مالی مشیر ملازمت کی تفصیل، مہارت، اور تنخواہ

مالیاتی مشیر صارفین کو انفرادی اور خاندانی حالات سے متعلق اپنے مالیات کے انتظام کے لئے قابل عمل منصوبوں کی مدد کرتا ہے.

اپنے کیریئر کے ابتدائی مراحل کے دوران، مالی مشیرین اپنے گاہکوں کے روٹرز کو نئے گاہکوں کے لئے پیشکش کرتے ہوئے کافی وقت اور توانائی خرچ کرتے ہیں. وہ امکانات سے ملنے اور گاہکوں کے طور پر سائن ان کرنے کے لئے ان کو قائل کرنے کی کوشش کرتے ہیں. انہوں نے گاہکوں کو قائم کرنے میں مشغول کیا اور انہیں ان خطرے سے رواداری اور مالی مقاصد کا جائزہ لینے کے لئے انٹرویو کیا.

مالیاتی مشاورین اسٹاک، بانڈ، ملٹی فنڈز، اور ریل اسٹیٹ سمیت سرمایہ کاری کا ایک مرکب تجویز کرتا ہے جو گاہکوں کی مدد کے لئے کالجوں کی بچت، ریٹائرمنٹ، اور امدادی عمارت کے لئے اپنے مقاصد تک پہنچتی ہیں. وہ کلائنٹ اور ان کی زندگی کے مرحلے کے خطرے سے رواداری کے مطابق مستقل اثاثوں کی سفارش کرتے ہیں.

جہاں مالی مشیر کام کرتے ہیں

مالیاتی مشیر اکثر مالیاتی خدمات کے کاروبار کے لئے کام کرتے ہیں، لیکن ان اداروں کے لئے چھوٹے مقامی دفاتروں میں ان کا تعین کیا جا سکتا ہے. بہت سے مالی مشیر اپنے اپنے کاروبار کو کام کرتے ہیں اور آزادانہ طور پر یا چند شراکت داروں کے ساتھ کام کرتے ہیں.

تعلیم، تربیت، اور سرٹیفیکیشن

مالی مشیروں کو پوزیشنوں کے لئے قابلیت کے لئے ایک بیچلر کی ڈگری حاصل کرنے کی ضرورت ہے. ماہرین، معاشیات، ریاضی، فنانس، سرمایہ کاری، اکاؤنٹنگ اور ٹیکس میں نصاب کے کام سے فائدہ اٹھاتے ہیں.

زیادہ تر مالیاتی اداروں نے بنیادی علم اور مہارت کے ساتھ گریجویٹ اور کیریئر کے تبادلے کو لیس کرنے کے پروگراموں کو تربیت دی ہے. مالی مشاورین کو مالی منصوبہ بندی کے سرٹیفیکیشن جیسے مصدقہ مالیاتی منصوبہ بندی (CFP) کے نامزد کرنے کے ذریعے گاہکوں کے ساتھ ان کی ساکھ بڑھا سکتی ہے. اگرچہ ضرورت نہیں ہے، مالیاتی، کاروباری انتظامیہ، یا دیگر اسی طرح کے شعبوں میں اکثر ماسٹر کی ڈگری اکثر ترقی میں مدد ملے گی.

مالی مشیر تنخواہ

لیبر اسٹیٹس (بی ایل ایس) بیورو کے مطابق، مالی مشیروں نے اوسط 2017 تک $ 9، 6 940 ڈالر کا عائد کیا. اس کے نتیجے میں 10 فیصد مالی مشاوروں نے کم از کم 208،000 ڈالر کم کیے جبکہ 10 فیصد سے زائد افراد نے $ 40،800 کمایا. سرمایہ کاری کے اداروں کے لئے کام کرنے والے مالی کنسلٹنٹس اوسط تنخواہ سے زائد آمدنی حاصل کرتے ہیں اور کمیونٹی بینکوں اور کریڈٹ یونین کے لئے کام کرنے والے مشیر اوسط تنخواہ کے مقابلے میں کم حاصل کرنے کے لئے تیار ہیں.

مشاورین جو مالیاتی خدمات کی اداروں کے ذریعہ ملازمین ہوتے ہیں اکثر اکثر بونس وصول کرتے ہیں، اور ان کے اعداد و شمار میں یہ معاوضہ شامل نہیں ہے. معاوضہ مصنوعات کو فروخت کی فروخت، اثاثوں کو منظم اور / یا پیدا ہونے والے مالی منصوبوں کی تعداد کے لئے فیس کے لحاظ سے پیداوار میں براہ راست پیداوار سے متعلق ہے.

چونکہ تنخواہ اور نوکری کی حفاظت بہت زیادہ کارکردگی پر مبنی ہے، نئے مشیروں کے لئے اعلی واشپرت کی شرح موجود ہے جو گاہکوں کی قابل عمل ریزر کی تعمیر کے چیلنج کو پورا کرنے میں قاصر ہیں.

مہارت ضروری ہے

ایک مالیاتی مشیر کے طور پر کامیابی کے لئے کاروباری اور فنانس، تجزیاتی مہارت اور لوگوں کی مہارت کو سمجھنے کے علاوہ بہت ضروری ہے. مشیروں کو اعداد و شمار کو پڑھنے، رجحانات کو پہچاننے، اور متوقع کرنے کی ضرورت ہے جہاں مارکیٹ اپنے گاہکوں کو زیادہ سے زیادہ قیمتوں میں شمار کرنے جا رہے ہیں. اس کے علاوہ، مشیروں کو قابل اعتماد اور قابل اعتماد ہونے کی ضرورت ہے. کامیاب ہونے کی وجہ سے ایک کلائنٹ کی بنیاد کی تعمیر کی ضرورت ہوتی ہے، اور ایسا کرنے میں لوگوں کو قائل کرنا ہے کہ آپ ان کے سرمایہ کاری کے بارے میں معلومات اور سمت کے لئے قابل اعتبار ذریعہ ہوسکتے ہیں.

اس بات سے کوئی فرق نہیں کہ مالیاتی مشیر نمبروں کے ساتھ کتنا اچھا ہو سکتا ہے، یہ مضبوط لوگوں کو مہارت کے بغیر ایک کلائنٹ کی بنیاد بنانا مشکل ہے.

ملازمت آؤٹ لک

لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، ذاتی مالی مشیروں کا روزگار 2026 ء میں ختم ہونے والے دہائی کے دوران 15 فیصد بڑھتا ہے، جو تمام پیشہ ورانہ کاموں کے مقابلے میں زیادہ تیزی سے ہے.

ترقی پر اثر انداز کرنے والے عوامل مالیاتی منصوبہ بندی کے ساتھ ریٹائرمنٹ کی بڑھتی ہوئی آبادی اور کمپنی کے کنٹرول پینشن کے جتنے خود مختار ریٹائرمنٹ وسائل کی طرف متوجہ ہوتے ہیں. خود کار طریقے سے منصوبہ بندی کے وسائل کے وسیع پیمانے پر استعمال مالی مشیروں کے مواقع کی ترقی کو محدود کرسکتے ہیں.