کام کی جگہ کی تبعیض کی اقسام

کام جگہ کی تبعیض کیا ہے، اور ملازمین یا ملازمت کے درخواست دہندگان کے خلاف امتیازی سلوک کیا ہے؟ روزگار کی امتیازی سلوک ہوتی ہے جب ملازم یا ملازمت کے درخواست دہندگان کو ان کی نسل، جلد کا رنگ، قومی آبادی، جنس، معذوری، مذہبی یا عمر کی وجہ سے غیر معمولی طور پر علاج کیا جاتا ہے.

اس میں تبعیض کرنے کے لئے یہ غیر قانونی ہے کسی بھی ملازمت کا پہلو، اس طرح کام کی جگہ پر تبعیض کی تبعیض کو روکنے اور فائرنگ کرنے سے پہلے توسیع ہوتی ہے جو کسی ایسے شخص کے ساتھ ہوسکتا ہے جو فی الحال ملازم ہو.

روزگار کی تبعیض کیا ہے؟

نسل، مذہب، صنف، یا قومی اصل پر مبنی ہونے کے لئے یا کام کی جگہ میں جب فرقہ وارانہ کرنے کے لئے یہ غیر قانونی ہے. وفاقی ٹھیکیداروں اور فرائض کنیکٹرز کو ان فیکٹروں کے بغیر کسی بھی روزگار کے برابر مواقع کی ضمانت دینے کے لئے مثبت کارروائی کرنا ضروری ہے. ایگزیکٹو آرڈر 11246 آفس آف وفاقی معاہدہ تعمیل پروگرام (این سی سی سی پی) کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے.

اس کے علاوہ، 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کو رنگ، نسل، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کی بنیاد پر، ملازمت کے حصول، خارج ہونے، فروغ دینے، حوالہ جات اور دیگر پہلوؤں میں فرق کرنے کے لئے یہ غیر قانونی ہے. یہ برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے.

امتیاز بمقابلہ امتیازی سلوک

ہراساں کرنا ایک امتیازی سلوک ہے. امتیازی سلوک کے طور پر، مختلف قسم کے ہراساں کئے جانے والے ہیں، بشمول کام، کارکن، مینیجر، کلائنٹ، یا کسی دوسرے کام کی جگہ سے ناپسندیدہ سلوک، جس میں دوڑ، رنگ، مذہب، جنسی (حمل سمیت)، قومیت، عمر پر مبنی ہے. (40 یا اس سے زیادہ)، معذوری، یا جینیاتی معلومات.

روزگار کی امتیازی سلوک کے مختلف اقسام

کام جگہ کی امتیازی سلوک اس وقت ہوتی ہے جب کسی فرد کے کسی بھی عوامل کی وجہ سے کسی فرد کے خلاف متضاد تبعیض ہے. اوپر درج کردہ وجوہات کے علاوہ، ملازمین اور نوکری کے درخواست دہندگان معذور، جینیاتی معلومات، حمل، یا دوسرے شخص کے تعلقات کے سبب سے اس کے خلاف بھی تبصری کی جا سکتی ہیں.

مختلف قسم کے روزگار کی امتیازی سلوک، کام کی جگہ سے متعلق امتیازی سلوک کے مثالیں، اور کام جگہ امتیاز کے مسائل کو حل کرنے کے لئے تجاویز کی اس فہرست کا جائزہ لیں.

• عمر
• صنف
• دوڑ
• نسل
• جلد کا رنگ
• قومی اصل
• ذہنی یا جسمانی معذور
• جینیاتی معلومات
• کسی ایسے شخص سے تعلق ہے جو اس کے خلاف متفق ہوسکتی ہے
• حاملہ یا والدین

روزگار کی امتیازی سلوک کی مثالیں

کسی بھی صورت حال میں روزگار کی تبعیض ہوسکتی ہے، بشمول:

• کسی نوکری میں ترجیحی امیدواروں کو بیان کرنا یا مشورہ دیتے ہیں
• بھرتی کے دوران ممکنہ ملازمین کو چھوڑ کر
• کچھ ملازمت معاوضہ یا فوائد کو مسترد کرتے ہیں
• اسی پوزیشن میں مساوات کے برابر ملازمین کو مختلف تنخواہ
• معذور ہونے کی اجازت دیتا ہے، زچگی کی چھٹی، یا ریٹائرمنٹ کے اختیارات کو تفویض کرتے ہیں
• کمپنی کی سہولیات کے استعمال سے انکار یا رکاوٹ
• پروموشنز یا فروغ دینے کے دوران تبعیض

امتیازی قانون سازی اور مسائل

عمر کی تبعیض

عمر کی تبعیض ایک خاص عمل ہے جو خاص طور پر قانون کی طرف سے محفوظ ہے. چند نادر استثنا کے ساتھ، نوکریوں میں عمر کی ترجیحات کی وضاحت کرنے سے کمپنیوں کو منع کیا جاتا ہے. ملازمتوں کو عمر کے بغیر ہی فوائد ملنا چاہئے، صرف استثنا ہوتا ہے جب جوان کارکنوں کو اضافی فوائد فراہم کرنے کی لاگت بڑی عمر کے کارکنوں کو کم فوائد فراہم کرنے کے برابر ہے. اس کے علاوہ، اپرنٹس شپ پروگراموں یا انٹرنشپ کے مواقع میں عمر کی تبعیض غیر قانونی ہے.

