کیوں Temp اور موسمی ملازمت ملازم فوائد کی ضرورت ہے

فی الحال، یہ ایک امیدواروں پر مبنی ملازمت کا بازار ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمتوں کو بہترین ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے بہترین معاوضہ اور فوائد پیش کریں.اکثر وقت مکمل وقت اور بعض دفعہ ملازمتوں کو یہ ٹکڑے تک رسائی حاصل ہوتی ہے، لیکن عارضی اور موسمی ملازمین کو چھوڑ دیا جاتا ہے. وہ صرف یہ سمجھتے ہیں کہ عارضی کارکنوں کو خود بخود ان کی ایجنسی سے فائدہ ملتا ہے، یا انہیں ان کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ وہ صرف مختصر وقت کے لئے کام کر رہے ہیں. یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے.

لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو رپورٹوں کے تازہ ترین اطلاعات سے پتہ چلتا ہے کہ تقریبا 57 فی صد چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کے اہلکار کو اصل میں انشورنس انشورنس فوائد پیش کرتے ہیں، لیکن یہ تعداد 2010 کے سستی نگرانی ایکٹ کے آغاز سے ہی ڈرامائی طور پر بڑھ گئی ہے. 50 کمپنیاں یا زیادہ ملازمتوں کو کم از کم ہیلتھ انشورنس کے اختیارات تک رسائی فراہم کرنے کی ضرورت ہے. چھوٹے کمپنیوں جو اپنی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے کوشش کرنے میں صرف ایک پنیچ سے زیادہ کچھ پیش کرنے کے لئے چاہتے ہیں برتن کو میٹھا کرنے کے لئے فوائد اور نقد کا استعمال کرتے ہوئے.

تاہم، مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ آدھی آجروں کا نصف اضافی اخراجات پیش کرتا ہے، جیسے زندگی کی انشورنس، ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی، لچکدار کام کا شیڈول، اور رضاکارانہ فائدہ کے پروگرام.

موسمی ملازم فوائد کے خیالات

کچھ اضافی فوائد اور نقد ہیں کہ کسی بھی آجر کو اپنے عارضی یا موسمی کارکنوں کی پیشکش کی جا سکتی ہے، جو انہیں اپنے معاہدے کو پورا کرنے میں مدد ملے گی اور باقاعدگی سے طویل مدتی ملازمین کے دوسرے حصوں سے لطف اندوز کریں گے. عارضی کارکنوں کو قابلیت کا بڑا حصہ بناتا ہے، اور وہ اکثر مستقل ملازمین بن جاتے ہیں، لہذا انھیں صحیح آغاز سے شمار کرتے ہیں.

عارضی اور موسمی کارکنوں کا استعمال بعض چیلنجوں کو روک سکتا ہے، لیکن یہ صرف سخت فائدہ کے قواعد سے آتے ہیں جو معیاری صحت انشورنس کے لئے ناقابل معافی چھوڑ دیتے ہیں. ملازمین کو طے کرنے کے لئے فوائد اور اخراجات فراہم کرنے کے لئے تخلیقی منصوبہ بندی لیتا ہے.

کھانے، مشروبات، اور نمکین

کام کرنے پر تمام ملازمتوں کو صحتمند کھانے، ناشتا، اور تازہ ترین مشروبات تک رسائی حاصل ہے. آپ کے temps کے لئے شامل کرنے کے لئے ایک اچھا پیک مفت مفت لنچ، ایک کافی سازی اور مفت مشروبات سے بھرا ہوا کولر، اور وقفے کے کمرے میں ایک ساکٹ کی ٹوکری شامل ہے. تمام temps اور موسمی کارکنوں کو کاموں کو مکمل کرنے پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں اور وہ اس اشارہ کی تعریف کرتے ہیں کیونکہ انہیں اپنے سخت محاسب شدہ ڈالر خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

کام کی تربیت پر

جب وہ مختصر عرصے تک آپ کے لئے کام کررہے ہیں تو، temps کچھ منتقلی کی مہارتوں کو جاننے کا موقع تلاش کر رہے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے آن لائن ٹریننگ سسٹم اور باقاعدگی سے ملازمتوں کے لئے آپ کو فراہم کردہ کسی بھی کلاس تک رسائی حاصل ہے. مستقبل کے روزگار کی سرگرمیوں میں شامل ہونے کے لئے ان تربیتی پروگراموں کو مکمل کرنے کے لئے انہیں حوصلہ افزائی کریں. یہ آپ کی کمپنی کو فائدہ دیتا ہے کیونکہ آپ کی ٹیمیں ان کے کاموں کے لئے بہتر اور تیار ہوں گے. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ تیزی سے پیداوری کو تیز کرسکتے ہیں.

کمپنی کی چھوٹ

ایک کمپنی کے طور پر، آپ کو ممکنہ طور پر مقامی وینڈرز، ریستوراں، تفریحی مقامات، اور کاروباری خدمات سے متعدد چھوٹ تک رسائی حاصل ہے. یہ اچھا چھوٹ کیوں نہیں پاس لیتے ہیں اور اپنے temps کو بھی کم کرتی ہیں؟ وہ اپنے پےچیکوں کو اس سے آگے بڑھاتے ہیں، اور آپ کو ایک ہی وقت میں کمیونٹی میں واپس کر دے گا. ایک رعایتی پاس کی فراہمی کریں یا اپنے عارضی کارکنوں کو اپنے HR آفس سے رعایتی ایونٹ ٹکٹ خریدنے کا موقع فراہم کریں.

کارکردگی کے فروغ

عارضی اور موسمی کارکن آپ کے ساتھ اپنے وقت کے دوران سختی سے کام کرنے کے لئے تیار ہیں، لہذا ان کو کچھ مہذب بونس اور دیگر تشویش کیوں نہیں پیش کرتے ہیں؟ انفرادی کوششوں، وفاداری، اور اضافی میل پر مبنی معاہدہ بونس کا خاتمہ کرنے کے لئے کارکردگی کا ماڈل کے لئے ایک تنخواہ کا استعمال کریں. یہ نقد بونس، تحفہ کارڈ اور شناخت ہوسکتی ہیں. ایک سفارش بھی فراہم کریں، جس سے وہ ان کے ساتھ لے جا سکتے ہیں کیونکہ وہ دوسرے طے شدہ معاہدہ تفویض پر چلتے ہیں.

رضاکارانہ فوائد

جبکہ یہ آپ کی عارضی اور موسمی کارکنوں کو صحت کی انشورنس فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے، آپ اب بھی ایک محفوظ اور صحت مند کام ماحول فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. آپ انہیں رضاکارانہ فوائد پیش کر سکتے ہیں جسے وہ کم گروپ کی شرح پر ادائیگی کرسکتے ہیں. ان فوائد میں دانتوں اور نقطہ نظر کی دیکھ بھال، زندگی کی انشورنس، بچت کی منصوبہ بندی، اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام تک رسائی شامل ہوسکتی ہے.

ابتدائی معاہدہ Buyout

کئی مہینوں میں کئی مہینے تک موسمی کارکنوں کو ملازمت کی جاتی ہے. اگر آپ ایک عارضی ملازم کی قدر کرتے ہیں جس نے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے تو، ان کے معاہدے کو خریدیں اور انہیں اپنی ٹیم کے مستقل رکن بنائے. یہ ایک خوشگوار حوصلہ افزائی ہے کہ بہت سے temps خواب کا خواب. آپ کے عملے کی ایجنسی کے ساتھ بات چیت کی بہترین فیس حاصل کرنے کے لئے بات چیت.