ہاسٹل کام ماحول کو ہینڈل کرنے کا طریقہ

ملازمین کو ہر دن مثبت، صحت مند کام ماحول میں آنے کے قابل ہونا چاہئے. بدقسمتی سے، بہت سے لوگوں کو دشمنوں کے کام کے ماحول کے ساتھ جدوجہد. یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ دشمنوں کا کام کیا ماحول ہے اور اس صورت حال سے کیسے نمٹنے کے لئے.

دشمن کا کام ماحول کیا ہے؟

ایک دشمن کا کام ماحول ایک ایسا کام ہے جس میں جنسی، نسل، قومیت، مذہب، معذوری، جنسی واقفیت، عمر، یا قانونی طور پر محفوظ کردہ خصوصیات پر مبنی غیر معمولی تبصرے یا طرز عمل کی بنیاد پر کسی ملازم کی کارکردگی کے ساتھ غیر قانونی طور پر مداخلت یا دھمکی دینا یا دھمکی دینے والی کام کا ماحول پیدا ہوتا ہے. جو ملازمین کو ہراساں کیا جا رہا ہے. یہ اقدام کام کی جگہ سے باہر اور باہر دونوں کے ملازم کی پیداوار اور خود اعتمادی کو کم کر سکتا ہے.

ایک دشمن کا کام ماحول پیدا ہوتا ہے جب کسی کام جگہ پر کسی قسم کی ہراساں کرنا ہوتا ہے، بشمول شریک کارکن، ایک سپروائزر یا مینیجر، ایک ٹھیکیدار، کلائنٹ، فروش یا وزیٹر سمیت.

اس شخص کے علاوہ جسے براہ راست ہراساں کیا جاتا ہے، ہراساں کرنا (جو سننے یا دیکھ کر) سے متاثر ہوتا ہے، دوسرے ملازمین بھی متاثرین کو سمجھا جاتا ہے. وہ بھی کام ماحول ماحول کو خوفزدہ یا دشمن سے تلاش کرسکتے ہیں، اور یہ ان کی کارکردگی کی کارکردگی کو متاثر کرسکتا ہے. اس طرح، bullies اور پریشان صرف ھدف کار ملازم کے مقابلے میں بہت سے لوگوں کو متاثر کر سکتا ہے.

ایک دشمن کارکن ماحول کی مثال

کام کی جگہ میں ہراساں کرنا بہت سے مختلف facades پر لے جا سکتا ہے. ہراساں ہوسکتے ہیں کہ متضاد مذاق، شکار افراد کے ناموں کو کال کریں، اپنے ساتھی ملازمین کو جسمانی طور پر یا زبانی طور پر، مذاق دوسروں کو، دھماکہ خیز تصاویر دکھائیں یا دن بھر میں کسی اور شخص کے کام سے محروم ہوجائیں.

ہراساں کرنا دوڑ، رنگ، مذہب، جنسی، حمل، جنس، قومیت، عمر، جسمانی معذوری، یا جینیاتی معلومات پر مبنی ہوسکتی ہے. اگرچہ اکثر لوگ کام کی جگہ میں جنسی ہراساں کرنے کے تصور سے واقف ہوتے ہیں، وہاں کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کی بہت سی اقسام موجود ہیں.

دشمن کام ماحول اور قانون

ایک دشمن کارکن ماحول سے متعلق قانون مساوات روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے. ہراساں کرنا غیر قانونی بن جاتا ہے جب یا تو عمل جاری روزگار کی ضرورت ہوتی ہے (یا اگر یہ کسی ملازم کی تنخواہ یا حیثیت پر اثر انداز ہوتا ہے)، یا اقدام دشمن، بدسلوکی یا دھمکی دی جاتی ہے.

کسی بھی شخص کو یقین ہے کہ ان کے یا روزگار کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے وہ EEOC کے ساتھ تبعیض کا الزام درج کر سکتا ہے. چارجز تین طریقوں میں درج ہیں: میل، شخص میں، اور ٹیلی فون کی طرف سے. آپ کو اس واقعہ کے 180 دن کے اندر اپنی شکایت درج کرنا ہے. توسیع کے لئے کچھ مواقع ہیں، لیکن یہ جلد ہی جلد ہی فائل کرنے کے لئے اچھا ہے.

EEOC کے ساتھ آپ کے دعوی کو دبانے سے پہلے کام جگہ میں غیر قانونی ہراساں کرنا کی تعریف کے بارے میں خود کو مطلع کرنا ضروری ہے. تنظیم کی ویب سائٹ میں ایک آن لائن تشخیص کا آلہ ہے جو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرسکتا ہے کہ وہ کس حالت میں مدد کرنے میں کامیاب ہوں گے.

اگر EEOC چھ ماہ کے اندر اندر آپ کی دشواری کو حل کرنے میں قاصر ہے، یا اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگر آپ کا کیس مناسب طریقے سے سنبھالا نہیں جارہا ہے، تو آپ دیگر امکانات پر بحث کرنے کے لئے ایک وکیل سے رابطہ کرسکتے ہیں.

ملازمین عام طور پر نگرانی یا شریک کارکن کی وجہ سے ہراساں کرنے کے ذمہ دار ہیں، جب تک وہ اس بات کو ثابت نہیں کرسکیں کہ انہوں نے اسے روکنے کی کوشش کی ہے یا شکار نے انہیں فراہم کردہ مدد سے انکار کیا.

لے جانے کے لئے دوسرے مرحلے

اگر آپ دعوی نہیں کرنا چاہتے ہیں یا ایک وکیل سے رابطہ کریں، لیکن آپ کو کام کے ماحول کو ناقابل برداشت نہیں ملتا ہے تو، آپ دوسرے اختیارات پر غور کر سکتے ہیں. آپ کو اس مسئلے کو حل کرنا ہے جو آپ شخص یا کام کے ماحول میں دشمن کے دشمن بننے والے افراد کے ساتھ ہو. آپ اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے دفتر سے آپ اور دوسری پارٹی کے درمیان میٹنگ یا ثالثی بات چیت کی ترتیب پر مشورہ کے لئے بات کر سکتے ہیں.

اگر آپ کے کام کی جگہ پر رہنا ناقابل برداشت ہے تو، آپ اپنے کام سے استعفی پر بھی غور کر سکتے ہیں. تاہم، اگر آپ کام پر بہت ناخوش ہیں، تو بھروسہ اور پیشہ ورانہ استعفی دینے کے لئے ضروری ہے. آپ کبھی بھی نہیں جانتے جب آپ کو آپ کے مالک سے سفارش یا خط کا حوالہ درکار ہوگا، اور ایک عمدہ راستہ آپ کو مثبت جائزہ لینے میں مدد ملے گی.

یرغمالی اور ملازمت کا انٹرویو

کبھی کبھار، نوکری کا انٹرویو ایک دشمن ماحول بن سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک آجر آپ کو غیر مناسب یا غیر قانونی انٹرویو کے سوالات سے پوچھ سکتا ہے. ایک انٹرویو سے پہلے، معلوم کریں کہ آجروں کو کیا سوالات ہیں اور آپ سے پوچھنے کی اجازت نہیں ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.