انٹرنشپس پر لیبارٹری کے نئے محکمے

فلمی بفوں نے یاد رکھی ہے کہ اسکرینٹرسٹر ہٹ "ان انز" نے ونسن ولنن اور اوون ولسن کو نشانہ بنایا. لیکن، گوگل ہیڈکوارٹر میں تمام انٹرنشپس نہیں ہیں، اور تمام انٹرنشپس اپ اپ اپ اپ نہیں ہیں. لہذا حکومت انٹرنشپس پر امریکی لیبر آف کامرس کے ذریعہ جاری کردہ ہدایات کے ساتھ شامل ہو جاتا ہے. کوئی ریاست غیر قانونی پروگراموں کی قانونی حقوق اور بین الاقوامی علاج کے بارے میں قوانین کی دائرہ کار سے محفوظ نہیں ہے. اگر آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ اگر آپ ایک محفوظ انٹرنشپ پروگرام لائیں گے جو ذیل میں دی گئی ہدایات پر عمل کرتے ہیں تو، یہاں چند سفارشات ہیں.

یقینی بنائیں کہ تجربے کی نگرانی کی جاتی ہے

آپ ذیل میں پڑھ لیں گے، لیکن ایک انٹرنشپ نگرانی سیکھنے کا تجربہ ہونا چاہئے. اندرونیوں کو دفتر میں اکیلے نہیں چھوڑنا چاہئے اور کام کے دوران ہمیشہ ایک رابطے کا ہونا چاہئے. انہیں بھی جاننا چاہیے (اور سمجھا) ان کے فوری طور پر سپروائزر سے رابطہ کیسے کریں اور سمجھیں کہ کس طرح (اور جب) وہ رائے حاصل کریں گے.

تشخیص کے لئے ٹائمز مقرر کریں

تمام آجروں کو ان کے بینکوں کے ساتھ تین تشخیص شیڈول کرنا چاہئے. ایک کو دو ہفتوں کے بعد منعقد کیا جانا چاہئے، ایک دوسرے کے ساتھ نصف نقطہ اور آخری انٹرن شپ کے آخر میں. یاد رکھیں، آراء کو تعلیم دینے کے لئے رائے کلید ہے تاکہ وہ اس تجربے سے سیکھیں.

کام کا بوجھ تبدیل کریں

یاد رکھیں، اندرونی سپنج کی طرح ہیں. وہ ملازمت نہیں ہیں (مخصوص مہارت کے ساتھ) اور وہ آپ کے کاروبار کے مختلف حصوں کے بارے میں سیکھنا چاہئے. سیکھنے کا تجربہ تخلیق کرنے کے لئے روٹی پروگراموں کا ایک بڑا طریقہ ہے

پیروی کرنے کے لئے وفاقی ہدایات

انٹرنشپس پر نئے وفاقی رہنماؤں کو انٹرنشپس کمپنیوں کی پیشکش کی تعداد کو متاثر کر سکتا ہے. منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے مطابق، جو اس بات کا یقین کرنے کے لئے بنایا گیا تھا کہ تمام کارکنوں کو کم از کم ایک منصفانہ کم از کم اجرت ادا کی جائے، وفاقی حکومت غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر ملکیوں کو غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر مفت کے لئے کام کرنے کے لئے کام کرنے کی حوصلہ افزائی کے لئے کر رہے ہیں.

لیبر ڈپارٹمنٹ کے مطابق، مندرجہ ذیل چھ قانونی معیار کو لازمی طور پر لاگو کرنا لازمی ہے جب ایک انٹرنشپ کو ادا کیا جاسکتا ہے.

1. انٹرنشپ (اگرچہ یہ نرس کے کاروبار کا اصل عمل بھی شامل ہے) تعلیمی تعلیمی ماحول میں دی جاتی تربیت کی طرح ہونا چاہئے.

2. انٹرنشپ کا تجربہ انٹرنیٹ کے فائدے کے لئے ہے، نہ ہی آجر.

3. داخلہ باقاعدگی سے ملازمتوں کو الگ نہیں کرنا چاہئے لیکن موجودہ عملے کے قریبی نگرانی کے تحت کام کرنا چاہئے.

4. نگہداشت جو تربیت فراہم کرتا ہے، ان کی بین الاقوامی سرگرمیاں سے فوری طور پر فائدہ اٹھانا پڑتا ہے اور (اس موقع پر) اس کی کارروائیوں کو اصل میں روک دیا جاسکتا ہے.

5. داخلہ لازمی طور پر انٹرن شپ کے اختتام پر کسی نوکری کا مستحق نہیں ہے.

6. آجر اور داخلہ سمجھتے ہیں کہ انٹرن انٹرن شپ میں خرچ کردہ وقت کے لئے اجرت کا حق نہیں ہے.

انٹرن شپ شپ کے لئے ایک قابل علم بننے کے لئے، طالب علموں کو ان کے کالج کے نصاب کے ساتھ مل کر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. تجربے کو ان کے میدان میں داخل ہونے کے لئے ضروری علم اور مہارت کو ترقی دینے میں مدد ملتی ہے. نئے وفاقی ہدایات کو انٹرنشپس کی کیفیت کو متاثر کر سکتا ہے کیونکہ اس معیار میں سے ایک یہ بتاتا ہے کہ آجر کو اندرونی سرگرمیوں سے فوری طور پر فائدہ نہیں ملتا.

نئے ہدایات طلباء کے لئے کیا مطلب ہے

فرق یہ ہے کہ نئے رہنما اصولیں نافذ کرنے کے لۓ یہ ہے کہ اندرونی شاپس باقاعدہ ملازمتوں کا کام کرنے کے بجائے تعلیمی تربیت کے لۓ ہیں. بہت سے آجران کافی عرصے سے تربیت دیتے ہیں اور ان کی بین الاقوامی مشورے دیتے ہیں اور ان کو انٹریگریپشن مکمل کرنے سے زیادہ فائدہ نہیں دیتے ہیں. بدقسمتی سے، ایسی تنظیمیں موجود ہیں جو اندرونیوں کو باقاعدگی سے ملازمت کے کام میں داخل کرنے اور کام کرنے کی توقع رکھتے ہیں. بدقسمتی سے (اور پائیدار) نئے ہدایات پر سخت عمل کا نتیجہ اور غیر مشروط انٹرنشپس کی قانونی حیثیت کے بارے میں تفسیر کرنے کے لۓ طالب علموں کو مستقبل میں انٹرنشپس کو تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے.