کیوں ملازمت کی پوسٹنگز ختم نہیں ہو گی تاریخ؟

ملازمت کی اشاعتیں عام طور پر بند ہونے کی تاریخیں ہیں. ان تاریخوں کو درخواست دہندگان کو ملازمت کے لئے ٹائم فریم فراہم کرنا اور تنظیم کو ملازمت کے عمل کے ساتھ آگے بڑھانے کی اجازت دیتا ہے.

آن لائن ایپلی کیشنز کے نظام کے باوجود جو کہ بتاتی ہے کہ ایپلی کیشنز کو کہاں ملازمت کے عمل میں ہیں، درخواست دہندگان کبھی نہیں جان سکتے ہیں کہ وہ کہاں تک کھڑے ہیں. اختتامی تاریخ کم از کم انہیں ان اعداد و شمار کا عنصر دیتا ہے جو اس کے بارے میں تعلیم حاصل کرنے کے بارے میں اندازہ لگایا جاسکتا ہے.

اداروں دیر سے ایپلی کیشنز کو مسترد کرنے کے لئے ریت میں ایک لائن کو ڈرا کرنے کے لئے اختتامی تاریخ کا استعمال کرتے ہیں. تاریخ کو ایپلی کیشنز کو پھینک دیتی ہے جو آخری وقت کے بعد میں آتی ہے.

بند ہونے والی تاریخ کے بغیر کام کرنے والے مینیجرز اور انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کو ملازمت کے لئے پیچیدہ بناتا ہے کیونکہ ان کی اشاعت نہیں ہوتی ہے جس کے ذریعہ وہ آسانی سے ایپلی کیشنز کو حاصل کر سکتے ہیں. تاہم، کچھ حالات موجود ہیں جب اختتامی تاریخ کے بغیر کام کرنے والے تنظیم کو فائدہ مند ہے.

ایک ہی ملازمت کے فنکشن کے لئے بہت سے اوپن پوزیشن

بڑی حکومتی تنظیمیں جو کچھ متفقہ افعال پر توجہ مرکوز کرتی ہیں اکثر اکثر ایسے ملازمین کی سب سے بڑی سبسکرائب ہیں جو سبھی ہی کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، بڑے میٹروپولیٹن شہروں میں سینکڑوں اور کبھی کبھی پولیس اہلکاروں اور فائر فائٹر کی پوزیشنوں کے ہزاروں افراد ہیں. یہ شہر ممکنہ طور پر اختتامی تاریخ کے بغیر کسی نوکری کی اشاعت کی تشہیر کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں- انسانی وسائل کے عملے کے ارکان اسکرین ایپلی کیشنز کے طور پر وہ آئیں گے. وہ جو کم سے کم ضروریات کو پورا نہیں کرتے، مسترد کردیے جاتے ہیں.

اداروں کو اس طرح کے درخواست دہندگان کو مختلف طریقے سے ہینڈل کیا جاتا ہے، لیکن زیادہ سے زیادہ یا تو پہلے سے مقرر مدت کے لئے پول میں قبول کردہ ایپلی کیشنز کو برقرار رکھنے یا اگلے خالی جگہ کے لئے تمام قبول کردہ ایپلی کیشنز کا استعمال کرتے ہیں.

پہلا اختیار کے ساتھ، درخواست دہندگان کو وقت کے وقت سے باہر چلنے کے بعد دوبارہ اپیل کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. تنظیمیں غیر ضروری طور پر ایپلی کیشنز پر پھانسی نہیں لینا چاہتے ہیں کیونکہ لوگ وقت کے ساتھ کام میں بے نقاب ہو جاتے ہیں.

دوسرے اختیار کے تحت، تنظیموں کو اکثر وقت میں بہت سے لوگوں کو ملازمت دیتا ہے. مستقبل کے عہدے پر کھولنے پر وہ وعدہ کرنے والے درخواست دہندگان کو ذہن میں رکھ سکتے ہیں. ورنہ، ہر کرایہ کے بعد ایپلی کیشنز کو مسترد کر دیا گیا ہے.

انتہائی خاص پوزیشن

انتہائی خاص پوزیشنیں وہ ملازمت ہیں جو مہارت یا قابلیت کا ایک خاص سیٹ کرنے کے لئے ایک نئی کرایہ کی ضرورت ہوتی ہے. یہ عہد پورا کرنے کے لئے ایک طویل وقت لگتے ہیں کیونکہ اس سے زیادہ معیارات پورا نہیں ہوتے ہیں.

اداروں کو ان نوکری کی اشاعتوں کو بند کرنے کے بغیر تاریخوں کی تشہیر کی جاتی ہے کیونکہ وہ بہت سے درخواست دہندگان کو حاصل کرنے کی توقع نہیں کرتے ہیں. اگر انہوں نے اختتام کی تاریخ میں شامل کیا توقع ہے کہ انہیں پوزیشن کو بڑھانا یا دوبارہ کرنا ہوگا. غیر ضروری مدت کے لئے پوسٹنگ کھولنے کو چھوڑنا آسان ہے.

تنظیمیں پوزیشن میں دلچسپی سے محروم ابتدائی درخواست دہندگان کے خطرے کو چلاتے ہیں. ایک تنظیم کو چھ مہینے کے لئے ہر مہینے میں ایک درخواست دہندگان بناتا ہے. اگر تنظیم کسی کو انٹرویو کرنے کے لئے پورے چھ مہینے تک انتظار کرے تو ممکن نہیں کہ پہلا یا دو درخواست دہندگان اب بھی کام میں دلچسپی رکھتے ہیں. شاید انہوں نے کسی اور مقام کو قبول کیا ہے یا درخواست دہندگان سے رابطہ کرنے کے لئے پانچ یا چھ مہینے لگتے ہیں.

اس طویل عرصے سے انتظار کر رہا ہے تجارتی بند ہے. روزگار کے منتظمین کو منتخب کرنے کے لئے مزید درخواست دہندگان ہیں، لیکن ان میں کم از کم نوکری پیشکش قبول کی جائے گی.

مشکل سے بھرپور پوزیشن

مشکل سے بھرنے کی پوزیشن یہ ہے کہ یا تو قابل اطلاق درخواست دہندگان کے ایک چھوٹا سا پول بنائے یا اکثر ملازمت کی پیشکشیں تبدیل ہوجائیں. یہ پوزیشن بہت سے وجوہات کو پورا کرنے کے لئے مشکل ہوسکتی ہیں. عام وجوہات میں انتہائی مطالبہ کام، مقامی ملازمت کے بازار سے تعلق رکھنے والی کم تنخواہ اور کم از کم معیار کو پورا کرنے والے چند افراد کے ساتھ مقامی محافظہ کار شامل ہیں. مندرجہ بالا بحث کے طور پر انتہائی خاص پوزیشن عام طور پر بھرنے کے لئے مشکل ہیں.

اداروں کو کسی بڑی درخواست دہندگان کو پول کرنے کے لۓ اختتامی تاریخ کے بغیر پوسٹ کرنے کا انتخاب ہوسکتا ہے. اس کا امکان یہ ہے کہ وہ قابل قبول نیا کرایہ تلاش کریں. کبھی کبھی تنظیمیں پوزیشن میں گرم جسم حاصل کرنے کے لئے خوش ہیں.