہیں ہیں.

کس طرح بند ہونے والے تاریخوں کو فائدہ مند ملازمین اور درخواست دہندگان

ہمیشہ ضروری نہیں ہے، بند ہونے والے تاریخوں کو درخواست دہندگان اور تنظیم دونوں کی مدد کرتی ہے. حالانکہ درخواست دہندگان نے کبھی بھی اس بات کا یقین نہیں کر سکتے کہ جہاں تک وہ کھڑے ہونے تک کھڑے ہو جائیں گے، اختتام کی تاریخ کم از کم انہیں ان اعداد و شمار کا عنصر فراہم کرتا ہے جب وہ ملازمت حاصل کرنے کے بارے میں بھول جاتے ہیں. اگر آپ اپنے مواد کو جمع کرتے ہیں اور دو ماہ تک جاتے ہیں، تو یہ یقینی طور پر شرط ہے کہ آپ کٹ نہیں بناتے، اور آپ دوسرے نوکری پوسٹنگ پر منتقل کر سکتے ہیں.

ادارے دیر سے ایپلی کیشنز کو مسترد کرنے کے لئے ریت میں ایک لائن کو متوجہ کرنے کے لئے اختتامی تاریخ کا استعمال کرکے فائدہ اٹھاتے ہیں. تاریخ کسی بھی ایپلی کیشنز کو ختم کرنے کے لئے جواز فراہم کرتا ہے جو آخری وقت کے بعد میں آتا ہے. بند ہونے کی تاریخ کے بعد دن، ملازمت کے عمل میں اعلی گیئر کیک.

درخواست دہندگان کو ایک وقت فریم دینا

اختتامی تاریخ درخواست دہندگان کو ایک وقت کے فریم فراہم کرتا ہے. انہوں نے اپنی ملازمت کی تلاش میں کام کرنے کے لئے اقدامات کرنے کی تاریخ کو ترجیح دیتے ہیں. اگر کوئی شخص کسی نوکری کی پوزیشننگ کے لئے لاگو کرنا چاہتا ہے جس میں تین ہفتوں تک بند ہوجاتا ہے اور دو دن میں بند ہوجاتا ہے، تو درخواست دہندگان کو یقینی طور پر پوسٹ کرنے کے لئے لازمی طور پر لازمی مواد تیار کرے گی کہ دو دن میں بند ہونے والی آخری تاریخ سے قبل بند ہوجائے.

بند ہونے کی تاریخ میں درخواست دہندگان کی امید ہے کہ جب وہ کام کے بارے میں واپس سن لیں گے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کوئی راستہ نہیں ہے کہ یہ کب ہوگا، لیکن اس سلسلے میں تجربہ ایک اچھا گائیڈ ہے. بہت سارے ادارے ایسے درخواست دہندگان کو مطلع نہیں کرتے ہیں جب تک کہ ان کا انٹرویو نہیں ہوتا تھا. اس صورت میں، درخواست دہندگان جو انٹرویو وصول نہیں کرتے صرف کافی وقت گزرنے کے بعد چھوڑ دیتے ہیں.

اداروں کو خالی جگہوں کو بھرنے کی ضرورت ہے

ملازمت کے مینیجر تقریبا ایک مستقل جگہ کو بھرنے کے لئے جلدی میں ہمیشہ ہوتے ہیں. وہ اکثر وقت میں ایک نوکری کی اشاعت شائع ہونے کے دوران انتظار کر رہے ہیں اور جب یہ بند ہوجاتا ہے. اس وقت کے دوران، پوزیشن کا کام کا بوجھ دوسرے ملازمتوں کی طرف سے سنبھالنا ضروری ہے، جو مختصر مدت میں قابل ذکر ہے، لیکن طویل عرصے تک، یہ موجودہ عملے کے درمیان جلانے اور نفرت پیدا کرسکتا ہے.

اس کی وجہ سے، بعض مینیجرز اور انسانی وسائل کے عملے نے ان کی درخواستوں کو ترجیح دی ہے. ان میں سے کچھ مینیجرز جیسے "گھومنے والے دروازے کی پالیسی" جیسے دیگر تمام ایپلی کیشنز تک رسائی کے روایتی معیار کو بھی پسند کرتے ہیں.

اسکریننگ کا عمل کیا اہم ہے. اگر ایک اچھی اسکریننگ کا عمل ہے تو، درخواست دہندگان کو ایک دوسرے کے خلاف نہیں معیار کے مقصد کے مطابق ماپا جاتا ہے.

