کارکردگی کا جائزہ لیں - آپ کے زیادہ سے زیادہ تشخیص کریں

کیا آپ کو یاد ہے کہ آپ کے پیٹ کے گڑھے میں آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ جب آپ کے ٹیچر کو رپورٹ کارڈ کو نکالنے کا وقت آیا ہے؟ اس سے کوئی فرق نہیں پڑا کہ آپ کو ایک اچھا یا برا لگ رہا تھا. آپ صرف اس بات کا یقین نہیں کر رہے تھے کہ اس نے آپ کے کام کے بارے میں کیا سوچا جب تک کہ آپ نے اسے لکھا نہیں دیکھا. یہ آپ کے آجر سے اپنے کل سالانہ کارکردگی کا جائزہ لینے میں سچ ہے. یہاں تک کہ اگر آپ اچھے کام کرنے پر یقین رکھتے ہیں تو اس کے بارے میں زور دیا گیا ہے کہ وہ غیر معمولی نہیں ہے. سب کے بعد، یہ ایک تشخیص آپ کیریئر پر گہرے اثرات پڑ سکتا ہے.

ملازمتوں کو اکثر کارکردگی کے جائزے پر اضافہ اور فروغ دینے کے بارے میں اپنے فیصلوں کی بنیاد رکھتا ہے، کبھی کبھی ملازم کی تشخیص یا کارکردگی کی تشخیص کہتے ہیں. وہ ان سے بھی ان کا استعمال کر سکتے ہیں کہ وہ ملازم کو آگ لگائیں یا نہیں. تھوڑا راز میں آپ کو جانے کے لۓ، بہت سے مینیجرز آپ کی کارکردگی کا جائزہ لینے سے ناپسندی کرتے ہیں. ان کی تنظیموں کو ان کی ضرورت ہوتی ہے اگرچہ زیادہ سے زیادہ ترجیحات کی پیشکش کی جاسکتی ہے.

کارکردگی کا جائزہ لینے والے کارکنوں کو مجبور نہیں ہوتا کیونکہ اس شخص کو لکھتا ہے جو بہت طاقتور ہے. گزشتہ سال کے دوران آپ نے کیا کیا کام کی اس کی رائے - لازمی طور پر غیر منحصر اکاؤنٹ - اس رپورٹ میں نہیں جاتا ہے اور اس وجہ سے آپ کی مستقل فائل میں. جب آپ اس صورت حال پر بہت کنٹرول نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو کچھ کرنا ہے. جائزہ لینے سے نمٹنے کے لئے ایک حکمت عملی ہونے سے آپ کے کچھ کشیدگی کو کم کردے گا اور اس کے نتائج کو بھی بہتر بنا سکتے ہیں.

سب سے پہلے، عمل سے واقف ہو جانا

بہت سے لوگوں کے لئے، نامعلوم جائزہ کا جائزہ لینے والے عمل کا سب سے بڑا حصہ ہے. اپنے آپ کو پہچاننے کے لۓ یہ سب کچھ کنٹرول کرنے میں کیسے کام کرتا ہے. اگر یہ آپ کے موجودہ آجر سے پہلے کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ ہے تو، ساتھی کارکنوں کو کیا امید ہے کہ پوچھیں.

یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ بہت سے آجروں نے اپنے کارکنوں کا اندازہ کرنے کے طریقہ کار کے طور پر کارکردگی کی تشخیص کا استعمال کیا ہے. نظریاتی طور پر، ان کا مقصد آراء فراہم کرنے، توقعات کا اظہار کرنے اور ملازمتوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے ہے. ایک مثالی دنیا میں، یہ ایک سال میں ایک بار سے زیادہ بار بار کیا جائے گا. بدقسمتی سے، بہت دور اکثر، یہ نہیں ہے.

