آپ کسی بھی عمر میں پیشہ ورانہ توازن برقرار رکھے ہیں

آپ مطابقت برقرار رکھ سکتے ہیں آپ کی عمر سے کوئی فرق نہیں پڑتا اور اس بات کی کوئی بات نہیں کہ آپ کے کام کی جگہ کو ذہنی طور پر عمر کی امتیازی سلوک کی وجہ سے کیا جاتا ہے.

عمر کی امتیازی سلوک بھی غیر متضاد طریقوں سے متعلق کارکنوں میں موجود ہے. عمر کی امتیازی سلوک، دیگر امتیازی سلوک کی طرح، متعلقہ، مقبول، غیر قانونی، ٹھیک ٹھیک اور روک تھام ہے.

ملازمین عمر کی امتیازی سلوک کے خلاف بھی حفاظت کے لئے اقدامات کرسکتے ہیں، لیکن انحصار زیادہ تر فرد سے تعلق رکھتے ہیں. سب کے بعد، آپ کو سب سے زیادہ کھونے کے لئے سب سے زیادہ ہے.

اگر آپ کام کرتے ہیں اور آپ 40 سال سے زائد عمر میں ہیں، تو عمر کی امتیاز ایک حقیقی امکان ہے. آپ رویوں اور عقائد کو تبدیل نہیں کرسکتے ہیں، جو کوک کارکنوں کو وہ نمائش یا محسوس نہیں کر سکتے ہیں، لیکن آپ اپنے کام کی جگہ میں لے جانے والے اعمال کی طرف سے ٹھیک ٹھیک امتیازی سلوک سے لڑ سکتے ہیں.

تازہ رہنے کے لۓ شروع کریں؛ وہاں بہت سے نئی چیزیں ہیں جو آپ کو اپنے کام کی جگہ میں متعلقہ رہنے کے لۓ رکھنا چاہتے ہیں. اگر آپ بے روزگار ہیں تو، یہ بھی مشکل ہے - ہاں، جو شخص آپ سے انٹرویو کرتا ہے ہے تمہاری بیٹی سے چھوٹی اور جیسے ہی ہوشیار. اور، ہاں، وہ فکر مند ہے کہ آپ اپنے تمام ممکنہ شریک ساتھیوں سے زیادہ عمر مند ہیں.

وہ نہیں جان سکتی کہ ان کے خیالات سے تبعیض ہے، لیکن ٹھیک ٹھیک عمر کی تبعیض کمپنی کی کام کی کلچر کے اندر اندر فٹ ہونے کے قابل ہونے کی صلاحیت کے بارے میں آپ کے خیالات کو رنگنے میں مدد ملتی ہے.

اس بات کا یقین، ورکشاپوں نے عورتوں کے مقابلے میں سفید بالوں والے مردوں کے سفید بال سے زیادہ کچھ احترام کیا ہے، بدقسمتی سے، لیکن ظہور، اب بھی قوانین. ایک کے مطابق نیوزویک میگزین سروے، خوبصورتی بہت زیادہ ہے جب سروے میں 84٪ لوگ سوچتے ہیں کہ دوسروں کو ایک ایسے فرد کو ملازمت کرنے میں ہچکچاہٹ ہے جو اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں بہت بڑی لگتی ہے. اسی سروے کا کہنا ہے کہ ہم چربی لوگوں کو ناپسند کرتے ہیں اور خواتین، خاص طور پر، کام پر متعلقہ اور پروموشنل دیکھنے کے لئے ان کی ظاہری شکل پر کام کرنے کی ضرورت ہے.

کام پر مطابقت رکھنے کے لئے پرانے مزدوروں کے لئے تجاویز

دانا انسپیک سے پتہ چلتا ہے کہ نوجوان ظہور آپ کے کیریئر اور ہزارائی ڈالر آپ کی آمدنی میں اضافہ کر سکتا ہے. کام پر مطابقت رکھتا ہے، آپ کی عمر سے کوئی فرق نہیں.

