جب (اور کس طرح) ایک ملازمت کے فروغ کو بند کرنے کے لئے

فروغ دینے کی پیشکش کی جا رہی ہے عام طور پر کام کے لئے عام طور پر ایک خوش آمدید اور دلچسپ اجر ہے عام طور پر، لیکن ہمیشہ نہیں. کبھی کبھار، یہ اتنی خوش آمدید نہیں ہے، اور آپ اپنے کام کو بطور رکھنا چاہتے ہیں.

آپ اپنے موجودہ کردار سے مثال کے طور پر پیار کرسکتے ہیں، یا آپ کے مینیجر اور آپ کی ٹیم کے ساتھ بہت اچھا تعلقات رکھ سکتے ہیں اور حیثیت کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں. یہ کام انتظامی ذمہ داریوں کے ساتھ آتا ہے جو آپ اپنے پیشہ ورانہ اہداف سے لے جانے اور اپنے کیریئر کے راستے کے لئے غلط سمت میں منتقل نہیں کرنا چاہتے ہیں.

یہ بھی امکان ہے کہ آپ کے کیریئر کے لئے فروغ بہترین ممکنہ چیز ہو، لیکن آپ اس کو لینے کے لئے اعتماد کی کمی نہیں ہے. اس صورت میں، موقع تبدیل کرنے میں ایک بڑی غلطی ہوسکتی ہے.

آپ کس طرح جانتے ہیں کہ فروغ دینے کے لئے یا نہیں، اور کیا کہنا ہے کہ اگر آپ اسے نگاہ دیتے ہیں، آپ کے آجر کے ساتھ مثبت تعلقات برقرار رکھنے کے لئے؟ پہلا قدم یہ ہے کہ یہ ممکنہ طور پر آپ کے منصوبوں میں کس طرح ممکنہ قدم رکھتا ہے، اور آپ کے کیریئر پر کس طرح قبول یا کمی کا اثر ہوگا.

ایک پروموشن کو تبدیل کرنے کے لئے اچھے وجوہات

اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آپ فروغ چاہتے ہیں؟ غور کریں کہ آیا آپ کے حالات میں کمی کی وجہ سے ان میں سے کسی بھی عام وجوہات کا اطلاق ہوتا ہے:

وقت درست نہیں ہے

موقع کا وقت آپ کے یا آپ کے خاندان کے لئے ایک چیلنج پیش کر سکتا ہے. شاید آپ ایک ڈگری ختم کر رہے ہیں، بچے کو ہائی اسکول سے گریجویٹ یا عمر کے والدین کی دیکھ بھال کرنے کے بارے میں ہے. یا شاید آپ کے شوہر کو ایک بہت اچھا کام ہے جسے وہ چھوڑنا نہیں چاہتا، اور فروغ کسی دوسرے جگہ پر منتقل کی ضرورت ہوگی. ان سب کے عوامل کا یہ مطلب یہ ہے کہ اس سلسلے میں فروغ دینے والے دلچسپی کے باوجود دلچسپی سے آپ کی زندگی کی منصوبہ بندی میں کوئی فرق نہیں پڑتا.

آپ کو لگتا ہے کہ آپ تیار نہیں ہیں

آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کو فروغ دینے کے لئے تیار ہیں اور نئی چیلنجوں اور ذمہ داریوں سے قبل کچھ کلیدی مہارت کے شعبے کو مضبوط کرنا چاہتے ہیں. اگر یہ ایک امکان ہے، تو غور کریں کہ آپ کی ہچکچاہٹ اچھی طرح سے قائم ہے یا اکیلے خوف پر مبنی ہے. کبھی کبھی، نئے کردار کے لئے تیار ہونے کا بہترین طریقہ صحیح طور پر کودنا ہے. اگر آپ کام سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں اور آپ اپنی مہارتوں کو محنت اور محنت سے کم کر سکتے ہیں، تو غور کریں کہ کیا آپ اب کردار ادا کرنے سے بہتر ہوں گے.

