11 آپ کے ملازمین آپ کے ساتھ اشتراک نہیں کر رہے ہیں

جب آپ مینیجر ہیں تو، پرانا بیان " کوئی خبر بھی اچھی نہیں ہے "ہمیشہ درخواست نہیں کرتا. جبکہ یہ ریت میں اپنے سر کو دفن کرنے کے لئے پریشان ہوسکتا ہے (یا اپنے دروازے کو بند رکھنا) اور فرض کریں کہ آپ کے ملازمتوں کے ساتھ سب کچھ اچھا ہے کیونکہ کوئی بھی شکایت نہیں کرتا ہے، یہ برا تصور ہے. شاید ایک اور وجہ ہو تو کوئی بھی آپ کو کوئی مسئلہ نہیں لاتا ہے - وہ آپ پر اعتماد نہیں کرسکتے ہیں.

کیا آپ کے پاس ان میں سے ایک ہے "کوئی ویسے نہیں" آپ کے دفتر میں نشانیاں ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، یہ واقعی آپ کے ملازمین کو کیا کہہ رہا ہے؟ ہر کسی پر آپ کے لئے، یہ کہتا ہے: "بس اپنا کام کرو اور اپنا منہ بند کرو."

اعتماد کی ایک مضبوط بنیاد کی غیر موجودگی میں اور دو طرفہ مواصلات کو کھولنے کے، یہاں آپ گیارہ چیزیں ہیں جنہیں آپ اپنے ملازمین سے نہیں سنتے ہیں.

1. میں نئی ​​ملازمت کی تلاش کر رہا ہوں. جب ایک ملازم آپ کو اپنے دو ہفتے کے نوٹس پر دستخط کرتا ہے، تو اسے کبھی بھی تعجب نہیں ہونا چاہئے. ایک بار ایسا ہوتا ہے، ملازم کو برقرار رکھنے کے لئے انسداد پیشکش میں بہت دیر ہو چکی ہے. وہاں ایک وجہ (یا وجوہات) ملازم نے نئی پوزیشن کی تلاش شروع کردی. اپنے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کی کلید وہ مطمئن ہونے کے بڑے ذرائع کو تبدیل کرنے سے پہلے ان سے مطمئن ہونے کے ان چھوٹے ذرائع کو بے نقاب کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں اور آپ اپنے آپ کو ایک انٹرویو سے نکلنے میں سوچتے ہیں جہاں آپ غلط ہو گئے ہیں.

2. میں واقعی مصروف نہیں ہوں اور بہت زیادہ کام کر سکتا ہوں. بہت سے ملازمین اپنے مینیجرز سے زیادہ کام کے لئے نہیں پوچھ رہے ہیں. زیادہ تر لوگ اپنے دنوں کو بھرنے کے لئے چیزوں کو تلاش کریں گے. مینیجر کے طور پر، یہ آپ کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کے ملازمین کو چیلنج، پیداواری، اور اعلی ترجیحی، قیمت اضافی کام میں مصروف ہو.

3. آپ واقعی ______ پر خوفناک ہیں. ہر کوئی کمزوریاں اور اندھے مقامات ہیں - اور ملازمتوں کے لئے یہ خطرناک ہے کہ وہ ان کے مینیجر کو باہر نکالنے کے لئے ایک ہی رہیں. رائے دینے میں مدد ملتی ہے، اور اس سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، غیر محافظہ کار طریقے سے جواب دینے کے لۓ آپ کے ملازمین کو آپ کے اندھے مقامات کے بارے میں آگاہ کرنے میں مدد ملے گی.

4. آپ پسندیدہ دکھائیں. کیا آپ اپنے دوستوں کے ساتھ "دوست" ہیں اور دوسروں کو نہیں؟ آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے کاموں کے باہر کام کرنے والے بعض ملازمتوں کے ساتھ آپ کے رشتے پر اثر انداز نہیں ہوتا ہے کہ آپ ان کے ساتھ کیسے سلوک کرتے ہیں، لیکن امکانات یہ ایک خیال بن رہے ہیں جو آپ کے تعلقات کو متاثر کرتی ہے.

