گھنٹہ اور تنخواہ ملازمتوں کے درمیان فرق کیا ہے؟

گھنٹہ اور تنخواہ کے ملازمین کے درمیان اہم فرق یہ ہے کہ وہ کس طرح ادا کی جائیں. ہر گھنٹہ کے لئے گھنٹہ کارکنوں کو ایک گھنٹہ کی شرح ادا کی جاسکتی ہے اور وہ ہر وقت 40 گھنٹے فی گھنٹہ سے زیادہ کام کرتے ہیں تو زیادہ سے زیادہ تنخواہ کا مستحق ہیں. تنخواہ کے ملازمین کو عام طور پر اضافی تنخواہ نہیں دی جاتی ہے، لیکن فوائد اکثر گھنٹوں سے کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ اہم ہیں.

گھنٹہ ملازمین کے لئے ادائیگی کریں

گھنٹہ ملازمین کو ایک مقررہ گھنٹہ کی شرح سے معاوضہ دیا جاسکتا ہے جس میں کسی بھی تنخواہ کی مدت کے دوران کام کئے گئے گھنٹے کی طرف سے اضافہ ہوتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک مزدور 10.00 ڈالر کی گھنٹی کی شرح رکھتا ہے اور کسی ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرتا ہے تو اس مدت کے لئے ان کی اجرت 40 ایکس $ 10.50 یا $ 420 ہوگی.

فی گھنٹہ کارکنوں کو منصفانہ لیبر معیار کے رہنما ہدایات کے تحت غیر مستحکم ملازمین سمجھا جاتا ہے. غیر مستحکم ملازمین تنخواہ اضافے سے مستثنی نہیں ہیں. ان کو وقت ادا کیا جانا چاہئے اور ہر ایک گھنٹے کے لئے نصف 40 ایک سے زیادہ ہفتے میں کام کر رہے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم نے ایک ہفتے میں 50 گھنٹے کام کیا تو، اس کے معاوضہ 10 بجے کے 10 گھنٹے کے لئے اس کے باقاعدہ 40 گھنٹوں کے علاوہ 10 ایکس $ 15.75 کے لئے ہو گی.

گھنٹہ ملازمین کو اکثر ہر ایک گھنٹہ گھنٹے کی ایک سیٹ نمبر کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے جب تک وہ مزدور کے معاہدے سے متعلق نہیں ہیں. اپنے ہفتہ وار شیڈول کے لحاظ سے ایک ہفتہ وار ملازم کے گھنٹے ہر ہفتے مختلف ہوتی ہیں. بعض اوقات، ملازمین کو ایک شفایہ شیڈول ہے جو ہر ہفتے میں تبدیلی کرتی ہے، لہذا ان کے گھنٹے ہفتے سے ہفتوں میں مختلف ہوسکتے ہیں.

ان ملازمین کو کم سے کم، کم از کم اجرت ادا کی جائے گی. یہ اجرت ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہے. ملازمین کو اپنے گھنٹوں کے ملازمین کو ریاست یا وفاقی کم از کم اجرت ادا کرنا ضروری ہے، جو بھی اعلی ہے.

تنخواہ ملازمین کے لئے ادائیگی کریں

تنخواہ کے ملازمین کو ایک کم از کم سالانہ معاوضہ مقرر کیا گیا ہے. اس سالانہ رقم کو ان کی ہفتہ وار، دو ہفتوں والی یا ماہانہ پنیچ میں پہنچنے کے لئے تنخواہ کی مدت کی تعداد میں تقسیم کیا جاتا ہے.

سب سے زیادہ تنخواہ ملازمین چھوٹا ملازمین ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ منصفانہ لیبر معیار ایکٹ کے مطابق بیان کردہ اضافی قوانین سے مستثنی ہیں. اس وجہ سے، نگہداشت عام طور پر تنخواہ ملازمین کی طرف سے کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد کا اندازہ نہیں رکھتا یا اضافی گھنٹوں کے لئے ان کو معاوضہ دیتے ہیں.

کچھ ملازمین اپنے تنخواہ کے ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کرتے ہیں. یا، اضافی ادائیگی کے بجائے، نرسوں کو اپنے تنخواہ ملازمین کو معاوضہ وقت یا اضافی تنخواہ کی بجائے کسی دوسرے فوائد کی پیشکش کی جا سکتی ہے.