• نوجوان ظہور برقرار رکھوجدید لباس اور موجودہ بالوں کے ساتھ، بہت جوان نہیں بلکہ جوان. (کوئی سلون کے زیر انتظام، چھوٹے، تنگ نیلے رنگ کی curls کی اجازت نہیں.)

  جب ایک سے زیادہ عہدوں پر ملازمت کی جاتی ہے، ہمارے نوجوان HR انتظامی اسسٹنٹ نے ہمیشہ ہمارے امیدواروں کے پہلے اشارے کے بارے میں ہمیں نشان زد کیا. ایک دن مجھ سے ہراساں کرنا، اس نے کہا، "گو، یہ واقعی پرانا ہے." جب ہم نے امیدوار کو دیکھا تو، ہم نے اس کا معنی صحیح طور پر پکڑ لیا اور اس سے عمر کے ساتھ کچھ نہیں کرنا تھا.

  بہتر لفظ تھا تاریخ. امیدوار کے بارے میں سب کچھ بیان کیا گیا تھا: اس کے پیچھے آدھی رات کے نیچے براہ راست بال کٹ کا کاٹ؛ دھواں اشیاء؛ ایک پالئیےسٹر بون کے ساتھ چمک، پٹا ہوا سوٹ نے گردن کے ارد گرد بندھے ہوئے جس نے 1 9 80 کی دہلی کو چللایا؛ اور ایک اداس، جسے اس کی شکل بنا کر بھول گیا تھا، اس نے اس کو چھوڑا. تاریخ.

• لوازمات کا معاملہ آپ کو کشش جوتے، ہینڈبیگ، پورٹ فولیو، اور زیورات کے ساتھ مل کر کھینچنے کی ضرورت ہے. کوئی گندگی، ٹھوس، ٹوٹا ہوا، یا پرانے اشیاء کی اجازت نہیں. وہ دادی سب کو پکڑ،کہ آپ کو ایک پرس فون، آپ کو تاریخ. دیکھیں جو چھوٹی عورتیں لے رہی ہیں. مجھ پر اعتماد کرو، وہ محسوس کرتے ہیں.

  ایک انسانی کانفرنس میں، میں نے اپنا نیا ہینڈبیگ لیا. کم سے کم تین چھوٹے ایچ ٹی افراد نے اجلاسوں کے دوران مجھ سے رابطہ کیا، "اوہ، آپ کے برائٹن." انہوں نے سوچا کہ یہ بہت اچھا تھا. میں نہیں جانتا تھا کہ یہ تھا ٹھنڈی. میں نے صرف بیگ پسند کیا. لیکن، برائٹون بیگ نے مجھے بنایا ٹھنڈی ایسوسی ایشن اور نقطہ نظر سے. کچھ عام ہے؟

• نئے مواصلاتی ٹولز اور ٹیکنالوجی کی ترقی پر موجودہ رہیں. ٹیکنالوجی کی مہارت آپ کو پریمی اور معاصر نظر آتی ہے. سوشل میڈیا یہاں رہنے کے لئے ہے. حصہ لیں. ہم نے ٹویٹر پر ایک ٹویٹ سے سیکھا ہے کہ ہمارے ملازمین میں سے ایک آج کی کمپنی کے ساتھ اپنی آٹھ سالہ سالگرہ کا جشن مناتے ہیں. فیس بک پر ایم ایمز (فوری پیغامات)، ٹیکسٹنگ، اور پوسٹ کرنے میں آرام دہ اور پرسکون بھیجیں. IM کہ نوجوان ساتھی اگلے کمرے میں. اگر آپ دیر سے رہیں گے تو آپ کے اجلاس کا رہنما متن.
• ایک سٹیریوپائپ مت کرو. آپ کو نئی ٹیکنالوجی سیکھنا مشکل نہیں ہے. آپ سست سیکھنے والا نہیں ہیں جو بار بار تربیت اور کوچنگ کی ضرورت ہے. آپ کام پر ایک پرانے کتے کی نئی چالیں سکھ سکتے ہیں. آپ کو تبدیل کرنا اور نئی مہارت حاصل کرنے کے موقع کا استقبال ہے. کچھ مختلف کوشش کریں؟ کیوں نہیں؟

  تبدیلی دنیا کو دور کرتا ہے. اگر یہ توڑ نہیں ہے تو، اسے توڑ، یا کم سے کم، اس پر پکاو، اسے پھانسی یا رنگنا. مسلسل بہتری کے قوانین. اپنی زبان میں آپ کی زبان کو آپ کی تاریخ مت دینا، آپ کو دقیانوسیپائپ یا آپ کو غیر متعلقہ سمجھنا. جب ممکنہ تبدیلیاں آپ کے کام کی جگہ کو متاثر کرتی ہیں تو تبدیلی کو اپنانے کی قیادت کریں؛ نوجوانوں کے لئے ابتدائی اپنانے والے طرز عمل کا نمونہ.

• اپنی زبان کو آپ کی تاریخ نہ دینا. تمہیں یاد نہیں ہے کہ '86 میں کیا ہوا. آپ نے ہر سرمئی بالوں کو حاصل نہیں کیا تھا. یاد ہے جب یاد رکھنا صرف دلچسپ اور متعلقہ ہے اگر شریک کارکن اس تاریخ سے پہلے پیدا ہوئیں، یا شاید کنڈرگارٹن سے گریجویٹ ہو.

  یہی طریقہ ہے جس نے ہم نے ہمیشہ کام کیا ہے، اسی طرح رہنے کا ایک وجہ، کسی بھی عمر میں ناخوش ہے. یہ اچھا ہے کہ تمہارے پاس دادا ہے. لیکن، آپ کے چھوٹے ساتھی جو والدین ہیں، بہت تھکے ہوئے ہیں، یہ سنتے ہیں کہ آپ خوش ہیں کہ آپ اپنے پوتے سے لطف اندوز کر سکتے ہیں. لیکن پھر وہ گھر جاتے ہیں.

• کام پر مختلف نسلوں کے ساتھ اپنے باہمی تعلقات کی کامیابی کا مالک. آپ کے وزٹرز کا ریکارڈ رکھا جائے گا. آپ کو ان کی تخلیق میں سب سے زیادہ تجربہ اور کامیابی ملی ہے. منصفانہ نہیں، اوہ؟ ہر ملازم کو ہر دوسرے ملازم کا احترام اور عزت کرنا چاہئے.

  ٹھیک ہے لیکن، آپ کو ایک لفظ سنانا بالغ بالغ ہو یا بڑی ہو. یہ آپ کے بچوں یا آپ کے بچوں کی عمر ہو سکتا ہے. تم نے انہیں کیا سکھایا کہ وہ کامل، مستحق ہیں، ایک برابر آواز ہے، اور توجہ اور شناخت کے مستحق ہیں.

  آپ کی پختگی آپ کو چھوٹے ملازمتوں سے خود کار طریقے سے احترام نہیں ملتی ہے جو مناظری کے خیالات کو فروغ دیتے ہیں اور سوچتے ہیں کہ وہ بہت کچھ جانتے ہیں- سب کچھ نہیں بلکہ ایک خوفناک بہت کچھ. اور، گوش، وہ سب سے حالیہ، جدید خیالات کو جانتے ہیں. اس لیے کہ آپ نے ابھی تک یہ کام کیا ہے، مزید جانیں، اور مزید تجربہ حاصل کریں، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کا راستہ بہتر ہے یا اس سے بھی چھوٹے ملازمین اس بات کو تسلیم کریں گے کہ آپ بالکل کنارے ہیں.

  ان کے مباحثے میں شمولیت اختیار کریں، خیالات کو تبدیل کریں، اور اس بات کو تسلیم کریں کہ آپ کام پر چھوٹی نسلوں سے بھی سیکھ سکتے ہیں. اس طرح آپ ان کے احترام کو حاصل کریں گے اور تعاون کو فروغ دیں گے، معاون باہمی تعلقات.

