ایک نمونہ ملازم ادا شدہ وقت آف (پی ٹی او) کی پالیسی دیکھیں

آپ کو آپ کے ادارے میں ایک ادا شدہ وقت (پی ٹی او) پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ملازمتوں کو آپ کے کام پر خرچ کرنے کی ضرورت وقت کے بارے میں آپ کے قواعد و ضوابط کو سمجھے. پالیسی کا یقین ہے کہ پی ٹی او کی رقم اور قسم کے بارے میں غلط فہمیاں کم سے کم ہوتی ہیں.

پی ٹی او پالیسی یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ آپ کو ایک نگہداشت کے طور پر، آپ کو ایک شائع شدہ فریم ورک ہے جس میں فیصلے کرنے کے لۓ آپ کو ملازمتوں کے منصفانہ اور منصفانہ علاج کو یقینی بنانا ہے. یہ دونوں اہداف دونوں آجروں اور ملازمین کے لئے جیت رہے ہیں.

مندرجہ ذیل پی ٹی او او کی پالیسی ہے.

ادا شدہ وقت کا مقصد (پی ٹی او او)

ادا کردہ وقت آف (پی ٹی او) کا ملازمت ایسے کاموں سے لچکدار ادا کردہ وقت کے ساتھ فراہم کرتا ہے جو چھٹیوں، ذاتی یا خاندان کی بیماری، ڈاکٹر تقرر، اسکول، رضاکارانہ، اور ملازم کے انتخاب کی دوسری سرگرمیاں جیسے ضروریات کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. کمپنی کے مقصد کو غیر متوقع غیر حاضری اور نگرانی کی نگرانی کی ضرورت کو کم کرنا ہے.

پی ٹی او کے دن جسے آپ جمع کرتے ہیں، مؤثر (تاریخ) آپ کو موجودہ موجودہ پالیسیوں کے تحت مختص کئے گئے تمام موجودہ چھٹی، بیمار وقت، اور ذاتی کاروباری دنوں کی جگہ لے لیتے ہیں. اس وقت کمپنی کے رہنماؤں کے مطابق، ماضی میں جمع ہونے والے چھٹی کا وقت پی ٹی او کی پالیسی سے زیادہ ہے.

پی ٹی او استعمال کے لئے ہدایات

ہر مکمل وقت کے ملازم کو پی ٹی او کو ہفتے بھر میں گھنٹہ وار بڑھانے میں ان کی سروس کی لمبائی میں درج ذیل کے طور پر مقرر کیا جائے گا. جب پی ٹی او او کے ملازمین کے پی ٹی او بینک میں دو ہفتے کے پےچک جاری کئے جائیں گے. پی ٹی او لیا جائے گا ملازم کے جمع کردہ بینک سے ایک گھنٹہ بڑھتی ہوئی اضافہ میں.

عارضی ملازمین، معاہدے کے ملازمین، اور بین الاقوامی پی ٹی او کو جمع کرنے کے اہل نہیں ہیں.

پی ٹی او کو جمع کرنے کی اہلیت ملازمین پر کام کرنا یا کام کرنے یا مکمل پی ٹی او کے استعمال کے لۓ پورے دو ہفتہ وار تنخواہ کی مدت کے لئے ہے. پی ٹی او کی تنخواہ کی مدت میں کمائی نہیں ہوئی ہے جس کے دوران غیرمعمولی چھٹیاں، مختصر یا طویل مدتی معذوری چھوڑ دی جاتی ہے، یا کارکنوں کی معاوضہ کی اجازت دی جاتی ہے.

ملازمین اپنے پی ٹی او بینک سے گھڑی میں اضافے میں وقت کا استعمال کرسکتے ہیں. جس وقت پی ٹی او پالیسی کی طرف سے احاطہ نہیں کیا گیا ہے، اور جس کے لئے علیحدہ ہدایات اور پالیسیوں میں موجود ہے، کمپنی کی ادائیگی کی چھٹیوں، بارود کا وقت بند، لازمی جوری ڈیوٹی، اور فوجی سروس چھوڑنے میں شامل ہیں.

