کام کی جگہ میں ہراساں کرنے کی اقسام

ورکشاپ ہراساں کرنا بہت عام ہے. جیسا کہ متاثرین اکثر اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ کس طرح ہراساں کرنا اور جب وہ ہراساں ہو رہے ہیں تو کیا کرنا پڑتا ہے، یہ اکثر غیر معتبر ہو جاتا ہے اور ایک مسئلہ بنتا ہے. ورکشاپ ہراساں کرنا بہت اچھا کام برباد کر سکتا ہے اور کمپنی کو ایک زہریلا اور غیر فعال ماحول میں تبدیل کر سکتا ہے.

"مجھے بہت" تحریک نے جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں آگاہی بڑھا دی ہے اور بہت سے آجروں نے ان کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو دوبارہ بڑھا دیا اور مضبوط کیا ہے. متاثرین نے ہراساں کرنے کی زیادہ آرام دہ رپورٹنگ کے واقعات کو محسوس کیا ہے. ایک حالیہ ABC نیوز - واشنگٹن پوسٹ سروے نے بتایا کہ کام سے متعلق واقعات میں 33 ملین امریکی خواتین کو جنسی طور پر ہراساں کیا گیا ہے.

ورکشاپ ہراساں کرنا کی تعریف

ورکشاپ ہراساں کرنا ایک امتیازی سلوک ہے جو 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII اور دیگر وفاقی قواعد کی خلاف ورزی ہے.

برابر روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نسل، رنگ، مذہب، جنسی (حمل سمیت)، جنس / صنفی شناخت، قومیت، عمر (40 یا اس سے زیادہ)، جسمانی یا ذہنی معذوری پر مبنی ہے جو غیر رسمی یا جسمانی رویے کے طور پر ہراساں کرنا کی وضاحت کرتا ہے. ، یا جینیاتی معلومات.

ہراساں کرنا جب غیر قانونی ہے:

1. جارحانہ سلوک کو ختم کرنا مسلسل ملازمت کی شرط ہے، یا
2. یہ اقدام سخت یا سخت ہے کہ مناسب شخص کسی کام کو خطرناک، دشمن یا بدسلوکی پر غور کرے گا. اس کے علاوہ، اگر ایک سپروائزر کی ہراساں کرنا ملازم کی تنخواہ یا حیثیت میں واضح تبدیلی کا نتیجہ ہے، تو یہ اقدام غیر قانونی کام کرنے والے ہراساں کیا جائے گا.

کچھ ریاستوں اور کمپنیاں بروڈر تعریفیں ہیں

کچھ ریاستوں میں ایسے قوانین موجود ہیں جو کسی فرد کو کسی تمباکو نوشی کی بناء پر تبعیض یا ہراساں کرنا منع ہے. ویکسنسن اور نیویارک سمیت ایک مٹھی بھر میں، کچھ نجی کمپنیوں کے ساتھ قوانین یا پالیسییں ہیں جنہیں گرفتاری کے ریکارڈ یا قیدیوں پر مبنی امتیازی سلوک اور ہراساں کرنا منع ہے.

چند افراد عوامی مدد کی رسید کے سلسلے میں تبعیض منع کرتے ہیں. ڈسٹرکٹ آف کولمبیا نے شادی کی حیثیت، ذاتی ظاہری شکل، خاندان کی ذمہ داریوں، ریاضی، یا سیاسی تعلق کی بنیاد پر تبعیض منع کی ہے.

ورکشاپ ہراساں کرنے کے اجزاء

ہراساں کرنے کا انعقاد ہوسکتا ہے کہ جارحانہ مذاق، سلسل، نامی کالنگ، جسمانی حملوں یا دھمکیوں، دھمکیوں، مذاق، پریشانیاں، پریشانی تصاویر، اور زیادہ شامل ہوسکیں.

کام کرنے والے ہراساں کرنا جنسی ہراساں کرنا محدود نہیں ہے اور اسی صنف کے دو لوگوں کے درمیان ہراساں کرنا نہیں ہے. ہراساں آپ کے باس، کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ میں ایک سپروائزر، ایک شریک کارکن یا یہاں تک کہ ایک نمی ملازم بھی ہوسکتا ہے. دلچسپ بات یہ ہے کہ، شکار کو انسان کو پریشان ہونے کی ضرورت نہیں ہے؛ ہراساں کرنے والے رویے سے متاثر ہو سکتا ہے. درست ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنے کے لئے، آپ کو یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ کے آجر نے ہراساں کرنے کے عمل کو روکنے اور اس کو درست کرنے کی کوشش کی ہے اور ملازم غیرجانبدار طور پر آجر کی اصلاحی کوششوں کو مسترد کرتے ہیں.

کچھ ریاستوں کی وسیع تعریفیں ہیں جو ہراساں کرتے ہیں. مثال کے طور پر، فلوریڈا میں ایک عدالت نے طے کیا کہ موٹی ملازم کے بارے میں "موٹی مذاق" بنائے جانے والے افراد نے معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کی خلاف ورزی کی. نیو جرسی عدالت نے یہ فیصلہ کیا کہ ایک شخص اپنے ذیابیطس حالت کے بارے میں دو بیانات پر مبنی معذور ہراساں کرنے کا دعوی لے سکے.

ملازمت کے انٹرویو میں ہراساں کرنا

کام جگہ میں ہونے والے ہراساں کرنے کے علاوہ، نوکری کے انٹرویو کے دوران ہراساں کرنا بھی ہوسکتا ہے. ایک انٹرویو کے دوران، آجروں کو آپ کی نسل، جنس، مذہب، شادی شدہ حیثیت، عمر، معذور، نسلی پس منظر، اصل ملک، یا جنسی ترجیحات کے بارے میں نہیں پوچھنا چاہئے.

یہ تبعیض سوالات ہیں کیونکہ وہ آپ کی صلاحیتوں، مہارتوں اور نوکریوں سے متعلق نہیں ہیں.

قابل قبول طرز عمل کے لئے حد

کبھی کبھی یہ کہنا مشکل ہے کہ آیا صورت حال ایک جگہ جگہ پر ہراساں کرنا ہے. کچھ مشترکہ حالات جو کام جگہ پر ہراساں کرتے ہیں ان میں شامل ہیں:

• پیڈرو کام جگہ پر ہراساں کرنا کا شکار تھا جب اس کے مالک نے بار بار اپنے ملک کے حوالے سے حوالہ دیا تھا اور ان کے کام کو ان کی ورثہ کی بنیاد پر منفی طور پر منسوب کیا.
• ایلن نے ای ای سی کے ساتھ دعوی درج کر لیا کیونکہ اس کے مالک نے اس کے کالج کی ڈگری حاصل کرنے اور اندرونی فروخت کی نوکری کے لئے مہارت حاصل کرنے کے باوجود اس کے ظہور پر مبنی پابندی کا کردار ادا کیا. انہوں نے بار بار یہ کہا کہ گاہکوں نے "سامنے لگنے والے کو آگے بڑھایا."
• بونی کئی جگہوں پر پینے کے لئے اس کے سپائریسر نے ان سے باہر پوچھا جب کام جگہ ہراساں کرنا تھا اور اس سے کہا کہ وہ اس کے ساتھ اس کے کارڈ کو کھیلنے کے لئے اگر وہ ایک طویل راستہ چلا سکتے ہیں.

• جیک ٹوکری کے کمرے میں شریک کارکنوں کی جنسی فتح کے حوالہ کے ساتھ ناگزیر تھا. اس نے اس کام کی جگہ کو ہراساں کرنے کا جواب دیا جس میں اس مجرموں میں سے ایک کے ساتھ اس کی تکلیف کا ذکر کیا گیا جن کے ساتھ وہ جنسی تعلقات تھے. انہوں نے دوسروں سے بات کی، اور ان کا رویہ ختم ہوگیا.

قانون اور آپ کے اختیارات

کام جگہ پر ہراساں کرنے کے بارے میں قوانین مساوات روزگار مواقع کمیشن کی طرف سے لاگو ہوتے ہیں. کسی بھی شخص کو یقین ہے کہ ان کے یا روزگار کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے وہ EEOC کے ساتھ تبعیض کا الزام درج کر سکتا ہے.

تاہم، ایسا کرنے سے پہلے، متاثرین عام طور پر صورت حال کو حل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. ایک اختیار آپ کو براہ راست مجرمانہ فرد تک پہنچنا ہے. اپنی جذبات اور ناقابل قبول زبان یا رویے کی وضاحت کریں اور اس سے درخواست کریں کہ وہ روکے. اگر آپ کو براہ راست مجرم کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ایک اور اختیار آپ کے سپروائزر سے رابطہ کرنے میں شامل ہوسکتا ہے.

ایسے صورتوں میں جہاں مجرم آپ کے سپروائزر ہے یا اگر آپ اس کے پاس ناخوشگوار ہیں تو، آپ انسانی وسائل کے سیکشن یا اپنے سپروائزر کے باس سے رابطہ کرسکتے ہیں اور دوبارہ درخواست کی درخواست کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، بہت سے تنظیموں نے ان مسائل میں مہارت حاصل کرنے والے ای ای او یا کام جگہ جگہ کے شکایت افسر کو نامزد کیا ہے جو خفیہ مشاورت کے لئے رابطہ کیا جا سکتا ہے.

ملازمت کے درخواست دہندگان اور دیگر ہراساں کرنے والے افراد کو ایک مزدوری / ملازمت اٹارنی سے مشورہ دینے کا انتخاب ہوتا ہے اگر دوسرے اقداموں کو اطمینان بخش حل کے نتیجے میں نہیں. اگر ایسا ہو تو، روزگار کے قانون میں وسیع تجربے یا تصدیق کے ساتھ ایک وکیل کو منتخب کرنے کا یقین رکھو. آپ کا مقامی بار ایسوسی ایشن ریاستی سرٹیفکیٹ یا ماہرین کی شناخت کے طریقوں کے بارے میں عام طور پر معلومات فراہم کرے گی.

تاریخی طور پر، بعض آجروں نے قربانیوں سے مطالبہ کیا ہے کہ قرارداد کے عمل کے سلسلے میں رازداری کے معاہدے پر دستخط کریں. اپنے حقوق کو دور کرنے سے پہلے وکیل سے مشورہ کریں.