کمپنی منشیات کی جانچ کی پالیسی

اس ریاست پر منحصر ہے جس میں آپ رہتے ہیں یا نرس والے ہیں جن کے لئے آپ کام کرتے ہیں، آپ کو لازمی اور / یا بے ترتیب منشیات کی جانچ میں حصہ لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

ان میں سے 18 ریاستیں ان کے قانونی کوڈوں میں منشیات کی جانچ کے دفعات شامل ہیں. وفاقی اداروں جیسے ٹرانسپورٹ ڈپارٹمنٹ اور ڈپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ نے صنعتوں، ورک فورسز اور ٹھیکیداروں کو بھی ضرورت ہے جس میں وہ منشیات کی ٹیسٹنگ پروگراموں اور پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لئے نظم و ضبط کرتے ہیں. اضافی طور پر، وفاقی Omnibus نقل و حمل کے ملازم ٹیسٹنگ ایکٹ (OTETA) منشیات اور / یا شراب کے استعمال کے لئے تجربہ کیا جائے گا کے لئے ہوائی جہاز، بڑے نقل و حمل گاڑیاں، ریلوے کا سامان، اور تجارتی موٹر گاڑیاں کے تمام آپریٹرز کی ضرورت ہے.

ایسی کمپنیاں جو غیر قانونی منشیات اور الکحل استعمال کے لئے سکرین روزگار سے قبل نوکری کے درخواست دہندگان پر نظر ڈال سکتے ہیں. ملازمین بھی منشیات اور / یا الکحل وقفے پر الکحل کے استعمال کے لئے یا اس کی وجہ سے کمپنی کی پالیسی اور جہاں ریاستی قانون کی طرف سے اجازت کی طرف سے مقرر کی وجہ سے اسکرینڈ کیا جا سکتا ہے.

کمپنیوں جو منشیات کی جانچ عام طور پر ایک تحریر منشیات اور الکحل کی پالیسی ہے، تمام اہلکاروں کو تقسیم کیا جاتا ہے، اس بات کی تشریح کرتے ہیں کہ غیر قانونی منشیات اور / یا الکحل کے استعمال کے لئے کب اور کس طرح ملازمت کے درخواست دہندگان، نو ملازمین اور موجودہ ملازمین کا تجربہ کیا جا سکتا ہے.

نمونہ کمپنی منشیات کی جانچ کی پالیسی زبان

ریاستی قانون کی طرف سے اجازت کے طور پر، نوکری کے لئے درخواست دہندگان کو ملازمت کی ملازمت کا عمل کے طور پر نشانہ بنایا جا سکتا ہے. نیا ملازمین انٹرویوز سے پہلے اور بعد میں نئے کرایہ پر مبنی واقفیت کے دوران ٹیسٹ کیا جا سکتا ہے.

ملازمین کو اس پر عمل کرنے سے پہلے منشیات اور / یا شراب کی جانچ پڑتال کرنے کی توقع ہے جب کسی پرائیویٹ حادثہ ہوتا ہے، یا کسی دوسرے وقت جب ہمارے انسانی وسائل کے شعبہ یا ہمارے ماحولیاتی صحت اور سیفٹی مینیجر کی طرف سے ضروری سمجھا جاتا ہے. مقررہ اور بے ترتیب منشیات کی جانچ کی پیشکش تمام اہلکاروں کے لئے ملازمت کی مسلسل حالت ہے.

ملازمین کی جانچ کی اقسام

• • پری روزگار کے ڈرگ کی جانچ: تمام درخواست دہندگان جنہوں نے کمپنی کے ساتھ ملازمت کی پیشکش کی ہے وہ منشیات کے لئے آزمائش کی جائے گی، پوسٹ نوکری کے حصے کے طور پر ملازمت کی اسکریننگ کے عمل کی پیشکش کی جائے گی. ہر ریاست میں پہلے سے روزگار کے منشیات کی جانچ سے متعلق اپنے قوانین ہیں، لہذا یہ آپ کے اپنے ریاست میں اپنے حقوق کو جاننے کے لئے فائدہ مند ہے. کچھ ریاستوں میں، مثال کے طور پر، منشیات کے ٹیسٹ ذاتی صحت کی معلومات کے قوانین کے تابع ہیں اور اس وجہ سے وہ معلومات کی مقدار میں محدود ہیں جو وہ نرسوں سے ریل کرسکتے ہیں.
  • بے ترتیب منشیات کی جانچ: کسی بھی وقت ملازمین کو منشیات کی جانچ کے لئے بے ترتیب طور پر منتخب کیا جا سکتا ہے. یہ ٹیسٹ ملازمتوں کی طرف سے غیر متوقع اور غیر متوقع ہیں. لیبر کے سیکشن کے مطابق ملازمین کو لاٹری کی طرح ٹیسٹنگ پول میں رکھا جاتا ہے اور بے ترتیب طور پر منتخب کیا جاتا ہے. اکثر، انتخاب الیکٹرانک ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمین کو بے ترتیب طور پر منتخب کیا گیا تھا. بے ترتیب انتخاب کے عمل کو بھی تمام ملازمین کی جانچ کے لۓ اٹھایا جائے گا. رینڈم منشیات کی جانچ میں کوئی اعلی درجے کی نوٹس نہیں ہے، جو منشیات کے استعمال کے ملازم کو مؤثر طریقے سے روکنا ہے.
  • کیونکہ دوا ٹیسٹ کے لئے:اگر ملازمین کو منشیات کی جانچ پڑتال کی ضرورت ہو تو ہوسکتا ہے کہ اگر کمپنی کا خیال ہے کہ وہ کام پر منشیات یا شراب کے اثرات کے تحت ہوتے ہیں، اگر کام یا طول و عرض سے غیر معمولی موجودگی ایک مسئلہ ہے، یا اگر کارکردگی کا منشیات یا الکحل کی طرف سے اثر انداز ہوتا ہے تو بدسلوکی. کیونکہ اس وجہ سے منشیات کا استعمال صرف کام پر منشیات کے استعمال کی جانچ نہیں کرتا ہے، بلکہ گھر میں کام کے گھنٹوں اور / یا گھر میں بھی استعمال کرتے ہیں.
  • پوسٹ حادثے کا ٹیسٹ ٹیسٹ: کسی بھی ملازمت میں کسی کام کے دوران حادثہ یا چوٹ شامل ہوسکتا ہے منشیات یا الکحل کے استعمال کے لئے. یہ حادثات میں ڈرائیور کی غفلت، منظر سے باہر یا دور سے طبی علاج کے ساتھ کام کرنے کی چوٹ، نقصان کو غیر فعال کرنے، یا کار ہٹانے میں شامل ہوسکتا ہے.

کسی بھی درخواست دہندگان یا ملازم کو جو ناقابل شکست منشیات کے استعمال کے لئے مثبت جانچ پڑتال کی جائے گی، اس کو نوکری یا فروغ نہیں دیا جاسکتا ہے، شاید انضباطی کارروائی کے تابع ہو اور مادہ کے بدسلوکی کے مشاورت میں حصہ لینے کی ضرورت ہو، اور روزگار سے ختم ہوسکتی ہے.

روزگار کی بنیاد پر منشیات کے ٹیسٹ سے انکار

نوکری کی پیشکش کے معاملے میں، ایک آجر آپ کو منشیات کی جانچ لینے کے لۓ مجبور نہیں کرسکتا. تاہم، ٹیسٹ لینے سے انکار کر کے روزگار کا ایک چھوٹا سا پیشکش ہو سکتا ہے. منشیات کے امتحان سے انکار کرنے کے لئے موجودہ ملازمین کو بھی ختم کر دیا، ڈیمو یا معطل کیا جا سکتا ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.