ملازمت کا کیا حصہ سب سے کم چیلنج ہے؟

ملازمین اکثر امیدوار سے مطالبہ کرتے ہیں کہ اس کام کے پہلوؤں پر غور کریں جو ان کے لئے سب سے زیادہ اور کم از کم چیلنج ہو گی. آپ کو اس طرح کے سوال کے لئے تیار کیا جانا چاہئے، "اس کام کا کیا حصہ آپ کے مالک کے لئے سب سے آسان ہو گا؟"

سوال کا یہ سلسلہ انٹرویو کے ذریعہ یہ ہے کہ آپ کے بارے میں براہ راست پوچھنا بغیر اپنی طاقت اور کمزوریوں کی تشخیص کریں. اس طرح سے سوال پر جانے سے، انٹرویو آپ کو اپنی صلاحیتوں میں مزید بصیرت حاصل کرنے میں کامیاب ہے، اس کے مقابلے میں آپ اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کے بارے میں پچھلے سوالوں کا جواب کس طرح کرتے ہیں.

ملازمت کا کیا حصہ سب سے کم چیلنج ہوگا

آپ کو ایک کام کے سب سے آسان پہلو کے بارے میں ایک سوال کے بارے میں سوچنا چاہئے جیسے آپ اپنی سب سے بڑی طاقت کے بارے میں سوال کریں گے. نوکری کی تفصیل کا جائزہ لینے اور اپنے اجزاء میں پوزیشن کو توڑ کر شروع کریں.

اس کے بعد، اس کام کے حصوں پر خصوصی توجہ مرکوز ہے جو تنظیم میں سب سے زیادہ قدر شامل کرنے اور آپ کے مہارت کے سلسلے کے سلسلے کے سلسلے میں نظر آتے ہیں. اس کا مطلب یہ نہیں ہوگا کہ اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ اس کام کے حصوں کو آسانی سے ہینڈل کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں جو ان کی انتہائی قدر نہیں کرتے ہیں.

تاہم، اگر آپ اپنی مہارت سے ملنے کے لۓ مناسب پوائنٹس حاصل کرسکتے ہیں تو وہ زیادہ سے زیادہ کیا کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کسٹمر سروس نوکری کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں تو، شاید آپ مشکل گاہکوں سے نمٹنے کے لئے اپنی صلاحیتوں پر زور دینا چاہتے ہیں یا فوری دشواری سے متعلق مسائل کو فوری طور پر پہنچ سکتے ہیں. دوسری جانب، اگر آپ سیلز نوکری کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں جس میں نوکری نئی لیڈز پیدا کرنے کی صلاحیت پر اعلی قیمت رکھتا ہے، تو آپ اپنے سرد کالنگ کی مہارتوں پر زور دیتے ہیں (اعداد و شمار کے ساتھ اپنی جیت کو بیک اپ کرنے کے لئے).

اسی طرح کے کاموں کے متعدد مثالوں کو اشتراک کرنے کے لئے تیار رہیں جنہوں نے آپ نے گزشتہ ملازمتوں کو کامیابی سے مکمل کیا ہے.

آپ کو اس صورت حال کی وضاحت کرنے کے قابل ہونا چاہئے جو آپ نے لیا تھا، آپ نے اپنی صلاحیتوں پر توجہ دی اور آپ کے نتائج پیدا کیے. ایک سے زیادہ مثال کے طور پر آپ کو اپنی ساری مہارتوں سے ملنے کے لۓ سونے کی زبردست موقع فراہم کرتا ہے جو وہ پوزیشن پر اور ان کی کمپنی کی کامیابی کے لئے کلید پر غور کرتے ہیں.

آپ کو اپنی کہانی کو مؤثر طریقے سے بھی بیان کرنا چاہئے. آپ نہیں چاہتے ہیں کہ آپ کے عضو تناسل کو دوبارہ نظر آتے ہیں، لیکن آپ جلدی اور مؤثر طریقے سے ظاہر کرنے کے قابل ہو جائیں گے کہ آپ کیا کرسکتے ہیں.

اس انٹرویو کے جواب کا جواب دینے سے بچنے کے لئے کیا چیز ہے

"کم از کم چیلنج" کا مطلب یہ نہیں ہے کہ "بورنگ"، اور آپ کو اس بات کا یقین رکھنا چاہئے کہ آپ کا جواب واضح ہو. یہ آواز مت کرو کیونکہ اگر آپ اپنے کام کا یہ حصہ رٹ کے ذریعہ انجام دے گا، بور بڑھو اور اگلے بڑی چیز کو تلاش کرنا شروع کرو. روزگار کے منتظمین چاہتے ہیں کہ وہ امیدواروں کو جو رہیں اور توانائی لائیں اور اپنی ملازمتوں پر توجہ مرکوز کریں.

اس کے علاوہ، آپ کو اس آواز سے بچنے سے بچنے کی ضرورت ہے جیسے کام کے اس پہلو کی دوسری کمپنیوں (اسی طرح اگر بھی ہے) میں اسی طرح کے عہدوں کا معمولی حصہ ہے. ملازمین کو خاص محسوس کرنا چاہتے ہیں. ان کو یاد رکھیں کہ آپ کمپنی A، B، اور C میں اسی طرح کے کام کر رہے ہیں انہیں ان کی طرح محسوس نہیں کریں گے جیسے آپ کردار کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں.

اور حوصلہ افزائی کی بات: اسے لے لو. اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس سوال کا جواب آپ سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ اس کام کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں، بشمول ان حصوں سمیت جن کو چیلنج کرنا نہیں ہوگا. آپ اس حقیقت پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں کہ اس کردار کا یہ حصہ آپ کو استعمال کرتے ہوئے مہارتوں میں شامل ہے، اگرچہ آپ ان کا استعمال کرتے ہوئے تجربہ کر رہے ہیں.

تیار تعقیب سوالات بنیں

تمام انٹرویو سوالات کے طور پر، یہ ایک سے زیادہ جوابات تیار کرنے کے لئے ادائیگی کرتا ہے.

آجر شاید آپ کو اس کام کا ایک حصہ نامہ کرنے کے لئے پوچھ سکتا ہے جو آپ کو لے جانے کے لئے نسبتا آسان ہو گا، لیکن مزید مثال کے لۓ پوچھیں. آپ اپنی ہی کہانی کا اشتراک کرنے کے بعد آپ کو ہیمنگنگ اور ہجوم نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں.

مخالف سوال کے جوابات تیار کرنے کے لئے یہ بھی ایک اچھا خیال ہے. ایک آجر شاید سوال کے ساتھ تعقیب ہوسکتا ہے، "آپ کا کام کیا کام ہے، سب سے زیادہ مشکل ہو گا؟" اگرچہ یہ جواب دینے کا ایک مشکل سوال ہوسکتا ہے، اگر آپ انٹرویو کو آپ کے انگلیوں پر رکھنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کو تیار ہونا چاہئے.