مذہبی تبعیض

کسی فرد کے مذہبی رواجوں پر مبنی نرسوں کے لئے یہ غیر قانونی ہے. کاروباری اداروں کو لازمی طور پر ملازم کے مذہبی عقائد کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جب تک ایسا کرنے سے نرس کے لئے زیادہ سے زیادہ منفی نتائج نہیں ہیں.

صنف تبعیض

ایک ہی قابلیت، ذمہ داری، مہارت کی سطح اور پوزیشن کے مرد اور عورتوں کے لئے تنخواہ ادا کرتے وقت، نوکرین جنس کی بنیاد پر تبصری کرنے کے لئے حرام ہیں. اس کے علاوہ، مردوں اور عورتوں کے درمیان تنخواہ کو مساوات کے لۓ کاروباری تنخواہ کم کرنے سے کاروبار حرام ہیں.

حاملہ بنیاد پر تبعیض

اس کے علاوہ، حمل پر مبنی امتیاز غیر قانونی ہے. ملازمتوں کو اسی طرح حملوں کو سنبھالنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ عارضی بیماری یا دیگر غیر مستقل حالت کو سنبھال لیں جو خاص توجہ کی ضرورت ہوگی. ملازمت کے طلباء کو ملازمتوں کے طور پر ایک ہی حق ہے، اور دونوں میں حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (پی ڈی اے) نے 1978 میں منظور کیا ہے.

دشمن کام ماحول

ایک دشمن کا کام ماحول پیدا ہوتا ہے جب ہراساں یا امتیازی سلوک کسی ملازمت کے کام کی کارکردگی سے مداخلت کرتا ہے یا ملازمت یا ملازمین کے گروہ کے لئے مشکل یا جارحانہ کام ماحول پیدا کرتا ہے.

غیر قانونی تبعیض اور ہراساں کرنا

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ روزگار کے کسی بھی پہلو میں امتیازی سلوک ہوسکتا ہے. یہ ایک نرس کے لئے دوڑ، جنس یا عمر سے متعلق دقیانوسی تصورات پر مبنی مفادات بنانے کے لئے غیر قانونی ہے، اور یہ نرس کے لۓ یہ غیر قانونی ہے کہ یہ فرض کریں کہ ملازمت ناقابل ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ وہ معذور ہے.

اس کے علاوہ کمپنیوں کو کسی خاص ریس، مذہب یا قومیت کے ساتھ اپنے تعلقات کا باعث ملازم سے ملازمت کے مواقع کو روکنے سے منع ہے. غیر قانونی تبعیض میں قانونی طور پر محفوظ ذاتی نوعیت پر مبنی ہراساں کرنا بھی شامل ہے (بشمول محدود)، جنس، عمر، اور مذہب.

روزگار کی تبعیض شکایات

ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے قوانین کے مطابق، کمپنیوں کو ان قانونی طور پر محفوظ خصوصیات پر مبنی غیر قانونی سلوک یا ناپسندیدہ امتیازی سلوک کے تابع کرنے کے لئے منع ہے. اس کے علاوہ، کسی نگہداشت کے لئے غیر قانونی طور پر کسی ایسے فرد کے خلاف بدلہ لینے کے لئے جو امتیازی سلوک کے بارے میں شکایت درج کی ہے یا تحقیقات میں حصہ لیا.

حالانکہ تمام ناجائز سلوک غیر قانونی امتیازی سلوک کا حامل ہے، کسی بھی ملازم کا خیال ہے کہ اس نے اس جگہ کی امتیاز کا سامنا کرنا پڑا ہے، ای ای او سی (برابر روزگار مواقع کمیشن) کے ساتھ شکایت درج کردیے.

EEOC شکایات کی تقسیم

ای ای او سی نے 2017 میں ایجنسی کی طرف سے میدان میں آنے والے امتیازی سلوک کے بارے میں شکایات کی قسموں کے بارے میں مندرجہ بالا برتری کی اطلاع دی:

• جوابی کارروائی: 41،097 (درج کردہ تمام الزامات کے 48.8 فیصد)
• ریس: 28،528 (33.9 فیصد)
• معذور: 26،838 (31.9 فیصد)
• جنس: 25،605 (30.4 فیصد)
• عمر: 18،376 (21.8 فیصد)
• قومی نکالنے: 8،299 (9.8 فیصد)
• مذہب: 3،436 (4.1 فیصد)
• رنگین: 3،240 (3.8 فیصد)
• برابر تنخواہ ایکٹ: 996 (1.2 فیصد)
• جینیاتی معلومات: 206 (.2 فیصد)