5. ہم چاہتے ہیں کہ آپ چھوڑ دیں گے تو ہم آرام کر سکتے ہیں اور اپنے بالوں کو نیچے جانے دیں گے. جی ہاں، ٹھیک ہے آپ کے عملے میں کام کرنے کے بعد ایک پینے کے لئے شامل ہونا. تاہم، اس حقیقت کا سامنا کرنا ضروری ہے کہ آپ باس ہیں، اور تمام ملازمین ان کے مینیجرز کے بارے میں، یہاں تک کہ بہترین مینیجرز بھی شامل ہوں گے. جب یہ سماجی کرنے کے لئے آتا ہے تو، انگوٹھے کی "ایک گول اور باہر خریدیں" کی پیروی کریں.

6. آپ کے بارے میں کوئی اشارہ نہیں ہے جو میں کرتا ہوں اور دیکھ بھال نہیں کرتا. اگرچہ کوئی ملازم مائیکومانکر کے لئے کام نہیں کرنا چاہتا ہے، تو وہ اپنے مالک سے توقع رکھتے ہیں کہ وہ کیا کریں. زیادہ اہم بات یہ ہے کہ وہ جاننا چاہتے ہیں کہ ان کا کام اہم ہے اور تعریف کی ہے.

7. میرا شریک کارکن قتل کے ساتھ دور ہو رہا ہے اور آپ کو ایک اشارہ نہیں لگتا ہے. کوئی بھی اپنے ساتھیوں پر کھڑا نہیں پسند کرتا ہے. وہ اس کے بجائے ان کے مینیجر کو کافی جان بوجھ کر یہ جاننا چاہے گا کہ کون وزن اٹھانے والا ہے اور کون نہیں ہے.

8. ہیلو، میں آپ سے بات کرنے کی کوشش کر رہا ہوں اور آپ توجہ نہیں دے رہے ہیں. کیا آپ اپنے ملازمین کو آپ کی توجہ کا 100 فیصد دے ​​رہے ہیں؟ کیا تم اس وقت ہو؟ یا، کیا آپ کو ای میلز، ملٹی کام کرنے، یا کچھ اور کے بارے میں دن کی جانچ پڑتال کر رہے ہیں؟ آپ کے ملازمتوں کو آپ کے غیر معمولی توجہ کا مستحق ہے اور جب وہ سوچتے ہیں کہ وہ اسے حاصل نہیں کررہے ہیں تو ان کو بے نقاب محسوس ہوتا ہے.

9. آپ مسکراہٹ نہیں ہیں کیونکہ آپ سوچتے ہیں کہ آپ ہیں. یہاں ایک سخت انتظام حقیقت ہے: صرف اس لئے کہ آپ کے ملازمتوں کو مزاحیہ پر آپ کی کوششوں پر ہنسنا آپ کا مذاق نہیں ہے. اپنے آپ کو حاصل کرو - یہ وہی ہے جو ہم اپنے مالکان کے ارد گرد کرتے ہیں.

10. مجھے واقعی تم پسند نہیں کرتے. زیادہ سے زیادہ مینیجرز واقعی اپنے ملازمین کی طرف سے پسند کرنا چاہتے ہیں، لیکن رہنا چاہتے ہیں "پسند" رہنما کے طور پر ایک غیر حقیقی اور غیر مناسب مقصد ہے. قیادت مقبولیت مقابلہ نہیں ہے؛ احترام کرنے کے لئے یہ زیادہ اہم ہے.

11. میرے ارد گرد چیزیں بہتر بنانے کے بارے میں کچھ اچھے خیالات ہیں لیکن آپ ایسا نہیں سوچتے کہ ان کو سننا چاہتے ہیں.جب آپ کسی چیز کو بہتر بنانے کے بارے میں ایک ملازمت پیش کرتے ہیں تو آپ کو دفاعی طور پر ملتا ہے؟ کیا آپ کے ساتھ جواب دیا "ہم نے اس کی کوشش کی اور یہ کام نہیں کیا،" یا "ایسا نہیں ہے کہ ہم یہاں کے ارد گرد چیزوں کو کیسے کریں؟" اگر آپ اکثر یہ کرتے ہیں تو، آپ جلد ہی ان تجاویز کو روکنے سے روکیں گے اور آپ کو یہ معلوم ہوگا کہ آپ کے ملازمین زیادہ جدید نہیں ہیں.

نیچے کی سطر

جبکہ وہاں ملازم خیالات ہمیشہ بہتر نہیں رہیں گے، صرف محتاط رہیں کہ آپ صحت مند، تعمیل، کھلی اور دو طرفہ مواصلات کو غیر معمولی طور پر بند نہیں کررہے ہیں. جو آپ سن نہیں رہے ہیں وہ آپ کے انتظاماتی صحت کے لئے نقصان دہ ہوسکتی ہے.

آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ.