غلط غصے کو ہینڈل کرنے کا طریقہ

کیا آپ کو کام پر ڈالا گیا ہے؟ اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کی جدت غیر منصفانہ تھی، تو آپ کا اگلا سوال شاید ہوسکتا ہے، "میں اس کے بارے میں کیا کر سکتا ہوں؟" بدقسمتی سے، غلط طور پر، غلطی سے نمٹنے کے لئے آپ کے اختیارات محدود ہوسکتے ہیں. یہاں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.

جب ملازمین کو ڈیمو کیا جا سکتا ہے

امریکہ میں زیادہ تر کارکنوں کو آگاہ کیا جاتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا آجر آپ کو خارج کر سکتا ہے یا آپ کو کسی بھی وجہ سے امتیازی سلوک کے ساتھ یا کسی بھی وجہ سے خارج کر سکتا ہے.

لہذا اگر آپ کا آجر اس بات پر یقین رکھتا ہے کہ آپ کی کارکردگی کسی بھی طرح کی کمی نہیں ہے، تو آپ کو ڈیمو کیا جا سکتا ہے، اور آپ کے تنخواہ یا گھنٹے کم ہوسکتے ہیں.

آپ کے آجر کو بھی آپ کے ملازمت کی وضاحت میں تبدیلی، نیا کام کے فرائض کو تفویض کریں، اور اگر آپ کے عملے کو دوبارہ منظم کرنے یا کاروباری حالات انسانی وسائل کی منتقلی کی صورت میں اپنا ادائیگی کم کرسکتے ہیں.

کچھ حالات میں، آپ کو ایک تجارتی معاہدے یا ملازمت کے معاہدے کی طرف سے محفوظ کیا جا سکتا ہے جو ملازمتوں کے تحفظ فراہم کرتا ہے. اس کے علاوہ، قانونی تحفظات بھی شامل ہیں جو غلطی سے متعلق ڈیموشنز کو پورا کرتی ہیں.

کون ملازمین محفوظ ہیں

ملازمت کے معاہدوں کے ساتھ ملازمین جو کام کی کرداروں اور ملازمتوں کی حفاظت کی تلقین کرتے ہیں وہ بعض ڈیمپشنز کے خلاف موثر ہوسکتے ہیں یا کسی بھی مسمار کرنے کی اپیل کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

افراد، نسل، جنس، عمر، مذہبی عقائد، یا جینیاتی معلومات کی وجہ سے ملازمین کو نہیں ڈالا جا سکتا ہے. ملازمین کو جنسی ہراساں کرنے کے دعوے کو دبانے کے لۓ دوبارہ رد عمل کے طور پر رد نہیں کیا جاسکتا ہے یا اس وجہ سے انہوں نے حکام کو اپنے تنظیم کی طرف سے غیر قانونی کارروائی کے بارے میں مطلع کیا.

غیر متغیر یا غیر قانونی مظاہرہ اپیل کریں

یہاں تک کہ جہاں کوئی قانونی تحفظ موجود نہیں ہے، اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو غیر قانونی طور پر علاج کیا جا رہا ہے تو آپ اپنی تنظیم کے انسانی وسائل کے شعبے سے رابطہ کرسکتے ہیں. کمپنیاں اکثر ملازمت کے حوصلہ افزائی پر ممکنہ منفی اثرات سے متعلق غیر منصفانہ ڈیمپس سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.

جب آپ انسانی وسائل کے ساتھ بات کرتے ہیں، تو اپنا سر بالغ اور غیر دفاعی طور پر رکھیں. اگر وہاں ایک رسمی اپیل کی کارروائی ہے تو، آپ کی ترویج کا جائزہ لیں. اگر وہاں نہیں ہے تو، آپ کے حالات پر بحث کرنے کے لئے ایک میٹنگ سے پوچھیں. ایک اور اختیار یہ ہے کہ اپیل کرنے کے لۓ آپ کو رد کرنے کے فیصلے سے متعلق ایک اپیل خط لکھیں. دستاویزی کا استعمال کریں، جیسے تعریفوں کے ساتھ ای میلز، مثبت کارکردگی کا جائزہ، اور اہم کامیابیاں کے بارے میں تفصیلات، یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ تقویت کو پورا نہیں کیا جاسکتا ہے، اور بالآخر کمپنی کے طویل مدتی اہداف کے خلاف کام کرے گا.

اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کی تقویت غیر قانونی ہو سکتی ہے تو، آپ کو ایک رسمی قانونی رائے حاصل کرنے کے لۓ روزگار کی وکیل یا آپ کے ریاستی محکمہ لیبر سے متعلق مشاورت کا اختیار ہے.

ممکنہ ملازمین کو ایک تنازعات کی وضاحت کیسے کریں

چاہے آپ کی تقلید غلط تھی یا نہیں، جب آپ مستقبل کے کاموں کے لئے درخواست دیتے ہیں، تو آپ کی صورت حال کو تسلیم کرنے کی تیاری کی ضرورت ہوگی. خوش قسمتی سے، آپ کے دوبارہ شروع یا ایک کور خط کے اندر لفظ "ڈیمو" کا استعمال کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. اپنے دوبارہ شروع پر، آپ کسی بھی ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ، صرف نوکری کا عنوان شامل کر سکتے ہیں.

اپنے کور خط کے اندر اندر، آپ کو کم سطح کے کردار سے کسی مخصوص مہارت یا کامیابیوں پر زور دیا جا سکتا ہے. یہ مثبت رکھو، آپ کو کیا ملازمتوں سے کیا سیکھا ہے پر زور دیتے ہیں اور جو کچھ آپ انٹرویو کر رہے ہیں اس کردار میں لے سکتے ہیں.

ایک مرکوز بھی ایک انٹرویو میں ہو سکتا ہے؛ حالات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے تیار رہیں. آپ کے جواب میں کمپنی یا مینیجرز کو برش نہ کریں. جو کچھ ہوا اس کی وضاحت کرنے کے لئے آسان ترین طریقوں میں سے ایک یہ کام بیان کرنے کے لئے ہے جیسا کہ اچھا فٹ نہیں ہے. اپنے سر کی حقیقت کو برقرار رکھیں اور اس کے نتیجے میں کسی بھی مثبت نتائج پر زور دیں، جیسے کہ نئی مہارتیں سیکھنے یا اپنی صلاحیتوں کو مضبوط بنانے کے لئے کلاس لے.

آپ اپنے ساتھیوں اور نیٹ ورکنگ کے کنکشن سے سفارشات کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں. لوگوں کو جو آپ کی مہارت اور صلاحیتوں کے لۓ واجب ہوسکتی ہے وہ ملازمت کے مینیجرز کے ساتھ ایک طویل راستہ بن جاتے ہیں، چاہے آپ اپنی کام کی تاریخ میں کسی بھی وجوہات کی وضاحت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.

آخر میں، اس مشکل تجربہ میں موقع کا موقع تلاش کریں. آپ کی سب سے بڑی کمزوری کے بارے میں سوالات کے طور پر، آپ اس کے بارے میں بحث کرنے کا ایک موقع کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں کہ آپ نے کس طرح تبدیل کیا اور نتیجے میں بہتر کیا. اگر ملازمت کے مینیجر نے انٹرویو کے دوران آپ کی رعایت کے بارے میں پوچھا ہے تو، ایماندار اور مثبت رہو، اپنی مہارتوں میں کسی بھی خسارے پر قابو پانے کے لئے آپ نے کیا کیا ہے.

سب سے اوپر، رہنے کے لئے استدلال کا مقابلہ کریں. کیریئر کے راستے کبھی براہ راست لائن نہیں ہیں. امکانات ہیں، ملازمت کے مینیجر ان کے کام کی تاریخ میں بدلے یا دو ہے. اگر آپ آرام دہ اور پرسکون، مستند، اور اعتماد بھر میں آتے ہیں تو، آپ کے سی وی پر ایک بل کو ایک بڑا فرق نہیں بنانا چاہئے، خاص طور پر آپ کے تمام دیگر کامیابیوں کے سلسلے میں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.