پی ٹی او کو لے جانے کے لئے دو دن کے نوٹس کو سپروائزر اور انسانی وسائل تک رسائی حاصل ہوتی ہے جب تک کہ پی ٹی او قانونی، غیر متوقع بیماری یا عارضی طور پر استعمال نہیں کیا جائے. (پی ٹی او کی درخواست کرنے کے لئے فارم آف پیڈ ٹائم کا استعمال کریں.) تمام صورتوں میں، پی ٹی او کو پہلے ہی ملازم کے سپروائزر کی جانب سے منظور کیا جاسکتا ہے.

جب آپ جانتے ہیں کہ آپ کی کمپنی ممکنہ حد تک ممکنہ نوٹس کی تعریف کرتی ہے تو آپ کو کسی طے کردہ غیر موجودگی کے لئے کام کی کمی کی توقع ہے.

ادائیگی وقت آف (پی ٹی او) استثنائی

• ملازمین جو تین سے زیادہ مسلسل ناپسندیدہ دنوں سے زیادہ یاد کرتے ہیں وہ انسانی وسائل کے شعبے میں ڈاکٹر کی رہائی کو پیش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو انہیں واپس جانے کی اجازت دیتا ہے.
• پی ٹی او جمع کردہ پی ٹی او سے زائد اضافے کے نتیجے میں روزگار کے خاتمے کے لئے ترقی پذیر عمل میں اضافہ ہوسکتا ہے. اس وقت بند ہو جائے گا. اس پالیسی کے صرف ممکنہ استثنا کو کمپنی کے صدر کی طرف سے دی جائے گی.
• پی ٹی او او کی غیر موجودگی کی درخواست شدہ اور منظوری دی گئی غیر حاضری چھوڑنے سے پہلے جمع ہونے سے قبل غیر حاضر کردہ چھٹیوں کے آغاز سے قبل گھنٹوں کا احاطہ کرنا ضروری ہے.

• کمپنی کے فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (ایف ایم ایل اے) کی پالیسی کے تحت، پی ٹی او او کے تمام جمع شدہ وقت غیر مقفل FMLA وقت کے آغاز سے پہلے لے جایا جاتا ہے.
• غیر فعال شدہ غیر حاضری، چار گھنٹے یا اس سے زیادہ بیماریوں کی وجہ سے، کام سے غیر حاضری کے مسلسل دنوں میں، ممکنہ نظم و ضبط عمل کے سلسلے میں ایک غیر موجودگی واقعہ سمجھا جاتا ہے.

  غیر حاضری کے واقعات سے متعلق پروگریسی مضحکہ خیز کارروائی مندرجہ ذیل رولنگ 12 ماہ کے کیلنڈر پر ہے.

  - ایک - تین واقعات: کوئی نظم و ضبط نہیں. نگرانی کوچنگ.

  - واقعات: ایک دستاویزی شدہ کوچنگ سیشن کے ساتھ زبانی انتباہ

  - پانچویں واقعہ: ملازم کی فائل میں لکھا ہوا انتباہ

  - دوسرا واقعہ: روزگار ختم

  ایک ملازم جو رولنگ 24 ماہ کی مدت میں دوسری تحریری انتباہ حاصل کرے گا اس کے روزگار کا خاتمہ ہو گا.

• ایک ملازم جس نے اپنے تمام FMLA اور مختصر ٹرم معذور فوائد کا استعمال کیا ہے، اور اب بھی کام پر واپس آنے میں قاصر ہے، اس کا اپنا ملازمت ختم ہوجائے گا.
• کسی بھی ملازم کو جو اپنے مسلسل نگرانی میں کام کے دو مسلسل دنوں سے محروم ہو جاتا ہے وہ شاید اپنی ملازمت سے رضاکارانہ طور پر چھوڑ دیا جا سکتا ہے.

