مالی مشیر ملازمت کی اطمینان اور بہترین ملازمین

مالیاتی مشیر کی اطمینان سروے: معروف مارکیٹ ریسرچ فرم جے ڈی پاور اور ایسوسی ایٹس (McGraw-Hill کا ایک ڈویژن) مالی مشیر کی اطمینان کا سالانہ مطالعہ کرتا ہے. مطالعہ کے نمونے 720،000 سے زائد لوگوں کے ڈیٹا بیس سے تیار کیا گیا ہے جو امریکہ میں 6 سیریز یا سیریز 7 فائنرا لائسنس رکھتا ہے. یہ ڈیٹا بیس قائداعظم میڈیا (QM) نامی ایک فرم کی طرف سے برقرار رکھا جاتا ہے.

سروے نمونہ: اعداد و شمار کے نمونے کی تکنیک کے مطابق، لوگوں کے بے ترتیب سب سے کم QM ڈیٹا بیس سے تیار کیا گیا تھا. یہ لوگ میل کے ذریعہ 23 مئی اور 1 جون 19، 2008 کے درمیان ایک آن لائن سروے کو مکمل کرنے کے لئے مدعو کیا گیا تھا. اطمینان کے حساب سے استعمال ہونے والے کم از کم 50٪ سوالات کے جوابات کے ساتھ سروے جائز تھے، اور 3،124 مالی مشیروں سے جمع کیے گئے تھے. جی ڈی پاور نے اس کے نتائج 30 ستمبر، 2008 کو جاری کیا. جواب دہندگان کو دو اقسام میں تقسیم کیا گیا تھا:

• بروکر ڈیلر کے ملازمین
• ایک آزاد بروکر ڈیلر کے ذریعہ ٹرانزیکشن کرنے والے آزاد مالی مشیر

مالیاتی مشیر کے ڈرائیوروں کی اطمینان: جے ڈی پاور سروے نے اپنے مختلف سوالات کو آٹھ کلیدی اقسام میں تقسیم کیا ہے جو مالیاتی مشیر کی اطمینان کو چلاتے ہیں. مالی مشیروں سے کہا گیا تھا کہ ہر طبقہ میں فی وزن وزن ان کی اہمیت کو ظاہر کرنے کے لۓ، تمام طبقات میں 100٪ تک. اسی طرح، مالی مشیروں کو ان آٹھ اقسام کے تحت احاطہ کرنے والے انفرادی مسئلے کی اہمیت کو بھی وزن دینا پڑا تھا.

مندرجہ بالا قزاقوں میں تعداد میں درجہ بندی کے ساتھ منسلک فی صد وزن، بالترتیب، ملازم مالیاتی مشیر اور آزاد مالی مشیروں کی تعداد میں ظاہر ہوتی ہے.

• فرم کی کارکردگی (24٪، 11٪)
• معاوضہ (16٪، 12٪)
• انتظامی اور تعمیل کی حمایت (14٪، 18٪)
• اندرونی آپریشن کی حمایت (12٪، 22٪)
• ملازمت کے فرائض (11٪، 13٪)
• مصنوعات اور پرساد (9٪، 7٪)
• مسئلہ حل (7٪، 17٪)
• کام کے ماحول (6٪، این اے)

فرم کی کارکردگی مالیاتی نقطہ نظر، قیادت کی تاثیر، مارکیٹ میں مقابلہ، اور ملازمتوں کو ملازمت اور بھرتی.

معاوضہ ادائیگی، نوکری کی حفاظت، ریٹائرمنٹ فوائد، اور ہیلتھ انشورنس شامل ہیں.

انتظامی اور تعمیل کی حمایت فرم کی سرمایہ کاری کی تحقیق، ملازم تعلیمی مواقع، معلوماتی ٹیکنالوجی کی کیفیت، انفارمیشن ٹیکنالوجی کے عملے کی ذمہ داری، تعمیل نگرانی کی مطابقت، اور انتظامی کاغذی کار کی مقدار کا مفاد شامل ہے.

داخلی آپریشنل سپورٹ معیار، وشوسنییتا اور ساتھی مالی مشیروں کی مدد، دیگر شریک کارکنوں، معاون اہلکار، اور نگرانی شامل ہیں.

نوکری کی ذمہ داریاں کام کی طرف سے فراہم کردہ چیلنج کی مقدار میں شامل، آزادی مالی مشیر کو مصنوعات اور خدمات کی سفارش کرنے کی آزادی فراہم کرنے میں شامل ہے جس میں وہ سب سے مناسب اور کام کا بوجھ ملتا ہے.

مصنوعات اور پرساد اس کی تنوع، اس کی مسابقتی، قیمتوں کا استحکام، اور کلائنٹ کی تعلیم کے مواد کی دستیابی شامل ہے.

ماحول کا کام آفس کے حالات، لباس کوڈ اور وقفے کے علاقوں کے معیار شامل ہیں.

مالی مشیروں کے لئے بہترین اداروں: سروے کے سوالات کے مالی مشیروں کے جوابات کے مطابق، 1،000 پوائنٹس پیمانے پر فرموں کو ایک اسکور دیا گیا تھا. جوابی اہمیت کے مطابق جواب دیا گیا تھا کہ مختلف ڈرائیوروں کے ساتھ ساتھ اداروں کے مارکیٹ کے حصص میں جواب دہندگان شامل ہیں. کم از کم 100 درست سروے کے ساتھ صرف اداروں کو درجہ بندی کیا گیا تھا.

آزاد مالیاتی مشیروں کی جانب سے ان کے نقطہ نظر سے، جے ڈی پاور کے معیاروں کو دی گئی، کمپنیوں کو درجہ بندی کرنے کے لئے کافی مضبوط نہیں تھے. ملازمین مالی مشیروں کو اس طرح کی درجہ بندی کی گئی:

• ایڈورڈز جونز (879)
• ریمنڈ جیمز (879)
• میرل لینچ (697)
• انڈسٹری اوسط = 655
• واچوفیا سیکورٹیز (627)
• Citigroup گلوبل مارکیٹس (سمتھ بارنی) (624)
• یو بی ایس مالیاتی خدمات (598)

جی.ڈی. پاور نے آٹھ پیمائش کے زمرے میں سے سات پر انفرادی فرم کی درجہ بندی جاری کی. انہوں نے مسئلہ حل کو خارج کردیا.

• ایڈیڈ جونز، ریمنڈ جیمز اور میرل لنچ تمام سات اقسام میں صنعت کی اوسط سے اوپر تھے.
• ہر قسم میں میریل لینک تیسرا تھا.
• ایڈیڈ جونز تینوں اقسام میں کام کرنے والے تھے: کام کے ماحول، اندرونی آپریشنل سپورٹ، اور انتظامی اور تعمیل کی حمایت. باقی باقیوں میں دوسرا تھا.
• ریمنڈ جیمز چاروں قسموں میں پہلا تھا: ملازمت کے فرائض، مصنوعات اور پرساد، معاوضہ، اور مضبوط کارکردگی. باقی باقیوں میں دوسرا تھا.
• UBS اور وخوفیا کام کے ماحول کے علاوہ تمام زمرے میں اوسط سے کم تھے.

• UBS آخری پانچ اقسام میں ختم ہو گیا.
• کمیٹی گروپ اوسط سے صرف ملازمت کے فرائض اور معاوضہ میں تھا.

مطالعہ کی ایک دشواری خصوصیت یہ ہے کہ ایک بڑی مکمل سروس کی سیکیوریزس فرم، مورگن اسٹینلے، نے درجہ بندی کرنے کے لئے جائز جائز جوابات نہیں لیئے.