پرانے ملازمت کے طلباء کے لئے ملازمت انٹرویو کی تجاویز

یہ نجی افراد کے لئے قانونی (یا اخلاقی) نہیں ہے جو عمر کے لحاظ سے نوکری کے امیدواروں کے خلاف تبعیض کا سامنا کرنا چاہتے ہیں. تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہوتا ہے. عمر کے بارے میں ملازم تصورات اکثر روزگار کے فیصلے پر اثر انداز کرتے ہیں.

جب ایک بڑی درخواست دہندگان کے پول میں ہے، جیسا کہ بہت سے ملازمتوں کے لئے ہے، اس کی ثابت قدمی ثابت ہو سکتی ہے کہ آپ کی عمر آپ کے خلاف منعقد کی گئی ہے کیونکہ بہت سے امیدواروں ہیں جو ہر کام کے لئے درخواست دیتے ہیں.

تاہم، اگر آپ پرانے ملازمین ہیں تو، آپ کے انٹرویو کامیابی پر ہو سکتا ہے کہ آپ کی عمر کے اثرات کو کم سے کم کرنے کے لئے اقدامات کر سکتے ہیں.

پہلا اثرات مادہ

آپ کی ظاہری شکل ایک مسئلہ ہے، خاص طور پر ملازمتوں کے لئے جہاں امیدواروں اکثر آپ کے مقابلے میں چھوٹی ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا انٹرویو لباس موجودہ طرز میں ہے. سکرٹ کی لمبائی، چوڑائی باندھا، لپیٹ چوڑائی، رنگ، اور فٹ پر توجہ دینا. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ نے ماضی میں کیا مناسب انٹرویو کپڑے مناسب نہیں کیا ہے. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ پہننے کے لۓ، پرانے ملازمین کے لئے ان فیشن تجاویز پر نظر ڈالیں، سٹائلسٹ یا علمی سیلز شخص سے بات کریں اور اپنے دوستوں اور خاندان سے مشورہ کریں جو آپ سے چھوٹی ہیں.

اپنے بالوں کو درست کریں

جو کچھ آپ کی طرح نظر آتی ہے اس سے کوئی فرق نہیں ہونا چاہئے، لیکن ایسا ہی ہوتا ہے. آپ کی بالوں ایک اور عنصر ہے جس پر غور کرنے کے لۓ نوجوان نوجوان ظہور کو فروغ دینے پر غور کریں. ایک سٹائلسٹ سے زیادہ نوجوان کٹ کے بارے میں بات کریں جو اب بھی مناسب ہے. اپنے بالوں کو رنگنا بھوری رنگ پر غور کریں اور اپنی ظاہری شکل سے سال لگائیں.

اپنے تجربات کو ایک اثاثہ پر غور کریں

اس اثاثے پر سرمایہ کاری کرنے کا ایک طریقہ آپ کے مابین متعلقہ منصوبوں کے پورٹ فولیو کو لانے اور انٹرویو کو ایک شو میں تبدیل کرنے اور تجربے کو بتانا ہے. پرانے کارکنوں کو مشاورتی مشغولیت کے طور پر انٹرویو کے بارے میں اپنے تجربے کو بھی ظاہر کر سکتا ہے. کچھ مسائل اور چیلنجوں پر غور کرنے کے لئے تیار رہیں جو ایسی ایسی تنظیم جس کا سامنا ہوسکتا ہے اور آپ کے حل میں سے کچھ حل کرسکتے ہیں.

حق ٹیک مہارت حاصل کریں

زیادہ سے زیادہ ملازمتوں نے ڈیجیٹل عمر میں اعلی تکنیکی پروفائل پر لے لیا ہے. ملازمین کو ڈھونڈنے والے تازہ ترین مہارت حاصل کرنے والے امیدواروں سے ڈرتے ہیں کہ پرانے کارکنوں کو ٹیکنیکل رجحانات کے ساتھ نہیں رہیں گے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو آپ کے ہدف فیلڈ میں سب سے زیادہ قدر کیا قیمت ہے، اس کو ماسٹر کرنے کے لۓ اقدامات کریں اور اشتراک کرنے کے لئے تیار رہیں تاکہ آپ اس کام کو اپنے کام پر کیسے لاگو کر سکیں.

ریفرنسز تیار کریں

گزشتہ سپروائزرز کی تحریری سفارشات کو محفوظ رکھنے اور انہیں انٹرویو کے دوران یا اس کے بعد پیش کرنے کے بعد یہ ثابت کرنے کے لئے ایک مفید میکانزم ہوسکتا ہے کہ آپ کو ہر قسم کی نگرانی کے لئے اچھی طرح سے جواب دینا ہے. ممکنہ حوالہ جات کے بارے میں بات کرنے کے لئے کچھ عمر سے متعلق خیالات پر بحث کرنے کے لئے آپ ان طریقوں سے لڑنے اور ان طریقوں پر تبادلہ خیال کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو ان کی سفارشات میں ان کی کوششوں کی حمایت کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.

مستقبل پر توجہ مرکوز کریں

پرانے امیدواروں جو اپنی پیشہ ورانہ زندگی کے بارے میں آگے دیکھ رہے ہیں، وہ ان لوگوں پر فائدہ اٹھائیں گے جنہوں نے اپنے مقاصد کو پہلے ہی حاصل کیا ہے. اپنے ہدف کام اور آجر کے تناظر کے اندر اندر آپ کے کیریئر کے اگلے مرحلے میں حاصل کرنے کی امید کے بارے میں اتساہی سے بات کرنے کے لئے تیار رہیں.

آپ ریٹائر کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں

ملازمین اکثر خوف کرتے ہیں کہ پرانے کارکنان اپنے وقت سے ریٹائرمنٹ تک رہ رہے ہیں اور سیکھنے کے بارے میں سیکھنے کے بارے میں سیکھنے کے بارے میں کم جارحانہ ہوں گے. انٹرویو کے دوران پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبے کو ڈیزائن، لے کر اور بات چیت کرکے آپ اس ممکن تصور کا مقابلہ کرسکتے ہیں. سیمینار، ورکشاپس، پیشہ ورانہ اجلاسوں اور آن لائن نصاب پر غور کرنے کیلئے تیار رہیں جنہیں آپ نے حال ہی میں مکمل کیا ہے اور آپ نے سیکھا ہے.

اپنی انٹرویو کی مہارت کو تازہ کریں

اگر آپ تھوڑی دیر میں انٹرویو نہیں کرتے ہیں تو، آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ انٹرویو بدل گیا ہے. بہت سارے انٹرویو اب عملدرآمد کے انٹرویو کی تکنیک کو ملازمت دیتے ہیں. آپ کو مختلف منصوبوں اور کرداروں میں موصول ہونے والی صلاحیتوں کو کس طرح لاگو کیا گیا ہے مثال کے طور پر پیش کرنے کی ضرورت ہوگی. ملازمین اب بھی تشخیص پر زیادہ توجہ مرکوز کر رہے ہیں کہ امیدوار نے کس طرح نتائج پیدا کیے ہیں اور نتائج پر اثر انداز کیا ہے. لہذا آپ کو اپنی ہر ایک کی گزشتہ ملازمتوں کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوگی اور ان حالات کی وضاحت کرنے کیلئے تیار رہیں جہاں آپ نے متعلقہ مہارتوں اور آپ کے نتائج پیدا کیے ہیں.

زیادہ حد تک قابل اعتماد ہونے کا پتہ لگانے کے لئے

اگر آپ اپنے کیریئر کو کم کر رہے ہیں تو، جیسا کہ بڑی عمر کے کارکنان ہیں، نوکریر آپ کو آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں کے لئے زیادہ قابل قبول ہونے کے طور پر آپ کو دیکھ سکتے ہیں. آپ اس خیال سے لڑ سکتے ہیں واضح طور پر کام کے ساتھ منسلک مخصوص فرائض کے لئے آپ کے حوصلہ افزائی کی وضاحت. اس سے مدد ملے گی کہ آپ حالیہ ماضی میں اسی طرح کے کام کرنے کے لۓ آپ کو کس طرح مطمئن کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں.

بے روزگاری ہونے کا پتہ لگانے کے لئے

بدقسمتی سے، بے روزگار ہونے سے آپ کو ملازمت حاصل کرنے کے امکانات پر اثر انداز ہوسکتا ہے. لہذا، اگر آپ کام سے باہر ہو چکے ہیں اور ایک پرانے درخواست دہندگان ہیں، تو آپ کے خلاف دو حملے ہیں. بے روزگاری ہونے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے کا یقین رکھو، لہذا آپ تیار ہیں.

ایک چھوٹے مینیجر کے لئے کام کرنے کی اپنی خواہش ظاہر کریں

آجروں کو چھوٹے سپروائزرز سے سمت لینے کے لۓ پرانے کارکنوں کی رضاکارانہ فکر کے بارے میں خدشہ ہوسکتی ہے. آپ نوکریوں کو یقین دہانی کر سکتے ہیں کہ آپ کس طرح نوجوان مینیجرز کی سمت میں کامیاب ہو گئے ہیں. آپ کا افتتاح آپ کے مثالی سپروائزر کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے.

یہ مثبت رکھو

ایسا لگتا ہے جب ایسا لگتا ہے کہ آپ جو کام کر رہے ہیں وہ کام نہیں کررہا ہے. ہر ایک انٹرویو پر غور کریں کہ آپ کو ملازمت حاصل کرنے کا ایک اور موقع اٹھانا اور آپ کو برداشت کرنا بہتر ہے. آپ کی کرنسی اور جسمانی زبان کو توانائی اور وحدت کو ختم کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. براہ راست کھڑے ہو جاؤ، اپنے قدم میں ایک بہار رکھنے کے لۓ عمل کریں اور ان تمام لوگوں تک پہنچ جاؤ جو آپ کو جوش کے ساتھ ملیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی آواز متحرک ہے اور یاد نہیں ہے. ہر وقت ایک متحرک سور کی پیشکش کے بارے میں سوچو.