ادا کردہ وقت کے لئے مخصوص اہلیت (پی ٹی او او)

40 گھنٹے کے کام کے ہفتے کے مطابق پی ٹی او کم مندرجہ ذیل شیڈول پر حاصل کی جاتی ہے. پی ٹی او کے ملازمت کے باقاعدگی سے شیڈول پر کام کرنے والے گھنٹوں کی بنیاد پر اعزاز حاصل کی جاتی ہے. نمونہ نمبروں کے لئے ٹیک ایسیمتھ کارپوریشن کے ایمی کاسیسیٹی سے آپ کا شکریہ.

سروس کے سال

• 1-2: 144 کام کرنے والے گھنٹے فی سال، کیلنڈر سال میں ہر کام کے ہفتے کے لئے 2.7693 گھنٹے کی شرح میں حاصل کی گئی.
• 3-4: فی سال 152 کام کرنے والے گھنٹوں، کیلنڈر سال میں ہر کام کے ہفتے کے لئے 2.9231 گھنٹے کی شرح سے حاصل کی جاتی ہے.
• فی سال 5-6: 160 کام کے گھنٹے، کیلنڈر سال میں ہر کام کے ہفتے کے لئے 3.077 گھنٹے کی شرح سے حاصل کی گئی.
• ہر سال 7-8: 168 کام کرنے والے گھنٹوں، کل کیلنڈر سال میں ہر کام کے ہفتے کے لئے 3.2308 گھنٹے کی شرح سے حاصل کی گئی.
• 9 -10: فی سال 176 کام کے گھنٹے، کل کیلنڈر سال میں ہر کام کے ہفتے کے لئے 3.3847 گھنٹے کی شرح میں حاصل کی.

• 11-12: ایک سال کیلنڈر سال میں ہر کام کے ہفتے کے لئے 3.5385 گھنٹے کی شرح میں فی سال 184 کام کے گھنٹے.
• 13-14: ہر سال کام کرنے والے گھنٹوں میں کام کرنے والے گھنٹے ہر سال پورے کام کے ہفتے کے لئے 3.6 924 گھنٹے کی شرح سے کم ہوئیں.
• 15-16: فی سال 200 کام کرنے والے گھنٹوں، کیلنڈر سال میں ہر کام کے ہفتے کے لئے 3.8462 گھنٹے کی شرح سے حاصل کی گئی.
• 17+: فی سال 208 کام کے گھنٹے، ایک کیلنڈر سال میں ہر کام کے ہفتے کے لئے 4.0 گھنٹے کی شرح میں حاصل کی.

ہر ملازم کو کیلنڈر کے ایک سال میں 80 گھنٹوں تک پی ٹی او کو جمع کر سکتا ہے. ملازمین ایک سال کے دوران اپنے پی ٹی او کی نگرانی اور لے جانے کے لۓ ذمہ دار ہیں تاکہ موجودہ کیلنڈر سال ختم ہو جائیں گے. (پی ٹی او سپروائزر منظوری کے تابع ہے اور ہر ملازم دسمبر میں جمع نہیں کرسکتا ہے؛ کمپنی گاہکوں کی خدمت جاری رکھے گی.)

اگر کاروباری حالات کو ختم کرنے کے بعد ملازم کو پی ٹی او شیڈول لینے سے منع کیا گیا تو، اس پی ٹی او کو اگلے کیلنڈر سال کے پہلے نصف میں لے لیا جاسکتا ہے اور محکمہ سربراہ اور انسانی وسائل کی منظوری کے لۓ لیا جا سکتا ہے.

ملازمین پی ٹی او کے لئے ادائیگی کر رہے ہیں جنہوں نے ملازمت کے اختتام پر جمع کیے ہیں. اگر ایک ملازم نے پی ٹی او وقت کا استعمال کیا ہے تو ابھی تک جمع نہیں کیا جاسکتا ہے، اور روزگار ختم ہوجاتا ہے، پی ٹی او لے لیا حتمی پینکیک سے. ملازمین جو ملازمت کے اختتام کے دو ہفتوں کو نوٹس دیتے ہیں وہ پی ٹی او کے بغیر دو ہفتوں تک استعمال کرتے ہیں.

ملازمین جنہوں نے سابقہ ​​وقت کے لئے کریڈٹ حاصل کی جائے گی وہ مشترکہ وقت کے لئے موجودہ پی ٹی او موجودہ جمع.