ملازم ریفرل پروگرام اور بونس

تنخواہ کی تلاش کرنے والی کمپنیاں اکثر ایک حوصلہ افزائی کے نظام کو فروغ دیتا ہے، جس سے موجودہ ملازمتوں کو ریفرل بونس کے ساتھ اجرت ملتی ہے، اگر وہ کسی ایسے امیدوار کی سفارش کرے جو بالآخر کام کی جاتی ہے.

چند نوکریوں قابل عمل ریفریجلس کے لئے بونس جو کرایہ پر نہیں پایا جاتا ہے. تاہم، زیادہ تر آجروں کو نوکری کا حوالہ دیتے ہوئے ملازم کو بونس ادا کرنے سے کم از کم چند ماہ تک فرم کے ساتھ رہنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

کمپنیوں بونس پیش کرتے ہیں

سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ (SHRM) کے مطابق، ہر 2 آجروں میں سے تقریبا 1 تقریبا ایک باقاعدہ حوالہ بونس پروگرام پیش کرتا ہے. اس طرح کے پروگراموں کے اوسط پر، تقریبا تمام 25٪ کی hires کا اکاؤنٹ ہے. بہت سے دوسرے آجروں کو غیر رسمی ریفرل سسٹم ہے.

کچھ کمپنیوں میں، اس طرح کے پروگراموں کو کوئی کام نہیں. دوسرے معاملات میں، بونس عہدوں پر محدود ہیں جو ٹیلنٹ کی ناکافی سپلائی کے ساتھ ہیں- مثال کے طور پر، ایک ای کامرس کمپنی سافٹ ویئر انجنیئروں کے لئے بونس فراہم کرسکتا ہے، خاص طور پر اگر وہ ٹیک پرتیبھا کے لئے مسابقتی مارکیٹ میں ہیں، لیکن دیگر کردار آسان کرنا آسان ہے. ریاستہائے متحدہ امریکہ نے بھی انفرادی ایجنسیوں کے اختتام پر ایک ملازم ریفریجریشن بونس پروگرام پیش کرتے ہیں کہ وہ مشکل سے بھرپور ملازمتوں کو ملازمت دیں.

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ بونس کے پروگراموں کے لئے منتخب کردہ کردار غیر بونس اہل کرداروں سے زیادہ قابل قدر نہیں ہیں. اکثر، وہ صرف بھرنے کے لئے مشکل ہیں. لہذا اگر آپ کے کام کا عنوان کٹ نہیں بنتا تو، اب بھی محسوس نہیں ہوتا. (لیکن، شاید، آپ اپنے اپنے نیٹ ورک کے ذریعے جائیں اور دیکھیں کہ آیا آپ کے پاس ان مطالبہ کی ملازمتوں کا حوالہ دینے کے لئے کنکشن ہیں.)

کیوں کمپنیاں ادا کرتے ہیں بونس

ملازمین اکثر یہ سمجھتے ہیں کہ موجودہ عملے کے سماجی نیٹ ورک تک رسائی دیگر بھرتی کی تکنیکوں کے مقابلے میں زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ہوسکتی ہے، بشمول ایگزیکٹو بھرتی خدمات کے استعمال سمیت. کچھ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ حوصلہ افزائی پروگرام اعلی معیار کے ملازم کی پیداوار اور عملے کے برقرار رکھنے میں اضافہ.

کسی بھی صورت میں، ریفریجریشن پروگراموں کو کمیونٹی اور ٹیم ورک کا احساس بنانے کا ایک اچھا طریقہ ہے. یہ ملازمتوں کے بہترین مفادات میں ممکنہ ساتھیوں کو مشورہ دیتے ہیں جو ماہر، ذمہ دار، تخلیقی کارکن ہیں. برا ریفریجریشن (خاص طور پر اگر سوال میں ریفریر براہ راست کم سے زیادہ اسٹیل کے امیدوار کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے) سے سماجی کمی کی کوئی بھی بونس نہیں ہے.

جب آپ کو ایک رابطہ کا حوالہ دینا چاہئے

اس کے ساتھ ذہن میں، انسانی وسائل کے ساتھ دوبارہ شروع کرنے سے پہلے اپنے رابطوں کو احتیاط سے اسکرین کرنا ضروری ہے. ممکنہ کنکشن بنانے سے پہلے اپنے آپ سے پوچھیں:

1. کیا یہ شخص کردار ادا کرتا ہے؟ ملازمت کی تفصیلات دیکھیں اور آپ کے رابطے کے دوبارہ شروع میں. کیا آپ اوورلیپ دیکھتے ہیں؟ کیا آپ کے دوست کو متعلقہ تجربے، تعلیم، اور مہارت حاصل ہے؟ اگر وہ اجنبی تھے تو کیا آپ ان کو قابل اعتبار امیدوار کے طور پر دیکھتے ہیں؟
2. کیا وہ پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ یہ واضح لگتا ہے، لیکن ممکنہ امیدوار موقع کے بارے میں حوصلہ افزائی نہیں کر رہا ہے، تو اسے لینے کے لئے اسے دھکا نہیں دیا جانا چاہئے. ہر وقت جب آپ ایسی سفارش کرتے ہیں جو آپ کو کام نہیں کرتی، آپ سماجی سرمایہ کو جلا دیتے ہیں. ایک وجود کو مضبوط کرنے کی کوشش کر کے کھوئے ہوئے اپنے آپ کو قائم نہ کریں جو موجود نہیں ہے.

1. کیا آپ ان کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں تک کہ اگر آپ نئے کردار میں اپنے کنکشن کے ساتھ براہ راست کام نہیں کریں گے، تو آپ اپنے آپ سے یہ پوچھنا چاہتے ہیں کہ آپ ایسا کرنا چاہتے ہیں. اگر نہیں، تو آپ اپنے موجودہ ساتھیوں کو تجزیہ کیوں کریں گے؟

آخر میں، ایک بار جب آپ نے ریفریجریشن کیا ہے، تو آپ کے درمیان بات چیت ختم ہوگئی ہے. اپنے دوست کی جانب سے پیروی نہ کرو یا اپنے ملازمین کو اپنے امیدوار کو منتخب کرنے کے لئے ملازمین پر دباؤ ڈالیں. سب سے بہتر، آپ اپنا کنکشن لگائیں گے جیسے کسی ایسے شخص کو اپنی لڑائیوں سے لڑنے کے قابل نہیں ہے؛ بدترین طور پر، آپ پیشہ ورانہ اور ممکنہ طور پر جھگڑا سے کم کے طور پر آ جائیں گے. نہ ہی آپکے دوست آپکے دوست کو ملازمت حاصل کرنے میں مدد ملے گی، یا آپ اس بونس کو حاصل کریں گے.

ملازم بونس اماؤنٹس

فروغات کمپنی کی طرف سے بہت مختلف ہیں، نقد، تحفہ سرٹیفکیٹ، سفر، اور یہاں تک کہ گاڑیوں سے نوازا. دنیا بھر میں ایک سروے کے مطابق جذبہ کی قدر $ 250 سے زائد $ 25،000 (اجتماعی عہدوں کے لئے) کے بارے میں عام طور پر $ 1000 ہونے کا ہے.

اوسط پر بونس کی ادائیگی میں تقریبا 70٪ وقت کی لمبائی میں بنایا گیا تھا. دیگر معاملات میں، باقی ابتدائی ادائیگی باقی بعد میں پیش کی گئی تھی (بعد میں ایک سال بعد).

اگر کمپنی میں ملازم ریفریج پروگرام ہے تو، کمپنی کی پالیسی کے مطابق ہدایات کا اندازہ کیا جائے گا جیسے ممکنہ ملازم، بونس، اہلیت، اور ادائیگی کا اندازہ کیا جائے.