بند ہونے والی تاریخ کے بغیر کام کرنا

بڑی حکومتی تنظیمیں جو کچھ متفقہ افعال پر توجہ مرکوز کرتی ہیں اکثر اکثر ایسے ملازمین کی سب سے بڑی سبسکرائب ہیں جو سبھی ہی کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، بڑے میٹروپولیٹن شہروں میں سینکڑوں اور کبھی کبھی پولیس اہلکاروں اور فائر فائٹر کی پوزیشنوں کے ہزاروں افراد ہیں. یہ شہر ممکنہ طور پر اختتامی تاریخ اور انسانی وسائل کے عملے کے ارکان کے اسکرین ایپلی کیشنز کے بغیر کسی نوکری کی اشاعت کی تشہیر کا انتخاب کرسکتے ہیں. وہ لوگ جو کم از کم ضروریات کو پورا نہیں کرتے، رد کردیتے ہیں.

بند ہونے والے تاریخوں کے بغیر اشاعتیں ایسی جگہیں بھی ہوسکتی ہیں جنہیں مکمل طور پر خالی جگہوں میں بھرنے کے لئے یا مشکل کرنا ہے. ایک پوزیشن کا ایک مثال ہے جو بھرنے کے لئے مشکل ہے ایک چھوٹا سا شہر کے ہسپتال میں ایک نفسیاتی ماہر ہے. اگر ہسپتال ایک مہینے کے لئے کھلی کھلی کھلی رہتی ہے، تو یہ ممکن نہیں کہ وہ کافی تعداد میں درخواست دہندگان وصول کریں. تاہم، اگر پوسٹنگ کئی مہینے تک کھلے رہتا ہے، تو ہسپتال آہستہ آہستہ ایک قابل اطلاق درخواست دہندگان پول بنا سکتا ہے.

بند ہونے کی تاریخ نہیں ہے، اس کے نتیجے میں یہ درخواست دہندگان جو ابتدائی طور پر اپنی درخواست کے مواد جمع کرتے ہیں چند ماہ بعد دستیاب نہیں ہوسکتے ہیں کیونکہ انہوں نے دوسری جگہوں کو قبول کیا.

جب اکثر پوزیشن میں خالی جگہیں ہوتی ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ تنظیم میں اعلی کاروبار کی ایک بڑی تعداد ہے. مثال کے طور پر، اصلاحاتی سہولیات اور حفاظتی خدمات ایجنسیوں کو ان کے سامنے کی پوزیشنوں میں اعلی تبدیلی ہوتی ہے، جیسے اصلاحاتی افسران اور سماجی کارکن. ان تنظیموں کو تاریخوں کو بند کرنے کے بغیر پوزیشنوں کو پوسٹ کر سکتے ہیں تاکہ وہ درخواستیں مسلسل حاصل کرسکیں. جب ایک خالی جگہ ہوتی ہے تو، ایک ملازمن مینیجر اس درخواست کی درخواست کر سکتا ہے کہ انسانی وسائل کے دفتر کو تمام ایپلی کیشنز بھیجیں جو گزشتہ نوکری کے دوران کام کر رہے ہیں.

اطلاق کرتے وقت صبر ہے کلید

ملازمت کی درخواست جمع کرتے وقت، ایسا لگتا ہے کہ آپ کی درخواست ایک سیاہ سوراخ میں چلا گیا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. حقیقت یہ ہے کہ وہاں بہت سی مقابلہ ہے، اور یہ کسی بھی تنظیم کے لئے وقت لگتا ہے (چاہے یہ ایک ٹیک سٹارپ اپ یا ایک بڑی سرکاری ایجنسی ہے) تمام ایپلی کیشنز کو حاصل کرنے کے لۓ.

اگرچہ ہر ملازمت کا عمل مختلف ہے، بہت سے اداروں نے 80 دن یا اس سے کم از کم ان کی کھلی جگہیں بھرنے کی کوشش کی ہے. انگوٹھے کے عام اصول کے طور پر، نوکری پوسٹ اور بند ہونے کے بعد، ملازمین کو چھ سے آٹھ ہفتوں کے اندر فیصلہ کرنا چاہئے. اگر آپ کو بند ہونے کی تاریخ کے بعد 15 سے 20 دن کے اندر کی حیثیت کے بارے میں کوئی مواصلات نہیں ملتا ہے، تو آپ کام کے اعلان میں درج کردہ رابطے والے شخص تک پہنچنا چاہتے ہیں.