آپ کیریئر لیڈر کو اپنانا نہیں کرنا چاہتا

یہ بھی ہوسکتا ہے کہ فروغ آپ کو مینجمنٹ کی حیثیت میں لے جائے، آپ کو اس کام سے لے کر آپ کو زیادہ سے زیادہ لطف اندوز ہونے سے بچا جائے گا. اس صورت میں، اس کے بارے میں سوچنا کہ آپ اپنے کام کی بجائے کہاں جانا چاہتے ہیں. کیا یہ ممکنہ طور پر اس ہی مقام میں رہنا ممکن ہے؟ کیا آپ کا آجر آپ کو رہنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے، یا کیا اس کی توقع ہے کہ آپ آگے بڑھ جائیں گے یا منتقل کریں گے؟

آپ ٹیم کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون نہیں ہیں

فروغ کا مطلب یہ ہے کہ آپ مختلف ٹیم کے ساتھ کام کریں گے. آپ اپنے کردار میں رہنا پسند کر سکتے ہیں، ان لوگوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں جو آپ اچھی طرح جانتے ہیں، اور آپ ساتھ مل جاتے ہیں.

فروغ ادا نہیں کرتا

یہ ہوسکتا ہے کہ آپ مزید معاوضہ کے بغیر مزید ذمہ داری دی جائے گی. جبکہ یہ فروغ دینے میں کمی کے لئے ایک اچھی وجہ ہے، جانتے ہیں کہ جب آپ اپنے مینیجر سے گفتگو کرتے ہیں تو کچھ تاک کی ضرورت ہوگی. آپ کو یہ واضح کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ زیادہ تر ذمہ داریاں عام طور سے بچنے کی کوشش نہیں کر رہے ہیں، اور آپ ٹیم کی مدد کرنے کے لئے پچ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ کو اضافی طور پر کوئی نیا کردار نہیں لیا جاسکتا ہے ادا کرو.

جب آپ کو فروغ دیا جاتا ہے تو آپ کیا کرنا چاہتے ہیں

فروغ دینے کے لئے تعریف ظاہر کرنے کے لئے یہ ہمیشہ اہم ہے، یہاں تک کہ اگر آپ یہ نہیں چاہتے ہیں. جب آپ فروغ دینے کی پیشکش کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے آجر کو ظاہر کرنے کے لئے آپ کی تعریف کی تعریف کرنے کے لئے آپ کو شکر گزار کی ایک مؤثر اظہار کے ساتھ فوری طور پر جواب دینا چاہئے.

اگر آپ کو قبول نہیں کرتے تو نئے ملازمت کی فطرت کے بارے میں جامع تفہیم حاصل کرنے کے بغیر پیشکش کو مت چھوڑیں. اس پر غور کرنے کے لئے کچھ وقت سے پوچھیں. بہت سے طریقوں سے، فروغ دینے کو قبول یا کم کرنا نئی ملازمت کی پیشکش پر غور کرنا ہے. اس حیثیت کا اندازہ کریں جیسے آپ کو مکمل طور پر نیا کردار ملے گا، اور اس بارے میں سوچیں کہ یہ آپ کی زندگی اور کیریئر کی منصوبہ بندی میں کیسے فٹ ہوگی.

فوری ردعمل تنظیم کو اور آپ کے کام کے اخلاقیات کے بارے میں آپ کے عزم کے بارے میں اپنے آجر کو غلط پیغام بھیج سکتا ہے. پیشکش کو مسترد کرنے کے نتائج کا تجزیہ کرنے کے لئے آپ کو کچھ وقت لگانے میں بھی فائدہ ہوسکتا ہے.

فیصلہ کرنے سے پہلے

آپ کو اپنے فیصلے سے پہلے نئے ملازمت میں کامیابی اور اطمینان کے لۓ اپنے امکانات کا جائزہ لینے کا وقت لے جانا چاہئے. اپنے آپ سے یہ سوال پوچھیں:

• کیا آپ کو کامیاب ہونے کے لئے صحیح صلاحیتیں ہیں؟
• کیا آپ کام کرنا چاہتے ہیں؟
• کیا آپ کے ارد گرد ٹیم صحیح مدد فراہم کرے گی؟
• کیا آپ کے طرز زندگی اور خاندان کے خدشات کو اضافی ذمہ داری، کشیدگی اور گھنٹوں سے کام کیا جائے گا؟

اگر آپ کہتے ہیں تو کیا ہو سکتا ہے پر غور کریں

اگر آپ کو فروغ دینے میں کمی ہو تو کیا ہوسکتا ہے؟ کمپنی آپ کے موجودہ مقام میں رہنے کے ساتھ ٹھیک ہوسکتی ہے. یا آپ کو تلاش کر سکتا ہے کہ اگر آپ کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں تو کمی کا کوئی اختیار نہیں ہے. آپ کے آجر کو کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے اور اس کے ساتھ ساتھ آپ کا کام تبدیل کر دیا جا سکتا ہے.

ملازمین انتہائی قابل قدر مہارت کے ساتھ کم منفی اثرات کا سامنا کرنے کا امکان کم ہیں، لیکن یہ کام میں دشواری پیدا کرسکتی ہے. ایسے مزدور جنہوں نے اہمیت میں کمی کی ہے یا جو ان کے کردار کے لئے اوسط تنخواہ سے زیادہ تنخواہ وصول کر رہے ہیں وہ پیشکش کو کم کرنے سے پہلے خاص طور پر محتاط ہونا چاہئے.

اگر آپ نوکری میں ہو تو یہ فروغ دینے میں بھی مشکل ہوسکتا ہے کہ تنظیم بنیادی طور پر مینجمنٹ ٹریک پوزیشن، جیسے اسسٹنٹ مینیجر یا مینجمنٹ ٹرینین کا استعمال کرے.

حتمی فیصلے کرنے سے پہلے، تنظیم میں آپ کے کیریئر کے راستے پر اس کے اثرات پر اثر انداز کرنے کے لۓ اپنے مینیجر سے گفتگو.

ایک پروموشن کو کیسے تبدیل کرنا ہے

اگر آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ فروغ دینے میں کمی آپ کی ذاتی صورت حال کا صحیح اختیار ہے، تو آپ کو اپنے موجودہ کردار میں کیوں رہنا چاہئے کہ اس بات کا قائل عقیدت مرتب کریں.

• ان علاقوں میں جہاں آپ سب سے پہلے مضبوط کرنا چاہتے ہیں، یا فروغ کو ختم کرنا چاہتے ہیں.
• اپنی موجودہ ملازمت میں استعمال کرتے ہوئے اپنی صلاحیتیں بتائیں.
• پر زور دیتے ہیں کہ آپ کس قدر قدر بڑھائیں اور اپنی ٹیم کو اپنے مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کریں.
• آپ کے کردار میں سخت محنت کرنے کے لئے تنظیم اور اپنی خواہش پر اپنی مضبوط عزم کا اظہار کریں.
• پیشہ ورانہ ترقی کے لئے اپنی منصوبہ بندی کا اشتراک کریں اور آپ اپنی کارکردگی کو اپ گریڈ جاری رکھیں گے.
• اپنے آجر کو تاثرات سے چھوڑ دو کہ آپ اپنے موجودہ کردار کے بارے میں بہت خوشگوار ہیں اور آپ کے کام کے لئے وقف ہیں.

جب آپ انکار کرتے ہیں تو کیا کہنا چاہتے ہیں

سب سے اوپر، آپ کو پیش کرتے ہوئے مثبت توجہ مرکوز کرتے ہیں: آپ اس مقام پر "نہیں" نہیں کہہ رہے ہیں جسے آپ پیشکش کی جا رہی ہے جتنا تم کہہ رہے ہو، "جی ہاں" جو آپ پہلے ہی کر رہے ہیں.

مثال کے طور پر، اگر آپ بیچنے والے ہیں، تو فروخت کے لئے اپنے جذبہ کے بارے میں بات کریں اور آپ کا مقصد سب سے اوپر فروخت کنندہ بننا ہے. اپنے عقیدے کا اظہار کریں کہ انتظامیہ کی مخالفت کے طور پر آپ کی طاقت فروخت میں بہتری کے لئے زیادہ مناسب ہے.

ایک اور مثال میں، اگر آپ سافٹ ویئر ڈویلپر ہیں، تو آپ مسئلے کو حل کرنے اور مسئلے کو حل کرنے کے بجائے ہاتھوں پر کوڈنگ کے ذریعے اپنے اسٹاف کے انتظام کے بجائے اپنے دلچسپی پر زور دیتے ہیں.

ایک اور اختیار: نیا کام آزمائیں

صرف یہ کہنے کا ایک متبادل نئی پوزیشن کی کوشش کرنا ہے. آپ عارضی طور پر کردار ادا کر سکتے ہیں یا آپ کے آجر کی ضرورت ہے تو اعلی درجے کی نوکری سے منسلک کچھ ذمہ داریوں کی مدد کرسکتے ہیں.

اگر آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ اپنی موجودہ نوکری میں واپس آنا چاہتے ہیں، تو یہ بہتر ہے کہ اس سے قبل آگے بڑھنے کی بڑی تاریخ کے لئے اختتام کی تاریخ پر متفق ہوں. یہ ممکن ہے کہ ایک بار جب آپ اعلی درجے کی نوکری پر لے جائیں، تو آپ کو یہ ایک اچھا فٹ مل جائے گا اور ہمیشہ کو فروغ دینے کا فیصلہ کرے گا.