ایک گھنٹہ وارج بمقابلہ تنخواہ کی پیشہ اور آمدنی

ملازمین کو ملازمین کو معاوضہ دے سکتا ہے، یا تو ان کو ایک گھنٹہ اجرت ادا کرکے یا انہیں سالانہ تنخواہ ادا کرے. تنخواہ دار ملازمین باقاعدہ پےچیک حاصل کرتے ہیں- اگرچہ وہ مصروف دوروں کے دوران طویل عرصے تک کام کرتے ہیں تو، بعض گھنٹہ تنخواہ کمانے والے ملازمین کو زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے اہل ہوتے ہیں، کیونکہ گھنٹے کے لئے معیاری 40 گھنٹہ کام کے ہفتے کے باہر کام کیا جاتا ہے.

لیبر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے طور پر جانا جاتا ہے محکمہ لیبر کے مطابق، اضافی وقت کے لئے قابل گھنٹہ ملازمین کو "غیر مستحکم" کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے جبکہ گھنٹوں کے دوران کارکنوں کو اضافی ادائیگی کے قابل نہیں "مستثنی" کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے. اور امریکی لیبر کی واج اور گھنٹہ ڈویژن کے مطابق، ملازمین کو "مستثنی" سمجھا جاتا ہے مندرجہ ذیل ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے:

• انہیں فی ہفتہ کم از کم $ 455 (ایک سالہ $ 26،000 ڈالر سالانہ) لازمی ہے.
• انہیں ایگزیکٹو، نگرانی، پیشہ ورانہ، یا بیرونی فروخت کی پوزیشن میں کام کرنا ہوگا.
• ان کو آزادانہ طور پر اہم فیصلے کرنے کا اختیار ہونا چاہئے.
• کمپنیوں کی پالیسیاں بنانے اور لاگو کرنے کے لئے ان کے پاس صوابدید ہونا ضروری ہے.
• انہیں انتظامی کرداروں پر قبضہ کرنا چاہیے، جہاں وہ دوسرے عملے کی نگرانی کرتے ہیں.

ملازمین جو "غیر مستثنی" سمجھا جاتا ہے وہ FLSA کے قواعد و ضوابط سے کم از کم اجرت اور اضافی معاوضہ سے متعلق ہیں. نقطہ نظر: وہ معیاری 40 گھنٹہ کے کام کے ہفتے کے دوران ہر گھنٹہ کے لئے کام کرنے والے وقت کے لئے وقت اور نصف (باقاعدہ گھنٹہ کی تنخواہ کی شرح 1.5 گنا) جمع کرنے کا حقدار ہیں. اس طرح کے ناپسندیدہ کارکنوں نے ان کے گھنٹوں کو کام کرنے کے تیز رفتار طور پر ریکارڈ کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.

اوقات اور تنخواہ کی ادائیگی

گھنٹہ ملازمین اضافی گھنٹوں کے لئے لابی کی طرف سے ان کی ہفتہ وار تنخواہ میں نمایاں طور پر شافٹ کر سکتے ہیں. سب کے بعد، آجروں کو قدرتی طور پر اپنے اسٹاف والوں کے بھوک سے اضافی گھنٹے دینا چاہتا ہے. اس کے علاوہ، کچھ گھنٹوں کے ملازمین کو کمپنیوں کے لئے کام کرنے کا عزم ہے جو ملازمین کو چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے اپنی معمولی گھڑی کی شرح کو دوگنا کرتے ہیں.

ڈراؤنڈ پر: کچھ کمپنیوں کو اوور ٹائم کام کرنے سے گھنٹہ ملازمین کو غیر فعال کرنے سے اخراجات لگتی ہیں. یہاں تک کہ بدتر: گھنٹہ ملازمین کبھی کبھی اپنے روایتی 40 گھنٹوں کے کاموں سے کم ہوسکتے ہیں اگر کاروبار سست ہو اور ابتدائی طور پر مسترد ہوجائے. آخر میں: گھنٹہ ملازمین کو بونس، انشورنس کی منصوبہ بندی، اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی سے لطف اندوز ہوتا ہے جو روایتی طور پر تنخواہ ملازمین کو مہیا کر رہے ہیں.

تنخواہ معاوضہ کے پیشہ اور قواعد

تنخواہ ملازمین مستحکم پےچیکوں کی حفاظت سے لطف اندوز کرتے ہیں، اور وہ گھڑی سے کارکنوں کے مقابلے میں اعلی مجموعی آمدنی میں ھیںچتے ہیں. اور وہ عام طور پر فوائد پیکجوں، بونس، اور ادائیگی کی چھٹی کے وقت تک رسائی حاصل کرتے ہیں.

ڈراؤنڈ پر: تنخواہ ملازمین اضافی تنخواہ جمع کرنے کے اہل نہیں ہیں جب وہ اختتام ہفتہ اور دیر رات رات کام کرتے ہیں، بڑے منصوبوں کو پورا کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، آفس کی ثقافت اپنے ساتھیوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کے لئے تنخواہ سے متعلق ملازمین پر زور ڈالنے کے لۓ اپنے آپ کو آگے بڑھا سکتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، تنخواہ سے متعلق ملازمتوں کو گھڑی سے زیادہ ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ زور دیا جا سکتا ہے.

آخری لفظ

چاہے ایک کارکن ایک گھنٹہ کی پوزیشن یا تنخواہ کی حیثیت کو ترجیح دیتے ہیں، زیادہ تر اس کے مزاج اور ذاتی کام کرنے والی شیلیوں پر منحصر ہے. جبکہ کچھ مزدور باقاعدہ پےچیک کی حفاظت کرتے ہیں، دوسروں کو جاننا ہے کہ وہ دن کے اختتام پر کب گھڑی کریں گے اور اضافی ادائیگی کے لئے اضافی تنخواہ کمانے میں خوش ہوں گے.