اگلا، خود کو جائزہ لیں

اپنے آجر کا جائزہ لینے سے پہلے اپنی اپنی کارکردگی کا اندازہ کریں. گزشتہ سال کے دوران اپنی تمام کامیابیوں اور کامیابیاں درج کریں. ان کا تعاقب رکھنے کے لۓ یہ مددگار ثابت ہوتا ہے کہ وہ ایک بار پھر ایسا کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے ایسا نہ ہو. آپ کی موجودہ نظر ثانی کیلئے یہ بہت دیر ہوسکتی ہے لیکن مستقبل کے لئے یہ مشورہ یاد رکھیں. نوٹ کریں کہ آپ کے آجر نے کس طرح فائدہ اٹھایا ہے، مثال کے طور پر، اعلی منافع، ایک بڑا کلائنٹ ریزسٹر، یا موجودہ گاہکوں کو برقرار رکھنا.

بہت مخصوص ہو مثال کے طور پر، اس رقم کی نشاندہی کریں جس کے ذریعہ منافع بڑھایا جاتا ہے یا بورڈ یا فی صد کو برقرار رکھا جاتا ہے. جائزہ لینے کے دوران ہر چیز کو نمایاں کریں اور کسی بھی دستاویزی کو جمع کرنے کے لۓ اپنے دعوی کو باخبر رکھو. اپنے باس کے ساتھ ملنے سے پہلے رات کو اپنے آپ کو نظر انداز کریں، تاکہ اگلے دن آپ کی تمام کامیابیوں اور کامیابیاں پر تبادلہ خیال کریں.

برا برا جائزہ لینے کا جواب دیں

اگر چیزیں ٹھیک نہیں رہتی ہیں تو اس کے بارے میں سوچنے کے لئے متضاد لگتا ہے، لیکن ضروری ہے اگر ضروری ہو تو برا برا جائزہ لیں. کچھ سنگین غلطیوں کو روکنے سے بچنے کے لۓ کسی کو ضرورت ہو گی.

کرنے کا سب سے اہم کام فوری طور پر ردعمل کرنے کے لئے لالچ کے خلاف مزاحمت ہے. اس کے بجائے، آپ کے باس سے ملنے کے لئے کچھ دنوں میں. ایسا کرنا آپ کو جائزہ لینے کے بارے میں سوچنے کا موقع فراہم کرتا ہے. دو چیزوں میں سے ایک ہو گا: آپ کو یہ احساس ہوسکتا ہے کہ منفی فیڈریشن نشان سے دور نہیں تھا جیسا کہ ابتدائی طور پر یقین کیا گیا تھا یا آپ یہ نتیجہ اخذ کرسکتے ہیں کہ یہ جائزہ واقعی ظالم تھا.

اگر آپ کا جائزہ لینے درست تھا تو آپ کی ملاقات کے دوران بھی رکھیں. بہتر بنانے کے طریقوں پر جانے کیلئے میٹنگ کا استعمال کریں. یہ آپ کے مالک کے ساتھ غیر منصفانہ نظر ثانی پر بحث کرنے کے قابل بھی ہے. واضح مثال دیں کہ تنقید کا مقابلہ کریں. آپ کو اصل تشخیص کے دوران اپنی کامیابیوں کے بارے میں بات کرنے کے لئے بہت پریشان محسوس ہوا ہو سکتا ہے، لیکن یہ ایسا کرنے کا ایک بہترین وقت ہوگا.

آپ کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے بعد: لی - اے

آپ کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے نتائج کے باوجود، یہ قیمتی معلومات جاننے کا ایک موقع ہے، چاہے وہ خود یا آپ کے مالک کے بارے میں ہے. اگلے سال میں بہتر بنانے کے بارے میں معلوم کرنے کے لئے درست تنقید کا استعمال کریں.

کارکردگی کا جائزہ لینے کے بعد، کچھ لوگوں کو ان کے مالکوں کا احساس صرف ان کے کامیابیوں سے آگاہ نہیں تھا. اب سے، اس سال بھر میں اجلاسوں کا اہتمام کرنے کے لۓ اس کی بجائے جائزہ لینے والے وقت کے بجائے اس کو مطلع کرنے کے لۓ.

یہاں تک کہ چمکنے والی رائے آپ کو ایک موقع فراہم کرتی ہے. یہ آپ کو کیا کرنے کے بارے میں مطلع کرے گا اور اگلے سال کی نظر ثانی کو بھی بہتر بنا سکتے ہیں.