• اپنے فیلڈ کی بھوک رکھو. پڑھیں، کانفرنسوں میں شرکت کریں، سوچتے رہنماؤں اور ساتھیوں کے ساتھ باقاعدگی سے بات چیت کریں. ایک نئی کام کے عمل کو متعارف کرایا یا آگے سوچنے والے خیال کا پہلا ہونا. اس شخص کی طرح نہ ہونا جو انسانی حقوق کے ڈائریکٹر کی حیثیت سے انٹرویو میں انٹرویو میں اپنے کام کا ایک پورٹ فولیو لایا.

  پرانا کام کام جس نے 20 سال کی عمر کو دیکھا تھا - آپ جانتے ہیں کہ زرد رنگ کا کاغذ جب اسے عمر کے لۓ استعمال کیا جاتا ہے؟ پرانے خیالات بھی. ہر ورکر خصوصیت کو گریڈ کرنے کے لئے ایک چیک لسٹ کے ساتھ کارکردگی کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے، 1 سے 5 کے پیمانے پر، اس طرح کے الفاظ منظم، قابل اعتماد اور متحرک طور پر استعمال کرتے ہیں.

• آپ کے کام پر رکھو. یہ تجاویز کسی بھی عمر میں ملازمین کے لئے متعلقہ ہیں، لیکن وہ پرانے کارکنوں کے لئے خاص طور پر اہم ہیں. جب آپ 40 سے زائد عرصے تک تلاش کرتے ہیں تو آپ اس وقت تلاش کرنے کے فرائض کو مارنا نہیں چاہتے ہیں جب تک کہ آپ نئے موقع پر عمل نہ کریں. جیسا کہ تجربہ کار، پرانے ملازم کے طور پر، آپ کو ان خیالات اور حکمت عملی کو آپ کے لئے کام کرنے کے لۓ آپ اپنے کام کو برقرار رکھنے کے لئے کوشش کرنے کے لۓ بہترین ممکنہ پوزیشن میں ہیں.

  آپ کا تجربہ، گہری علم اور پختگی ہے جو آپ اپنے آجر کو فائدہ اٹھانے کے لۓ سرمایہ کاری کر سکتے ہیں. آپ ایسے محتاط، ذمہ دار اور حساس ہیں جو نوجوان کارکنوں کو ابھی تک حاصل نہیں ہے. اپنی طاقتوں کا فائدہ اٹھانے اور اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ آپ کے آجر کے بارے میں ہر دن نوٹس کرنے کے لئے تیار ہیں.

کام پر مطابقت رکھنے کے بارے میں مزید

• نیا کیریئر فیلڈ تلاش کریں اور منتقلی کریں. میں نے کچھ سب سے قدیم کہانیاں پڑھی ہیں جن میں سے باہر کام کے انتظامی اسسٹنٹ اور سیکریٹریز ہیں. وہ دنیا ختم ہو گئی ہے. وہ بڑے عمر کے، عام طور پر مرد کے مالک ریٹائرڈ ہیں یا ریٹائرڈ ہیں. نوجوان مینیجرز کو کسی چیز کو لکھنے کی کوئی تصور نہیں کی جا سکتی ہے اور اس کے بعد کسی قسم کے دفتر کارکن کو قسم اور شکل میں منتقل کرنے کی اجازت نہیں ہے. لوگ جو قیمتی عہدوں میں سال کے لئے کام کرتے ہیں ان کی مہارت اور نوکری کے فرائض غیر متوقع ہوتے ہیں.

  اپنی مہارت پر نظر ڈالیں اور دوبارہ شروع کریں. کیا آپ کی مہارت اور کیریئر کی انتخاب ابھی بھی متعلقہ ہے؟ آپ یہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ کام کے نئے میدان میں منتقلی کا حکم ہے. ایک کیریئر تبدیلی ایک طویل، خوش کام کی زندگی کے لئے آپ کا ٹکٹ ہو سکتا ہے.

  جن لوگوں نے انسانی وسائل میں کسی دوسرے کیریئر سے منتقلی کی ہے، مثلا، اپنی کہانیوں کا اشتراک کیا ہے. دلچسپی کم ہے؟ کسی بھی عمر میں آپ کی اپنی کیریئر کی تلاش پر لگاؤ.