تاہم، اگر ایک تنخواہ ملازمت منصفانہ لیبر معیار کے تحت غیر مستحکم کارکن کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے تو، نوکری کو اب بھی اس کارکن کا وقت ادا کرنا چاہیے اور کسی بھی گھنٹہ کے لئے ایک گھنٹہ ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زائد کام کرتا ہے. غیر مستحکم ملازمین کو غیر مستثنی طور پر درجہ بندی میں شامل ہے، مثال کے طور پر، ملازمین فی صد $ 455 سے کم، یا فی سال 23،660 ڈالر. اس حکمران کی ایک استثناء حکومت یا تعلیم کے فنڈز کے تحت کام کرنے والے محققین ہیں.

کچھ ریاستوں نے زیادہ وقت کے قواعد پر عمل درآمد کیا ہے جو زیادہ سے زیادہ اہلیت کو بڑھا دیا ہے، لہذا آپ کے مقام کے اہداف کے لۓ اپنے ریاستی لیبر کے سیکشن کے ساتھ چیک کریں. اگر آپ ریاست میں اضافی ادائیگی کے قواعد و ضوابط کے ساتھ کام کرتے ہیں، تو اس وقت معیشت کے مطابق اضافی ادائیگی کی جاتی ہے جو زیادہ تنخواہ فراہم کرے گی.

اپنے پےچک کو حساب دیں

چاہے آپ ایک گھنٹہ یا تنخواہ والے ملازم ہیں، آپ ایک چیکچک کیلکولیٹر کا استعمال کرسکتے ہیں تاکہ آپ ہر پےچیک میں کتنی رقم وصول کریں. پےچک کیلکولیٹر ٹیکس کی طرح آپ کی آمدنی کی مقدار میں، ساتھ ساتھ ایف آئی سی اے کو بھی شامل کرتی ہے. ایف آئی سی اے فیڈرل انشورنس کوریج ایکٹ کے لئے کھڑا ہے. آپ کے پےچیک میں سے ہر ایک FICA کے لئے کٹوتی ہوگی، جو سماجی سلامتی اور طبی پروگراموں کو ڈھونڈنے کی طرف جاتا ہے.

ایک پےچک کیلکولیٹر آپ کے گھر لے جا رہا ہے کتنے پیسے کا حقیقت پسندانہ احساس حاصل کرنے کے لئے ایک مفید طریقہ ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے یہ بھی مددگار ہے کہ آپ کا آجر اپنے پیسے سے صحیح رقم رقم کٹوتی کر رہا ہے.

تنخواہ بمقابلہ تناسب: پرو اور کن

تنخواہ اور گھنٹہ ملازمت دونوں کے فوائد ہیں. تنخواہ سے متعلق ملازمت اکثر صحت مند انشورنس، والدین کی چھوڑ، اور 401 (کی) منصوبہ بندی سمیت زیادہ فوائد پیش کرتے ہیں. کچھ تنخواہ والی ملازمتوں کو گھنٹی سے ملازمتوں کے مقابلے میں مزید ذمہ داری اور اثر و رسوخ کے ساتھ آتا ہے، اگر آپ کسی کیریئر سیڑھی کو منتقل کرنے کی کوشش کررہے ہیں تو بہتر ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، کچھ لوگ جاننے کے استحکام سے لطف اندوز ہوتے ہیں جو ہر ماہ ان کی پےچک میں ایک ہی رقم ملیں گے.

تاہم، تنخواہ سے متعلق ملازمت میں کمی بھی ہے. مثال کے طور پر، کیونکہ آپ اضافی ادائیگی نہیں کر رہے ہیں، آپ کے اضافی کام اضافی تنخواہ کے ساتھ نہیں آتی ہے.

گھنٹہ ملازمتوں کے فوائد یہ ہے کہ آپ کبھی کبھی آپ کو تنخواہ میں ملازمت کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ کمائی حاصل کرسکتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ زیادہ اضافی کام کرتے ہیں. آپ یہ بھی جانتے ہیں کہ آپ ہر ایک گھنٹے کے لئے معاوضے کی ادائیگی کی جائے گی، جو آپ تنخواہ کے کام کے بجائے کام کرتے ہیں.

تاہم، فی گھنٹہ کی ملازمتیں ہمیشہ تنخواہ کی ملازمتوں کے طور پر ہی فوائد نہیں ہیں. اس کے علاوہ، اگر آپ شفٹ شیڈول کے کام کر رہے ہیں، تو آپ دوسروں کے مقابلے میں چند گھنٹوں سے زیادہ ہفتوں تک حاصل کرسکتے ہیں، جو آپ ہر ہفتے کماتے ہیں.

جب آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کو تنخواہ یا گھنٹہ ملازمت کی ترجیح دیتے ہیں تو ان پیشہ اور قونوں پر غور کریں. مثال کے طور پر، اس بات پر غور کریں کہ صحت کی بیماری اور دیگر فوائد جیسے چیزیں آپ کے پاس ہیں.