کمپنی کی ثقافت کے 4 مثبت مثالیں لاگو کریں

ایک ساتھی کی سالگرہ منانے کی کمپنی کی ثقافت کا مثبت مثال فائبر کا حصہ ہے.

کاروبار اکثر کمپنی کی ثقافت اور ثقافتی فٹ کے بارے میں بات کرتی ہیں. جب وہ کرتے ہیں تو، ہولوکسیسی کی اپنی پالیسی کے ساتھ، زپپس کی کمپنییں آتے ہیں.

یا، لوگوں کو Google کو کیمپس پر ان کی مفت خوراک کا حوالہ دیتے ہیں، جس میں ملازمت کو کام کرنے اور عملی طور پر کام کرنے کے قابل بناتے ہیں.

لیکن، جب آپ کے پاس 10 ملازمین ہیں یا صرف محض پیسہ پورا کرتے ہیں تو آپ ان ثقافتوں کو خاص طور پر متاثر کن نہیں پا سکتے ہیں. لہذا، ان مشہور کمپنی ثقافتوں سے چھوٹے کاروبار کو کیا سیکھ سکتا ہے؟

زپپس ثقافت ثقافت کارپوریشنز

ہولوکاسسی ایک اصول اور عمل، چیک اور توازن، اور ہدایات ہے کہ ملازمین کے کام میں مدد کرنے کے لئے کسی تنظیم کو خود مختار اور خود منظم کیا جا سکتا ہے.

زپوس ہولوکسیسی کے لئے مشہور ہے اور خریداری کے بعد مکمل سال کے لئے جوتے واپس کرنے کے لئے گاہکوں کی صلاحیت ہے. جب جوتے کی واپسی کو سمجھنے میں آسان ہے، ہولوکسیسی پراسرار لگتا ہے. زپپس اسے خود مختاری کے طور پر دیکھتا ہے اور "جانتا ہے کہ آپ جو ذمہ دار ہیں، اور ان کی توقعات کو پورا کرنے کی آزادی ہے تاہم آپ سوچتے ہیں کہ سب سے بہتر ہے."

کیا آپ کا چھوٹا سا کاروبار سیکھ سکتا ہے:

• جب گاہکوں کو ہمیشہ صحیح نہیں ہے، تو آپ یقینی طور پر اپنے گاہک کو صحیح طریقے سے علاج کرسکتے ہیں.
• ایک طاقتور ثقافت بنانے کے لئے کوشش کریں جہاں ملازمین اپنے گاہکوں کی خدمت کرنے کے بارے میں اپنے فیصلے کر سکتے ہیں، ہاتھ پر دشواری کے حالات کی بنیاد پر.
• خود حکمران ملازم اور کسٹمر سروس ہاتھ میں ہاتھ آتی ہے.

اگر آپ کے بیچنے والے کو ہر فیصلے کے لئے آپ کے ساتھ چیک کرنا ضروری ہے تو، آپ کی کسٹمر سروس کا شکار ہو جائے گا اور آپ کے ملازمین مائیکرو انتظام کریں گے.

Google اس ثقافت کو فراہم کرتا ہے کہ اس قدر لچکدار

گوگل ایک اور کمپنی ہے جو کمپنی کی ثقافت کے لئے فہرست کے اوپر آرام سے بیٹھ جاتی ہے. ان کی قیمتوں اور امتیازات ہیں جو زیادہ تر کمپنیوں (اور ملازمتوں) کے بارے میں خواب دیکھتے ہیں. لیکن، ان کی ثقافت کا ایک اہم نقطہ نظر لچکدار ہے. یہ کام کے شیڈول میں صرف لچکدار نہیں ہے، لیکن ملازمتوں کے لئے لچک تخلیقی ہو اور نئے خیالات کو آزما دیں.

کیا آپ کا چھوٹا سا کاروبار سیکھ سکتا ہے:

• ملازمتوں کو ان کے گھریلو زندگی، خیالات، اور یہاں تک کہ ان کے ذاتی جسم کی گھڑیوں میں وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے.
• ہر کوئی سب سے بہتر کام نہیں کرتا جب وہ 8:05 بجے دفتر پر جائیں اور لمحہ 12:15 بجے دوپہر کا کھانا لے لیں. ایک ثقافت جو لچک فراہم کرتا ہے وہ آپ کی خدمت کرے گا.
• جب آپ کے کاروبار میں مخصوص اہداف اور مخصوص خدمات ہیں، تو آپ کو کامیابی سے آگے بڑھنے کے لۓ آپ کو اپنے تمام ملازمین کے تخلیقی خیالات کی ضرورت ہے.
• کاروبار میں رکاوٹ ہر وقت ہوتا ہے، اور آپ کو تیار ہونا ضروری ہے.
• اپنے ملازمین کو سنیں اور انہیں لچکدار کی اجازت دیں کہ وہ آپ کے کاروبار کو آگے بڑھنے میں مدد کرنے کی ضرورت ہے.

Wegmans ایک ملازم کی معاون ثقافت فراہم کرتا ہے

اگر آپ مشرق میں رہتے ہیں اور Wegmans کا دورہ کرتے ہیں تو، آپ کو یہ سمجھ جائے گا کہ کسی بھی کمپنی کو جو کھانا کھلانے والا اچھا اور کسٹمر سروس ہے جس میں دوستانہ دوست ہونا ضروری ہے. اس حقیقت کو فارونون اوپر 100 کمپنیوں کی فہرست میں کام کرنے کے لئے ان کی مستقل جگہ پر ظاہر ہوتا ہے. 22 سالوں میں 16 میں، یہ موجود ہے، انہیں سب سے اوپر 10 میں درجہ دیا گیا ہے.

کیا اپنی ثقافت عظیم بناتا ہے؟ بہت سے عوامل قدر شامل ہیں، لیکن سب سے اہم یہ ہے کہ وہ اندر سے فروغ دیں. اگر آپ ایک نوجوان کے طور پر گاڑیوں کو دھکا لگاتے ہیں، تو آپ مینیجر کو ذخیرہ کرنے کے لۓ اپنا راستہ کام کر سکتے ہیں. مواقع اور کیریئر کی ترقی کے لئے موقع ملازمتوں کو بھرنے اور برقرار رکھنے کے لئے اہم ہیں.

کیا آپ کا چھوٹا سا کاروبار سیکھ سکتا ہے:

• ٹرین، ترقی، اور اپنے لوگوں کی حمایت کریں.
• اگر آپ کسی شخص کو ممکنہ طور پر تلاش کرتے ہیں، تو انہیں ان کی صلاحیت کا سامنا کرنے میں مدد ملے گی. Wegmans ان کے ملازمین کو ان کی تعلیم کو مزید بنانے اور کمپنی کے لئے قیمت میں اضافہ کرنے میں مدد کے لئے اسکالرشپ پیش کرتا ہے.
• کانفرنسوں میں ملازمین کی حاضری کی حمایت کرتے ہیں، ٹیوشن کی مدد کے ساتھ کچھ مالی مدد فراہم کرتے ہیں، انہیں ایک آن لائن کلاس لینے کا وقت دیتے ہیں یا ایک سرٹیفیکیشن کی تصدیق کے لئے ادائیگی کرتے ہیں.
• ملازمین جو سیکھنے اور بڑھ رہے ہیں ان کی پوزیشن اور ان کے آجر کی قدر کریں گی.

ایڈیڈ جونز ایک جامع ثقافت پیش کرتا ہے

حالانکہ مالیاتی خدمات کی فرم بھری ہوئی لگتی ہے اور نہ ہی ایسا تنظیم ہے جسے آپ جذب کرنا چاہتے ہیں، ان کی رائے قبول کرنے کی ثقافت ہے. نوٹ، ملازمین کو رائے دینے سے مختلف ہے. وہ اپنے گاہکوں کے ساتھ چیک کرنے اور پھر اس رائے کو فراہم کرنے کے لئے ایک بیرونی فرم کرایہ پر رکھتے ہیں.

یہ اندرونی ثقافت کی مدد کیسے کرتا ہے؟ ٹھیک ہے، یہ آراء سیاست اور اطمینان کے بغیر آسکتا ہے جو اکثر کاروبار میں ہوتا ہے. وہ حقیقی، واضح جوابات کیسے حاصل کر رہے ہیں. اس کی تقرریوں پر انعامات کی اجازت دیتا ہے اور نہ ہی پہلے سے منسلک خیالات پر.

کیا آپ کا چھوٹا سا کاروبار سیکھ سکتا ہے:

• آپ کیسے ہیں؟ اپنے گاہکوں سے پوچھیں. آپ کے ملازمین کے لئے نہ صرف یہ اچھا ہے، لیکن کاروبار کے لئے یہ پوری طرح اچھا ہے.
• اگر آپ کے گاہکوں کو معلوم ہے کہ آپ رائے سنجیدگی سے لے جائیں گے اور ان کی ضروریات کو پورا کرنے میں تبدیلیوں کو تبدیل کریں گے، تو آپ وفادار گاہکوں کی تعمیر کریں گے.
• جب آپ ایک اچھی کمپنی کی ثقافت کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں، تو بڑے کاروباری اداروں سے خوفزدہ نہیں ہوں گے جو آپ کے خلاف مقابلہ کرتے ہیں. اس کے برعکس، وہ کیا کرتے ہیں جو نظر آتے ہیں، کمپنی کی ثقافت کے مثبت مثال ہیں جو انہیں پسند کا نگہداشت کرتے ہیں.
• کامیابی کے چمکدار ٹپپنگ کے بارے میں فکر مت کرو، لیکن ایسے عوامل کو دیکھو جو فرق میں فرق کرتے ہیں.

• اگرچہ، یہ مفت فری لنچ یا کمپنی کے سپانسر کردہ ایونٹ میں اور یہاں تک کہ آپ کے ملازمین کے لئے کبھی نہیں پھینکتا ہے.