کیا آپ کے آمدنی کی توثیق کے لئے ملازمین W2s کے لئے درخواست کر سکتے ہیں؟

نوکری پیشکش کرنے سے پہلے کچھ معاوضہ آپ کے معاوضہ کی تصدیق کے لئے آپ کے W-2 فارموں یا تنخواہ کے اسٹب کی کاپیاں طلب کرسکتے ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمین یہ اندازہ نہیں لیں گے، لیکن اس مسئلے کو تیار ہونا ضروری ہے کہ مسئلہ پیدا ہوجائے.

بعض شعبوں میں ملازمین جیسے فنانس اور فروخت کی توثیق کے لئے طلب کرنے کا امکان زیادہ ہوگا کیونکہ تنخواہ بہت بڑی تبدیلی ہو سکتی ہے. ان شعبوں میں معاوضہ بونس اور کمیشن کی طرف سے سخت اثر انداز کیا جا سکتا ہے جس میں نرسوں کو گزشتہ ماضی کی کارکردگی کی نشاندہی کے طور پر نظر آتا ہے.

کیا ملازم کی آمدنی کی تصدیق کے لئے پوچھا جا سکتا ہے؟

ریاستوں اور شہروں کی بڑھتی ہوئی تعداد قانون سازی کو نافذ کردی ہے جو نوکریوں کو ملازمتوں کے پچھلے تنخواہ کے بارے میں معلومات کی درخواست سے روکنے سے روکتی ہے اس پر عمل وجوہات عدم مساوات کو مستحکم کرتا ہے. یہ قانون ساز اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ خواتین کو تاریخی طور پر ان کی ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ ملازمت کی گئی ہے. اسی طرح نوکریوں پر تنخواہ کی پیشکشوں کی بنیاد پر نرسوں کو ناراض کرنا ہے.

نیویارک نے ریاستی کارکنوں کے لئے ملازمت کے عمل کے دوران گزشتہ تنخواہ کے بارے میں ممنوع تحقیقات کی ہے، اور مقننہ قانون ایسے قانون پر غور کر رہا ہے جو تمام نجی ملازمتوں پر پابندی میں اضافہ کرے گی. میساچیٹس نے اسی طرح کے قانون سازی کو نافذ کیا ہے جو تمام ملازمتوں کو پچھلے تنخواہ کے بارے میں معلومات کی درخواست سے روکنے میں پابندی لگاتی ہے. نیویارک سٹی (2018 کے نومبر میں مؤثر)، نیو اورلینز، فلاڈیلفیا، اور پٹسبرگ نے نرسوں کو تنخواہ کا مطالبہ کرنے کا مطالبہ کرنے سے مطالبہ کرتے ہوئے قوانین منظور کردی ہیں.

یہ سب قوانین W-2s کے معاملے کو براہ راست تنخواہ کی معلومات کا ایک ذریعہ کے طور پر حوالہ نہیں دیتے ہیں، لیکن ان ریاستوں اور شہروں میں سب سے زیادہ آجروں کو اس طرح کی درخواستوں کے صاف ہونے کا امکان ہے. روڈ جزیرہ نے خاص طور پر ایک ایسے قانون کو منظور کیا ہے جسے امیدواروں کی ضرورت ہوتی ہے جو ڈبلیو 2 فارموں کو پیش کرنے کے لئے نوکریوں کو منع کرتا ہے.

ریاستی قانون سازی کے نیشنل کانفرنس نے رپورٹ کیا ہے کہ کم سے کم 21 ریاستوں نے نرسوں کے حقوق کو نوکری امیدواروں سے تنخواہ کی معلومات نکالنے یا ان کی ملازمت کے عمل میں غور کرنے کے لئے قانون سازی کی تجویز کی ہے. اگر آپ کو آپ کے ریاست کے قوانین کے بارے میں کوئی شک نہیں ہے تو، آپ کے ریاستی مزدوری کے شعبے کی جانچ پڑتال کریں.

زیادہ تر تنظیموں میں تنخواہ کا ڈھانچہ قائم کیا جاتا ہے. لہذا اگر آپ اپنی ہدف نوکری کے کردار کے مقابلے میں آپ کی سابق آمدنی پر مبنی ایک نوکری کی پیشکش کی جا رہی ہے تو یہ غیر مناسب ہوگا.

زیادہ تر آجروں نے ماضی یا موجودہ ملازمتوں کے بارے میں رازداری کی معلومات کی رہائی سے منع کی پالیسیوں کو نافذ کیا ہے. یو ایس کی بنیاد پر نرسوں کو قانونی طور پر اس طرح کی معلومات فراہم کرنے کے لئے پابند نہیں ہے. لہذا یہ ممکن نہیں ہے کہ آپ کے ماضی آجروں کو کسی تنخواہ کی معلومات کو متوقع آجروں کو تقسیم کرنا ہوگا.

تنخواہ کی معلومات کے لئے ایک درخواست کو ہینڈل کرنا

بدقسمتی سے، اگر آپ پوزیشن کے بارے میں غور کرنا چاہتے ہیں، تنخواہ کی دستاویزات کے لئے درخواست سے انکار کرنا مشکل ہو گا. اگر آپ ایسا کر سکتے ہیں، تاہم، یہ پوچھا جاتا ہے کہ آجر کسی پیشکش پر غور کررہا ہے. اگر جواب مثبت نہیں ہے تو، آپ کہہ سکتے ہیں کہ جب تک آپ پیشکش پیش کی گئی تھی تو آپ انتظار کریں گے. آپ کمپنی میں اسی پوزیشن کے لئے اوسط تنخواہ کے لئے بھی پوچھ سکتے ہیں، لہذا آپ کو توقع ہے کہ تنخواہ کا تنخواہ کا اندازہ ہے.

اگر آپ کی موجودہ نوکری کم تنخواہ کی جاتی ہے لیکن اسٹاک کے اختیارات یا اعلی فوائد کی طرح دیگر معاوضہ عوامل ہیں، تو آپ کو ان عوامل کا ذکر کرنا چاہئے. اگر آپ کی تنخواہ کی تنخواہ میں آپ کی موجودہ تنخواہ کا حوالہ دیا جاتا ہے، تو یہ مناسب ہے کہ آپ کا تنخواہ بڑھانے کا ایک اہم ذریعہ ہے جسے آپ نوکری کا نشانہ بناتے ہیں. آپ کو ملازمتوں میں اختلافات کی بھی نشاندہی اور آپ کو ان کے فرم کے لئے اس کردار کو دوسرے ملازمتوں کے مقابلے میں نسبتا ادا کی جائے گی.

W-2 فارموں کی کاپیاں کیسے حاصل کریں

اگر آپ کے پاس اپنے سابقہ ​​W-2 فارموں کی کاپیاں نہیں ہیں تو، آپ اپنے آجروں کو ایک نقل یا آرڈر کے لۓ اپنے پچھلے ٹیکس کی نقلیں براہ راست آئی آر ایس سے نقل کرسکتے ہیں. ٹیکس کی واپسی میں آپ کی ضرورت ہے W-2 معلومات شامل ہوگی. اگر آپ ٹیکس کی تیاری کا سافٹ ویئر استعمال کرتے ہیں، تو آپ اپنے پروگرام میں جائیں گے اور ڈبلیو 2 کو پرنٹ کریں گے.

سب سے اہم بات یہ یقینی بنائیں کہ آپ کو نوکری ایپلی کیشنز پر پچھلے تنخواہ کی معلومات کرتے وقت مکمل طور پر ایماندار ہو. آخری چیز جس میں ایک نوکری کی تلاش کی ضرورت ہوتی ہے اس میں فرق ہے. غلطی کی فراہمی کی فراہمی کسی پیشکش یا برطرفی کو منسوخ کرنے کے لئے بنیاد ہوسکتی ہے اگر نوکری کو پتہ چلتا ہے کہ آپ نے جھوٹ بولا.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.